“強”字當頭，鍛造一流產(chǎn)業(yè)工人隊伍

文/江蘇省海安市總工會 陸威生

近年來，江蘇省海安市總工會以“強”字當頭，以文化強魂，凝聚職工動力；以培訓強基，集聚職工能力；以競賽強技，匯聚職工活力；鍛造一支有理想守信念、懂技術能創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的一流產(chǎn)業(yè)工人隊伍，為海安經(jīng)濟的高速發(fā)展提供了強大的人才支撐。海安連續(xù)六年在南通六個縣市區(qū)“四個全面”考核中榮獲第一名。

以文化強魂、凝聚職工動力

江蘇省海安市總工會十分注重文化精神的傳承與弘揚，以文化凝聚人心，以文化凝聚精神，以文化凝聚動力。

弘揚傳統(tǒng)文化，強化思想引領。圍繞“產(chǎn)業(yè)高地、幸福之城”目標定位，深入開展“中國夢·勞動美·幸福路”主題教育活動，選好身邊人，講好身邊事。借助道德講堂、勞模講堂、社科講堂、理論講堂以及微博、微信、網(wǎng)站等平臺，加強“四德”教育和社會主義核心價值觀教育，加大道德模范、海安好人等典型的宣傳力度，鼓勵職工在家做個好成員、社會做個好公民、單位做個好職工。

弘揚勞模文化，強化行動引領。借助“五一”勞動節(jié)表彰大會集中宣傳勞模事跡；借助每年的勞動者大舞臺集中宣傳展示勞模形象；借助微信、微博、網(wǎng)站、電視、報刊等媒體，以微視頻、個人專訪、事跡介紹、新聞采寫等形式，大力宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神、工匠精神，用勞模精神凝聚職工，發(fā)揮勞模示范引領作用。利用微信、微博、網(wǎng)站，在職工中倡導勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大，鼓勵職工“學勞模、當工匠、做標兵”。

弘揚紅色文化，強化政治引領。利用紅色教育基地，整合各類資源，加強革命傳統(tǒng)教育。同時注重加強職工黨的理論學習，尤其注重習近平總書記系列重要講話精神、黨的十九大精神、中國工會十七大精神的宣講學習，注重發(fā)揮黨員、勞模的示范引領作用，強調政治站位，把精力集中到干事創(chuàng)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展上來。

以培訓強基、集聚職工能力

職工能力素質的提升，培訓是基礎。近年來，江蘇省海安市總工會高度重視職工的崗位技能培訓，每年劃撥100多萬元專項培訓資金給予經(jīng)費保障，出臺系列培訓、考核、激勵機制，尤其注重在培訓形式和內(nèi)容上進行延伸和拓展，使培訓更接地氣、更聚人氣、更顯靈氣。

“聚餐式”培訓，注重培訓全員化。強調培訓的廣覆蓋，讓更多的職工能接受培訓，提高技能。每年初，市總工會與市技工學校謀劃，分階段組織職工進行崗位技能培訓，每年培訓達80場次，培訓職工12萬人次。加強與南通市職工業(yè)余大學合作，聯(lián)合開展助力一線優(yōu)秀員工學歷提升“圓夢行動”；目前已助力300多名員工圓夢。同時利用“網(wǎng)絡平臺”開設電子書屋，鼓勵職工“讀一本好書，鉆一門技術，練一手絕活”，全面提升員工業(yè)務技能素質。

“分餐式”培訓，注重培訓差別化。針對不同行業(yè)、不同工種，由各區(qū)鎮(zhèn)、系統(tǒng)工會按區(qū)域、行業(yè)利用“農(nóng)民工業(yè)余學?！薄奥毠ぶ摇钡汝嚨胤謩e組織開展崗位技能培訓，近5年共培訓職工8萬人次，并取得相應職業(yè)資格證書，解決了少數(shù)行業(yè)職工培訓難和培訓不到位的難處，實現(xiàn)了技能培訓全覆蓋、無死角。如2018年5月，海安中專與海安餐飲行業(yè)協(xié)會共同發(fā)起成立“海安縣餐飲職業(yè)教育聯(lián)盟”，聯(lián)盟的成立，整合了中等專業(yè)學校、餐飲行業(yè)協(xié)會和餐飲企業(yè)在信息資源、產(chǎn)學研究、人才培養(yǎng)、技能培訓等各方資源優(yōu)勢，實現(xiàn)了學校、行業(yè)、企業(yè)的優(yōu)勢互補。

“小灶式”培訓，注重培訓個性化。利用技師、工匠、勞模創(chuàng)新工作室等平臺，通過師徒結對等形式，開展“一對一”“ 1+N”等培訓模式，解決新上崗職工崗前適應培訓，力圖縮短實習期，盡快適應崗位要求；幫助年輕技術骨干提升創(chuàng)新創(chuàng)造能力，早日培養(yǎng)成為企業(yè)中堅力量，近年來，先后培養(yǎng)出全國技能大師譚德鳳、江蘇工匠張勇、全國優(yōu)秀農(nóng)民工周亞軍、江蘇省五一勞動獎章獲得者丁林根等一大批為企業(yè)發(fā)展作出重大貢獻的勞模、工匠、技師。

以競賽強技、匯聚職工活力

江蘇省海安市總工會高度重視競賽活動的實效和實績，注重圍繞關乎城市建設的重點工程項目開展勞動競賽；聚焦職工關注的生態(tài)文明建設工程開展節(jié)能減排勞動競賽；重視圍繞新興高科技產(chǎn)業(yè)開展創(chuàng)新勞動競賽。提升了職工技能，激發(fā)了職工創(chuàng)新活力。

開展立功競賽，助推重點項目推進到位。以“建功新時代，建設新海安”為主題，以助推綠色發(fā)展為目標開展多種形式的勞動競賽。一是圍繞連申線大橋工程項目開展“比安全賽進度，比質量賽服務，比干勁賽業(yè)績”為主要內(nèi)容的“三比三賽”活動，鼓舞職工斗志，凝聚職工精神，推進項目提前一個月實施到位。二是圍繞電力、化工、建材等高耗能、高污染、高排放的行業(yè)，組織職工開展“比創(chuàng)新降能耗，比技能降成本，比管理降排放”為主要內(nèi)容的“三比三降”達標競賽活動。同時組織職工開展“我為節(jié)能減排獻一計”征文活動、“環(huán)境伴我行”隨手拍活動，鼓勵職工樹立“綠水青山就是金山銀山”的發(fā)展理念。

開展創(chuàng)新競賽，助推企業(yè)實現(xiàn)轉型升級。不斷深化推進職工科技創(chuàng)新活動，緊緊圍繞提高經(jīng)濟科技創(chuàng)新競爭力，促進產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級。深化推進勞模創(chuàng)新工作室黨支部“薪火零距離”行動，發(fā)揮黨員、勞模在科技創(chuàng)新工作中的引領作用，組織職工廣泛開展合理化建議、技術革新、技術比武、“小核算、小建議、小改進、小革新、小節(jié)約、小經(jīng)驗”為主要內(nèi)容的“六小”競賽等群眾性技術創(chuàng)新活動，引領職工圍繞發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、低碳環(huán)保、清潔產(chǎn)業(yè)開展技術創(chuàng)新、技術攻關、發(fā)明創(chuàng)造等活動。以開展“海安市職工十佳科技創(chuàng)新成果、十佳金點子、十佳操作法的評選活動”為載體，為職工搭建科技創(chuàng)新成果交流平臺，幫助職工實現(xiàn)科技創(chuàng)新成果和操作法、金點子轉化，助力經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展。南通雙弘紡織有限公司成立了楊廣澤勞模創(chuàng)新工作室，多年來，在政治引領、人才引領、創(chuàng)新引領、傳承引領、奉獻引領方面切實發(fā)揮作用，截至目前，在工作室勞模創(chuàng)新團隊的帶領下，職工申報創(chuàng)新項目969項，創(chuàng)造效益7724萬元，職工獲得公司獎勵226.35萬元，6個QC小組在全國省市獲獎。

開展技能競賽，催生新時代海安工匠。海安市總每年要求各區(qū)鎮(zhèn)、系統(tǒng)、行業(yè)、直屬工會，根據(jù)轄區(qū)、行業(yè)特色，組織基層工會開展各具特色的技能大賽，每年基層工會開展的技能競賽達180多場，近10萬名職工參賽。每三年，海安市政府牽頭，海安市總工會、市人社局等單位聯(lián)合圍繞本市重點項目、重點行業(yè)開展全市層面的職工職業(yè)技能大賽，通過開展“比作風亮形象，比干勁亮業(yè)績，比技能亮絕活”為主的“三比三亮”技能比武活動，極大地調動了全市廣大職工學技術、練技能、當標兵、當工匠的熱情，也提升了廣大職工的業(yè)務技能。2017年海安產(chǎn)生首批十大工匠，兩名江蘇工匠。2018年，海安市開展了第十屆職工職業(yè)技能大賽，緊扣“4+4+N”特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，廣泛開展十大行業(yè)職工職業(yè)技能大賽，培育了一批企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展緊缺技能人才。

打造新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍永遠在路上，我們?nèi)孕柽M一步解放思想，在職工思想的凝聚、崗位技能的提升、創(chuàng)新活力的發(fā)揮上不斷探索創(chuàng)新，真正把職工隊伍建設成為知識型、技能型、創(chuàng)新型的勞動者大軍，為海安“全力打造產(chǎn)業(yè)高地、聚力建設幸福之城”提供強力人才支撐。