探究勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度

郎曙霞 呼和浩特職業(yè)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理與法學(xué)院

一、我國勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度概述與優(yōu)勢

作為勞動合同法中的一項重要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，其內(nèi)容主要呈現(xiàn)在其勞動人民的工作崗位中，即在自我崗位中工作誠懇，沒有任何的大失誤出現(xiàn)，而公司卻不按照相關(guān)規(guī)定就直接終止了勞動人民的勞動合同。在這種情況下，勞動人民就可以結(jié)合勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，讓公司提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這種補(bǔ)償方式就是為了更好的補(bǔ)償勞動者的就業(yè)方面的損失。這就意味著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的制定是可以最大化的保障了勞動人民的勞動成果，同時還能程度化將勞動市場環(huán)境凈化，達(dá)成當(dāng)前企業(yè)與勞動人民所需求的良好關(guān)系，如其公平化的發(fā)展關(guān)系。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度優(yōu)勢分析，從宏觀角度上可以認(rèn)知能夠有效規(guī)范勞動市場環(huán)境，即能夠促進(jìn)良好關(guān)系下的企業(yè)與勞動人民。又或者可以合理貫徹資金補(bǔ)償體制，有效縮短兩者之間的貧困差距，達(dá)成保護(hù)勞動人民經(jīng)濟(jì)利益的目的。而其就業(yè)風(fēng)險與失業(yè)也能同步的降低，因為出現(xiàn)勞動合同法沖突與矛盾情況下，就能讓勞動人民在相關(guān)資金補(bǔ)償法下緩解困難問題。當(dāng)然勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度只有真正的落實到勞動者的合同管理中，才能最終實現(xiàn)其勞動者權(quán)益保障的目的。

二、勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度下存在的不足

首先日益緊密的全球化經(jīng)濟(jì)，讓其經(jīng)濟(jì)得以高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)了各行業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展有程度性的帶動了大量的勞動力。但是我國現(xiàn)階段其勞動合同法中的多種制度還未全面完善，導(dǎo)致勞動法作用到勞動者中還存在著多方面的經(jīng)濟(jì)糾紛，如在停止勞動合同與解除勞動關(guān)系上兩者沒能達(dá)成共識，導(dǎo)致其勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能滿足其勞動者。其實就企業(yè)角度上可以認(rèn)知，其勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度是全方位指向其勞動者的，就這種狀況，勞動者是非常受到制度的維護(hù)與保護(hù)的，這個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度是非常維護(hù)給勞動工人的權(quán)益的。但是這種優(yōu)勢并不能在實際的合同糾紛問題上有效的解決，及其制度的糾紛解決措施是非常少的，導(dǎo)致公平性的勞動者權(quán)益是不存在的。其次就是整體的勞動工會和相關(guān)的仲裁機(jī)制并不能承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，即企業(yè)在出現(xiàn)實際的勞動糾紛時，并不會抽出一定的時間去解決相應(yīng)的勞動糾紛問題，一般采用的手段為不理睬，即不作為，不管勞動者如何進(jìn)行維權(quán)。而調(diào)節(jié)勞動糾紛中勞動者由于自身條件不允許，不能將其企業(yè)的不合法行為整合。又或者因為其工會與企業(yè)互相同流，導(dǎo)致整體的糾紛權(quán)益指向企業(yè)，勞動者不能公平公正的解決企業(yè)糾紛，同時引發(fā)勞動者強(qiáng)烈的不滿，加重了勞動者對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分配的不滿性，加劇了兩者之間的矛盾，最終造成了整個負(fù)面的市場經(jīng)濟(jì)。另一方面由于未能全面完善的勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時又受限與國家的經(jīng)濟(jì)情況，導(dǎo)致其勞動合同法不能充分認(rèn)知到勞動糾紛中出現(xiàn)的各項細(xì)節(jié)的作用性，在制定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度上就很草率。而漏洞的出現(xiàn)讓勞動者合法權(quán)益性傾向于企業(yè)一方，該情況非常不利于其勞工間簽訂的勞動合同，導(dǎo)致勞動者即使企業(yè)支付少量的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這類不合理的條約也得進(jìn)行簽訂。不合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償簽訂的原因就弱勢群體而言，是因為自我的知識水平與能力受限，放棄爭取更加合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只能被迫的接收不公平的勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、完善我國勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的措施對策

第一點是需要完善經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，其實避免合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金出現(xiàn)較大的糾紛的最有效方式就是最大化避免企業(yè)與勞動者之間沖突，而避免沖突的最佳方式又需要國家與政府能夠在勞動合同補(bǔ)償金體制上進(jìn)行相應(yīng)細(xì)節(jié)化的完善。當(dāng)然相關(guān)部門在設(shè)置相關(guān)的勞動合同制度時能夠提前進(jìn)行調(diào)查活動，就勞動市場環(huán)境充分的認(rèn)知，如調(diào)查當(dāng)?shù)爻鞘凶畹托匠昱c物價具體情況，針對多方面的調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，得出補(bǔ)償金中最低的設(shè)定值。因為最低補(bǔ)償金設(shè)定的合理程度是可以確定其勞動者的矛盾沖突的。在相應(yīng)的矛盾沖突發(fā)生時，就能更加的維護(hù)到勞動者的經(jīng)濟(jì)效益，保障勞動者的勞動價值性，再程度性的結(jié)合勞動者在企業(yè)的工作崗位中的工作貢獻(xiàn)價值、整體的就職時間的設(shè)定與完善等，讓可實行性的勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能夠更好的落實到勞動者的手中，這是非常有利于發(fā)展整體勞動者市場環(huán)境的重要需求點。第二點考慮到勞動者的年齡因素，相關(guān)政府在制定相應(yīng)的補(bǔ)償金體制上，可以程度性的結(jié)合國外優(yōu)秀的勞動經(jīng)濟(jì)體制思想經(jīng)驗。相關(guān)的體制增設(shè)條件一共是要充分滿足其勞動者的年齡，讓其考察因素與指標(biāo)能夠達(dá)到勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度最低標(biāo)準(zhǔn)。其實針對勞動者每天的工作時間與工資水平考核是建立于其勞動者年齡考核基礎(chǔ)上。最后企業(yè)當(dāng)然要認(rèn)知到自身一點違反賠償金制度，逾期要對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償，這是政府為了更好的限制其企業(yè)違背相關(guān)的補(bǔ)償金體制而明文規(guī)定的，其作用是為了更好的加強(qiáng)監(jiān)督與管理力度，同樣的會結(jié)合有效的處罰措施，讓企業(yè)更好的貫徹落實到相應(yīng)的體制。而勞動者要是不能在限定時間內(nèi)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就可以通過相關(guān)制度勒令企業(yè)補(bǔ)償其勞動合同中限定的補(bǔ)償金。這一體制會更好的保護(hù)到勞動者的合法權(quán)益。

結(jié)語：本文就勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度深度討論，結(jié)合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度存在的問題以及相應(yīng)的勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的完善措施，全面加強(qiáng)勞動者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。