建立企業(yè)環(huán)境保護(hù)自律體系

竇濱怡

（秦皇島市生態(tài)環(huán)境局海港區(qū)分局 河北秦皇島 066000）

1 建立企業(yè)環(huán)境保護(hù)自律體系的核心理念

隨著我國(guó)綜合國(guó)力的不斷增強(qiáng)，各行業(yè)領(lǐng)域在愈發(fā)注重實(shí)際生產(chǎn)，加大生產(chǎn)效益的同時(shí)，也愈發(fā)將目光的焦點(diǎn)投諸企業(yè)環(huán)境的保護(hù)之上。企業(yè)環(huán)境的保護(hù)工作并不僅僅是環(huán)保事業(yè)部門員工的職責(zé)，公司上下全體員工都有相關(guān)的職責(zé)，攜起手來(lái)共同創(chuàng)設(shè)一片更為清澈健康的生產(chǎn)環(huán)境。尤其在制藥業(yè)化工廠，機(jī)械制造廠等企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)中，安全生產(chǎn)永遠(yuǎn)是該公司保持長(zhǎng)久運(yùn)營(yíng)的首要理念。眾所周知，在這類工業(yè)技術(shù)類生產(chǎn)領(lǐng)域中，堅(jiān)守在工作崗位上的員工需要時(shí)刻保持警醒的工作頭腦，養(yǎng)成在上崗前的三分鐘，進(jìn)行安全預(yù)想的習(xí)慣。例如，在酒精性生產(chǎn)車間中，員工就要嚴(yán)禁使用明火，否則便會(huì)引發(fā)爆炸事件；在擺放有氧氣管，氫氣罐的生產(chǎn)車間中，員工就要嚴(yán)禁室內(nèi)火星的出現(xiàn)；又如，在進(jìn)行液氮實(shí)驗(yàn)操作時(shí)，員工一定要按照標(biāo)準(zhǔn)的操作規(guī)范進(jìn)行，否則就會(huì)造成在零下30 攝氏度的液氮罐中，液氮嚴(yán)重泄露，污染車間環(huán)境的狀況。

以上僅為企業(yè)環(huán)境安全狀況的冰山一角，近年來(lái)，新聞報(bào)刊上已然出現(xiàn)越來(lái)越多的工廠環(huán)境事故，這些事故無(wú)不為自然生態(tài)造成嚴(yán)重打擊，無(wú)不給工廠的未來(lái)運(yùn)營(yíng)造成錢財(cái)損失和收益延緩。根據(jù)相關(guān)的公司環(huán)境保護(hù)部門專業(yè)人員的描述，企業(yè)環(huán)境保護(hù)自律體系的核心理念分為三條：其一，在環(huán)保建設(shè)過(guò)程中，相較于法律，自律是更低成本的手段，換言之，法律是靠外力約束的保護(hù)手段，需要耗費(fèi)較大的社會(huì)成本；其二，自律相較于法律，在環(huán)保建設(shè)的過(guò)程中能夠取得更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的效果，從而也是更持續(xù)的，更可靠的；其三，自律是主動(dòng)的，法律是被迫的，自律在環(huán)保中建設(shè)中起著根本的性的作用。在企業(yè)環(huán)境保護(hù)領(lǐng)域中，自律相較于法律約束，具有一系列先進(jìn)科學(xué)的科學(xué)性，實(shí)踐性，以及長(zhǎng)遠(yuǎn)性。大多數(shù)企業(yè)采用法律與自律相結(jié)合的方式來(lái)建設(shè)內(nèi)部環(huán)境，在環(huán)保事業(yè)的開展過(guò)程中，兩種方式的占比決定了公司的運(yùn)營(yíng)的成本開銷。換言之，若公司員工的自律意識(shí)越強(qiáng)，他們的意識(shí)中受法律支配的因素就越少，因此企業(yè)無(wú)需大花手筆投諸人財(cái)物力。因此，越來(lái)越多管理層級(jí)人員對(duì)于企業(yè)環(huán)境保護(hù)自律體系建設(shè)的核心理念就是提高自律管理的比重，喚醒每一位員工內(nèi)心深處對(duì)于環(huán)保建設(shè)的支持與配合。

2 建立企業(yè)環(huán)境保護(hù)自律體系的實(shí)施辦法

在建立企業(yè)環(huán)境保護(hù)自律體系的實(shí)施辦法，各大企業(yè)都爭(zhēng)先恐后地將目光投放到提升員工的環(huán)保素養(yǎng)上。首先，企業(yè)定期為員工舉辦環(huán)保培訓(xùn)課，請(qǐng)來(lái)世界各地環(huán)境保護(hù)局的資深專家和得力助手，為員工講述專業(yè)具體的環(huán)保自律操作?；诖?，企業(yè)也會(huì)在每一期培訓(xùn)課結(jié)束之時(shí)，舉辦相關(guān)的考試，來(lái)測(cè)驗(yàn)員工的環(huán)保意識(shí)是否有所提高。拿中國(guó)首都北京舉例，近年來(lái)，京都的環(huán)境問(wèn)題和空氣污染可謂每況愈下，在這樣惡劣極端環(huán)境下進(jìn)行的工廠運(yùn)營(yíng)，商業(yè)生產(chǎn)的工作效率，和經(jīng)濟(jì)收益可想而知。各大企業(yè)需知環(huán)境建設(shè)是實(shí)際生產(chǎn)的基石，只有將烏煙瘴氣的工業(yè)環(huán)境恢復(fù)成一派青山綠水，風(fēng)輕云淡的良好景致，相應(yīng)的工，商，醫(yī)藥業(yè)生產(chǎn)才得以更加穩(wěn)定順暢地進(jìn)行。而針對(duì)相應(yīng)培訓(xùn)課制度，和培訓(xùn)考核紀(jì)律，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)能夠制定一套詳細(xì)縝密的規(guī)章制度，對(duì)違反規(guī)定，逆向操作的員工予以相應(yīng)懲戒。

其次，公司對(duì)于環(huán)境保護(hù)部門的工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和核心能力提出了更高的要求，相應(yīng)也提升了求職應(yīng)聘的門檻。在傳統(tǒng)的環(huán)保部門中，公司未能制定出詳細(xì)規(guī)整的用人制度，往往根據(jù)環(huán)保師應(yīng)聘者的筆試，面試成績(jī)來(lái)評(píng)判最終得分。這樣的用人制度具有濃厚的經(jīng)驗(yàn)色彩和感性意味，一方面，在筆試環(huán)節(jié)的試題答案都由公司內(nèi)部成員制定，并不能與時(shí)俱進(jìn)，緊緊貼合時(shí)代的發(fā)展步伐；另一方面，在面試環(huán)境中，公司往往具有感性審美的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，也會(huì)錯(cuò)失許多優(yōu)秀人才。公司環(huán)保部門具體負(fù)責(zé)企業(yè)的污染防治，監(jiān)督，檢查等環(huán)境管理工作，承擔(dān)其工作范圍內(nèi)的法律責(zé)任，公司需嚴(yán)格篩選人才，將取得環(huán)保部頒發(fā)的培訓(xùn)合格證書的企業(yè)環(huán)境管理人員作為重點(diǎn)考慮對(duì)象。

最后，針對(duì)為員工提供免費(fèi)食宿的企業(yè)單位，食堂在進(jìn)行餐飲供應(yīng)的同時(shí)應(yīng)盡量限制一次性碗筷的使用。眾所周知，許多安全隱患系數(shù)較高，具有深遠(yuǎn)負(fù)面影響的環(huán)境問(wèn)題都是被空氣質(zhì)量問(wèn)題造成的。國(guó)家在呼吁企業(yè)部門做好商業(yè)生產(chǎn)的同時(shí)，也要鼓勵(lì)他們做好公司內(nèi)部環(huán)境的綠化工作。相較于傳統(tǒng)的封閉式企業(yè)環(huán)境，現(xiàn)代化工廠或車間以一種更加人性化，健康化的形式呈現(xiàn)出來(lái)。人們?cè)絹?lái)越推崇園林式的工廠建設(shè)，愈是對(duì)環(huán)境造成深遠(yuǎn)負(fù)面影響的工廠，就愈是要擴(kuò)增相應(yīng)的綠化帶面積，多植樹造林，呼吁員工將自備碗筷帶到食堂去用餐。

3 建立企業(yè)環(huán)境保護(hù)自律體系的實(shí)際影響

根據(jù)《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》的要求，公司強(qiáng)化環(huán)保法治思維和環(huán)保責(zé)任意識(shí)，結(jié)合國(guó)家環(huán)保網(wǎng)絡(luò)化管理和企業(yè)環(huán)境監(jiān)督人員工作，各公司自愿開展環(huán)境管理自律建設(shè)和運(yùn)行。既然就近年來(lái)的企業(yè)發(fā)展形勢(shì)來(lái)看，愈來(lái)愈多的企業(yè)將目光焦點(diǎn)由法律約束轉(zhuǎn)向自律體系的建設(shè)上，那么企業(yè)環(huán)保自律體系的建設(shè)自有其獨(dú)到的優(yōu)勢(shì)之處，是法律約束模式所無(wú)法比擬的。企業(yè)建立環(huán)保自律體系取得的優(yōu)勢(shì)成果主要包含兩個(gè)方面，其一是對(duì)于企業(yè)內(nèi)部員工群體道德素養(yǎng)的提升，其二是對(duì)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)環(huán)境的改善和保護(hù)。

一方面，就公司員工道德素養(yǎng)和環(huán)保意識(shí)的提升方面而言，各企業(yè)單位為了呼吁員工群體自發(fā)自愿維護(hù)企業(yè)環(huán)境保護(hù)的意識(shí)，開展了相應(yīng)的培訓(xùn)課，在定期接受了專業(yè)的環(huán)保課程的學(xué)習(xí)之后，員工們也會(huì)更加意識(shí)到如何將環(huán)保理念貫穿運(yùn)用到商業(yè)生產(chǎn)中，而不至于以犧牲自然環(huán)境為代價(jià)，去牟取私利。與此同時(shí)，在企業(yè)部門進(jìn)行環(huán)保巡查工作的過(guò)程中，巡查人員不僅促進(jìn)了各個(gè)生產(chǎn)車間的流通和接觸，使整個(gè)生產(chǎn)線不再像一潭死水一樣靜止不動(dòng)，而是打破的傳統(tǒng)的固化生產(chǎn)模式，增進(jìn)了部門同事之間的相互學(xué)習(xí)，因此也能收獲到更高的生產(chǎn)效益；巡查人員還在該過(guò)程中將專業(yè)的環(huán)保理念和安全操作傳播給了各級(jí)部門，因?yàn)樗麄円坏┌l(fā)現(xiàn)生產(chǎn)線上出現(xiàn)了違規(guī)操作所帶來(lái)的嚴(yán)重污染，便會(huì)及時(shí)制止，并且將正確規(guī)范的操作方式授予違規(guī)員工。

另一方面，就建立企業(yè)環(huán)境保護(hù)自律體系這項(xiàng)工作，給生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)環(huán)境帶來(lái)的改善和保護(hù)的角度來(lái)說(shuō)，各企業(yè)在實(shí)際工作進(jìn)程中也取得了顯著的成效。對(duì)于一座以工業(yè)生產(chǎn)類型為主的企業(yè)運(yùn)營(yíng)而言，內(nèi)部環(huán)境構(gòu)成主要分為水資源環(huán)境，空氣環(huán)境，綠化帶環(huán)境。若企業(yè)廣大的員工群體在環(huán)保意識(shí)和行為規(guī)范上普遍有所提升，這無(wú)疑是有利于工廠內(nèi)的水源，空氣等環(huán)境的。例如，在無(wú)需扣除罰款的情況下，員工也能自覺自律地準(zhǔn)備家用碗筷去食堂用餐，那么這就在很大程度上減輕了清潔人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，也消減了企業(yè)在環(huán)境衛(wèi)生保護(hù)上投諸的成本。同時(shí)，隨處可見的白色污染和一次性碗筷也悄然不見了，這無(wú)疑是有利于綠化環(huán)保事業(yè)的建設(shè)的。在員工們對(duì)于樹苗種植的積極性提高之后，茁壯成長(zhǎng)的林木就會(huì)為營(yíng)造出一片清和的生產(chǎn)環(huán)境。

結(jié)語(yǔ)

為體現(xiàn)企業(yè)管理自律體系的自我約束意識(shí)，和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，各個(gè)企業(yè)公司紛紛制定出相應(yīng)的環(huán)保自律體系，在確保員工群體在健康安全的生產(chǎn)環(huán)境下勞作的同時(shí)，也推動(dòng)了整個(gè)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展事業(yè)的建設(shè)，因此值得大力推行。