加強煤礦安全培訓提高員工安全意識

程潔

（平煤股份六礦，河南 平頂山 467000）

煤炭是我國的主體能源和基礎產(chǎn)業(yè)，煤炭開采的方式主要以井工開采為主，煤礦從業(yè)人員的工作環(huán)境條件非常艱苦。煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)決定了煤礦企業(yè)能否持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展，更關系著千千萬萬煤礦從業(yè)者的生命安全，因此加強煤礦安全培訓工作具有十分重要的意義。作為煤礦企業(yè)的管理者，應當充分認識到安全培訓工作的重要性，安全培訓工作提高職工整體素質(zhì)，帶動職工工作積極性，保證安全生產(chǎn)，最終使企業(yè)整體綜合效益得到提升。

一、安全培訓的含義

煤礦企業(yè)安全培訓是提高員工安全操作技能、安全生產(chǎn)素質(zhì)，增強員工安全意識及養(yǎng)成安全行為習慣的重要手段。安全培訓是為實現(xiàn)安全生產(chǎn)而進行的提高生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員技能水平和整體綜合素質(zhì)的職業(yè)教育和訓練。

二、煤礦職工安全教育培訓的不足

基于上述煤礦職工的特征，煤礦企業(yè)需要加強煤礦安全教育培訓，提升煤礦職工的綜合素養(yǎng)，保障煤礦生產(chǎn)的安全。但是在實際的煤礦職工安全教育培訓中，存在如下不足，不利于煤礦職工安全意識的提升。首先，煤礦企業(yè)缺乏對安全教育的重視，煤礦企業(yè)的管理人員過于注重煤礦生產(chǎn)的經(jīng)濟效益，缺乏對職工管理的重視，再加上煤礦企業(yè)職工的素養(yǎng)良莠不齊，很容易導致煤礦企業(yè)在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)安全事故；其次，安全教育培訓工作不到位，雖然有些煤礦企業(yè)認識到安全教育培訓的重要性，但是開展的安全教育培訓工作僅局限于某一個工種或者某一個部門，只有少數(shù)煤礦職工參與到安全教育中，難以保障煤礦生產(chǎn)的安全性。

三、煤礦職工安全教育培訓的有效途徑

為了提升煤炭企業(yè)的經(jīng)濟效益，抓住經(jīng)濟新常態(tài)下煤礦企業(yè)發(fā)展的機遇，迎接市場發(fā)展背景下煤礦企業(yè)的挑戰(zhàn)，煤礦企業(yè)的管理者需要加強對煤礦職工的安全教育培訓，選擇合適的煤礦職工安全教育培訓途徑，并保障教育培訓措施的有效實施，切實提升煤礦的安全管理水平，促進煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（一）提高培訓隊伍建設

首先制度上要規(guī)范化，將安全培訓工作的各項工作合理安排，適當?shù)恼?、?yōu)化現(xiàn)有的培訓資源，進一步加強煤礦安全部門的管理工作，積極主動的吸收高學歷、高素質(zhì)、有經(jīng)驗的人才到我們的安全培訓部門。在培訓教案內(nèi)容安排方面，要以實用、適用、精簡為原則因礦制宜，因崗制宜的進行編寫，突出教材的針對性、實用性。

（二）完善安全培訓相關的獎罰制度

作為煤礦企業(yè)，必須建立健全相應的安全培訓制度，包括獎罰制度和激勵政策等。在每次安排培訓之前，先為職工制定培訓目標，讓職工帶著問題和目標參加培訓，只有這樣，培訓之后才能解決工作中遇到的困難，培訓工作才有真正的意義。其次，要制定明確的獎懲辦法，對認真參加培訓并且能取得一定成果，可以解決工作中遇到實際問題的，給予一定的獎勵，包括職務的晉升或待遇的提升等。對不能夠認真對待安全培訓教育的，可以進行適當?shù)牧P款，以示警告。最后，在培訓期間，安全培訓部門要適當?shù)奶峁┙o職工良好的后勤保障，保障職工能夠全身心的投入到培訓學習當中去。

（三）安全培訓需求分析

傳統(tǒng)的教育培訓，教重于學，培訓活動以老師為主，學員處于被動地位?，F(xiàn)代的培訓，強調(diào)學與教并重，必須先調(diào)查分析員工的需求才能確定教什么以及如何教，注重培訓內(nèi)容和培訓方法。安全培訓需求分析是指在規(guī)劃與設計安全培訓方案之前，由安全培訓相關人員采用實地考察、問卷調(diào)查、訪談等各種技術(shù)手段，對員工的安全意識、知識和技能等水平進行分析，找出員工現(xiàn)有安全生產(chǎn)能力與勝任崗位工作要求具備的安全生產(chǎn)能力之間的差距，以確定培訓需求的一種活動過程。為了使安全培訓需求更加合理，需要對每一層次以及各崗位都進行分析，并逐步確定相應的需求，企業(yè)層面需求分析的目的是找出適合煤礦企業(yè)發(fā)展的安全戰(zhàn)略培訓需求以及實施安全培訓的環(huán)境和條件；工作需求分析的目的是使員工具備完成生產(chǎn)工作的安全態(tài)度、知識和操作技能；員工需求分析的目的是確定需要安全培訓的人員和需要培訓的內(nèi)容等。

（四）安全培訓課程

安全培訓課程設計以安全培訓目標為基礎，根據(jù)前期所做的多層次、多崗位的安全培訓需求分析，培訓方案設計等有針對性的設置相關培訓課程，確定安全培訓的內(nèi)容和教學方法。1）安全培訓課程模式。安全培訓工作一般包含若干門培訓課程，可以將培訓課程按內(nèi)容分模塊進行培訓，對相關知識、操作課程進行系統(tǒng)授課。安全培訓模式應以提高員工安全綜合素質(zhì)為目標，以各類崗位安全操作技能培訓為重點，培養(yǎng)員工養(yǎng)成良好的安全行為習慣。2）安全培訓課程目標。為了達到安全培訓目標，獲得預期的培訓效果，需將培訓目標層層分解，每門課程中要設置相應的課程目標，并具有一定的考核指標，以實現(xiàn)員工安全生產(chǎn)為原則，嚴格量化考核指標。3）安全培訓課程內(nèi)容。安全培訓內(nèi)容必須依據(jù)安全培訓要求及培訓目標制定，應具有針對性、實用性及可操作性。例如培養(yǎng)員工安全意識應設置相應的煤礦安全知識、各類事故案例分析、安全操作規(guī)程、觀看警示教育片開展討論等課程，避免一味的理論傳授，注意將理論知識與實際工作相結(jié)合。4）安全培訓教學方法。由于煤礦培訓基本上屬于成人培訓，其學習方式與在校學生學習不同，根據(jù)成人學習特征以及實際工作情況，采用相應的教學方法。

（五）改良教學方式方法

對職工進行培訓的方式方法可以在很大程度上決定培訓的效果，因此，選擇合適的教學方式對達到培訓的預期目標有著十分重要的意義。我們一般常用的教學方式主要有以下幾種，一是案例分析教學法，這種方法就是通過對典型的煤礦安全事故案例進行學習，與職工一起分析探討導致事故發(fā)生的直接原因、間接原因，事故導致的后果，以及如何從安全管理制度、環(huán)境方面、人為因素方面改進，以避免同類事故在自己身邊發(fā)生。

結(jié)語

在煤礦職工安全培訓這項工作當中，做好培訓的前期準備工作，針對職工的需求，有的放矢的設置培訓內(nèi)容，采用適當?shù)呐嘤柗椒?，可以有效的提高培安全培訓質(zhì)量，達到建設安全生產(chǎn)礦井的目的。