轉(zhuǎn)企改制中政工工作創(chuàng)新與企業(yè)文化建設(shè)思路分析

陳如

（中化地質(zhì)礦山總局河南地質(zhì)局，河南 鄭州 450001）

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)步，轉(zhuǎn)企改制成為激發(fā)社會(huì)發(fā)展活力，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力，提高服務(wù)社會(huì)、服務(wù)人民的一個(gè)重要方式和途徑。在轉(zhuǎn)企改制的過(guò)程中，政工工作須臾不可放松，要立足轉(zhuǎn)企改制前的工作基礎(chǔ)，瞄準(zhǔn)轉(zhuǎn)企改制后企業(yè)文化建設(shè)的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)工作力度，強(qiáng)化工作措施確保各項(xiàng)工作扎實(shí)穩(wěn)步有效推進(jìn)。

一、加強(qiáng)政工工作創(chuàng)新和企業(yè)文化建設(shè)在轉(zhuǎn)企改制過(guò)程中的重要作用

政工工作是中國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)的一大特色，肩負(fù)著在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，統(tǒng)一人員思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化人員思想管理，解決員工思想認(rèn)識(shí)上存在問(wèn)題的一個(gè)重要法寶，企業(yè)的政工工作人員通過(guò)講解國(guó)家相關(guān)政策要求、對(duì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)分析等形式，使單位的員工的凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)，工作的積極性、主動(dòng)性得到進(jìn)一步的調(diào)動(dòng)和激發(fā)，幫助員工形成健康的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，使員工能有更高的激情投入到工作當(dāng)中。而作為企業(yè)文化來(lái)講，是新形勢(shì)下，尤其是在中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)發(fā)展中的一大特色，起著引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展方向、凝聚員工思想、帶動(dòng)員工積極性的重要作用，尤其是在當(dāng)前各種思想交織混雜的情況下，企業(yè)文化建設(shè)更是起著糾正思想偏差的重要作用，是正確社會(huì)思想取向的重要組成部分。

二、轉(zhuǎn)企改制過(guò)程中加強(qiáng)政工工作創(chuàng)新和企業(yè)文化建設(shè)思路和方法

（一）樹(shù)立正確的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想引領(lǐng)工作創(chuàng)新。政工工作要想和企業(yè)管理工作更好融為一體，就需要保持一些基本的理念。企業(yè)應(yīng)該腺重員工的各種合法權(quán)益，認(rèn)同員工的價(jià)值追求，進(jìn)行以人為本的企業(yè)管理。通過(guò)長(zhǎng)期的人力管理經(jīng)驗(yàn)可以看出，采用單純的獎(jiǎng)罰制度，往往不能達(dá)到有效的管理目的，還容易讓企業(yè)和員工之間產(chǎn)生矛盾，應(yīng)該將人看成有思想、有靈魂的個(gè)體。雖然進(jìn)行一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可以提高職工的工作積極性，但克服工作中的短板更為重要，應(yīng)該積極尋找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，積極進(jìn)行克服。在企業(yè)的管理過(guò)程中，一定要給員工以足夠的關(guān)懷，定期對(duì)他們進(jìn)行思想調(diào)查工作，掌握他們普遍存在的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)存在消極心態(tài)的員工，應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行關(guān)心，及時(shí)消除他們的不良情緒，防止其不良的情緒對(duì)工作造成不良的影響。

（二）根據(jù)人員特定制定工作措施，增強(qiáng)工作的科學(xué)性、針對(duì)性、有效性。正所謂一千個(gè)讀者，一千個(gè)哈姆雷特。人的思想不是固定統(tǒng)一的，它是縹緲沒(méi)有限制的，但人類又是群居動(dòng)物，這就形成了社會(huì)，社會(huì)的思想積聚了每個(gè)人的思想，思想的河流有時(shí)會(huì)像小溪匯入江流，有時(shí)又會(huì)形成颶風(fēng)，攪亂一方安寧。所以理清每個(gè)人的想法并不容易，但事業(yè)單位政工宣傳也是為此而來(lái)。當(dāng)然這在高處說(shuō)話可并不一定能傳達(dá)到每個(gè)人的心里去，落實(shí)工作也就成了重中之重，給予思想啟蒙以及生活上的幫助，從根本解決問(wèn)題才能夠得到有效的改善。世界在變化，人口予以日增，這直接導(dǎo)致了社會(huì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，以致事業(yè)單位的員工們即便在事業(yè)單位內(nèi)部工作，也會(huì)有杞人憂天的想法，充滿對(duì)未來(lái)的不可預(yù)測(cè)的焦灼，帶著這種焦灼的心態(tài)在事業(yè)單位內(nèi)部工作，員工們的壓力也會(huì)與日俱增。事業(yè)單位的政工宣傳就需要承擔(dān)起屬于它們的責(zé)任，開(kāi)展實(shí)事求是的工作進(jìn)程，穩(wěn)定住員工們的思慮，根據(jù)不同的發(fā)展形式來(lái)確定不同的發(fā)展計(jì)劃，讓員工們把他們所焦慮的事情吐露出來(lái)，并安撫鼓勵(lì)他們，讓他們把壓力合理的釋放出來(lái)，來(lái)有合適的工作態(tài)度提高工作效率，轉(zhuǎn)負(fù)為正，讓員工積極向上，跨越自己的人生坎坷，從而事業(yè)單位也會(huì)改變頗多。

（三）創(chuàng)新工作體制機(jī)制，是企業(yè)文化建設(shè)與社會(huì)價(jià)值建設(shè)同拍共振。要改變落后的工作制度，建立符合企業(yè)發(fā)展的制度體系，為政工工作提供保障。工作中相對(duì)陳舊的理念和方法應(yīng)當(dāng)及時(shí)剔除，引入一些激勵(lì)措施為新制度的運(yùn)行奠定基礎(chǔ)，提高政工工作的科學(xué)性。不斷創(chuàng)新工作模式，提高職工的職責(zé)素養(yǎng)。在職工隊(duì)伍中篩選一批技能好，知識(shí)全面，工作效率高的人才進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)況全面學(xué)習(xí)。現(xiàn)階段，科技成果轉(zhuǎn)化成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，只有充分利用好科技技術(shù)，才能確保企業(yè)與國(guó)際市場(chǎng)接軌，才能不斷拓寬職工的視野，增加他們的見(jiàn)解，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)。這也有利于正確引導(dǎo)職工的思想觀念，樹(shù)立積極的工作態(tài)度，并且還能在一定程度上提高他們的質(zhì)量意識(shí)、安全生產(chǎn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，與企業(yè)文化更加貼近。政工人員要廣泛借助新媒體技術(shù)，綜合聲音、圖像、視頻等元素，讓思想政治工作宣傳再上新臺(tái)階。要意識(shí)到黨政工作的服務(wù)性質(zhì)，根本目的是解決職工的思想問(wèn)題，進(jìn)而讓職工的價(jià)值觀與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相統(tǒng)一。政工人員要真切地進(jìn)入到基層一線，以務(wù)實(shí)為先，解決群眾在生活中、工作中的難題，讓他們堅(jiān)定信念，增加凝聚力。

三、結(jié)語(yǔ)

思想的力量是無(wú)盡的，是指導(dǎo)推動(dòng)工作的重要力量。政工工作是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的特色，無(wú)論是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，還是在轉(zhuǎn)企改制的過(guò)程中，都只能加強(qiáng)，不能削弱；同樣，企業(yè)的文化建設(shè)是新時(shí)期社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要思想支撐，是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)企業(yè)員工向著正確方向前進(jìn)的重要思想力量。因此，政工工作和企業(yè)文化建設(shè)必須相輔相成、缺一不可。