發(fā)揮工會橋梁紐帶作用做好煤炭企業(yè)職工穩(wěn)定工作

李楊

摘 要：在社會經(jīng)濟迅猛發(fā)展的形勢下，煤炭資源所體現(xiàn)出的價值越來越明顯。近年來，我國煤炭企業(yè)取得了巨大成就，這與其內(nèi)部工會所發(fā)揮出的橋梁紐帶作用有著直接關(guān)系，并且也在很大程度上提高了煤炭企業(yè)在維護與監(jiān)督方面的效率。然而，因我國煤炭企業(yè)的工會體制與運行模式之間還存在較大的差異，所以往往會產(chǎn)生碰撞問題?；诖?，本文針對如何進一步發(fā)揮煤炭企業(yè)內(nèi)部工會的橋梁紐帶作用展開了探討。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)職工穩(wěn)定工作；工會；橋梁紐帶作用

引言

工會最早出現(xiàn)在歐洲，形成于歐洲的第一次工業(yè)革命之后，其主要就是為了使企業(yè)職工應(yīng)享有的相關(guān)權(quán)益能夠得到有效保障，對企業(yè)職工的地位加以維護，所以，從某種程度而言，工會在加快煤炭企業(yè)發(fā)展步伐以及維系企業(yè)和員工之間良好關(guān)系上起著重要的橋梁紐帶作用。與此同時，由于受市場經(jīng)濟的影響，使得煤炭企業(yè)為能夠更加充分的體現(xiàn)出其自身所具備的功能，便必須全面發(fā)揮出其工會的橋梁紐帶作用，所以，對于煤炭企業(yè)而言，大力宣傳和推廣具有較高科學性與合理性的相關(guān)理念，同時將其充分應(yīng)用于工會建設(shè)的過程中，就能夠在很大程度上促進企業(yè)發(fā)展目標和工會發(fā)展目標相統(tǒng)一。煤炭企業(yè)內(nèi)部工會作用的充分發(fā)揮不僅可以確保企業(yè)始終處于正常運行的狀態(tài)，同時還有助于更好的維護職工理應(yīng)享有的各項權(quán)益。所以，要想使煤炭企業(yè)的改革和發(fā)展速度更快，就必須高度重視其內(nèi)部工會橋梁紐帶作用的充分發(fā)揮。

一、發(fā)揮工會在安全生產(chǎn)保障方面所具有的作用

首先，煤炭企業(yè)在生產(chǎn)勞動的過程中所面臨的風險往往都比較大，這也就使得煤炭企業(yè)一直關(guān)注著與安全生產(chǎn)有關(guān)的問題，而且這也是必須高度重視的問題，所以，工會除了要全力維護職工應(yīng)有的權(quán)益外，還必須確保職工能夠始終處于安全、良好的工作環(huán)境中，使職工的人身安全盡可能得到最大的保障。在這個過程當中，要充分利用宣傳教育的方式，提高職工的安全生產(chǎn)意識，煤炭企業(yè)要利用好自己所占據(jù)的各種優(yōu)勢，針對每一個職工做好安全生產(chǎn)教育工作，在提高職工綜合素質(zhì)之前一定要先讓他們具備較強的安全生產(chǎn)意識，使企業(yè)能夠更加順利的向前發(fā)展。此外，企業(yè)在開展相關(guān)的宣傳工作時，工會一定要給予全面的配合，要定期或不定期的針對職工開展相應(yīng)的培訓(xùn)活動，內(nèi)容包括技能操作和理論知識，與此同時，工會還應(yīng)與其它的煤炭企業(yè)建立起良好的合作關(guān)系，并共同開展安全生產(chǎn)方面的教育工作，全面實施崗位責任制，進一步提升分工的明確性，在最大程度上使企業(yè)和員工的思想理念形成統(tǒng)一，確保職工能夠在安全、良好的環(huán)境中工作。其次，要發(fā)揮出群眾的安全監(jiān)督作用，企業(yè)在建設(shè)和發(fā)展的過程當中，要充分利用各種積極力量和相關(guān)因素，提高職工參與的積極性和主動性，企業(yè)應(yīng)選擇責任心較強且安全生產(chǎn)經(jīng)驗也足夠豐富的職工針對井下工作進行嚴格的監(jiān)督，要認真并仔細檢查相關(guān)工作是否存在不足之處，確保礦區(qū)工作能夠始終處于安全生產(chǎn)的狀態(tài)下。另外，煤炭企業(yè)的工會還應(yīng)充分利用其在組織方面所占據(jù)的優(yōu)勢，組建由廣大群眾共同構(gòu)成的監(jiān)督隊伍，并定期開展與安全生產(chǎn)有關(guān)的活動，同時還要適當獎勵工作認真負責以及取得較好效果的職工，以此進一步強化職工在安全生產(chǎn)方面的意識。

二、建立并不斷完善相關(guān)機制

企業(yè)的工會組織能夠確保企業(yè)職工應(yīng)享有的權(quán)益受到有效維護。因此，一定要在充分發(fā)揮其作用的同時不斷研究更加有效的工作方式。煤炭企業(yè)應(yīng)建立并不斷完善相關(guān)的維權(quán)機制和訴求機制。對于煤炭企業(yè)來講，要想取得更好的發(fā)展，首先就一定要維護好職工理應(yīng)享有的權(quán)益。當前，盡管我國多數(shù)的煤炭企業(yè)面臨虧損狀況，但此時，就更要不斷加大維護職工應(yīng)有權(quán)益的力度，工會內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)與工會所有人員共同學習相關(guān)的法律法規(guī)，并樹立較強的法制觀念，借助于相關(guān)的法律法規(guī)提高企業(yè)的管理效率。此外，煤炭企業(yè)還必須建立起有效的訴求反饋機制。工會不僅為企業(yè)落實各項制度提供保障，同時也在建立企業(yè)與職工良好關(guān)系上起著重要的橋梁紐帶作用，所以，煤炭企業(yè)必須建立并不斷完善工會的組織架構(gòu)，使員工能夠更好的進行訴求反饋。另外，還要以加快企業(yè)發(fā)展步伐和有效維護職工應(yīng)有權(quán)益作為主要目的，建立并不斷完善相應(yīng)的集體合同制度，要高度重視協(xié)商的制度化、程序的規(guī)范化以及內(nèi)容的精細化等因素，全面維護職工的經(jīng)濟利益。工會及其內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)要實時了解職工的思想狀態(tài)，要和勞資部門進行充分的溝通和交流，并針對工資分配方案的制定進行嚴格管理，提高工資集體協(xié)商的工作效率。有效實施“陽光工程”及企務(wù)公開制度，體現(xiàn)職代會與企務(wù)公開的作用，加大職工代表的參與力度，提升其參政與議政的質(zhì)量。

三、結(jié)束語

綜上所述，煤炭企業(yè)對于促進我國經(jīng)濟的發(fā)展有著至關(guān)重要的意義，能夠使得國家和社會更加順利的向前推進，但安全生產(chǎn)問題也必須得到高度重視。充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，能夠使企業(yè)和職工進行更好的溝通和交流，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)當中存在的問題和不足之處，并為職工創(chuàng)建更加穩(wěn)定、和諧的工作氛圍。以此使煤炭企業(yè)取得更好的發(fā)展。