淺談如何發(fā)揮黨支部在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

胡小婧

（北京住總科貿(mào)控股集團(tuán)有限公司，北京100000）

1 引言

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的靈魂，企業(yè)的環(huán)境與工作氛圍，以及員工的精神面貌都與企業(yè)的文化建設(shè)有很大的關(guān)系，因此，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)黨支部作為黨的基層組織，對(duì)于引導(dǎo)教育黨員和密切聯(lián)系群眾有著最便捷和最有利的條件，因此其應(yīng)積極將企業(yè)文化建設(shè)融入日常工作中，通過黨的思想在方向上引路，從而推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)向著正確的方向發(fā)展。

2 黨支部應(yīng)積極引導(dǎo)企業(yè)員工思想觀念保持統(tǒng)一，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化只有植根于黨支部建設(shè)中才能得以生存與壯大，因此，企業(yè)黨支部的成員首先應(yīng)在思想認(rèn)識(shí)上達(dá)到統(tǒng)一，只有這樣才能進(jìn)一步做好企業(yè)文化宣傳工作，才能使企業(yè)文化建設(shè)有序進(jìn)行。在新時(shí)期，要做到思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一，就需要將科學(xué)發(fā)展觀貫徹到每一項(xiàng)工作中[1]，并在企業(yè)內(nèi)部定期開展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，或者組織企業(yè)員工進(jìn)行企業(yè)文化學(xué)習(xí)與交流，使企業(yè)內(nèi)部員工的思想價(jià)值觀念達(dá)到統(tǒng)一。由于企業(yè)文化是一種軟實(shí)力，是看不到、摸不著的，因此在實(shí)際工作中應(yīng)注意將企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容形象化，以便于員工更好地理解企業(yè)文化，并將企業(yè)文化帶到日常工作與生活中，使其明確自身職責(zé)與使命，從而使企業(yè)文化作用落到實(shí)處。

3 黨支部要努力做到企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐者

黨支部在開展工作時(shí)應(yīng)充分發(fā)揮自身的主動(dòng)性，主動(dòng)為企業(yè)基層員工提供服務(wù)與幫助，同時(shí)將企業(yè)內(nèi)的生產(chǎn)與經(jīng)營列入工作范圍之內(nèi)，為其提供可靠的服務(wù)。在開展企業(yè)文化建設(shè)時(shí)應(yīng)積極發(fā)揮創(chuàng)新能力，勇于開拓思想，打破常規(guī)，但是其所有活動(dòng)都必須是以促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，滿足基層員工需求，推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營為中心開展的。另外，黨支部還應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)造條件使其能夠參與到企業(yè)文化建設(shè)決策中去，為企業(yè)文化建設(shè)出謀劃策。不論是在什么企業(yè)，在什么場合，黨員都應(yīng)當(dāng)發(fā)揮先鋒模范作用[2]，因此其在進(jìn)行文化建設(shè)時(shí)應(yīng)從自身做起。要做企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐者，就不能只做表面工作，應(yīng)用核心價(jià)值觀引導(dǎo)自身行為，并在企業(yè)發(fā)展中勇于承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)積極學(xué)習(xí)和接受先進(jìn)的文化與思想，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況將其應(yīng)用到企業(yè)文化建設(shè)中。另外，還要制定意識(shí)形態(tài)督查制度以及問責(zé)機(jī)制，大力開展全國道德模范學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，推進(jìn)精神文明建設(shè)，實(shí)現(xiàn)意識(shí)形態(tài)與文化的有效融合。

4 黨支部應(yīng)充分發(fā)揮宣傳教育職能

黨支部在實(shí)際工作中應(yīng)充分發(fā)揮宣傳教育職能，通過了解基層員工的娛樂傾向和精神需求，策劃健康、有益的文化活動(dòng)，用先進(jìn)的黨政思想引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)。

4.1 強(qiáng)化宣傳功能

要充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)文化陣地的宣傳作用，積極借助計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行宣傳，使基層員工充分認(rèn)識(shí)和了解企業(yè)文化，也可以印刷相應(yīng)的小冊子，制作宣傳畫報(bào)等。

4.2 強(qiáng)化教育功能

企業(yè)黨支部組織必須堅(jiān)持以職工為本，把服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾作為活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，結(jié)合各自的發(fā)展目標(biāo)和行業(yè)特點(diǎn)以及職工隊(duì)伍的現(xiàn)狀，堅(jiān)持適應(yīng)新形勢對(duì)職工隊(duì)伍提出的新要求和職工群眾的新期待[3]。定期開展企業(yè)文化教育講座，讓員工充分學(xué)習(xí)企業(yè)文化，提高員工的思想認(rèn)識(shí)，努力打造一支有道德、有文化的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。

4.3 強(qiáng)化培訓(xùn)功能

黨支部加強(qiáng)對(duì)職工的教育培訓(xùn)，提高職工的思想和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，增強(qiáng)職工的競爭能力和本領(lǐng)，是黨支部為職工辦的一件大好事。要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，黨支部自身應(yīng)熟練掌握企業(yè)文化內(nèi)涵，同時(shí)要不斷提高自身綜合素質(zhì)?？梢耘c企業(yè)外部的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者其他企業(yè)進(jìn)行合作，聯(lián)合開辦培訓(xùn)班，為員工的學(xué)習(xí)與進(jìn)步提供相應(yīng)的服務(wù)。

4.4 強(qiáng)化組織功能

在激烈的市場競爭中，針對(duì)職工多元化、多層次的文化生活需求，以及選擇性強(qiáng)的特點(diǎn)，將傳統(tǒng)項(xiàng)目和新項(xiàng)目進(jìn)行結(jié)合，同時(shí)將各種活動(dòng)與優(yōu)質(zhì)服務(wù)結(jié)合起來。例如，可以組織開展不同主題的文藝晚會(huì)，開展辯論賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)等，滿足員工的文化精神追求，豐富員工的生活，進(jìn)而激發(fā)員工工作積極性，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

5 結(jié)語

總之，黨支部應(yīng)積極發(fā)揮自身作用，努力做企業(yè)文化的實(shí)踐者，同時(shí)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為員工樹立榜樣，并積極組織多樣化的文化活動(dòng)來引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)的軟實(shí)力，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。