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    未建立工會(huì)解雇員工的法律風(fēng)險(xiǎn)

    2019-01-17 02:14:44周洪波
    上海企業(yè) 2019年12期
    關(guān)鍵詞:合同法倉庫勞動(dòng)者

    周洪波

    周律師,您好!

    2017年1月1日,我進(jìn)入上海某倉庫管理公司工作,擔(dān)任倉庫管理員一職,我和公司簽訂勞動(dòng)合同中約定的工作期限是自2017年1月1日起至2019年12月31日止。2018年7月10日,我與公司另一個(gè)男同事之間因瑣事發(fā)生爭執(zhí)進(jìn)而互毆。同年7月25日,公司對(duì)我和另一位男同事作出違紀(jì)處理,其中對(duì)我作出降職降薪的處罰。后又依據(jù)《員工守則》,認(rèn)定我毆打同事,擾亂公司工作秩序,屬于嚴(yán)重違紀(jì),對(duì)我作出解除勞動(dòng)合同處理。我很不服氣,我認(rèn)為公司對(duì)我的處罰過重,并且我從朋友處了解到,由于我們公司未建立工會(huì)組織,在解除勞動(dòng)合同之前,未聽取職工代表意見。公司是不能對(duì)我做出單方解除勞動(dòng)合同的處理的,請問律師,我們公司的做法是否合法?我該如何維權(quán)?

    讀者:唐先生

    唐先生,您好:

    根據(jù)你的上述描述,你們公司已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(下稱“《勞動(dòng)合同法》”)的相關(guān)規(guī)定?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定:企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。企業(yè)違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。倉庫管理公司未建立工會(huì)組織或設(shè)立工會(huì)委員,違反相關(guān)法律規(guī)定。在斗毆事件發(fā)生后,倉庫管理公司對(duì)你已經(jīng)作出降職降薪的處罰,后再次作出解除勞動(dòng)合同決定,明顯失當(dāng)。同時(shí),該倉庫管理公司在作出解除勞動(dòng)合同決定前,未聽取職工代表意見,并告知你陳述、申辯的權(quán)利,屬程序違法,因此建議你依法先與公司進(jìn)行交涉,若協(xié)商不成你可以依法向公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁;不服裁決的,還可以依法向人民法院提起訴訟。

    一、企業(yè)未建立工會(huì)解雇員工的法律風(fēng)險(xiǎn)

    我國勞動(dòng)合同法規(guī)定了企業(yè)可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同六種情形及提前三十日或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的三種情形。且勞動(dòng)合同法規(guī)定:企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。企業(yè)違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。同時(shí)還規(guī)定:企業(yè)違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)上述規(guī)定,企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同依法告知并聽取工會(huì)或職工代表的意見是企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的法定程序。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定:建立了工會(huì)組織的企業(yè)解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定,但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì),勞動(dòng)者以企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同為由請求企業(yè)支付賠償金的,人民法院應(yīng)予支持,但起訴前企業(yè)已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外,僅違反解除勞動(dòng)合同程序性規(guī)定的解除勞動(dòng)合同,在起訴前補(bǔ)正有關(guān)程序的可以免除支付賠償金責(zé)任;未補(bǔ)正的則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付賠償金。

    本案中,唐先生未能妥當(dāng)處理同事之間發(fā)生的瑣事,以至雙方在工作場所發(fā)生互毆,違反公司的員工守則。倉庫管理公司已對(duì)唐先生作出處罰的情況下,又對(duì)其作出解除勞動(dòng)合同的處罰,不符合情理,亦明顯失當(dāng)。同時(shí),在解除勞動(dòng)合同之前,未告知且未聽取職工代表的意見,程序上存在瑕疵。故倉庫管理公司解除與唐先生的勞動(dòng)合同屬違法解除,應(yīng)支付唐先生賠償金。

    二、企業(yè)未建立工會(huì)解雇員工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

    (一)對(duì)員工所犯錯(cuò)誤無論大小一定要以書面的形式固定并留存。對(duì)于員工在工作過程中出現(xiàn)失誤或過錯(cuò)給企業(yè)造成的具體損失,要通過書面的形式固定,并告知員工,若有可能盡量讓員工簽字。以便對(duì)員工是否屬于并滿足《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形進(jìn)行法律評(píng)估,從而做出是否辭退該員工的決定。

    (二)若有工會(huì),盡量爭取工會(huì)的意見,但一定要形成書面的意見。

    (三)解除勞動(dòng)合同后的后續(xù)手續(xù),包括檔案交接、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、費(fèi)用結(jié)算、工作交接等內(nèi)容。

    三、總結(jié)

    綜上所述,法律之所以要規(guī)定通知工會(huì)的義務(wù),是為了充分發(fā)揮工會(huì)的作用,緩解矛盾,減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。工會(huì)作為勞動(dòng)者的群眾性組織使命之一就是依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而且《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是應(yīng)當(dāng)通知工會(huì),而應(yīng)當(dāng)就是必須,必須就不能只局限于企業(yè)的工會(huì)組織,也不能局限于建立了工會(huì)的單位。既然法律明確規(guī)定企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),只要企業(yè)未事先通知工會(huì),就屬于程序違法。因此,企業(yè)在沒有建立企業(yè)工會(huì)的情況下,單方解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí),為了將違法風(fēng)險(xiǎn)降到最低,最好提前通知企業(yè)所在地的地區(qū)工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)甚至是總工會(huì),如果在作出解雇決定時(shí)未通知任何工會(huì)的,最好在勞動(dòng)者提起仲裁、訴訟前補(bǔ)正程序,通知相關(guān)工會(huì)。

    (作者系上海恒業(yè)律師事務(wù)所律師)

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