創(chuàng)新基層治理 促進鄉(xiāng)村振興
——關于對樂平市推行“群眾說事”制度的建議與思考

張根平

（江西省樂平市委黨，江西 樂平 333300）

近年來，樂平市在所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）推行“群眾說事”制度，實行大家的事大家商量著來辦，為基層群眾辦了許多好事、實事，化解了許多基層矛盾糾紛，為加強和創(chuàng)新基層治理，推動鄉(xiāng)村全面振興，提供了制度支撐。

一、基本情況

樂平市高度重視基層黨組織建設和基層社會治理工作，于2017年3月，在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）推行“群眾說事”制度。市委下發(fā)了專門的文件，對“群眾說事”制度的內(nèi)涵和程序、“群眾說事”的內(nèi)容和基本原則、“群眾說事”機構(gòu)設置、場所建設、組織領導等都做了全面詳細的規(guī)定。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）迅速行動起來，成立 “群眾說事中心”和“群眾說事室”，每星期確定一天為說事日，圍繞農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、村莊建設、社會和諧穩(wěn)定、基層組織建設和黨風廉政建設等內(nèi)容，開展群眾說事，為群眾排憂解難，密切了黨群、干群關系，成為黨群、干群連心橋。

但在調(diào)研中，筆者也發(fā)現(xiàn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“群眾說事”工作開展不平衡，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)對此項工作不夠重視，落實不力，職責不明，“形式主義”突出，有些制度形同虛設。

二、存在的問題

全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）推行“群眾說事”制度的工作取得了明顯成效，但也存在一些不容忽視的問題，必須引起高度重視。

（一）組織及陣地建設尚不健全不規(guī)范

一是村級“群眾說事”領導小組成員結(jié)構(gòu)單一。部分行政村“群眾說事室”領導小組成員全都是村“兩委”干部，沒有把本村覺悟高、威望高、心腸好、農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的老黨員、老干部、老教師等選進領導小組，削弱了“群眾說事”平臺的認可度和信服度，影響其作用發(fā)揮。二是場所建設不規(guī)范。按照全市統(tǒng)一部署要求，“群眾說事”的場所建設要達到“六個統(tǒng)一”，但大多數(shù)行政村只是在村委會的一間辦公室門上掛了牌，除了幾張桌凳外，相關制度及群眾說事登記簿和受理臺賬不健全不規(guī)范，有的行政村甚至沒有。這種情況反映出群眾說事制度在部分村走了樣。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“群眾說事中心”對行政村“群眾說事”的指導、培訓檢查和考核存在缺位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對行政村上報需幫助解決的事項都能及時集中放在“群眾說事日”解決，但多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)對行政村“群眾說事”成員的業(yè)務指導不夠、培訓力度不大、工作推進監(jiān)督機制尚不健全，對通過交流、檢查、考核及督促等工作提高相關人員重視程度和工作能力的認識不夠。

（二）工作人員思想認識和素質(zhì)不高

一是對“群眾說事”工作的重要意義認識不夠。推行“群眾說事”制度，是發(fā)展基層民主的有效形式和加強農(nóng)村社會治理的有效途徑，對保障村民知情權、決策權和監(jiān)督權，化解基層矛盾和糾紛，緩解基層信訪壓力發(fā)揮了積極作用。但部分基層干部對“群眾說事”工作在發(fā)展基層民主和鄉(xiāng)村治理中的重要意義認識不夠，覺得推行這項工作增加了基層工作人員的負擔。二是工作積極性不高、敷衍了事。個別農(nóng)村基層干部缺乏為群眾化解糾紛、解決難題主動作為的思想，認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）承擔的事項多、任務重，人員緊缺，普遍感覺精力上顧不過來，導致對上級精神理解出現(xiàn)偏差，貫徹不到位，甚至流于形式。三是擔當意識不夠，工作不扎實。個別農(nóng)村基層干部工作態(tài)度生硬，平時不注意與村民建立感情。工作不講究方法和策略，習慣于命令行事。沒有做到嘴勤、手勤、腳勤、腦勤，沒有做到用心用力用情。四是農(nóng)村基層隊伍年齡偏大、素質(zhì)不高。該市農(nóng)村基層干部隊伍年齡老化，文化水平低，在工作中懂電腦、能熟練使用智能手機的基層干部少，影響了相關信息報送及資料的整理和歸檔工作。很多人仍然是靠老方法、老經(jīng)驗、老面子調(diào)解糾紛，對于一些新方法不會用，心理學、法律等方面的知識匱乏。

三、對策與建議

（一）加強組織領導，嚴格考核檢查

樂平市委要嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）推進“群眾說事”制度考評。各級財政要對“群眾說事”制度實行專項資金制度，保障人員、辦公、獎勵等經(jīng)費。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記和村（社區(qū)）黨組織書記是“群眾說事”制度推行的兩級責任人。市、鎮(zhèn)兩級要細化考核標準，實行量化打分制度。建議市對鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行季度考核，鎮(zhèn)對村一級實行月度考評。對于考評結(jié)果要及時通報，并兌現(xiàn)應有的獎懲。

（二）加強隊伍建設，選好配強村級“群眾說事”成員

在“群眾說事”制度中，關鍵是加強村級“群眾說事”成員的隊伍建設。因此要選好配強隊伍，加強教育培訓，提高人員素質(zhì)。

一是實行群眾說事員的定期培訓制度。要組織“群眾說事”成員進行定期培訓研討，培訓研討內(nèi)容要開設土地糾紛調(diào)解、婚姻法、涉法涉訴、社會心理、以案說法、現(xiàn)場觀摩等知識內(nèi)容。對參訓人員給予適當補貼。二是村級組織實行“黨建+群眾說事員”制度。發(fā)展黨員時要積極發(fā)展居住在本村（社區(qū)）、熱心公益事業(yè)的村（居）民，形成“一位黨員就是一名群眾說事員”的良好氛圍。

（三）加強輿論引導，宣傳先進典型

要充分利用樂平古戲臺講堂、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)、現(xiàn)場觀摩等形式廣泛宣傳“群眾說事”制度，及時挖掘和宣傳“群眾說事”制度推行中經(jīng)驗做法和典型人物，在全市形成一種“比學趕超”的良好氛圍。

（四）加強激勵扶持，調(diào)動“群眾說事”隊伍的積極性

為充分調(diào)動“群眾說事”隊伍的積極性，筆者建議通過政治上關心、心理上關懷、待遇上保障等方面建立激勵機制。

一是優(yōu)先提拔使用。對于在“群眾說事”工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的村黨組織書記優(yōu)先提拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，在針對村黨組織書記錄用考試中實行加分制度。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的一般村干部優(yōu)先考慮作為村（社區(qū)）黨組織書記、村（社區(qū)）主任候選人培養(yǎng)。二是強化表彰獎勵。提高“群眾說事”工作成員待遇,對年度考核評為“優(yōu)秀”的單位和個人,予以表彰獎勵。同時，對于“群眾說事”工作出色的村（社區(qū)），予以適當物質(zhì)獎勵，并在新農(nóng)村建設、雙創(chuàng)雙修等項目建設中優(yōu)先安排。