合肥工會：全力打造“藍領創(chuàng)新”工作品牌

文/安徽省合肥市總工會 曹雯婷

安徽省合肥市總工會致力于推進新時代產業(yè)工人隊伍建設，著力開展“藍領創(chuàng)新”工作，突出對有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的新時代產業(yè)工人的培養(yǎng)與選拔，為一線職工在工作中發(fā)光發(fā)熱、大展身手創(chuàng)造廣闊的舞臺。

大幅提升獎勵、激發(fā)參與熱情，促進職工技術創(chuàng)新成果遍地開花

2010年，合肥市政府設立職工技術創(chuàng)新成果獎，由政府表彰、工會運作，開全國之先河。2015年7月，合肥市政府對《合肥市職工技術創(chuàng)新成果獎勵暫行辦法》進行修訂，頒布實施《合肥市職工技術創(chuàng)新成果獎勵辦法》，擴大獎勵覆蓋面，提高獎勵標準。2018年5月11日，《合肥市人民政府辦公廳關于印發(fā)合肥市培育新功能促進轉型升級推動經(jīng)濟高質量發(fā)展若干政策實施細則的通知》進一步明確：激發(fā)職工技術創(chuàng)新，推動企業(yè)技術進步，大幅提升“職工創(chuàng)新成果”獎勵標準。2018年12月，合肥市政府再次對《合肥市職工技術創(chuàng)新成果獎勵辦法》進行了修訂，頒布實施《合肥市職工技術創(chuàng)新成果評選辦法》，研發(fā)補助標準提升為特等成果20萬元、一等成果15萬元、二等成果10萬元、三等成果5萬元、優(yōu)秀成果2萬元。

這一系列政策措施的實施，極大地激發(fā)了職工群眾積極參與技術創(chuàng)新的熱情。自2010年以來，全市共舉辦五屆職工技術創(chuàng)新成果獎評選活動，申報項目數(shù)量連年攀升，第一屆319項，第二屆353項，第三屆637項，第四屆806項，第五屆1305項；申報項目質量連年優(yōu)化，五年來全市共收到的3420個項目中，有677個項目獲獎，有6個項目獲第6、7屆“海峽兩岸職工技術創(chuàng)新成果展”金獎，1個項目被評為2015年安徽省首屆十大職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果，獲安徽省職工技術創(chuàng)新成果評選一等獎1項、二等獎1項、三等獎2項、優(yōu)秀獎1項；大批優(yōu)秀職工連年涌現(xiàn)，2位項目牽頭人獲得安徽省勞動模范稱號，5位項目牽頭人獲得安徽省五一勞動獎章，8位項目牽頭人獲得合肥市勞動模范稱號，35位項目牽頭人獲得合肥市五一勞動獎章，642位項目（其他獎項）牽頭人獲得“合肥市金牌職工”榮譽稱號，一批富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的職工從幕后轉向臺前，蘊藏在職工中的巨大創(chuàng)造力得以充分發(fā)掘。

規(guī)范創(chuàng)建程序、大力支持引導，發(fā)揮勞模（職工）創(chuàng)新工作室輻射效應

2014年起，合肥市總工會大力推進勞模（職工）創(chuàng)新工作室建設，截至2018年1月底，已命名85個市級勞模（職工）創(chuàng)新工作室，其中11個被命名為省級勞模（職工）創(chuàng)新工作室，1個被命名為全國勞模創(chuàng)新工作室。截至2018年3月底，這85個勞模（職工）創(chuàng)新工作室取得專利912項，創(chuàng)新成果轉化229項，取得經(jīng)濟效益21.15億元；舉辦培訓班277場，培訓職工8747人，5825人得到了技能提升，創(chuàng)新工作室成為提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和職工技能素質的“助推器”。

規(guī)范創(chuàng)建標準。出臺《開展勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動意見》，創(chuàng)新工作室以勞動模范、高技能人才和優(yōu)秀職工為領銜人，以技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新為方向，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和一線職工技能素質。在擴大創(chuàng)新工作室覆蓋面的同時，市總工會注重在堅持質量、發(fā)揮作用、擴大影響上下功夫，規(guī)范了“標志明顯、場所固定、設施齊全、團隊精干、職工參與、制度完善、經(jīng)費保障、資料完備、成效明顯”的9項創(chuàng)建標準。

嚴格考核驗收。成立由分管領導為組長的創(chuàng)建工作領導小組，負責創(chuàng)建指導、考核驗收、經(jīng)驗推廣等工作。對每個創(chuàng)建點均有3人以上進行考核驗收，制定統(tǒng)一的《考核驗收表》，對照9項創(chuàng)建標準，詳細記錄各創(chuàng)建點的情況，考核人員簽字備案。建設不規(guī)范的提出整改意見，整改不達標的不予確認命名。

提供資金支持。對考核驗收合格、命名為市級勞模（職工）創(chuàng)新工作室的，市總工會給予1萬元資金支持，用于創(chuàng)新工作室建設；對命名為省級、全國勞模（職工）創(chuàng)新工作室的，市總工會給予1∶1配套資金支持。

做好示范引導。聯(lián)合《合肥晚報》、《合肥日報》、合肥電視臺等媒體，大力宣傳創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建經(jīng)驗和創(chuàng)新實效；連續(xù)3年召開創(chuàng)建工作推進會，采取現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗介紹等形式，組織創(chuàng)新工作室領銜人開展學習交流活動，促進了創(chuàng)建工作的開展。

目前，全市已形成了形式多樣、內容豐富的創(chuàng)新工作室群類，技術創(chuàng)新型59個、管理創(chuàng)新型16個、服務創(chuàng)新型10個，在骨干人才選拔上，既有知名勞模、工匠標兵，也有管理能手、服務標兵等，創(chuàng)新工作室作用日益彰顯。

深入調研謀劃，聚焦三個創(chuàng)新，掀起勞動和技能競賽開展熱潮

2018年，合肥市近3000家單位、60余萬名職工、260支隊伍參加了85項勞動和技能競賽，其中10項勞動競賽，10項市級一類技能競賽、65項市級二類技能競賽，各級組織選拔賽千余場次，是歷年來項目范圍最廣、參賽人數(shù)最多、影響最為廣泛的一屆勞動和技能競賽，取得了良好的社會反響，成為黨政重視、各方支持、企業(yè)歡迎、職工受益、社會點贊的工會工作品牌。合肥市總工會通過全市大調研活動，深入基層及時了解企業(yè)和職工需求，與相關單位積極協(xié)調溝通，實現(xiàn)了三點創(chuàng)新，有效地提升勞動和技能競賽水平。

需求導向，創(chuàng)新競賽活動項目設置。通過對大調研收集到的意見建議梳理研究，在競賽活動項目設置上變市總工會“定單式”指令安排，為以職工和企業(yè)實際需求的“點單式”精準服務。2018年的勞動競賽中，既有脫貧攻堅勞動競賽，也有重點工程建設競賽；既有傳統(tǒng)的鉗工焊工，也有高科技的網(wǎng)絡工程；既有面向行政管理的文化、工商執(zhí)法，也有面向“八大群體”的保安、家政服務。

共商共聯(lián)，創(chuàng)新競賽活動組織模式。首次采取“全員練兵、分級競賽、層層選拔、集中展演”方式，充分調動各級工會和各職能單位、行業(yè)積極性，著力推動競賽活動提質增效。探索了以城區(qū)與企業(yè)聯(lián)創(chuàng)聯(lián)賽的辦賽新模式，讓城區(qū)與企業(yè)共同參與，提升基層辦賽的能力和水平；與高校工會、行業(yè)協(xié)會深度合作，促進企業(yè)和行業(yè)、行業(yè)與高校間的交流學習，共選共推行業(yè)人才培育。

加大投入，創(chuàng)新競賽活動保障機制。健全競賽領導機構，成立競賽委員會，下設各個工作組，細化工作分工，做到專人負責、專人協(xié)調、專人落實。全面加大經(jīng)費投入，合肥市總工會首次對競賽活動實行大規(guī)模的項目化補助，共投入500余萬元用于各級競賽的經(jīng)費支持，為勞動和技能競賽活動開展提供了強有力的支撐。同時，嚴格經(jīng)費使用管理，全程由紀檢監(jiān)察、審計部門對經(jīng)費使用跟蹤審核，確保了經(jīng)費使用效益。

通過開展勞動和技能競賽，在全市掀起了“比、學、趕、幫、超”的熱潮，各級工會把提高職工的技能素質作為勞動競賽的重點，全面實施職工素質工程，組織動員職工積極開展崗位練兵、技能培訓、技術交流等活動，積極選樹高技能人才和優(yōu)秀創(chuàng)新人才。2018年競賽中，評選表彰優(yōu)秀組織單位15個，“合肥市工人先鋒號”35個，“合肥市金牌職工”110人，合肥市五一勞動獎狀5個、合肥市五一勞動獎章91人，一大批能工巧匠、技術能手、創(chuàng)新標兵脫穎而出。

結合職工需求，探索形式創(chuàng)新，打響“廬州工匠”、“五小”成果新品牌

2017年，合肥市總工會選樹了第一批“廬州工匠”，通過在勞動競賽中培養(yǎng)發(fā)掘和基層的推薦申報，兩年來，共選樹了16名“廬州工匠”，挖掘出一批愛崗敬業(yè)、精益求精、刻苦鉆研、擁有高超技能和工藝專長的能工巧匠。根據(jù)《中共合肥市委、合肥市人民政府關于推進新時代產業(yè)工人隊伍建設改革的實施意見》精神，合肥市總工會將加快建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，結合我市經(jīng)濟社會發(fā)展實際，每年培養(yǎng)選樹一批“廬州工匠”，做強“廬州工匠”品牌，發(fā)揮示范和領軍作用。