關于應屆畢業(yè)生薪酬期望的研究

姜明超　姜明男

【摘 要】隨著社會以及經(jīng)濟的發(fā)展，應屆畢業(yè)生對工作薪酬的期望在不斷變化。大部分應屆畢業(yè)生都不了解市場行情，并認為自身能力較強，所以對薪酬期望較高。但是這遠遠超過了當前市場的薪酬水平，因此當前應屆畢業(yè)生就業(yè)較為困難，論文簡析應屆畢業(yè)生的薪酬期望。

【Abstract】With the development of the society and the economy， the expectations of the new graduates on the salary are changing. Most new graduates don't understand the market situation， and think their own ability is strong， so the salary expectations are high. However， this is far beyond the current salary level of the market， so it is difficult for new graduates to find jobs. This paper briefly analyzes the salary expectations of new graduates.

【關鍵詞】應屆畢業(yè)生;薪酬期望;研究

【Keywords】new graduates; salary expectations; research

【中圖分類號】G647? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】B? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2019）10-0108-02

1 引言

隨著高等教育的普及，每年畢業(yè)季都會有大量的學生參加工作，應屆畢業(yè)生就業(yè)成為了社會各界十分關注的問題。當前應屆畢業(yè)生都希望自己找一份輕松且薪酬高的工作，這就產(chǎn)生了很多矛盾，因此需要對應屆畢業(yè)生的薪酬期望進行深入研究。

2 應屆畢業(yè)生就業(yè)期望概況

根據(jù)統(tǒng)計以及觀察可以發(fā)現(xiàn)不同地區(qū)、不同專業(yè)、不同性別的應屆畢業(yè)生對薪酬的期望有所不同[1]。大部分來自大城市或者是畢業(yè)之后想要在大城市工作的應屆畢業(yè)生（78%）期望自己的月工資為6000～7000元，而想要留在發(fā)展水平稍顯落后的地方工作的應屆畢業(yè)生（56%）希望自己的工資能夠達到3000～4000元每月;大部分想要進入事業(yè)單位或者是想當公務員的應屆畢業(yè)生（68%）期望每個月的工資能夠達到4000～6000元，而想要進入企業(yè)的畢業(yè)生（82%）希望自己的工資能夠達到5000～6000元每月;理科的學生（73%）期望自己畢業(yè)后的薪酬為5000～6000元每月，而文科畢業(yè)生（62%）希望自己畢業(yè)后的工資能夠達到每個月3000～4000元;對于男生來說，大部分男生（81%）都希望自己畢業(yè)之后能夠拿到每個月6000元的工資，而女生的期望值相對來說第一點，在4000元左右（59%）。從整體情況來看，應屆畢業(yè)生的薪酬期望普遍較高，這是由多種因素造成的，比如說畢業(yè)生認為自己為學業(yè)花費了大量的時間和金錢，在工作之后就應該有所回報;有些男生會認為自己在畢業(yè)之后需要承擔起養(yǎng)家糊口的重擔，所以就希望自己的工資高一些。但是大部分用人單位都會認為應屆畢業(yè)生沒有經(jīng)驗，所以不愿意給應屆畢業(yè)生過高的薪酬，甚至不愿意使用應屆畢業(yè)生，這就產(chǎn)生了很多矛盾。

3 應屆畢業(yè)生期望薪酬的聚類分析

聚類分析是一種重要行為，通過聚類分析能夠?qū)獙卯厴I(yè)生的薪酬期望進行深入研究。經(jīng)過對應屆畢業(yè)生期望薪酬進行聚類分析之后，將應屆畢業(yè)生的整體期望薪酬詳細劃分為了六個部分（見表1）。

從應屆畢業(yè)生期望薪酬聚類表可以看出，當代應屆畢業(yè)生對于基本工資以外的各種福利非常重視，比如說當代應屆畢業(yè)生非常重視交通補貼、餐飲補貼、文娛福利、健康體檢等，但是應屆畢業(yè)生所期望的具體薪酬當中有很多都是企業(yè)可有可無的薪酬項目[2]。在六類薪酬項目當中，除了基本工資、年假、帶薪假日以及住房公積金等項目是國家法律規(guī)定必須要給予員工的薪酬之外，其他基本上都是需要企業(yè)根據(jù)效益制定的薪酬項目，也就是說企業(yè)如果今年效益好的話可能會組織一場集體旅游，但是效益不好的話就不會組織集體旅游，這都不在法律規(guī)定的范圍內(nèi)。但是隨著社會的發(fā)展，應屆畢業(yè)生對這些福利越來越重視，因此，當前應屆畢業(yè)生的期望薪酬也比較高。

4 應屆畢業(yè)生期望薪酬的激勵效應

激勵效應在現(xiàn)代企業(yè)管理當中具有重要意義，通過合理利用激勵效應能夠有效激發(fā)員工的工作熱情，調(diào)動員工的積極性以及主動性，從而促進企業(yè)的發(fā)展。因此，對應屆畢業(yè)生期望薪酬的激勵效應進行深入研究是非常有必要的，能夠了解期望薪酬的激勵效果。實際情況顯示：無論實際發(fā)放的福利價值是高于應屆畢業(yè)生的心理預期還是低于心理預期，以發(fā)放現(xiàn)金的形式發(fā)放福利，畢業(yè)生的心理滿意度會更高一些;如果實際發(fā)放的福利價值與畢業(yè)生的心理預期相等時，以發(fā)放物品的形式發(fā)放福利的話，應屆畢業(yè)生的心理滿意度會高一些[3]。當發(fā)放的福利類型和應屆畢業(yè)生的心理預期類型一樣

時，如果福利價值低于畢業(yè)生的心理預期的話，畢業(yè)生的心理滿意度就會非常低，如果價值高于預期的話，畢業(yè)生的心理滿意度就會比較高。如果實發(fā)的福利類型是物品的話，心理預期類型不會對滿意程度造成嚴重影響;但是如果實發(fā)福利為現(xiàn)金的話，心理預期會對滿意程度造成極大的影響。因此，用人單位在條件滿足的基礎上，可以盡量多發(fā)放一些福利，以提高應屆畢業(yè)生的心里滿意度，并激發(fā)應屆畢業(yè)生的工作興趣，這樣有利于讓應屆畢業(yè)生更努力地工作。

5 結(jié)語

總而言之，應屆畢業(yè)生需要對自身能力、經(jīng)驗以及市場行情進行深入分析，合理制定薪酬期望，以促進自身的未來發(fā)展。

【參考文獻】

【1】駱娜.我國民辦本科應屆畢業(yè)生期望薪酬實證分析——以安徽某民辦本科高校為例[J].時代金融，2017（29）：53-54.

【2】汪秋磊，魏文培，杜恒波.“90后”應屆大學畢業(yè)生就業(yè)期望實證研究——以山東某高校2013屆畢業(yè)生為例[J].山東工商學院學報，2014，28（5）：15-19.

【3】張益民.高校應屆畢業(yè)生就業(yè)期望與離職關系研究[J].教育評論，2016（4）：38-40.