論國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)

楊霞

（重慶建工住宅建設(shè)有限公司，重慶 400015）

引言：

眾所周知，自習(xí)近平總書記執(zhí)政以來，曾經(jīng)在多個(gè)場合重要強(qiáng)調(diào)過國企中黨風(fēng)廉政建設(shè)的問題。特別是在黨的十八大召開以后，黨中央更是進(jìn)一步加強(qiáng)了反腐倡廉的力度，這些舉措在一定程度上對(duì)于國企內(nèi)的“歪風(fēng)邪氣”有非常大的抑制作用。但是，這樣還不夠，在當(dāng)前的新形勢(shì)、新環(huán)境下我們必須持續(xù)的與各路腐敗分子“斗智斗勇”，因此，在國企內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)一定要走在第一線，面對(duì)出現(xiàn)的問題一定找到最有效的措施進(jìn)行解決。

一、國企廉政建設(shè)存在的問題

（一）經(jīng)營模式與黨風(fēng)廉政建設(shè)的不協(xié)調(diào)

伴隨著中國經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的進(jìn)一步發(fā)展，國企內(nèi)部優(yōu)化改革的步伐也是緊隨其后。據(jù)調(diào)查顯示，有相當(dāng)一部分的國企在進(jìn)行內(nèi)部改革以后，其相關(guān)的管理機(jī)制與經(jīng)營模式都有了極大地提升變得越來越專業(yè)化。但是，許多國企在進(jìn)行改革后其紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)制尚不是很健全，并且還存在缺少辦事人員、辦事人員辦公素質(zhì)缺乏以及合作協(xié)調(diào)能力差等突出問題，這些問題和當(dāng)下國企的經(jīng)營模式都是不太協(xié)調(diào)的，也正是因?yàn)檫@些問題的出現(xiàn)，令當(dāng)下國企內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)沒有完完全全的貫徹落實(shí)到每一層級(jí)。

（二）缺乏有效率的監(jiān)督機(jī)制

在當(dāng)下，許多的國企里面都出現(xiàn)了制度無法得到有效執(zhí)行的問題，這種情況的出現(xiàn)也在一定程度令監(jiān)督機(jī)制無法落實(shí)到實(shí)處，也正是因?yàn)槿绱瞬艑?dǎo)致國企內(nèi)的監(jiān)督制度很容易就成了“一紙空談”，失去了本應(yīng)該發(fā)揮出的作用，最終令國家的財(cái)產(chǎn)蒙受損失。

（三）某些黨員同志的意志較為薄弱

伴隨著國企改革不停深入，許多的黨員同志在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)也滋生出一些拜金主義和享樂主義思想。同時(shí)，隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展以及國企改革不斷進(jìn)行，許多國企內(nèi)部的制度與監(jiān)督機(jī)制都會(huì)有一些漏洞，這就也就給了某些意志不堅(jiān)定的黨員干部機(jī)會(huì)，這些漏洞很容易被這部分人利用來為自己牟利，最終也令自身陷入了腐敗的泥潭。

二、解決廉政建設(shè)的對(duì)策

（一）不斷完善黨風(fēng)廉政制度建設(shè)

《孟子》的《離婁章句上》說過：“不以規(guī)矩，不能成方圓”，如果國企沒有良好的管理體系，它將繼續(xù)滋生那些腐敗行為。因此，完善的規(guī)章制度是保證所有工作順利進(jìn)行的有力保證。為了加強(qiáng)黨的作風(fēng)，進(jìn)行國企的倡廉建設(shè)與反腐敗工作，必須建立健全出一個(gè)合理合適的規(guī)章制度。以此來進(jìn)一步完善企國企的各種管理機(jī)制，從根本上消除腐敗滋生。其次，在整個(gè)企業(yè)管理過程中，還要開展廉潔廉政建設(shè)和反腐敗工作。否則，制度就是形同虛設(shè)，起不到任何作用。目前，大多數(shù)國有企業(yè)都在努力完善體制，但由于領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注不夠，實(shí)施還不夠結(jié)果，制度引入后無法真正實(shí)施，非法行為無法得到有效的監(jiān)督和懲罰。因此，國有企業(yè)的黨員干部必須以身作則，在引領(lǐng)方面發(fā)揮示范作用。

（二）體現(xiàn)和發(fā)揮好監(jiān)督作用

進(jìn)一步提高國企內(nèi)部的黨風(fēng)廉政建設(shè)，除了需用要將合適的制度制定、落實(shí)以外還需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各位干部監(jiān)督。我們可以從以下幾個(gè)方面監(jiān)督公司的領(lǐng)導(dǎo)干部：一是由上級(jí)部門進(jìn)行監(jiān)督；二是同級(jí)企業(yè)間的監(jiān)督； 三是由下級(jí)部門進(jìn)行監(jiān)督；四是由廣大職工群眾來進(jìn)行監(jiān)督。在當(dāng)下的許多國企內(nèi)，基層職工既沒有辦對(duì)國企的經(jīng)營管理進(jìn)行監(jiān)督，也不能對(duì)企業(yè)的重大決策進(jìn)行監(jiān)督，這種企業(yè)管理模式令基層員工根本沒辦法對(duì)國企內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行有效的監(jiān)督，也就很容易令一些領(lǐng)導(dǎo)干部的腐敗行為出現(xiàn)，因此為了保證基層員工和群眾對(duì)各個(gè)干部的監(jiān)督權(quán)益，國企在進(jìn)行內(nèi)部改革是就必須要最大化的保證基層員工和群眾的監(jiān)督權(quán)。同時(shí)，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部也必須要隨時(shí)召開員工大會(huì)，以便能夠第一時(shí)間接收基層員工的意見和建議，從而虛心接受，及時(shí)改正。

（三）提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)

在國有企業(yè)繼續(xù)加大改革的同時(shí)，也出現(xiàn)了一些頹廢的觀念，不斷對(duì)人民的價(jià)值觀和世界觀造成沖擊。因此，面對(duì)這樣的情況，進(jìn)一步提高國企領(lǐng)導(dǎo)的思想素質(zhì)是已經(jīng)成了必然之事。應(yīng)該定期為領(lǐng)導(dǎo)干部們展開相關(guān)的思想學(xué)習(xí)活動(dòng)，比如說法制講座已經(jīng)知識(shí)競賽形式，以此來鞏固領(lǐng)導(dǎo)干部們的思想境界，保證這些干部們更好的嚴(yán)于律己，進(jìn)一步幫助他們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，以此來最大程度減少領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗行為的出現(xiàn)。這樣一來，隨著這些制度的落實(shí)與活動(dòng)的展開，就能夠?qū)髢?nèi)部的不正之風(fēng)一掃而空，最大程度地減少了腐敗的滋生。

（四）加大對(duì)腐敗現(xiàn)象的處罰力度

首先要加強(qiáng)國企內(nèi)的反腐倡廉，就必須要加大對(duì)腐敗的懲罰力度。面對(duì)那些嚴(yán)重違反國家律法，嚴(yán)重?fù)p害國家利益和人民利益的違法亂紀(jì)行為，必須根據(jù)相關(guān)法律進(jìn)行處理，不可以有一絲一毫的容忍。其次，在國企內(nèi)部還可以使用某些反面典型來進(jìn)行宣傳，通過這些反面典型，來令國企內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)清形勢(shì)，令他們能夠從根本上認(rèn)識(shí)到反腐敗和誠實(shí)的重要性，這樣一來就可以最大程度達(dá)到預(yù)警的效果。

三、結(jié)束語

綜上所述，在當(dāng)下，在中國改革開放的重要時(shí)期，在新的挑戰(zhàn)之下，對(duì)于國企內(nèi)部的反腐倡廉已經(jīng)是每個(gè)企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急了。因此，進(jìn)一步加強(qiáng)反腐倡廉的力度，才可以在一定程度上對(duì)于國企內(nèi)的“歪風(fēng)邪氣”產(chǎn)生較大的抑制作用。但是，這樣還不夠，在當(dāng)前的新形勢(shì)、新環(huán)境下我們必須持續(xù)的與各路腐敗分子“斗智斗勇”，因此，在國企內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)一定要走在第一線，面對(duì)出現(xiàn)的問題一定找到最有效的措施進(jìn)行解決。只有徹底的落實(shí)這些措施，才能保證企業(yè)內(nèi)的勃勃生機(jī)，才能保障企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)積極向上，才能夠讓國企進(jìn)一步穩(wěn)定的、健康地走進(jìn)新時(shí)期，繼續(xù)新發(fā)展！