管理會計在中小企業(yè)中的運用研究

任夢濤

摘 要：中小企業(yè)是我國數(shù)量最多、最具發(fā)展?jié)摿Φ囊活惼髽I(yè)，在拉動我國社會經(jīng)濟發(fā)展方面發(fā)揮了重要的作用。結(jié)合我國中小企業(yè)的實際運用情況，提出了改進意見與建議，希望能促進管理會計在中小企業(yè)中的運用。

關(guān)鍵詞：管理會計;中小企業(yè);運用現(xiàn)狀;對策

文章編號：1004-7026（2019）22-0133-03? ? ? ? ?中國圖書分類號：F234.3? ? ? ? 文獻標志碼：A

目前，我國中小企業(yè)的管理質(zhì)量與管理效率并不高，引入管理會計能夠有效改善中小企業(yè)目前的管理狀況，顯著提升中小企業(yè)整體管理水平，進一步促進中小企業(yè)的發(fā)展。然而，管理會計在我國中小企業(yè)中的普及程度并不高，需要采取措施改善這一現(xiàn)狀。

1? 管理會計在我國中小企業(yè)中的運用現(xiàn)狀

1.1? 管理會計在實務(wù)運用中不深入、不全面

當前，管理會計在我國中小企業(yè)運用過程中最突出的問題就是運用不深入、不全面，僅有極少數(shù)中小企業(yè)能夠系統(tǒng)完善地運用，大部分中小企業(yè)的管理會計運用狀況還是很零亂、不成體系，僅在日常經(jīng)營中的個別領(lǐng)域運用了管理會計方法，對管理會計的運用只是停留在表面，并沒有深入運用管理會計。此外，管理會計也沒有與企業(yè)的其他管理環(huán)節(jié)緊密結(jié)合，沒有發(fā)揮出管理會計統(tǒng)籌規(guī)劃的作用，導致管理會計在企業(yè)的實際運用中缺乏系統(tǒng)性和完整性。總體而言，管理會計在實務(wù)中的運用不深入[1-2]。

1.2? 管理會計理論與實際不配套、不協(xié)調(diào)

我國管理會計理論主要借鑒西方國家已有的體系，而這些理論體系都是以較為成熟的經(jīng)濟環(huán)境為基礎(chǔ)，但我國目前還不具備這種經(jīng)濟環(huán)境，導致現(xiàn)有的管理會計理論與我國實際國情、企業(yè)狀況不配套。此外，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，市場環(huán)境也在不斷變化，新的問題不斷出現(xiàn)，我國對管理會計的重視程度相對不足，導致管理會計的發(fā)展與社會經(jīng)濟發(fā)展不協(xié)調(diào)。當前，我國管理會計在實務(wù)運用中出現(xiàn)很多問題，需要建立標準的準則體系，引導管理會計發(fā)展[3]。

2? 制約管理會計在中小企業(yè)運用的因素

2.1? 管理層的認識與重視程度不足

對于許多中小企業(yè)而言，管理會計是一種陌生的理念與方法。企業(yè)是否愿意采用管理會計，管理會計能在企業(yè)發(fā)揮多大作用，主要取決于管理層對管理會計的態(tài)度，這與管理者的專業(yè)素質(zhì)和經(jīng)營管理理念密切相關(guān)。目前，我國大部分中小企業(yè)管理層的管理知識匱乏，對管理會計缺乏基本的認知，沒有意識到管理會計對提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的重要作用，或者對管理會計的認識過于片面，對管理會計的理解僅局限于成本管理等方面，沒有從企業(yè)全局重視管理會計的作用。在此情況下，很難保證管理會計在中小企業(yè)有良好的運用效果[4]。

2.2? 企業(yè)內(nèi)部管理體系不健全

管理會計涵蓋了企業(yè)日常經(jīng)營、預(yù)測、決策與考核評價的方方面面，這對中小企業(yè)的內(nèi)部管理機制也提出了一定的要求，它要求中小企業(yè)的管理必須建立在科學規(guī)范、環(huán)環(huán)相扣、有章可循的基礎(chǔ)之上。但是，當前我國中小企業(yè)內(nèi)部管理機制不是很完善，最突出的問題就是“一把手”“一言堂”與企業(yè)家族式管理的問題。當前，我國絕大多數(shù)中小企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)并未分離，很多中小企業(yè)的投資者也是企業(yè)的經(jīng)營管理者，企業(yè)的一把手往往擁有絕對的決策管理權(quán)，這極容易導致管理者在決策過程中獨斷獨行，過分干預(yù)企業(yè)管理工作。在這種內(nèi)部管理制度體系下，企業(yè)決策程序單一且不規(guī)范，內(nèi)部控制環(huán)節(jié)薄弱，管理方式落后，有效的意見得不到采用，非常不利于管理會計工作的開展[5-6]。

2.3? 會計工作人員專業(yè)素質(zhì)不高

當前，我國大部分會計工作人員仍從事傳統(tǒng)的財務(wù)會計工作，相比傳統(tǒng)的財務(wù)會計，管理會計的體系更加綜合全面，會計人員不僅要具備基本的財務(wù)會計實務(wù)能力，還要具備一定的管理學、經(jīng)濟學知識和計算機數(shù)據(jù)處理能力。

就知識體系與綜合能力來說，管理會計對會計人員的要求更高。在我國的中小企業(yè)中，傳統(tǒng)的財務(wù)會計人員仍占多數(shù)，他們所接觸的會計教育也都以傳統(tǒng)財務(wù)會計為主，對管理會計及相關(guān)領(lǐng)域的了解不足，導致會計工作人員缺乏專業(yè)素質(zhì)，無法有效推動管理會計工作的開展[7]。

2.4? 管理會計理論不健全

管理會計在20世紀20年代發(fā)源于西方國家，其理論體系與具體運用在西方國家已經(jīng)基本成熟。我國在改革開放后才引入管理會計，起步晚、發(fā)展時間短。相比之下，我國對管理會計的研究還不夠深入，管理會計自身理論還不是很健全，需要進一步補充與完善。

由于各國的國情存在差異，我國的經(jīng)濟環(huán)境與西方國家有所不同，當前較為成型的管理會計理論以西方經(jīng)濟社會為基礎(chǔ)，我國管理會計理論體系很多都是借鑒西方國家的經(jīng)驗與模式，這導致我國管理會計理論體系與企業(yè)實際運用脫節(jié)。因而，我國管理會計的本土化研究程度還遠遠不夠，理論建設(shè)也相對不完善，這些都不利于管理會計在中小企業(yè)的運用[8-9]。

2.5? 缺少完善的準則規(guī)范體系與組織協(xié)會體系

要在我國中小企業(yè)中良好地運用管理會計，必要的準則體系與組織協(xié)會必不可少。相比之下，我國財務(wù)會計的組織體系更加完善。我國財務(wù)會計擁有完整翔實的會計準則體系，這使企業(yè)在開展財務(wù)工作時有章可循，促進了財務(wù)會計在中小企業(yè)的運用。此外，我國財務(wù)會計還擁有一套完整的職稱體系和會計組織協(xié)會體系，這在一定程度上促進并規(guī)范了我國財務(wù)會計的發(fā)展。

但是，我國管理會計體系建設(shè)不健全，缺乏專門的管理會計準則體系指引具體工作?，F(xiàn)階段，我國關(guān)于指導企業(yè)具體運用管理會計的相關(guān)文件還處于完善階段，管理會計并未實現(xiàn)專業(yè)化、職業(yè)化，且缺乏專門的自律組織協(xié)會的引導。

3? 管理會計在中小企業(yè)應(yīng)用的建議

3.1? 強化企業(yè)領(lǐng)導層的管理會計意識

鑒于我國大多數(shù)中小企業(yè)所有權(quán)與管理權(quán)歸于一體的情況，要推進管理會計在中小企業(yè)的普及，提高管理會計在中小企業(yè)的實施效果，首先要加強企業(yè)管理層對管理會計的認識與重視，培養(yǎng)企業(yè)管理者的科學管理素養(yǎng)，使企業(yè)管理層能夠認同管理會計理念并用行動支持管理會計工作，將管理會計的理念與方法貫徹到企業(yè)的日常經(jīng)營中。可以說，企業(yè)管理層的態(tài)度與企業(yè)管理會計的實施狀況密切相關(guān)，管理層對管理會計的認同是中小企業(yè)構(gòu)建管理會計體系的前提條件。因此，強化企業(yè)管理層對管理會計的重視已經(jīng)成為提高管理會計應(yīng)用水平的當務(wù)之急[10-13]。

為了提高對管理會計的重視程度，企業(yè)管理層要樹立不斷學習的理念，不僅要關(guān)注企業(yè)的日常經(jīng)營情況，同時還要不斷學習先進的管理理念與管理技術(shù)。通過閱讀書籍、參加講座和論壇的方式進行再學習、再教育，補齊知識短板，提高科學管理素養(yǎng)，積極引入并支持管理會計在企業(yè)的發(fā)展，提升企業(yè)管理能力[14-15]。同時，政府有關(guān)部門也應(yīng)該有所作為，如積極組織中小企業(yè)業(yè)主及相關(guān)管理人員進行培訓學習與參觀考察，通過開辦相關(guān)的講座、論壇、峰會，加大對管理會計知識的宣傳力度，出臺相應(yīng)的激勵政策，鼓勵中小企業(yè)引入管理會計，推動管理會計在中小企業(yè)的運用。

3.2? 推進企業(yè)內(nèi)部制度體系改革

要想實現(xiàn)理會計的良性運用，需要一定的企業(yè)制度環(huán)境作為支撐。我國中小企業(yè)的內(nèi)部管理制度很不完善，很多企業(yè)缺乏規(guī)范的管理章程，企業(yè)“一言堂”式管理、家族式管理的現(xiàn)象非常普遍，不利于管理會計工作的展開。

為此，中小企業(yè)應(yīng)當逐步完善內(nèi)部管理建設(shè)，建設(shè)科學規(guī)范的管理體系，營造有助于應(yīng)用管理會計的企業(yè)制度環(huán)境。同時，中小企業(yè)應(yīng)該調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的組織架構(gòu)。

當前，我國很多中小企業(yè)并未設(shè)置專門的管理會計部門與工作人員，這都不利于管理會計工作的開展。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身發(fā)展情況，優(yōu)化組合現(xiàn)有的會計部門，根據(jù)實際需要設(shè)置專門的管理會計部門和管理會計崗位，負責相關(guān)工作，改進財務(wù)部門原有的工作職能，促進財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)變。通過加強企業(yè)內(nèi)部體系改革，營造有利于管理會計發(fā)展的企業(yè)制度文化，提升管理會計的運用效果。同時，也可以規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部管理制度，幫助企業(yè)建立起科學規(guī)范的現(xiàn)代化管理體系。

3.3? 完善管理會計理論體系

管理會計在我國已經(jīng)發(fā)展了40年，其建設(shè)雖然取得了一定進步，但還有很多不足與缺陷，最突出的問題就是管理會計理論體系不完善和缺乏統(tǒng)一的準則規(guī)范。管理會計理論體系不完善以及理論與實際相脫節(jié)，嚴重制約了我國中小企業(yè)對管理會計的具體運用。

我國對管理會計理論的研究起步晚，研究程度不夠深入，再加上管理會計在我國企業(yè)的運用效果不佳，管理會計的理論體系也無法及時反饋與修正。因此，有必要積極推動我國管理會計理論的深入研究，同時強化管理會計的本土化研究，立足于我國基本國情，建立一套符合我國企業(yè)實際發(fā)展情況的管理會計理論體系。同時，我國管理會計缺乏統(tǒng)一的規(guī)范性文件，很多企業(yè)在運用管理會計的過程中出現(xiàn)無所適從的情況。需要積極出臺管理會計準則，建立完善的管理會計準則規(guī)范體系。政府應(yīng)大力支持管理會計理論的發(fā)展，推動管理會計理論的本土化創(chuàng)新，鼓勵高校、科研機構(gòu)及專家學者在管理會計領(lǐng)域開展研究，完善我國管理會計理論體系建設(shè)，促進管理會計在中小企業(yè)的運用[16]。

3.4? 加強管理會計教育，將管理會計推向職業(yè)化

管理會計對會計人員的綜合素質(zhì)能力提出了更高的需求，未來的管理會計人才需要具備基本的財務(wù)知識，也需要具備管理學、經(jīng)濟學知識和計算機操作能力，這類綜合性人才是企業(yè)運用管理會計的先決條件，而我國現(xiàn)階段的管理會計教育還很不完善。為此，要加強我國現(xiàn)有的管理會計教育工作，改革當前管理會計教學內(nèi)容。

首先，在當前的高校教育中，要重視管理會計相關(guān)學科的教育工作，重新整合規(guī)劃管理會計課程體系，改革現(xiàn)有的管理會計教學內(nèi)容，強化管理會計的實用性。其次，加大對在職會計人員的培訓。我國很多在職會計工作人員沒有或者很少進行過系統(tǒng)的管理會計學習，其知識體系已經(jīng)嚴重滯后于經(jīng)濟發(fā)展，急需完善與更新。再次，未來企業(yè)的管理會計工作應(yīng)當由專門機構(gòu)、專職人員負責，因而也應(yīng)該推進我國管理會計向?qū)I(yè)化、職業(yè)化方向發(fā)展。為此，我國應(yīng)當盡快實現(xiàn)管理會計的職業(yè)化，設(shè)置專門的管理會計職稱體系，成立管理會計師協(xié)會，推動我國管理會計向職業(yè)化方向發(fā)展。

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