三峽大學(xué) 史雨
茶店鎮(zhèn)位于銅仁市南部,轄區(qū)總面積99.56平方公里,其中耕地面積2.73萬畝,人均耕地面積1.38畝,是銅仁市重要的商品糧基地。全鎮(zhèn)總?cè)丝?9795人,其中農(nóng)業(yè)人口17813人,非農(nóng)業(yè)人口1972人,居住有漢、土家、苗、侗、瑤、白6個民族。該地為亞熱帶溫涼濕潤氣候,屬多雨性季節(jié)。茶店鎮(zhèn)礦產(chǎn)資源豐富,有汞、硅、釩、白云石、石灰石、鉛鋅礦等資源,石材儲量也非常豐富。
1.2.1 戶籍制度的限制
2015年貴州省開始實施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶籍制度,并放寬了戶口遷移的限制。截至2017年2月,全省4452萬人的戶口已統(tǒng)一登記為居民戶口。但戶籍限制依舊存在,從一定程度上阻礙了該地區(qū)農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移。
1.2.2 城市化水平低
近年來,銅仁市的城市化進(jìn)程在不斷加快,但相比其他地區(qū),其城市化水平仍舊較低。銅仁市在城市化水平、農(nóng)業(yè)產(chǎn)值比重、農(nóng)業(yè)勞動比重等指標(biāo)上遠(yuǎn)落后于全國水平,這是由城市功能配置不合理等原因造成的。
1.2.3 缺乏就業(yè)保障
近年來,農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)有了一定的保障,但城市壁壘依然存在。大部分農(nóng)民在城市務(wù)工的時候,無法享受到與城市居民同等的權(quán)利和地位,城市對農(nóng)村勞動力的“歧視”使得農(nóng)民不能很好的融入城市生活,
1.2.4 缺乏就業(yè)技能
轉(zhuǎn)移的勞動力勞動技能的缺乏,直接削弱其就業(yè)的競爭力。在知識經(jīng)濟時代的大背景下,專業(yè)技能的缺失嚴(yán)重阻礙了勞動者的就業(yè)。同時,務(wù)工農(nóng)民法律意識淡薄,在受到侵害時,不能有效地維護自身合法權(quán)益。
茶店鎮(zhèn)的農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個方面:(1)機器代替手工,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)機械化提高了農(nóng)民的工作效率,使得農(nóng)民有了更多的農(nóng)閑時間自由支配;(2)政府放寬人員流動政策,土地流轉(zhuǎn)制度使農(nóng)民可以承包、轉(zhuǎn)包土地;(3)農(nóng)村剩余勞動力渴望獲取更多非農(nóng)業(yè)收入,這是激發(fā)他們到城市尋求就業(yè)機會的動力;(4)沿海地區(qū)“用工荒”的存在,如第三產(chǎn)業(yè)對勞動力的需求量非常大;(5)政府制定了支持農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的惠民政策,推動農(nóng)村剩余勞動力的有效轉(zhuǎn)移。
茶店鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的劣勢主要體現(xiàn)在以下幾個方面:(1)農(nóng)民工的子女入學(xué)、醫(yī)療、購房購車難等問題導(dǎo)致了農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移只是暫時的,不是永久的;(2)農(nóng)民專業(yè)知識和技能的缺乏限制了其就業(yè)的選擇范圍,導(dǎo)致就業(yè)困難;(3)政府對農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的認(rèn)識相對不足,農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移是一項長久戰(zhàn),政府對這方面的投資還應(yīng)繼續(xù)加大;(4)政府部門沒有設(shè)置專門負(fù)責(zé)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的部門,農(nóng)民多為自發(fā)轉(zhuǎn)移,效率較低;(5)政府內(nèi)部組織機構(gòu)缺乏競爭力等原因致使其服務(wù)意識不強、工作效率不高。
茶店鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移過程中會有很多機遇,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:(1)隨著城鎮(zhèn)化和工業(yè)化的熱潮,中小城鎮(zhèn)快速發(fā)展,促進(jìn)了農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移,為農(nóng)民提供了一定的就業(yè)機會;(2)隨著國際援建項目的不斷增多,勞務(wù)輸出也隨之增多,這也為茶店鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移提供了機會,農(nóng)民去國外務(wù)工,可以獲得更高的工資和福利待遇;(3)政府開始關(guān)注農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和人口的流動,支持農(nóng)村養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展,鼓勵科技興農(nóng)等。
盡管目前茶店鎮(zhèn)政府對農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移已經(jīng)積累不少經(jīng)驗,但由于多種因素的影響,面臨的挑戰(zhàn)依然存在。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:(1)城市管理問題突出,大量進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民給城市治安造成了一定的影響。此外,農(nóng)民工就業(yè)難、工資水平低、民工薪資拖欠等問題仍不可避免;(2)茶店鎮(zhèn)勞動力市場沒有完全開放,缺乏有序的管理和引導(dǎo),不能有效吸引農(nóng)村剩余勞動力;(3)茶店鎮(zhèn)農(nóng)民在城市中始終處于弱勢地位,大部分農(nóng)民法制觀念淡薄,無法運用法律武器維護自己的合法權(quán)益;(4)茶店鎮(zhèn)大多數(shù)農(nóng)民還是依靠土地生存,農(nóng)村的第二、第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢,很難形成農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、銷售一條龍的專業(yè)化生產(chǎn),農(nóng)村的自然資源浪費嚴(yán)重,利用率不高。以上原因給農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移造成了外部威脅。
(1)轉(zhuǎn)移規(guī)模逐年擴大,但轉(zhuǎn)移的長期性依舊存在。
從上文研究可以看出,不管是銅仁市還是茶店鎮(zhèn),農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移規(guī)模逐年增大。但貴州省在我國屬于農(nóng)業(yè)大省,農(nóng)村人口基數(shù)較大。經(jīng)濟相對欠發(fā)達(dá)的銅仁市在農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移問題上依舊任重道遠(yuǎn)。
(2)在勞動力轉(zhuǎn)移過程中,政府及基層政府組織需要進(jìn)一步加強。
農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移多為自發(fā)轉(zhuǎn)移,以“親帶親、鄰帶鄰”的方式轉(zhuǎn)移,農(nóng)民工難以獲取就業(yè)信息,就業(yè)困難。政府需要加強這方面的管理,鼓勵支持社會中介機構(gòu)為農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移提供服務(wù),進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),提供信息平臺,對農(nóng)村剩余勞動力的合理轉(zhuǎn)移進(jìn)行有效組織。
(3)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移是農(nóng)民實現(xiàn)增收的重要來源。
農(nóng)民的轉(zhuǎn)移意愿對農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移起著至關(guān)重要的作用。目前,農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移已成為農(nóng)民增加收入的重要途徑,2018年貴州省農(nóng)民人均純收入只有9716元,而2018年貴州省私營單位從業(yè)人員的年收入為39370元,從事采礦業(yè)、制造業(yè)、建筑、餐飲和住宿的人員年均收入分別為38758元、27183元、26704元、21155元,由此可見,轉(zhuǎn)移后的勞動力收入非??捎^。
(4)提高銅仁市農(nóng)村剩余勞動力的素質(zhì),對勞動力進(jìn)行培訓(xùn)是實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移的關(guān)鍵。
銅仁市勞動年齡人口主要以小學(xué)和初中教育程度為主,鄉(xiāng)村總?cè)丝谥袆趧幽挲g人口占常住人口的比重大約為60%,小學(xué)文化程度約占45%,初中文化程度約占32%,而大部分工作崗位對勞動力的專業(yè)要求相對較高,然而大多數(shù)轉(zhuǎn)移的勞動力文化水平低,缺乏勞動技能,這也就限制了其就業(yè)空間。所以提高農(nóng)村剩余勞動力的文化素質(zhì)和專業(yè)技能刻不容緩。
(5)加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移。
城鎮(zhèn)化的核心是人口城鎮(zhèn)化。目前,雖然農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移規(guī)模日益增大,但轉(zhuǎn)移速度較為緩慢。農(nóng)村城鎮(zhèn)化進(jìn)程則是影響農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移主要因素。通過適時調(diào)整農(nóng)村就業(yè)戰(zhàn)略,實現(xiàn)第一產(chǎn)業(yè)農(nóng)業(yè)人口向第二、三產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)變。城鎮(zhèn)化后的農(nóng)村形成的小城鎮(zhèn)分布廣、數(shù)量多,新建擴建都很有潛力,加上其經(jīng)濟技術(shù)結(jié)構(gòu)和職業(yè)結(jié)構(gòu)同當(dāng)下農(nóng)民的文化程度較為接近,這就降低了農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的難度和風(fēng)險,所以提高城鎮(zhèn)化率對促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移起著很大作用。
3.2.1 強化教育培訓(xùn),培養(yǎng)高質(zhì)量勞動力
勞動力質(zhì)量的高低是關(guān)乎勞動力順利轉(zhuǎn)移的關(guān)鍵問題,教育培訓(xùn)的強化則是提高勞動力素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。(1)政府加大相關(guān)教育培訓(xùn)資金的投入,有針對性地進(jìn)行培訓(xùn),以此提高剩余勞動力的專業(yè)技能和職業(yè)技能,增強其就業(yè)競爭力,增加就業(yè)人員選擇職業(yè)的多樣性,從而實現(xiàn)勞動資源的有效利用;(2)加強義務(wù)教育,改善基礎(chǔ)設(shè)施,引進(jìn)支教人員,強化師資力量,提高農(nóng)村居民受教育水平;(3)鼓勵企業(yè)家對該地區(qū)進(jìn)行投資,將崗位培訓(xùn)與勞動力輸出相結(jié)合,從而實現(xiàn)當(dāng)?shù)刭Y源的有效利用,提高剩余勞動力的職業(yè)技能,推動企業(yè)良好運營,帶動地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展速度。
3.2.2 完善農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)機制
完善的就業(yè)機制是實現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的重要條件。(1)改變帶有區(qū)域性質(zhì)的體質(zhì)障礙,實行統(tǒng)一的社會保障制度,消除對轉(zhuǎn)移勞動力的歧視。制定切實有效的法律體系,充分保障農(nóng)村居民的合法權(quán)益;(2)建立并完善信息平臺,及時發(fā)布并更新相關(guān)就業(yè)信息,降低因信息不對稱所造成的包括用人單位在內(nèi)的損失。(3)加強對農(nóng)村剩余勞動力的管理,實行嚴(yán)格的就業(yè)登記制度,充分了解當(dāng)?shù)厥S鄤趧恿嶋H情況,建立完善的數(shù)據(jù)庫,以此確保農(nóng)村勞動力的順利轉(zhuǎn)移。
3.2.3 加快地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,增加就業(yè)機會
充分利用當(dāng)?shù)刭Y源,發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè),延長產(chǎn)業(yè)鏈,為農(nóng)村剩余勞動力提供更多就業(yè)崗位。(1)貴州省資源豐富,可以有效利用煤電和能礦資源,大力發(fā)展能源原材料產(chǎn)業(yè),提高產(chǎn)品市場的競爭力。這樣可以加大地區(qū)對勞動力的需求,為農(nóng)村剩余勞動力提供就業(yè)機會;(2)貴州少數(shù)民族較多,也是茅臺酒的產(chǎn)地,同時盛產(chǎn)中藥材和茶葉??梢越柚岸嗖寿F州”的宣傳,在貴州建立各種特產(chǎn)業(yè);(3)大力發(fā)展區(qū)域性旅游產(chǎn)業(yè),從而帶動當(dāng)?shù)鼐频?、餐飲服?wù)業(yè)的發(fā)展,增加居民收入,起到農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的推動作用??梢蚤_辟紅色旅游路線,少數(shù)民族風(fēng)情區(qū)旅游專線、自然風(fēng)光專線等。
銅仁市是一個典型的農(nóng)業(yè)山區(qū),經(jīng)濟發(fā)展較落后,較多的農(nóng)村剩余勞動力嚴(yán)重制約了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展。政府應(yīng)加大對農(nóng)村勞動力教育培訓(xùn)的投資,同時構(gòu)建并完善相關(guān)就業(yè)信息平臺,健全社會保障制度,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。只有這樣才能促進(jìn)銅仁市農(nóng)村剩余勞動力的順利轉(zhuǎn)移,推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展,建成全面小康。