張君麗
(鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院,河南 鄭州 450000)
現(xiàn)階段,我國(guó)處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,為了加強(qiáng)改革開(kāi)放效果,更好的建設(shè)社會(huì)主義國(guó)家,需要將行政管理體制改革作為重點(diǎn)工作內(nèi)容。同時(shí),黨的十九大報(bào)告中指出,深化行政管理體制改革要做到“四新”:新重點(diǎn)、新方法、新舉措與新要求。因此研究行政管理體制改革十分必要,從而加深對(duì)體制改革的理解。
在行政管理體制改革問(wèn)題上,黨的十八大與十九大都提出了新的要求。并且社會(huì)各界對(duì)此改革工作也報(bào)以高度重視。但是行政管理體制改革屬于長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性工程,其涉及的內(nèi)容較為復(fù)雜。從宏微觀角度上看,需要進(jìn)行吐故納新,結(jié)合時(shí)代發(fā)展需要來(lái)調(diào)整行政管理體制內(nèi)容,以此促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)深化行政管理體制改革具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義,對(duì)社會(huì)發(fā)展有著極深的影響作用,具體影響內(nèi)容如下:
第一,積極影響。首先,通過(guò)行政管理體制改革,可以使政府及有關(guān)部門人員認(rèn)清自身的使命,了解自己應(yīng)付的責(zé)任,進(jìn)而增強(qiáng)為人民服務(wù)的工作思想高度。同時(shí),在正確的思想引導(dǎo)下,行政管理的工作效率及質(zhì)量能夠得到極大的提升,不但能夠加大維護(hù)人民權(quán)重權(quán)益的力度,增加人民群眾對(duì)政府的機(jī)關(guān)的認(rèn)同度與擁護(hù)度,還可以更好的落實(shí)行政管理體制的各項(xiàng)要求[1]。其次,深化行政管理體制改革可以使政府工作更加規(guī)范,能夠依照相關(guān)制度制定科學(xué)的工作流程,以此營(yíng)造出優(yōu)秀的政府服務(wù)環(huán)境,控制違規(guī)操作與違法行為的現(xiàn)象發(fā)生。最后,深化體制改革能夠提升政府及黨員干部自身的服務(wù)意識(shí),以此構(gòu)建出和諧的社會(huì)主義社會(huì)。
第二,消極影響。當(dāng)前我國(guó)在行政管理體制改革方面雖然成效十分限制,但是從客觀上看,我國(guó)的體制改革仍處于探索階段。具體來(lái)說(shuō),因?yàn)槿鄙俑嗟膶?shí)踐經(jīng)驗(yàn),所以在進(jìn)行體制改革時(shí)易受到更多與傳統(tǒng)行政體制不相容之處,不利于行政管理體制改革的順利進(jìn)行。同時(shí),深化體制改革需要對(duì)行政管理體制進(jìn)行重新構(gòu)建,若是新行政管理體制存有漏洞,那么易發(fā)生監(jiān)管失控問(wèn)題,從而產(chǎn)生權(quán)利濫用等類似的不良問(wèn)題。如果此些問(wèn)題得不到有效的解決,就會(huì)降低人們?nèi)罕妼?duì)政府及有關(guān)部門的信任,對(duì)行政管理的深化改革效果造成消極影響。
隨著信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等現(xiàn)代化技術(shù)在我國(guó)各個(gè)領(lǐng)域中的應(yīng)用力度的加強(qiáng),并且應(yīng)用效果顯著,政府部門應(yīng)當(dāng)將現(xiàn)代化技術(shù)合理的融入到行政管理工作之中,同時(shí)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理工作觀念,以此提升日常工作效率,優(yōu)化當(dāng)前工作作風(fēng)。因此,在進(jìn)行深化行政管理體制改革工作中,政府要加大信息技術(shù)等應(yīng)用力度,高度重視現(xiàn)代化發(fā)展,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)完成日常管理工作,進(jìn)而提升行政管理質(zhì)量,從群眾自身利益角度出發(fā),幫助其解決問(wèn)題。另外,我國(guó)政府在深化行政管理體制改革工作中,存有較多的問(wèn)題矛盾,因而在現(xiàn)代化技術(shù)的支持下,可以細(xì)化政府現(xiàn)行工作流程,使其流程更加科學(xué)合理。此外,行政管理部門要正確看待以上問(wèn)題,對(duì)傳統(tǒng)行政管理手段及理念進(jìn)行創(chuàng)新,從而使我國(guó)行政管理工作更加透明與規(guī)范。
在行政管理體制改革過(guò)程中,政府機(jī)構(gòu)是其重要組成部分,通過(guò)對(duì)政府管理內(nèi)容進(jìn)行壓縮,形成扁平化管理,可以為行政管理者提供更廣闊的發(fā)展平臺(tái),進(jìn)而激發(fā)其管理潛力,提升政府工作效率與質(zhì)量[2]。因此,政府部門應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)有管理體制進(jìn)行明晰,找尋與當(dāng)代社會(huì)發(fā)展形勢(shì)不相適應(yīng)的規(guī)則,并予以剔除,調(diào)整優(yōu)化體制內(nèi)容,通過(guò)部門合并來(lái)解決重復(fù)性管理問(wèn)題進(jìn)而明確其應(yīng)盡責(zé)任人及存在的價(jià)值,使其在體制改革中更好的發(fā)揮應(yīng)有作用。
為了有效落實(shí)好深化行政管理體制管理工作,政府及企業(yè)都要認(rèn)同并遵守體制改革內(nèi)容,適應(yīng)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。從政府角度看,政府需改善其自身行政行為,合理運(yùn)用政府職能解決社會(huì)問(wèn)題。同時(shí)要依照當(dāng)前市場(chǎng)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì),明確自身職能接線,以此針對(duì)現(xiàn)有問(wèn)題及潛在問(wèn)題提出有效的行政管理體制改革方案。從企業(yè)角度看,其應(yīng)當(dāng)對(duì)十九大精神有深刻感悟,并將十九大精神與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略相融合,從而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與核心競(jìng)爭(zhēng)力,在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中拔得頭籌,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)企業(yè)還要對(duì)自身內(nèi)部管理體制進(jìn)行完善,制定科學(xué)的行政管理規(guī)劃,優(yōu)化辦公模式及流程,做好行政管理工作,實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。
因?yàn)樯罨姓芾眢w制改革所包含的內(nèi)容較多,還會(huì)涉及到眾多管理部門,但在傳統(tǒng)行政管理工作中,各個(gè)部門之間缺少有效的溝通、交流,部門之間的信息流通不通暢,導(dǎo)致工作效率較低。所以為了提高行政管理體制改革效果,我國(guó)政府應(yīng)當(dāng)為各部門之間提供更多的交流溝通機(jī)會(huì),以此提升部門間的工作配合度,保證各方能夠良好協(xié)作,進(jìn)而避免在發(fā)生問(wèn)題時(shí)出現(xiàn)互相推諉的問(wèn)題,改善管理效果,為人民群眾提供高質(zhì)量的管理服務(wù)。
在深化行政管理體制改革工作中,我國(guó)政府應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持發(fā)展中國(guó)特色,凸顯出我國(guó)發(fā)展目標(biāo)導(dǎo)向及問(wèn)題導(dǎo)向。因?yàn)楦鱾€(gè)國(guó)家所實(shí)行的政治制度與其國(guó)家性質(zhì)、國(guó)情相關(guān),所以我國(guó)在體制改革問(wèn)題上,要立足于我國(guó)基本國(guó)情,制定與我國(guó)發(fā)展實(shí)際相符且滿足時(shí)代發(fā)展需要的改革措施。同時(shí)要具備問(wèn)題意識(shí),能夠找出社會(huì)發(fā)展及體制改革中的關(guān)鍵問(wèn)題,破除制約社會(huì)發(fā)展的體制涵蓋,以此促進(jìn)國(guó)家與黨更好的發(fā)展。
綜上所述,深化行政管理體制是當(dāng)前我國(guó)政府所需重點(diǎn)關(guān)注的工作內(nèi)容,隨著經(jīng)濟(jì)水平的提升,科技的不斷發(fā)展,時(shí)代也在不斷的進(jìn)步。若是依舊利用傳統(tǒng)行政管理辦法管理社會(huì),那么會(huì)嚴(yán)重減緩我國(guó)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程。因而政府及有關(guān)部門要調(diào)整內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)現(xiàn)代化技術(shù)的應(yīng)用力度、堅(jiān)持發(fā)展中國(guó)特色,進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)可持續(xù)發(fā)展。