秦劍篪
(武漢江騰鐵路工程有限責(zé)任公司,湖北 武漢 430064)
通常我們講到的“懶政”是指政府領(lǐng)導(dǎo)和部門在工作中采取的一種做法簡單、作風(fēng)粗糙、對人民群眾極端不負(fù)責(zé)任的行為。十八大之后,習(xí)近平總書記提出了開展群眾實踐活動, 提高執(zhí)政效率和能力,防止和糾正“懶政”。李克強(qiáng)在2015年初的國務(wù)院第三次廉政工作會議上也強(qiáng)調(diào)說:“庸政懶政怠政,也是一種腐敗?!蔽尹h對“懶政”的態(tài)度可見一斑。而作為國有企業(yè),隨著我國市場化經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,工作人員“懶政”問題的危害日益嚴(yán)重,已經(jīng)成為制約國企發(fā)展的重要因素之一。
無論是在執(zhí)行企業(yè)政策還是在落實日常工作中,往往會從個人利益的角度出發(fā),有選擇地執(zhí)行政策或落實工作,對和自己無關(guān)的政策和工作則是放到一邊,排到最后,一切都從眼前利益、少數(shù)人的利益出發(fā)看待問題、處理問題。只當(dāng)和尚不撞鐘。給企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和內(nèi)外形象造成重點損失和嚴(yán)重影響。
熱衷形象工程,大會小會口號喊得特別響,雷聲大雨點小,只見樓板響不見人下樓,對待企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設(shè)、職工疾苦 、改革發(fā)展等重點工作莫然置之;對待自己的本職工作,模式固化、僵化,“等”、“靠”、“要”的思想嚴(yán)重,總是覺得差不多就行了;對待基層職工,往往一句政策不允許,政策規(guī)定的了之,既不會向職工積極解釋政策,又不會指導(dǎo)職工,為職工積極想辦法解決問題。既損害了企業(yè)和職工的利益,也損害了企業(yè)在職工的形象。
拈輕怕重是企業(yè)工作人員“懶政”的一個突出表現(xiàn)。不愿學(xué),對學(xué)習(xí)麻木不仁;不愿干,對工作麻木不仁;不能干,對職責(zé)麻木不仁。平安占位置,忙碌裝樣子,疲沓混日子,臨事推擔(dān)子,難事撂挑子。對待工作容易的就去做,有困難的事情就把它擺在一邊,等它自己“發(fā)酵”,甚至是能夠推給其他人的就盡量推出去。這種心理究其原因,還是在面對困難時少了敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓视诼德禑o為。
在管理層面分配臨時性工作,大家都不愿意做的時候,往往是把這些工作交給了老實、好說話的人??傻鹊接幸恍└@臅r候能平分的就平分,有評先的時候往往也是輪流“坐莊”,不管每個人實際表現(xiàn)如何,績效考核的時候基本打分一樣,只想著多一事不如少一事,時間長了職工彼此都有怨言,引起了思想上的不穩(wěn)定。這種“懶政”的行為嚴(yán)重影響了團(tuán)結(jié),挫敗了職工的積極性。
人是行為的主體,對于“懶政”不作為的行為來說也一樣,所以解決國有企業(yè)工作人員“懶政”的問題,首要任務(wù)必須從思想教育上下功夫,努力實現(xiàn)對其主觀世界的改造。要從正面引導(dǎo)教育入手,通過對當(dāng)前全國政治形勢的學(xué)習(xí)和教育,通過選樹和宣揚(yáng)一大批積極的、先進(jìn)的典型,逐步完成對“落后”人員世界觀、人生觀的改造,引導(dǎo)其在工作上樹立正確的服務(wù)意識,營造企業(yè)勤奮尚榮的工作氛圍。要從反面警示教育入手,通過積極發(fā)揮對“懶政”不作為查處案例通報的警示教育作用,深刻警醒在工作上“落后”人員摒棄懈怠推諉的思想,營造企業(yè)緊張嚴(yán)肅的工作氛圍。
正所謂無規(guī)矩不成方圓,企業(yè)工作人員的“懶政”行為往往反映出企業(yè)在選人用人和考核機(jī)制上的不健全。加強(qiáng)企業(yè)人才隊伍建設(shè),防治“懶政”行為的發(fā)生,首先就必須建立更加合理、更加高效的用人機(jī)制,建立健全民主考核平臺,把碌碌無為、安于庸懶、不負(fù)責(zé)任的人像剔除腐肉一樣剔除,讓真正有能力、想干事、又能干成事的人發(fā)揮他更大的作用,這樣企業(yè)的發(fā)展才能煥發(fā)生機(jī)。
作風(fēng)督查工作是預(yù)防和整治國有企業(yè)工作人員“懶政”問題的最直接、最有力的手段。作為基層國有企業(yè)也應(yīng)該積極借鑒巡視工作的成功經(jīng)驗,在企業(yè)內(nèi)部施行作風(fēng)督查工作就是要接地氣,既可以是常態(tài)性的普查,又可能是有針對性的檢查。要通過定時、定量的深入生產(chǎn)一線,對照崗位職責(zé)逐項檢查考核、現(xiàn)場查看實際工作落實情況、與相關(guān)職工及服務(wù)對象談話了解等直截了當(dāng)?shù)姆绞?,及時準(zhǔn)確掌握企業(yè)干部職工履職履責(zé)情況,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,及時通報考核,讓國有企業(yè)工作人員時時刻刻感受到監(jiān)督就在身邊,真正實現(xiàn)“不敢懶”,也“不能懶”。
“四種形態(tài)”是原中共中央政治局常委、中央紀(jì)委書記王岐山在2015年9月24日在福建調(diào)研時提出的,主要是針對黨員。但對國有企業(yè)工作人員也應(yīng)該同樣適用,或是可以借鑒使用。首先就是要善于運用批評與自我批評的有力武器,讓國有企業(yè)工作人員時時處處感到監(jiān)督就在自己身邊,真正成為實現(xiàn)紅臉出汗、觸動內(nèi)心的有效載體;二是要堅持抓早抓小,止惡于初,防止小錯釀成大錯,違紀(jì)變成違法,個別問題擴(kuò)展成大面積問題;三是對于觸犯紀(jì)律底線和法律底線的問題,或是對企業(yè)造成嚴(yán)重后果的行為,要始終保持高壓態(tài)勢,突出“嚴(yán)”字,敢于“刮骨療毒”,發(fā)現(xiàn)一起查處一起絕不姑息,保持對“懶政怠政”零容忍的態(tài)勢,只有如此才能真正徹底糾正國有企業(yè)工作人員的“懶政”行為。
國有企業(yè)工作人員“懶政”不作為的行為對國家和企業(yè)利益危害是巨大的,國有企業(yè)在面臨市場經(jīng)濟(jì)改革的今天,要想在激烈的市場競爭中謀求一席之地,就必須積極探求防治“懶政”行為的有力手段,勇于切膚去腐、“刮骨療毒”,將“懶政”思想扼殺在搖籃里,將“懶政”行為消除在初始狀態(tài),才能使國有企業(yè)的發(fā)展煥發(fā)新的活力。