寧波工會：完善勞模工匠培育服務(wù)體系促進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)

文/浙江省寧波市總工會

浙江省寧波市總工會緊緊圍繞新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革目標(biāo)，積極完善全方位多維度勞模工匠培育和服務(wù)工作體系，弘揚傳播勞模工匠正能量，調(diào)動廣大產(chǎn)業(yè)工人爭當(dāng)勞模工匠、爭做棟梁楷模的積極性主動性創(chuàng)造性，為加快推進寧波“六爭攻堅、三年攀高”大行動，走在高質(zhì)量發(fā)展前列提供力量支撐和人才保障。

強化培養(yǎng)培育，促進數(shù)量質(zhì)量提高

完善一線技工成長機制。重點面向?qū)幉ā?46”萬千億級現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群，圍繞企業(yè)生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)、前沿技術(shù)、高端技術(shù)和解決生產(chǎn)難題的工種，開展“勞動光榮·匠心筑夢”職工職業(yè)技能精英賽、群英賽每年3000場（次）以上。引導(dǎo)帶動行業(yè)企業(yè)廣泛開展崗位大練兵、技能大比拼、創(chuàng)新小發(fā)明等活動，打通一線產(chǎn)業(yè)工人向勞模工匠發(fā)展進化的通道。以勞模創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人、首席工人、技術(shù)能手、好師傅等為主體，通過行業(yè)協(xié)會等多種途徑，加大發(fā)掘培育力度，讓一批愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研、追求卓越的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人脫穎而出，2016年以來共遴選產(chǎn)生“港城工匠”122人、“浙江工匠”33人。

發(fā)揮勞模工匠孵化輻射效應(yīng)。充實完善“工匠智庫”，形成30個以上工種技能精英組成的專業(yè)委員會以及專家?guī)熧Y庫，推進“萬名技師帶高徒”活動，每年遴選一批工匠與學(xué)徒簽訂《師徒結(jié)對協(xié)議書》，實施動態(tài)跟蹤管理，目前已有1000多名學(xué)徒順利“出師”。通過定期“送出去”（組織勞模工匠進企業(yè)一線開展技術(shù)指導(dǎo)）和“請進來”（舉辦工匠沙龍講座）、“推開來”（推廣北侖區(qū)柴橋街道“勞模工匠學(xué)堂”建設(shè)經(jīng)驗）相結(jié)合的方式，為技術(shù)傳授傳播開辟新途徑。

推動綜合素質(zhì)進階提級。打造以寧波市職工發(fā)展中心為樞紐，區(qū)縣（市）職工學(xué)校和技能培訓(xùn)基地為支撐，百家大中型企業(yè)職工培訓(xùn)機構(gòu)為基礎(chǔ)的職工素質(zhì)提升體系，每年提供訂單式職工崗位技能培訓(xùn)20000人次以上。組織“港城工匠”赴廈門大學(xué)開展綜合素能研修培訓(xùn)，開拓思路，全面發(fā)展。在工資集體協(xié)商中引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)將職工技能水平與工資薪酬有效掛鉤，擴大技能和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的正向激勵效應(yīng)。

突出改革改進，促進體制機制提效

牽頭出臺相關(guān)制度。按照市委部署要求，牽頭制定《關(guān)于新時代寧波產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的實施方案》，通過7個方面24條主要舉措，著力破除機制障礙和政策瓶頸，從政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護出發(fā)，推動造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的寧波產(chǎn)業(yè)工人隊伍，擴大勞模工匠后備人才基數(shù)。

調(diào)整設(shè)立服務(wù)保障機構(gòu)。深化工會機構(gòu)和組織體系改革，設(shè)立寧波市職工發(fā)展中心，合作成立中國勞動關(guān)系寧波工匠學(xué)院，承擔(dān)職工教育培訓(xùn)、技能比武、崗位創(chuàng)新、工匠培育等方面職能。加強產(chǎn)業(yè)工會建設(shè)改革，發(fā)揮下屬行業(yè)工會聯(lián)合會特點突出、專業(yè)人才眾多、服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)作用直接等優(yōu)勢，為勞模、工匠評選提供堅強組織保障。

推動提升榮譽待遇。健全保證產(chǎn)業(yè)工人政治地位的制度機制，吸納有一定參政議政能力的一線產(chǎn)業(yè)工人尤其是勞模、工匠等擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）兼職工會干部，寧波市工會第十五次代表大會代表中勞模占7%。深化以職工（代表）大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度建設(shè)，保障勞模工匠民主管理權(quán)利。當(dāng)選年度“港城工匠”的職工，納入寧波市人才分類目錄拔尖人才和高級人才序列，同等條件下優(yōu)先推薦為各級勞動模范候選對象，今年評選確定的2016-2018年度148位寧波市勞動模范中產(chǎn)業(yè)工人占了43%。

抓好關(guān)心關(guān)愛，促進生活品質(zhì)提升

促進身心健康。統(tǒng)籌安排專項經(jīng)費，組織勞模工匠免費到上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬瑞金醫(yī)院與寧波市總工會合作建設(shè)的寧波工人療養(yǎng)院健康管理中心體檢、參加全市“三高一優(yōu)”職工療休養(yǎng)活動（“三高”指高科技人才、高技能人才、高級知識分子；“一優(yōu)”指區(qū)縣（市）及以上勞動模范、首席工人、工匠及先進工作者），幫助工匠緩解工作壓力，促進身心健康。

幫扶困難勞模。按照家庭情況清、致困原因清、幫扶措施清的要求，實現(xiàn)困難勞?！耙蝗艘粰n”管理，實施精準(zhǔn)幫扶，每年發(fā)放勞模醫(yī)療補助和特殊困難勞模幫扶金200余萬元，發(fā)動5000多家企業(yè)建立內(nèi)部幫困基金，定點幫助困難勞模，全力推進困難勞模解困脫困。

保障合法權(quán)益。把技術(shù)工人作為工會重點維護對象，深化和諧企業(yè)創(chuàng)建，加強工會勞動法律監(jiān)督工作，推動企業(yè)工資集體協(xié)商擴面提質(zhì)，開展“尊法守法·攜手筑夢”公益法律服務(wù)活動，每年投入1500萬元組織實施服務(wù)職工十件實事，加大對勞模工匠的普惠服務(wù)力度，實現(xiàn)體面勞動、尊嚴(yán)生活。

深化發(fā)揚發(fā)動，促進風(fēng)尚風(fēng)氣提振

加大宣傳力度。大力開展“不忘初心跟黨走，建功港城做先鋒”活動，在主流媒體重要版面、黃金時段和優(yōu)秀欄目中加大全國五一勞動獎?wù)芦@得者王以科、港城工匠劉永泉等勞模工匠先進事跡的宣傳力度，積極組織“弘揚勞模精神·宣傳勞模事跡”勞模工匠“進學(xué)校、進企業(yè)、進班組”宣講，組織職工群眾參觀勞動模范事跡陳列室、寧波勞模林，努力營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。

發(fā)揮引領(lǐng)作用。以勞模工匠為主要對象定期組織開展產(chǎn)業(yè)工人隊伍狀況調(diào)查研究，制定完善相關(guān)扶持政策。充分發(fā)揮工會技師攻關(guān)隊的志愿服務(wù)功能，2018年底以來組織43支由機械、電工、數(shù)控、金加工等多個技術(shù)領(lǐng)域勞模工匠、首席工人、技術(shù)能手組成的勞模工匠技術(shù)服務(wù)隊深入基層一線，為企業(yè)、社區(qū)居民提供無償技術(shù)幫扶，解決攻克C919大飛機零件加工工藝等各類技術(shù)難題100余個，產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益600余萬元，充分體現(xiàn)勞模工匠的社會價值。

培育職業(yè)精神。設(shè)立81890全國勞模“匠道”工作室，集聚各級勞模工匠工作室團隊28家，開通81890-510服務(wù)熱線，引導(dǎo)勞模工匠樹立終身學(xué)習(xí)的態(tài)度和刻苦鉆研的精神，提升自身專業(yè)技能，開展志愿服務(wù)，厚植并精準(zhǔn)傳遞工匠文化、工匠精神。