新時期煙草企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新探討

楊靜

（貴州省煙草公司遵義市公司桐梓縣分公司，貴州 桐梓 563200）

在當前嚴峻的經濟發(fā)展形勢下，為了能夠有效提高煙草企業(yè)的市場競爭力以及促進企業(yè)的健康發(fā)展，應當凸顯出政工管理的重要性。為此，煙草企業(yè)發(fā)展過程中應當不斷創(chuàng)新和改進政工管理模式，加強企業(yè)文化建設，同時還要充分發(fā)揮出政工管理工作的重要作用。

一、創(chuàng)新和改進煙草企業(yè)政工管理模式

對于煙草企業(yè)而言，在傳統(tǒng)的人事政工管理過程中多采用說教式教育模式，對煙草企業(yè)員工加強思政教育。然而，該種教育模式難以有效激發(fā)企業(yè)員工的主觀能動性，甚至引發(fā)員工的反感心理，以致于長期以來煙草企業(yè)政工管理難見成效。在新時期背景下，煙草企業(yè)應當與時俱進，采用多元化的政工工作方式和方法，健全和完善政工管理工作責任制，并且將各項政工工作有效落實到實處，使每一個政工干部都有責任感。同時，還應當基于來有效避免政工干部僥幸或者懈怠心理，促使他們樹立正確的管理理念。在此過程中，最為重要的就是堅持黨政領導，加強政工工作在員工內部的滲透力，使他們腦海中能夠建立深刻記憶脈絡以及行為習慣。創(chuàng)新政工工作模式，積極開展多種形式的企業(yè)政工管理工作，并在基礎上建立完善的思政教育管理體系，從而引導每一個員工能夠在日常生活中注重思政知識學習，養(yǎng)成他們的良好道德以及行為習慣。值得一提的是，每個月都應當定期組織開展人事政工以及職工課題研討交流活動，使職工能夠在交流以及相互學習中提高思想水平，融入情感，并在此基礎上提升煙草企業(yè)全體職工的思想素質，鞏固好政工管理教育成果。

二、加強企業(yè)文化內涵建設

煙草企業(yè)政工管理工作的一項重要內容就是加強企業(yè)文化建設，協(xié)調好企業(yè)文化建設與政工管理之間的關系，使二者共同發(fā)展。通過加強企業(yè)文化內涵建設，可以有效確保煙草企業(yè)內部員工形成強大的凝聚力，增進企業(yè)職工關系。企業(yè)文化是其發(fā)展的核心所在，同時在煙草企業(yè)發(fā)展以及改革過程中發(fā)揮著非常重要的作用。實踐中通過豐富企業(yè)文化內涵，可在企業(yè)員工之間形成一種積極樂觀的工作氛圍和人際關系，這有利于促進煙草企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為了能夠實現煙草企業(yè)各級職工的共同利益以及發(fā)展目標，煙草企業(yè)應當企業(yè)發(fā)展與員工的切身利益密切結合在一起，以此倆提高煙草企業(yè)各員工的工作積極性與熱情。在企業(yè)文化內涵豐富以及規(guī)劃建設實踐中，應當立足實際，始終堅持將文化建設全面貫徹落實到企業(yè)未來發(fā)展過程之中，以此來促進和提高企業(yè)文化建設水平，不僅符合國家發(fā)展利益，而且也符合廣大職工的利益，促進煙草企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。在加強企業(yè)內涵建設過程中，應當不斷創(chuàng)新和改進煙草企業(yè)文化內涵豐富的方式和手段，尤其在當前新的發(fā)展形勢下，企業(yè)文化應當保持與時俱進，既要繼承傳統(tǒng)文化內涵，又要講究推陳出新，不斷改進發(fā)展模式，在原來積淀的文化基礎之上應當進一步加強改革創(chuàng)新，以此來確保企業(yè)文化能夠滿足新時代發(fā)展要求。同時，煙草企業(yè)應當在文化建設過程中保持先進性，改變以后的壟斷式思想觀念，而是應當積極引進現代管理模式，切忌養(yǎng)尊處優(yōu)；實踐中應當繼承和發(fā)揚我們優(yōu)良的傳統(tǒng)文化，既要與時俱進又要注意“回頭看”。

三、政工管理過程中應當充分發(fā)揮政工師的重要作用

（一）培養(yǎng)和提高政工師的工作能力與素養(yǎng)

對于煙草企業(yè)而言，其政工管理工作中應當加強思想重視，注重培養(yǎng)政工師，這樣才能從有效提高政工管理水平。對于煙草企業(yè)內部政工師而言，應當具備非常高的專業(yè)文化水準和素養(yǎng)，能夠準確把握思想政治方向以及教育教學內容要求，從企業(yè)內部員工實際情況出發(fā)，對企業(yè)員工思想動態(tài)等進行全面把握，這樣才能使政工工作更有針對性，才能有的放矢。作為新時期煙草企業(yè)的政工師，應當具備較高的文字功底以及組織能力，而且還要做好企業(yè)員工工作。政工師應當具備較高的人才優(yōu)勢，才能在員工管理過程中營造和諧的文化氛圍和力量，從而使員工政工師能夠積極引導員工，并對他們進行思想指導，從而使企業(yè)內部形成一種良好的凝聚力。在企業(yè)政工管理實踐中，政工師作為企業(yè)思政教育管理工作核心力量，實踐中應當及時全面的了解企業(yè)員工內心思想動態(tài)，采取有效措施和方法為員工進行排憂解難。

（二）樹立良好的個人形象，不斷創(chuàng)新思想觀念

作為一名煙草企業(yè)的政工師，應當結合企業(yè)的情況以及思想政治教育要求，嚴以律己、以身作則，為廣大職工樹立模范標桿，并獲得員工的尊重和信任。政工師應當保持良好的政治覺悟，緊跟黨的發(fā)展思想錄像，具備愛國以及敬業(yè)精神，既要做好本職工作，又要加強協(xié)作，形成合力，從而從整體上提高企業(yè)員工的思想政治水平。在日常工作中，政工師應當密切關注企業(yè)員工的思想動態(tài)，認真研究問題及其成因，并從中找到新的有效的處理方法和手段。值得一提的是，煙草企業(yè)應當不斷創(chuàng)新發(fā)展，為政工師的工作開展提供基礎保障，在此過程中政工師應當將科學理論與工作實踐結合在一起，不斷創(chuàng)新和改進思政教育管理模式，結合企業(yè)發(fā)展現狀以及未來前景等，將傳統(tǒng)的工作模式進行適當的調整。比如，結合本企業(yè)或者國內其他煙草企業(yè)的發(fā)展問題和典型案例，深入開展思政教育工作，并在此基礎上營造一種良好的工作氛圍，從而提高政工管理實效性。

結束語：

總而言之，在當前嚴峻的社會經濟發(fā)展形勢下，國內煙草企業(yè)應當立足實際，不斷提高思想正視覺悟和認知水平，通過創(chuàng)新工作思路、模式和方法，充分發(fā)揮政工師的重要作用，這樣才能有效應對激烈的市場競爭，才能保持與時俱進。