組工思路

發(fā)布者：杭州市拱墅區(qū)委組織部

亮點：深化“黨建+服務(wù)”助力民企“最多跑一次”

舉措：

拱墅區(qū)大力實施“組團共幫扶、合力促發(fā)展”服務(wù)企業(yè)專項行動，通過區(qū)級領(lǐng)導“領(lǐng)跑”、支部共建“助跑”、黨員干部“陪跑”，以“黨建+服務(wù)”加快推進企業(yè)審批辦事“最多跑一次”。

區(qū)級領(lǐng)導“領(lǐng)跑”加速審批改革。成立全區(qū)服務(wù)企業(yè)工作領(lǐng)導小組，區(qū)委書記掛帥，區(qū)四套班子全部上陣、領(lǐng)銜職能部門組建近百個服務(wù)團隊。針對走訪中企業(yè)反映的辦事共性需求，加大涉企行政審批制度改革力度，推進簡化個體工商戶登記改革試點，全面深化投資項目前臺“一窗受理、綜合服務(wù)”，后臺“部門協(xié)作、聯(lián)審聯(lián)批”的工作機制，推廣運用“審批全流程80天”拱墅模式。

支部共建“助跑”精準送達政策。積極推進區(qū)直部門、街道和企業(yè)黨組織結(jié)對聯(lián)建，以科學理論聯(lián)學、主題黨日聯(lián)辦、辦事項目聯(lián)推、志愿服務(wù)聯(lián)動、文化活動聯(lián)誼等“五聯(lián)”為核心，推動部門街道力量資源向企業(yè)傾斜服務(wù)。開展每月“一講一幫一展示”、季度“一推一賽一培訓”和年度“一評一研一論壇”活動。針對訴求較為普遍的問題，開展專門對接服務(wù)，如針對企業(yè)員工住宿問題，區(qū)住建局黨委組織藍領(lǐng)公寓開放日專場活動，共為22家企業(yè)提供193套員工宿舍。

黨員干部“陪跑”真誠導辦幫辦。推出黨員干部“陪你跑一次”導辦服務(wù)，對辦事企業(yè)實行預先幫辦，企業(yè)基本實現(xiàn)從進入辦事大廳起一小時內(nèi)領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。組建民營企業(yè)專職黨員服務(wù)隊伍，為全區(qū)117家重點民營企業(yè)提供“一企一員”服務(wù)。落實6大類19項服務(wù)事項，第一時間為企業(yè)解讀政策、咨詢辦事流程，幫助對接生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難問題。

發(fā)布者：紹興市委組織部

亮點：“十個一”系列活動貫徹《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》

舉措：

近日，紹興市下發(fā)《關(guān)于開展學習貫徹〈中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）〉“十個一”活動的通知》，抓牢學、思、踐、督四個環(huán)節(jié)，第一時間把《條例》傳達到每一名黨員、貫徹到每一個支部。

一是迅速“學”。2018年11月28日，市委常委會專題學習《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，聽取市委組織部對學習貫徹條例的工作方案，要求全市各級黨委（黨組、工委）將學習貫徹《條例》作為全市12月份支部主題黨日主要內(nèi)容之一，第一時間傳達給每一名黨員。

二是推動“思”。把學習《條例》納入黨員干部教育培訓計劃和黨校教育內(nèi)容，加強對黨員領(lǐng)導干部和基層黨組織書記的培訓，提高各級領(lǐng)導班子特別是黨組織書記抓好黨支部工作、推動黨支部建設(shè)的意識和本領(lǐng)。要求縣（市、區(qū)）以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為單位率先組織農(nóng)村黨員開展《條例》學習集中輪訓，增強貫徹執(zhí)行《條例》的思想自覺和行動自覺。

三是嚴格“踐”。集中組織開展四項活動，要求區(qū)、縣（市）副處級以上黨員領(lǐng)導干部帶頭建立黨支部工作聯(lián)系點，各級黨委（黨組、工委）書記全員建立黨支部工作聯(lián)系點；開展后進黨支部集中摸排活動，在農(nóng)村和社區(qū)領(lǐng)域按照5%比例倒排確定一批后進黨支部；開展黨支部設(shè)置優(yōu)化活動，集中整治過大過小黨支部和覆蓋單位過多的聯(lián)合黨支部。

四是務(wù)實“督”。用準用好督促檢查這個工作“利器”，要求各地組織部門減少督查次數(shù)，改進調(diào)研督查方式，把重點放在基層、落到支部，營造務(wù)實的學習貫徹風氣。暢通黨員群眾監(jiān)督渠道，要求宣傳部門利用廣播、電視、報刊、微信等各類媒體，廣泛宣傳各級黨組織學習貫徹《條例》情況，接受廣大黨員群眾監(jiān)督，為《條例》貫徹實施營造良好氛圍。

發(fā)布者：臨海市委組織部

亮點：實施“導航計劃”助推年輕干部快速成長

舉措：

2018年以來，臨海市探索實施年輕干部成長“導航計劃”，通過成長導航、理論導航、能力導航“三大導航”，進一步優(yōu)化年輕干部知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)，跑出干部成長“加速度”。

“成長導航”明發(fā)展方向。充分考慮干部性格特點、崗位經(jīng)歷、專業(yè)背景等因素，全市35周歲以下年輕干部“一人一檔”建立成長檔案，按照“近期學習、中期強化、遠期儲備”分類制定個性化成長目標和綜合培養(yǎng)方案，實行“多級分期”培養(yǎng)。暢通干部成長渠道，不定期面向30周歲以下優(yōu)秀年輕干部開展部管干部虛擬職位選拔，作為部管干部配備的優(yōu)先使用人選，擇優(yōu)挑選綜合表現(xiàn)突出、相對成熟的部管干部列席班子會議，協(xié)助班子成員分工，為干部成長搭建平臺。

“理論導航”優(yōu)知識結(jié)構(gòu)。建立中青班培訓、網(wǎng)絡(luò)課堂選學、專題講座授課“三位一體”培訓模式，分批組織年輕干部到紅色教育基地現(xiàn)場教學，邀請老紅軍、老革命等集中授課，鑄牢對黨忠誠的政治品格。開設(shè)“青年干部成長論壇”，干部每季度圍繞業(yè)務(wù)知識輪流開講授課、集中“頭腦風暴”、暢談思路體會，促進理想信念和能力水平“雙提升”。

“能力導航”強綜合素質(zhì)。設(shè)立年輕干部培養(yǎng)“導師工作站”，從市管領(lǐng)導干部、干部所在單位分管領(lǐng)導中選任專兼職導師，全覆蓋結(jié)對幫帶優(yōu)秀年輕干部。強化實踐歷練，集中選派120余名優(yōu)秀年輕干部到9個省市級重點項目掛職鍛煉，在市級部門和鎮(zhèn)（街道）之間雙向掛職交流年輕干部，集中參與政策宣傳、征地拆遷、群眾來訪、糾紛化解等工作，在急難險重任務(wù)中壓擔錘煉。

臨海市加強年輕干部黨性教育和政治錘煉。

發(fā)布者：慶元縣委組織部

亮點：邊界“黨建聯(lián)盟”引領(lǐng)浙閩鄉(xiāng)村振興

舉措：

近年來，慶元組建“浙閩邊界黨建聯(lián)盟”，4縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)充分發(fā)揮黨組織紐帶作用，通過“黨建工作聯(lián)抓、人才隊伍聯(lián)建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)推、治理聯(lián)動聯(lián)抓”，在鄉(xiāng)村振興各領(lǐng)域開展全方位合作。

組織聯(lián)合共建，打造“一體化”格局。打破傳統(tǒng)地域界限，建立5個浙閩邊界區(qū)域工作黨委，組建20個邊界流動黨員服務(wù)站，建設(shè)41個功能齊全的開放式組織生活基地，打造“浙閩邊千米百里黨建示范帶”，通過區(qū)域型聯(lián)合黨組織，共過主題黨日、共享黨建資源，實現(xiàn)黨的組織、工作和活動有效覆蓋。

資源聯(lián)用共享，搭建“互通化”平臺。探索建立邊界技能人才共育機制，加強技術(shù)人才、技能交流互動等，推動干部人才隊伍共筑共育共建。打造“龍溪—下黨”干部教育基地，讓干部在“學、干、比”中堅定理想信念、增強能力素質(zhì)。依托慶元縣技能型鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府建設(shè)，發(fā)揮邊界產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，建強縣鄉(xiāng)村三級鄉(xiāng)村振興講習所320個，聘請福建籍技能講師45人，實現(xiàn)專家互派、技能互享、產(chǎn)業(yè)共興。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)推，共享“區(qū)域化”資源。以“黨建+發(fā)展”的理念，在邊界地區(qū)推動產(chǎn)業(yè)有機銜接，推動浙閩邊界產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟優(yōu)勢。截至目前，慶元已建立跨省專業(yè)合作社7家，實現(xiàn)年產(chǎn)值6000多萬元。

治理聯(lián)動共抓，形成“常態(tài)化”模式。深化“黨建+綜治維穩(wěn)”建設(shè)，搭建平安信息共享平臺。組建4縣13鄉(xiāng)6個區(qū)域調(diào)解委員會，及時調(diào)處兩地群眾各類矛盾糾紛。成立黨員治安聯(lián)防隊，共同開展邊界治安巡邏。建立司法互助協(xié)議，協(xié)助成功調(diào)解案件47件、協(xié)助送達149人次，協(xié)助執(zhí)行81次。慶元縣已連續(xù)十二年獲得“平安縣”稱號。