新形勢下國企黨建思政工作創(chuàng)新推進(jìn)策略

耿浩

（河南大有能源鐵路運(yùn)輸處，河南 義馬 472300）

在國企中，基層黨支部的建設(shè)工作是國有企業(yè)進(jìn)行發(fā)展的舵手，處于十分重要的位置，因此，在發(fā)展過程中，要求國有企業(yè)黨支部人員和工作人員提升業(yè)務(wù)能力和加強(qiáng)溝通交流，充分發(fā)揮宣傳教育引領(lǐng)作用，從思想上筑牢防線，創(chuàng)新活動(dòng)形式，推進(jìn)黨建活力，扎實(shí)有效開展支部基礎(chǔ)工作，為國有企業(yè)健康發(fā)展保駕護(hù)航。

一、國有企業(yè)黨建思政工作現(xiàn)存問題

（一）黨建思政工作內(nèi)容較為單一

現(xiàn)階段黨建思政工作內(nèi)容一般僅為形式上發(fā)生變動(dòng)，工作實(shí)質(zhì)內(nèi)容并未產(chǎn)生改變，大部分黨建思政工作均以黨員學(xué)習(xí)及思政教育，貫徹落實(shí)會議精神為主，而針對于將會議經(jīng)濟(jì)落于實(shí)處的實(shí)踐工作、同人民群眾聯(lián)系緊密的工作開展較少。除此之外，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，部分國有企業(yè)開展黨建思政工作時(shí)，盲目追求黨建思政工作形式的創(chuàng)新，卻并未對實(shí)際工作內(nèi)容進(jìn)行轉(zhuǎn)變，同市場需求脫節(jié)嚴(yán)重，此也為企業(yè)黨建思政工作職能逐步被弱化的重要原因之一。

（二）黨建思政工作的根基不夠牢固

企業(yè)在開展黨建思政工作中呈現(xiàn)處嚴(yán)重的根基不夠牢固的現(xiàn)象，企業(yè)員工對于黨建思政工作缺乏充分的認(rèn)識，積極性和參與性不夠，甚至對黨建思政工作存在著一定的抵觸心理。

二、新形勢下國有企業(yè)黨支部做好思政工作的措施

（一）奠定堅(jiān)實(shí)的黨支部組織基礎(chǔ)

新形勢下，國企黨支部在開展思政工作中一定要重視人才的培養(yǎng)，建立一個(gè)專業(yè)知識廣、工作經(jīng)驗(yàn)多、綜合素質(zhì)高的組織隊(duì)伍，這樣在實(shí)際工作中，黨員干部可以嚴(yán)格要求自己，正確處、理黨支部和其它部門之間的關(guān)系。對于國企黨員干部的選拔，要優(yōu)先選擇黨務(wù)知識廣泛、群眾工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部任職黨支部書記、工會主席以及紀(jì)檢書記等，以此組建綜合能力高的黨支部領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍。同時(shí)，要建立健全組織機(jī)構(gòu)和管理制度，明確組織任務(wù)，設(shè)定黨的基本路線方針、中長期奮斗目標(biāo)以及各發(fā)展階段的特定目標(biāo)。另外，要完善內(nèi)部人才的選拔制度，并重視人才的培養(yǎng)，不斷引進(jìn)新的人才，為黨支部隊(duì)伍注入新的血液，使黨支部隊(duì)伍向著年輕化、優(yōu)質(zhì)化、常態(tài)化的方向發(fā)展。

（二）深入學(xué)習(xí)《黨章》，充分意識到黨建思政工作原則的重要性

隨著時(shí)代和社會的不斷發(fā)展，文化呈現(xiàn)出多樣化和多元化的特征，企業(yè)在開展黨建思政工作過程中，必須要緊緊圍繞黨性這一原則。因此，在黨建思政工作開展過程中，企業(yè)應(yīng)該積極組織企業(yè)內(nèi)的黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》，從而提高自身的思想政治覺悟，從而為黨建思政工作各項(xiàng)工作內(nèi)容的順利實(shí)施和開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）改進(jìn)黨建思政工作方式

首先，國有企業(yè)應(yīng)對新形勢下自身實(shí)際工作需求予以明確，并強(qiáng)化黨建思政工作于“構(gòu)建和諧企業(yè)”中的重要作用、地位，對黨建思政工作方式予以積極轉(zhuǎn)變。如黨建思政工作開展時(shí)，應(yīng)將原有以集中活動(dòng)為主工作模式逐步向以分散靈活為主工作模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變；活動(dòng)組織方面應(yīng)以業(yè)余活動(dòng)為主，減少脫產(chǎn)活動(dòng)；活動(dòng)內(nèi)容方面，應(yīng)將單一活動(dòng)內(nèi)容逐步向綜合及現(xiàn)代化活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行轉(zhuǎn)變。其次，還應(yīng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)的重要作用，對上級會議精神予以貫徹、落實(shí)，企業(yè)還應(yīng)不斷加大自身企業(yè)精神文明建設(shè)力度，將企業(yè)精神文明建設(shè)視作黨建思政工作加入企業(yè)中心工作新載體。再次，國有企業(yè)日常管理過程中，應(yīng)堅(jiān)持以人為本的企業(yè)管理觀念，強(qiáng)化職工對企業(yè)的忠誠度、責(zé)任感；開展企業(yè)宣傳過程中，應(yīng)對企業(yè)自身優(yōu)勢予以強(qiáng)調(diào)，尤其為近年來國有企業(yè)所獲得的工作成果，培養(yǎng)職員企業(yè)自豪感，并加強(qiáng)職員主人翁意識；企業(yè)構(gòu)建自身企業(yè)外在形象過程中，應(yīng)積極參加社會公益事業(yè)，承擔(dān)企業(yè)自身所具有的社會責(zé)任。企業(yè)借此也可提升自身知名度、品牌度，并擴(kuò)大自身影響力。

（四）加強(qiáng)宣傳教育力度，從思想上鞏固防線

習(xí)主席在會議中強(qiáng)調(diào)過很多次要加強(qiáng)黨的建設(shè)，最關(guān)鍵的就是要從思想政治著手，對黨員干部進(jìn)行教育管理。黨員干部要起到示范教育作用。一是要突出黨員干部身份，貫徹落實(shí)“三會一課”制度，加強(qiáng)黨員干部的培訓(xùn)工作，充分發(fā)揮黨支部的模范作用。二是豐富黨組織的活動(dòng)方式。要結(jié)合現(xiàn)代先進(jìn)的技術(shù)，積極建立各類平臺，促進(jìn)黨員干部之間的互動(dòng)交流，使“大家談”取代傳統(tǒng)的“一人談”，讓黨員干部都積極加入到各項(xiàng)組織活動(dòng)中。三是企業(yè)黨支部可以建立“微信群”或構(gòu)建企業(yè)微信公眾號平臺等新媒體宣傳手段，及時(shí)發(fā)布最新的學(xué)習(xí)教育參考知識，為黨員干部們提供一個(gè)學(xué)習(xí)交流平臺，通過學(xué)習(xí)不斷提升自己的綜合素質(zhì)，從而更好的解決思政工作中遇到的問題。正確引導(dǎo)企業(yè)員工的思想觀念。一是及時(shí)發(fā)布企業(yè)新的動(dòng)態(tài)。二是加大思政工作的宣傳力度。

（五）緊密結(jié)合實(shí)際情況，開展豐富的、多樣化的黨建思政工作

針對當(dāng)前國有企業(yè)黨建思政工作形式和內(nèi)容較為落后的問題，企業(yè)必須要重視開展豐富的、多樣化的黨建思政工作。例如，企業(yè)在開展具體工作內(nèi)容的過程中，應(yīng)該充分的、全面的考慮企業(yè)員工的實(shí)際狀況，與企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況等有機(jī)統(tǒng)一起來，采取有效的方式克服以往黨建思政工作過程中的形式化，提高黨建思政工作的豐富性，從而提高黨建思政工作的有效性。

結(jié)束語

綜上所述，隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，這對于國企也帶來了一定的挑戰(zhàn)。因此，為了保證國有企業(yè)黨建思政工作得以穩(wěn)定的、有序的發(fā)展，企業(yè)必須要積極解決企業(yè)員工思想層面上存在的問題，緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀以及員工實(shí)際情況，提高黨建思政工作多樣化形式，加大創(chuàng)新力度，從而推動(dòng)思政黨建工作得以順利的發(fā)展。