國有企業(yè)管理中政工師的角色定位和作用

侯文周

摘 要： 作為國有企業(yè)體系中主抓思想政治建設(shè)工作的崗位，政工職務(wù)在國有企業(yè)的實際發(fā)展過程中，對經(jīng)濟管理、文化及精神文明建設(shè)發(fā)揮著重要的推動作用。在這個基礎(chǔ)上，對政工師在國企管理中的角色定位及作用進行研究顯得非常必要。本文以晉能集團為例，對政工師的角色定位和作用進行研究和分析，為廣大國有企業(yè)的政工師提供一定的參考和借鑒。

關(guān)鍵詞： 國有企業(yè);管理;政工師;角色定位

作為我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，國有企業(yè)的長遠、穩(wěn)定發(fā)展對我國的經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。在當前的發(fā)展形勢下，我國煤炭企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)，尤其是綠色環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展理念的要求下，如果沒有積極發(fā)揮政工師的作用，對生產(chǎn)、運營模式進行積極的改革與創(chuàng)新，就會被時代所淘汰。

1 國有企業(yè)管理現(xiàn)狀分析

1.1 部分國有企業(yè)管理方式、決策程序合理

在當前實際的國有企業(yè)發(fā)展及管理過程中，部分國有企業(yè)缺乏專職管理人員的配備，往往存在兼職管理的現(xiàn)象。這種不規(guī)范管理現(xiàn)象的存在，非常容易導致企業(yè)在決策過程中出現(xiàn)“一言堂”的情況，不民主、不科學的決策方式，無法適應(yīng)當前復雜的發(fā)展形勢。

1.2 部分國企管理者缺乏較高的素質(zhì)和能力

受國有企業(yè)性質(zhì)的影響，在當前企業(yè)管理的過程中，部分企業(yè)在職務(wù)任免過程中，還存在用人際關(guān)系衡量人員素質(zhì)的現(xiàn)象，導致企業(yè)管理人員中存在一些綜合素質(zhì)能力較差的人員，缺乏有效的決策能力，形成了消極的管理模式。

1.3 思想政治建設(shè)不足降低了企業(yè)的凝聚力

思想政治建設(shè)工作在國有企業(yè)的管理中占有重要的位置，是我黨提升凝聚力的重要武器，但是在部分國有企業(yè)的實際管理過程中，企業(yè)管理人員忽略了對思想政治工作的重視，政工隊伍缺乏有效的建設(shè)和提升，嚴重的降低了企業(yè)的凝聚力和競爭力。

2 國有企業(yè)管理中政工師的定位及作用

2.1 政工師的角色定位

首先，政工師擔任著企業(yè)職工溝通交流的角色，當職工出現(xiàn)了矛盾、隔閡等問題，政工師要對矛盾雙方進行協(xié)調(diào)和溝通促進職工團結(jié)合作意識的提升。其次，政工師擔任著思想政治、方針政策的傳達角色，要積極通過主題學習、培訓等形式，引導職工對新理論、新思想進行學習。另外，政工師還擔任著幕后工作的角色，雖然政工師沒有直接參與國有企業(yè)地生產(chǎn)與經(jīng)營過程，但是，作為提升企業(yè)凝聚力的核心與紐帶，會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生潛移默化的影響和促進。

2.2 政工師在國企管理中的作用

首先，政工師可以組織和引導國有企業(yè)學習型組織的建設(shè)，有效的促進企業(yè)的活力與創(chuàng)新，但是學習型企業(yè)的建立具有一定的復雜性和難度，是一項系統(tǒng)性較強的工作，必須要以政工師為主來開展工作。其次，政工師可以有效提升企業(yè)思想政治工作效率和質(zhì)量，思想政治建設(shè)可以將廣大職工團結(jié)起來，不斷促進企業(yè)的凝聚力和向心力。另外，政工師可以不斷推動企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展和進步，不斷提升企業(yè)發(fā)展的科學合理性。

3 提高國企政工師工作效率和質(zhì)量的策略

3.1 要不斷提升政工師的整體素質(zhì)與能力

在實際的發(fā)展過程中，晉能集團雖然已經(jīng)將主營業(yè)務(wù)從單一的煤炭運銷，轉(zhuǎn)移到集煤炭運銷與清潔能源、電力（電網(wǎng)）及房地產(chǎn)等業(yè)務(wù)為一身的發(fā)展模式，但是也還存在一定的不足與缺點，這就要求晉能集團要通過積極的手段，來發(fā)揮政工師的作用，不斷克服發(fā)展中遇到的問題與困難，促進企業(yè)實現(xiàn)更進一步的發(fā)展。政工師作為促進企業(yè)發(fā)展的重要力量，其工作效率與質(zhì)量的高低，與企業(yè)的培養(yǎng)力度有著緊密的聯(lián)系，因此，企業(yè)要積極通過組織培訓班、名師講座等方式，不斷促進政工師理論知識的積累;還可以通過輪崗實習、業(yè)務(wù)交流等形式，為政工人員增加實踐鍛煉機會，不斷提升他們實踐能力的培養(yǎng)力度。政工師還要從自身做起，積極樹立良好的學習意識，通過網(wǎng)絡(luò)學習、資料查閱等方式不斷完善自身的知識體系，不斷為良好工作的開展奠定基礎(chǔ)。

3.2 政工師要不斷樹立以企業(yè)為中心的工作意識

作為以煤炭資源整合為重點的企業(yè)，晉能集團要積極響應(yīng)時代的號召，不斷朝著清潔能源的發(fā)展方向進行，通過企業(yè)發(fā)展模式的改革與創(chuàng)新，積極踐行綠色可持續(xù)發(fā)展理念，不斷提升自身的綜合實力及核心競爭力。這就要求政工師要積極轉(zhuǎn)變思想態(tài)度，不斷更新自己的工作理念，創(chuàng)新工作方法，積極發(fā)現(xiàn)企業(yè)規(guī)章制度及發(fā)展過程中存在的不足與錯誤，并結(jié)合實際情況創(chuàng)造出可行的解決措施。積極堅持省委、省政府的領(lǐng)導，不斷創(chuàng)新工作理念與模式，全面實現(xiàn)企業(yè)自身的發(fā)展目標和價值。

3.3 積極以現(xiàn)代科學創(chuàng)新工作思路

在晉能集團的思想政治建設(shè)工作開展過程中，政工師要積極用現(xiàn)代科學技術(shù)創(chuàng)新工作模式，積極學習新知識、新方法，不斷提升自己的思想高度、開闊視野，積極借鑒其他國有企業(yè)政工師的先進、優(yōu)秀工作方法，不斷促進自身工作能力的提升。這就要求政工師要不斷提升學習能力，積極學習十九大思想政治理論，積極將黨的政治理論作為工作的指導和引領(lǐng)，不斷促進企業(yè)的變革和發(fā)展，成為新能源發(fā)展的排頭兵。

4 結(jié)語

綜上所述，在晉能集團實際的運行與發(fā)展過程中，要積極發(fā)揮政工師的作用，不斷對企業(yè)的思想政治工作得到重視，規(guī)范企業(yè)管理手段，創(chuàng)新創(chuàng)造發(fā)展理念及模式，不斷提升經(jīng)濟效益和核心競爭力。

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