“剛退休黨員”參與基層黨組織生活適應(yīng)性分析

陳愛(ài)華

(晉煤集團(tuán)鳳凰山礦，山西 晉城 048007)

一、“剛退休黨員”群體組織生活的適應(yīng)問(wèn)題

(一)老齡化進(jìn)程中“剛退休黨員”問(wèn)題將集中凸顯

隨著國(guó)家人口老齡化趨勢(shì)的上漲，黨員內(nèi)部的離退休黨員人數(shù)也隨之變化，逐年遞增，每年都會(huì)出現(xiàn)固定時(shí)間段的集中退休潮。于是，剛退休黨員們的“離群索居”現(xiàn)象便凸顯出來(lái)，這個(gè)問(wèn)題的存在會(huì)直接影響基層黨組織開(kāi)展活動(dòng)的有效性和穩(wěn)定性。

“未雨綢繆”這個(gè)措施必須要提上日程。中共十九大報(bào)告要求“各級(jí)黨組織要關(guān)心愛(ài)護(hù)基層干部，主動(dòng)為他們排憂解難”?！巴诵蔹h員群體處于動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)并向老齡化轉(zhuǎn)變的狀態(tài)，原來(lái)體制形成的‘單位習(xí)性’制約了轉(zhuǎn)型社會(huì)化管理的發(fā)展；他們?cè)谏鐣?huì)身份和社會(huì)利益群體分化同質(zhì)的共同影響下，不自覺(jué)地會(huì)發(fā)生由‘單位人’向‘社會(huì)人’轉(zhuǎn)變的壓力?！彼?，剛退休黨員存在的前期組織適應(yīng)性問(wèn)題，看似是他們個(gè)人的問(wèn)題，但是它卻真實(shí)、敏感地影響著其他黨員的精神狀態(tài)和生活質(zhì)量。每一位黨員都是一面旗幟，在工作崗位和退休生活中，都在影響和帶動(dòng)著國(guó)家老年群體的真實(shí)狀態(tài)。

(二)“剛退休黨員”具有參與社區(qū)治理的優(yōu)勢(shì)

“剛退休黨員”的原單位對(duì)黨員們強(qiáng)調(diào)的是“休”字，但他們是真真實(shí)實(shí)參與到社區(qū)黨組織生活中，已然是一個(gè)新的開(kāi)始。在退休初期，剛退休黨員們對(duì)工作依然熱情高漲，因此加入到新的基層黨組織中，其生活狀態(tài)也不會(huì)影響很大?！叭罕娊Y(jié)晶”是指具有驅(qū)動(dòng)力和促進(jìn)作用的人群，剛離退休黨員固然是從群眾中來(lái)到群眾中去的最貼切群體，其存在的優(yōu)勢(shì)更容易彰顯出來(lái)，這對(duì)于盤(pán)活社區(qū)治理資源有著十分重要的作用。

二、“剛退休黨員”融入新組織生活存在的問(wèn)題

(一)組織生活制度不健全

“剛退休黨員”對(duì)工作的熱清和慣性不會(huì)驟然消失，這便是很好的體現(xiàn)機(jī)會(huì)，應(yīng)適當(dāng)把握。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)等一些不同性質(zhì)單位在對(duì)待“剛退休黨員”組織生活上，態(tài)度不一，措施實(shí)施不到位，比如沒(méi)有制定“有針對(duì)性”的制度標(biāo)準(zhǔn)，錯(cuò)過(guò)了“剛退休黨員”的用武之地，甚至有些單位將退休黨員活動(dòng)在年度黨組織工作范圍的列表中剔除，徹底失去了“剛退休黨員”的寶貴之處。組織將退休黨員群眾安排進(jìn)商業(yè)氣息濃重的活動(dòng)中，稍有不慎便會(huì)被一些不良商家以贈(zèng)送活動(dòng)用品、高額利息回報(bào)等虛假信息作為誘餌進(jìn)行電信詐騙?！皠偼诵蔹h員”參與組織活動(dòng)的積極性受到了阻礙，因此，退休黨員組織生活體系的完善工作刻不容緩。

(二)組織生活內(nèi)容不豐富

新基層黨組織沒(méi)有牢牢把握“剛退休黨員”在退休后參與新生活的新奇感。人一旦對(duì)心理設(shè)想做了預(yù)期，也就失去了對(duì)新生活的熱情，這尤其體現(xiàn)在有著生活閱歷十分豐富的“剛退休黨員”身上?！皠偼诵蔹h員”退休之前的工作性質(zhì)各式各樣，而且退休待遇、組織活動(dòng)、組織類型等各方面也不盡相同，組織在開(kāi)展活動(dòng)上“眾口難調(diào)”雖是共性，但在活動(dòng)內(nèi)容“創(chuàng)新”上也是不盡其然。部分單位即使按期組織退休黨員活動(dòng)，但活動(dòng)內(nèi)容卻已然是逢年過(guò)節(jié)舉辦茶話會(huì)、看電影、短途旅游等，“剛退休黨員”在原單位的“一身本領(lǐng)”也無(wú)用武之地，精神狀態(tài)每況愈下。

(三)組織心理狀態(tài)不穩(wěn)定

“剛退休黨員”起初對(duì)退休生活的適應(yīng)度和積極性很難調(diào)整。傳統(tǒng)觀念的根深牢固是阻礙“剛退休黨員”重新參與組織生活的絆腳石。部分“剛退休黨員”在初期還念念不忘自己原來(lái)的工作，對(duì)被視為“已退休人士”難以接受，同時(shí)在社區(qū)性退休黨員組織中，又被當(dāng)做“需要組織教育的新人”更是適應(yīng)不了。甚至一些退休時(shí)間較長(zhǎng)或者看到退休待遇不如“剛退休黨員”的黨員們，常常會(huì)覺(jué)得不公平，并傳遞負(fù)面能量給“剛退休黨員”。也有一些“剛退休黨員”覺(jué)得，少說(shuō)話、少參與，一切以低調(diào)為主是適應(yīng)新集體的方式，這也導(dǎo)致了心理上的調(diào)適困難。

三、“剛退休黨員”參與基層組織生活的實(shí)踐優(yōu)勢(shì)

(一)閱歷優(yōu)勢(shì)：閱歷即歷練，增強(qiáng)組織活動(dòng)內(nèi)涵

相對(duì)而言，“剛退休黨員”擁有成熟的社會(huì)閱歷和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)?！案鶕?jù)我國(guó)國(guó)情，離退休黨員具備強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和富有的社會(huì)閱歷，且存在‘協(xié)商理性’的一類群體，同時(shí)又擁有在社區(qū)有戶籍、業(yè)主等不同身份，便能切實(shí)理解社區(qū)居民的利益訴求。因此，參與達(dá)成的決策也更具有社會(huì)正義性。”受居民認(rèn)可的社區(qū)干部，一般都具備上述豐富的閱歷?；鶎由鐓^(qū)的黨建工作需要切實(shí)緊跟居民生活現(xiàn)狀，把鄰里和社區(qū)長(zhǎng)久存在的敏感利益問(wèn)題徹底處理好?！皠偼诵蔹h員”在初期依然有信息技術(shù)操作能力，同時(shí)又有著豐富的社會(huì)工作閱歷，往往講什么話，講到什么程度最是明白。

(二)影響優(yōu)勢(shì)：影響力與公信力贏得信賴

政治的核心在于影響力的存在。剛退休黨員在最初狀態(tài)下沒(méi)有人際交往上的壓力，此時(shí)是拉近與群眾距離的最佳時(shí)機(jī)。“離退休黨員被認(rèn)為是政治素養(yǎng)較高的一個(gè)群體，他們蘊(yùn)涵著豐富的政治資源和管理資源，理應(yīng)賦予他們參與決策、執(zhí)行或監(jiān)督社區(qū)公共事務(wù)的權(quán)利，這樣有利于社會(huì)治理合理上升到國(guó)家治理層面，形成國(guó)家與社會(huì)之間的良性互動(dòng)，在一定程度上縮減執(zhí)政黨在社會(huì)整合上的成本。新媒體的快速發(fā)展有利于社區(qū)群眾從全新的視角評(píng)估黨員干部的群眾信服力。影響力不是一個(gè)“剛退休黨員”造成的影響力，而是一個(gè)群體產(chǎn)生的影響力。完善合理機(jī)制，積極組織文化、教育、運(yùn)動(dòng)集體活動(dòng)，與離退休黨員的適當(dāng)運(yùn)動(dòng)需求結(jié)合起來(lái)，構(gòu)建一個(gè)體系。積極把組織內(nèi)部資源和剛退休黨員的個(gè)人影響力結(jié)合起來(lái)，順勢(shì)提高社區(qū)公共意識(shí)、環(huán)保意識(shí)和公益文化參與意識(shí)。

四、創(chuàng)新“剛退休黨員”組織生活設(shè)計(jì)的方法

(一)互動(dòng)與分享

互聯(lián)網(wǎng)新媒體技術(shù)的普及使得社區(qū)互動(dòng)呈現(xiàn)“去年齡化”，每個(gè)人都可以在網(wǎng)絡(luò)媒介中發(fā)表看法，各抒己見(jiàn)，這種現(xiàn)狀為建設(shè)適合“剛退休黨員”個(gè)性化發(fā)展平臺(tái)制造了機(jī)會(huì)。通過(guò)使用新媒體技術(shù)，基層黨組織的凝聚力得到提高，包括共享能力、互助能力、團(tuán)結(jié)能力等。同時(shí)，持開(kāi)放包容的健康理念，利用網(wǎng)絡(luò)新媒體的技術(shù)元素，在完善在線互動(dòng)機(jī)制的基礎(chǔ)上，增加社區(qū)離退休黨員的集體歸屬感。社區(qū)文化活力要想得到激發(fā)，必須要積極“創(chuàng)崗設(shè)項(xiàng)”，不斷創(chuàng)新組織設(shè)計(jì)理念，發(fā)揮基層黨組織和剛退休黨員們的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)。

(二)滿足與引領(lǐng)

發(fā)掘并滿足“剛退休黨員”實(shí)際需求是新型組織生活的核心理念。盡力滿足離退休黨員實(shí)際需求的組織在一定程度上也定是一個(gè)好的基層退休黨組織，因?yàn)榭梢宰尅皠偼诵蔹h員”在其中善于發(fā)揮個(gè)體優(yōu)勢(shì)。舉例，如果“剛退休黨員”之前是教師或技術(shù)工程師，就專門(mén)建設(shè)學(xué)習(xí)文化場(chǎng)地或者成立傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)分析、機(jī)電維修等一些技術(shù)和學(xué)習(xí)興趣班，并將學(xué)習(xí)班和附近小學(xué)、初中甚至大學(xué)開(kāi)辦一些聯(lián)誼活動(dòng)，盡最大可能發(fā)揮每一位“剛退休黨員”的優(yōu)勢(shì)，傳遞正能量。

(三)更新與改進(jìn)

根據(jù)目前社會(huì)現(xiàn)狀，“剛退休黨員”的優(yōu)勢(shì)在提高基層黨組織生活上具有很重要的意義。但要想最大程度發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵還是要建立貼合“剛退休黨員”實(shí)際的平臺(tái)。貼合實(shí)際，就是根據(jù)“剛退休黨員”的實(shí)際現(xiàn)狀，積極鼓勵(lì)“剛退休黨員”吸收原工作單位的一些好資源體現(xiàn)到基層社區(qū)的黨組織活動(dòng)中去；建設(shè)平臺(tái)，是給“剛退休黨員”提供設(shè)計(jì)組織生活主題，設(shè)置特定工作室和相關(guān)設(shè)備的機(jī)會(huì)，通過(guò)平臺(tái)來(lái)改善組織活動(dòng)形式的多樣化和豐富度。積極改善基層黨組織生活激勵(lì)制度，通過(guò)使用最新媒體傳播形式來(lái)梳理和總結(jié)傳統(tǒng)組織生活的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。