新時(shí)期企業(yè)政工宣傳工作的思想探討

王 斌

(大同煤礦集團(tuán)同家梁礦黨委宣傳部，山西 大同 037003)

近幾年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)成效顯著，現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也愈加激烈，完善企業(yè)管理工作，已經(jīng)逐漸成為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。企業(yè)政工宣傳工作必須要與時(shí)俱進(jìn)，不斷進(jìn)行創(chuàng)新，在新的社會(huì)背景下，企業(yè)必須要強(qiáng)化政工宣傳工作，豐富工作內(nèi)容，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得以實(shí)現(xiàn)。

一、在新的社會(huì)背景下加強(qiáng)企業(yè)政工宣傳工作的必要性

首先，現(xiàn)階段我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度逐漸加快，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了較大變化，絕大部分企業(yè)都面臨著轉(zhuǎn)型發(fā)展問(wèn)題，而政工宣傳工作的質(zhì)量對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型的效果構(gòu)成直接影響。因此，開(kāi)展政工宣傳工作，提升員工的工作素養(yǎng)，能夠更好的挖掘他們的工作潛能，以此作為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。其次，在企業(yè)管理過(guò)程中，培養(yǎng)員工集體意識(shí)，讓他們了解企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，能夠確保企業(yè)政工宣傳工作更有效的開(kāi)展[1]。只有在保證企業(yè)政工宣傳工作質(zhì)量提升的基礎(chǔ)上，才能最大限度的提升員工的綜合能力，進(jìn)而形成企業(yè)向心力。最后，完善企業(yè)政工宣傳工作，能夠?qū)⑵髽I(yè)發(fā)展與思想政治工作結(jié)合起來(lái)，營(yíng)造起更加和諧的工作氛圍，從而進(jìn)一步提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，將員工個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更高層次的發(fā)展目標(biāo)。

二、企業(yè)政工宣傳工作開(kāi)展過(guò)程中現(xiàn)存的問(wèn)題

(一)對(duì)政工宣傳工作的認(rèn)識(shí)較為片面

現(xiàn)代企業(yè)中，大部分管理人員都在利益最大化理念的指引下，將經(jīng)濟(jì)利益作為各項(xiàng)工作開(kāi)展的前提，而覺(jué)得政工工作可有可無(wú)，在工作中沒(méi)有投入較多的時(shí)間和精力，這使得企業(yè)工作人員對(duì)這項(xiàng)工作沒(méi)有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。于企業(yè)而言，正是因?yàn)檎すぷ鞑煌晟?，就使得企業(yè)內(nèi)部信息傳輸渠道不能進(jìn)行有效的信息傳遞，上下級(jí)、各部門之間信息交流通暢性不夠，企業(yè)政工工作的開(kāi)展缺乏適合的土壤，不能順利的開(kāi)展。

(二)政工宣傳工作方式單一且力度不夠

在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新時(shí)期，企業(yè)在政工工作中宣傳力度不夠。首先，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)效益已經(jīng)逐漸成為企業(yè)生存的標(biāo)桿，很多企業(yè)都將全部精力放在經(jīng)濟(jì)效益的提升上，使得政工宣傳工作基本上處于疲軟狀態(tài)[2]。其次，盡管在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，一些企業(yè)都相繼開(kāi)展了政工工作，也在形式上不斷豐富，但是過(guò)于形式化，內(nèi)容也比較空洞，大多數(shù)是照搬照抄，不符合企業(yè)的實(shí)際情況，無(wú)法達(dá)到預(yù)期的效果。

(三)工作人員的綜合能力普遍不高

在新的時(shí)代背景下，員工素質(zhì)的重要性越來(lái)越高，已經(jīng)逐漸成為企業(yè)生存的關(guān)鍵要素。在很多企業(yè)中，從事政工宣傳工作的人員一般年齡較大，且思想守舊，靈活性和創(chuàng)新性極度缺乏，自我學(xué)習(xí)的積極性普遍較低，企業(yè)的政工宣傳工作不能及時(shí)、高效的進(jìn)行。另外，由于管理層的重視程度不夠，企業(yè)政工宣傳人員也不能及時(shí)接受新思想的熏陶，使得企業(yè)政工工作專業(yè)性不夠，不能發(fā)揮其實(shí)際作用。

三、提升企業(yè)政工宣傳工作水平的有效措施

(一)樹(shù)立科學(xué)的政工宣傳理念和思想

觀念創(chuàng)新已經(jīng)逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)掌握競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)權(quán)的關(guān)鍵要素。因此，在新的社會(huì)背景下，企業(yè)需要結(jié)合其實(shí)際發(fā)展需要，積極引進(jìn)先進(jìn)的工作理念和工作模式，豐富工作形式和內(nèi)容，為企業(yè)成長(zhǎng)打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。另外，企業(yè)還必須把“以人為本”的理念貫穿始終，以員工為中心開(kāi)展各項(xiàng)政工宣傳工作，在平時(shí)工作中，企業(yè)管理層也要強(qiáng)化關(guān)懷意識(shí)，樹(shù)立人性化管理理念，提升員工的滿意程度，讓他們能夠全身心投入到企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中來(lái)。

(二)創(chuàng)新工作內(nèi)容和形式

首先，企業(yè)可以通過(guò)信息手段加強(qiáng)政工宣傳工作，在企業(yè)內(nèi)部建立完善的信息網(wǎng)絡(luò)，讓員工能夠及時(shí)了解新的思想和工作理念；其次，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新政工宣傳方式，摒棄原有的死記硬背式的宣傳形式，通過(guò)舉辦知識(shí)競(jìng)賽、表演等活動(dòng)，讓員工在“娛樂(lè)”中體會(huì)新思想，在潛移默化中向他們傳授新理念；最后，企業(yè)要轉(zhuǎn)變信息傳播理念，摒棄單向灌輸式傳播，豐富文化傳播形式。企業(yè)可以通過(guò)借助多媒體，在內(nèi)部建立一個(gè)互動(dòng)交流的平臺(tái)，讓企業(yè)內(nèi)部上下級(jí)、各部門之間都能進(jìn)行多向的信息傳遞和共享。

(三)組建高素質(zhì)的政工宣傳人才隊(duì)伍

企業(yè)只有強(qiáng)化員工教育和培訓(xùn)力度，建立起一支政治意識(shí)強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的政工宣傳工作人員隊(duì)伍，才能更高效的開(kāi)展政工宣傳工作。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)要對(duì)政工培訓(xùn)和教育工作進(jìn)行整體規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要，制定科學(xué)的、行之有效的培訓(xùn)計(jì)劃，盡量保證員工的各項(xiàng)能力和素質(zhì)都能得到根本提升，特別是要注重員工實(shí)踐能力的培養(yǎng)，讓他們能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)及時(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，讓企業(yè)政工宣傳工作能夠在穩(wěn)定的環(huán)境下開(kāi)展。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)政工宣傳工作已然成為現(xiàn)代企業(yè)管理工作的主要內(nèi)容，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著決定性作用。但是，從當(dāng)前情況來(lái)看，極大多數(shù)企業(yè)對(duì)政工宣傳工作的必要性認(rèn)識(shí)欠缺，以致工作不能如期進(jìn)行。所以，現(xiàn)代企業(yè)不但要結(jié)合新形勢(shì)對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行分析，還要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要提出行之有效的解決對(duì)策，形成新的政工宣傳工作模式，提升企業(yè)政工宣傳工作的實(shí)效性。