煤礦企業(yè)政工工作面臨的問題和解決措施分析

劉 霞

(潞安礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司五陽煤礦，山西 長治 046200)

煤礦企業(yè)的政工工作為當(dāng)前發(fā)展的重點，提高煤礦企業(yè)人員綜合素質(zhì)，增強整體凝聚力，能促進(jìn)煤礦企業(yè)的健康進(jìn)步。在現(xiàn)代社會經(jīng)濟水平逐漸提升下，市場競爭壓力更大，為了確保煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，加強對工作人員思想的更新十分必要。所以，解決其存在的問題，能為煤礦企業(yè)的穩(wěn)定建設(shè)和發(fā)展提供強大保障。

一、煤礦企業(yè)政工工作意義

煤礦企業(yè)政工工作能對我國政策和行業(yè)政策詳細(xì)分析，并將其作為有效載體和工作方式，促使其政工工作意義的發(fā)揮和實現(xiàn)。煤礦企業(yè)中的政工工作，能使政工人員增強對企業(yè)的認(rèn)識，引導(dǎo)其參與到企業(yè)中，也能在新時期發(fā)展下，促進(jìn)煤礦企業(yè)政工工作意義的發(fā)揮。在當(dāng)前發(fā)展中，結(jié)合煤礦企業(yè)的實際情況，發(fā)現(xiàn)員工薪資待遇逐漸降低，無法保證煤礦政工工作人員責(zé)任意識的提升。在該建設(shè)環(huán)境下，基于新時期發(fā)展趨勢，要促進(jìn)煤礦企業(yè)政工工作的積極發(fā)展，引導(dǎo)政工人員對當(dāng)前環(huán)境情況詳細(xì)分析，增強自信，對其存在的困難有效應(yīng)對，這樣在積極發(fā)展下，才能促使其現(xiàn)實意義的發(fā)揮。

加強煤礦企業(yè)政工工作，對企業(yè)的總體建設(shè)和發(fā)展具備重要意義。煤礦企業(yè)員工能正確認(rèn)識到思想政治和國家思想導(dǎo)向。如果在煤礦企業(yè)中的政工工作更優(yōu)秀，其具備的教育職能、引導(dǎo)職能、社會職能等都能逐漸增強。在良好的思想政治工作中，為煤礦企業(yè)發(fā)展提供強大保障，能促進(jìn)政工工作的穩(wěn)定開展。比如：職工思想教育，能增強人員積極性，作為工作行業(yè)的主要趨勢，能達(dá)到企業(yè)的深遠(yuǎn)發(fā)展。政工工作的執(zhí)行，在總體結(jié)構(gòu)中也能增強企業(yè)在社會中的地位，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)人員加強對工作的重視，對煤礦企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具備重要意義。比如：企業(yè)的工作氛圍對政工工作人員心態(tài)的影響。在政工工作開展期間，通過政工隊伍的宣傳，能為煤礦企業(yè)營造良好的工作氛圍，按照政工工作人員對其問題有效解決，為建設(shè)提供強大動力，以保證煤礦企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。政工工作的開展也能避免員工人員內(nèi)部之間、企業(yè)和員工之間的矛盾，確保多方面效益的獲取。政工工作加強人員的思想指導(dǎo)，能將現(xiàn)代煤礦企業(yè)的先進(jìn)思想傳遞給員工，促使社會主義核心發(fā)展理念的滲透，為日常工作的穩(wěn)定開展與和諧進(jìn)步提供強大保障。為了減少多方面的沖突，需要政工隊伍認(rèn)真分析，維護(hù)好企業(yè)和個人之間的關(guān)系，保證在政工工作壯大和發(fā)展下，為煤礦企業(yè)的積極建設(shè)提供有力條件，促使企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的綜合獲取[1]。

二、煤礦企業(yè)政工工作中存在的問題

(一)重視程度不夠

煤礦企業(yè)政工工作中，人員未將煤礦企業(yè)作為重點。受到市場經(jīng)濟因素的影響，很多煤礦企業(yè)多將經(jīng)濟效益作為重點，過多的將精力投放到生產(chǎn)工作中，但是，還未將政工工作作為重點，不利于政工隊伍的壯大，從而影響煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和建設(shè)。在經(jīng)濟社會發(fā)展下，煤礦企業(yè)的穩(wěn)定建設(shè)也會受到較大威脅，如果煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益逐漸降低，煤礦企業(yè)將進(jìn)行人員裁員工作。人員裁員的對象多為政工工作人員，隨著政工工作人員數(shù)量的減少，多是因為煤礦企業(yè)未將其作為重點，影響政工工作的穩(wěn)定發(fā)展。

(二)人員素質(zhì)不高

優(yōu)秀的政工隊伍建設(shè)能保證工作總體質(zhì)量的提升，能為煤礦企業(yè)各個活動的順利執(zhí)行提供方便。但是，煤礦企業(yè)在實際發(fā)展和執(zhí)行過程中，過多的關(guān)注煤礦經(jīng)濟效益，缺乏政工隊伍和人員培訓(xùn)，從而影響政工人員在企業(yè)內(nèi)的發(fā)展必要性，達(dá)不到其作用的發(fā)揮。實際上，政工工作組織人員能達(dá)到政工隊伍的組成，但在總體上還無法確保其功能的發(fā)揮。在政工隊伍實際建設(shè)和發(fā)展中，不利于人才的選擇和培養(yǎng)，給人才提出的要求也比較低。同時，政工工作自身也未進(jìn)行提升，僅僅是日常的簡單工作，無法確保政工工作人員作用的發(fā)揮。

(三)工作方式不完善

煤礦企業(yè)的工作方式如果無法達(dá)到科學(xué)選擇，將降低煤礦企業(yè)的政工工作效率，也無法確保煤礦企業(yè)經(jīng)濟效益的有效獲取。實際上，政工工作需要根據(jù)現(xiàn)代社會的實際發(fā)展條件和當(dāng)前建設(shè)趨勢，給予多方面的變革。在傳統(tǒng)模式下，政工工作方式的選擇還無法滿足現(xiàn)代煤礦企業(yè)的建設(shè)需求，其中的政工工作方式多是利用黑板報、宣傳欄或者報紙的方式，給予政工工作人員思想政治教育，達(dá)不到政工工作效率的提升。同時，對政工工作人員的宣傳也不夠，僅僅為簡單的宣傳工作，在整體上較為枯燥和單一，無法促使政工工作熱情的增強和提高[2]。

三、煤礦企業(yè)政工工作問題的解決措施

(一)加強對政工工作的重視

在煤礦企業(yè)不斷進(jìn)步和發(fā)展下，一些人員還未將政工工作作為重點，在工作實際開展中，導(dǎo)致其問題的產(chǎn)生。所以，煤礦企業(yè)要加強對工作的重視，以促使政工工作的科學(xué)、合理化執(zhí)行。同時，煤礦企業(yè)將政工工作作為重點內(nèi)容，對政工工作人員的思想政治積極宣傳，引導(dǎo)全體人員參與到工作中，加強對多個方面的關(guān)注和分析。不僅如此，還需要為煤礦企業(yè)的政工工作構(gòu)建完善制度，保證政工工作的順利開展和實施。在該建設(shè)環(huán)境下，煤礦企業(yè)人員要認(rèn)識到政工工作開展的意義，體會其存在的各個重點內(nèi)容，保證政工工作的有效開展和穩(wěn)定執(zhí)行。

(二)壯大整個政工工作隊伍

在煤礦企業(yè)的政工工作中，為了促進(jìn)政工工作隊伍的壯大化，需要在不同方面有效分析。第一，加強對政工工作隊伍建設(shè)工作的重視，在領(lǐng)導(dǎo)人員積極引導(dǎo)下，將其作為重點，詳細(xì)分析政工工作隊伍的建設(shè)進(jìn)程，保證在嚴(yán)格、高效和穩(wěn)定的發(fā)展原則下，保證政工工作隊伍的積極開展。在對政工工作人員選擇過程中，要在期間給予嚴(yán)格控制，引入專業(yè)性、綜合能力更高的人才，保證政工工作基本素質(zhì)的提升，這樣在整體建設(shè)和發(fā)展下，才能增強其服務(wù)質(zhì)量和建設(shè)水平。第二，加強對政工工作隊伍的培訓(xùn)，引導(dǎo)政工工作隊伍學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識和專業(yè)技能，對其實施定期培訓(xùn)，保證政工工作人員綜合素質(zhì)的提升。還要將政工工作和企業(yè)的實際發(fā)展情況進(jìn)行結(jié)合，確保構(gòu)建的政工隊伍符合時代的發(fā)展需求，以促進(jìn)政工工作水平和效率的提升。在政工隊伍構(gòu)建條件下，還要遵循平等、友好原則，滲透激勵機制，引導(dǎo)工作人員投入進(jìn)去，以促進(jìn)政工工作的優(yōu)化執(zhí)行。

(三)保證政工工作方式的優(yōu)化

在煤礦企業(yè)政工工作中，工作人員不僅使用傳統(tǒng)的工作模式促進(jìn)工作的開展，還需要引進(jìn)現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)，保證符合時代的建設(shè)需求。在總體建設(shè)和發(fā)展下，不僅能確保工作效率的提僧，也能為煤礦企業(yè)營造良好的工作文化氛圍。要保證煤礦企業(yè)的穩(wěn)定進(jìn)步，還需要結(jié)合實際情況，為其創(chuàng)造完善的文化體系，加強對文化體系的有效構(gòu)建，對政工工作人員的具體情況分析，這樣煤礦企業(yè)的人員才能深入到工作中，保證企業(yè)政工工作的順利發(fā)展，促使其工作效率的提升[3]。

四、總結(jié)

通過以上的分析和研究，加強煤礦企業(yè)政工工作具備十分重要的意義。通過對煤礦企業(yè)政工工作問題的分析，為其提出有效的改進(jìn)措施，在明確具體工作內(nèi)容條件下，加強對煤礦企業(yè)政工工作的認(rèn)識，促使政工工作隊伍的壯大，能保證工作的多方面開展，也能為煤礦企業(yè)的政工工作提供強大保障。