電力企業(yè)基層黨建工作的新思路探究

王會(huì)麗

（國(guó)網(wǎng)河南省電力公司淅川縣供電公司，河南 淅川 474450）

企業(yè)的黨建工作在大方向上決定了企業(yè)發(fā)展的基調(diào)和政治氛圍，因此，黨建 工作是企業(yè)發(fā)展的根本。電力企業(yè)在科技的推動(dòng)下不斷發(fā)展，人們對(duì)電力的需求日益增加，電力企業(yè)的發(fā)展在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中占據(jù)重要地位，在一定程度上促進(jìn)了社會(huì)的建設(shè)。但是電力企業(yè)的基層黨建工作在實(shí)際的工作中仍采用傳統(tǒng)的模式，因循守舊，在很大程度上阻礙了電力企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展，所以電力企業(yè)必須高度重視基層黨建 工作，開(kāi)創(chuàng)黨建發(fā)展的新模式。

一、電力企業(yè)基層黨建 工作現(xiàn)存的問(wèn)題

（一）基層黨建融入中心工作的深度不夠

電力企業(yè)的健康發(fā)展可以推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的提高，這就要求電力企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中要重視中心工作中基層黨建的融入。但是就目前我國(guó)電力企業(yè)的總體情況來(lái)看，電力企業(yè)的中心工作仍存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在對(duì)關(guān)鍵性問(wèn)題的重視程度不夠，過(guò)多的關(guān)注不重要的問(wèn)題，造成本末倒置的現(xiàn)象，不利于電力企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）基層黨建 工作機(jī)制不完善

員工是電力企業(yè)的主體，對(duì)內(nèi)部人員的有效管理是電力企業(yè)的核心工作，電力企業(yè)只有確保管理機(jī)制的合理性才能推動(dòng)企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行。目前，很多電力企業(yè)雖然引進(jìn)了對(duì)內(nèi)部員工的評(píng)價(jià)機(jī)制，一定程度上提高了企業(yè)的管理水平，但是在執(zhí)行過(guò)程中依然存在一些問(wèn)題，例如管理程序復(fù)雜而繁瑣、管理機(jī)制不完善等，這都為管理工作帶來(lái)了重重困難。追其根源就是電力企業(yè)的黨建機(jī)制不夠完善，缺乏科學(xué)的管理機(jī)制，企業(yè)僅僅依靠過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)不足以支撐企業(yè)的發(fā)展，電力企業(yè)的健康發(fā)展必須要完善基層黨建 工作的管理制度。

（三）企業(yè)對(duì)基層黨建 工作的重要性認(rèn)識(shí)不足

電力企業(yè)很多時(shí)候過(guò)多的注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而忽視了基層黨建 工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，缺乏對(duì)黨組織的正確認(rèn)識(shí)。電力企業(yè)的基層黨組織在開(kāi)展工作時(shí)大多處于被動(dòng)狀態(tài)，缺乏積極性，這就無(wú)法滿足基層黨建 工作和企業(yè)發(fā)展的要求。由于黨組織內(nèi)部黨員干部缺乏對(duì)黨的方針和路線的認(rèn)識(shí)，加上受到不良思想的影響，導(dǎo)致對(duì)基層黨建工作在思想認(rèn)識(shí)上存在偏差，工作缺乏主動(dòng)性，使得基層黨建 工作難以得到應(yīng)有的建設(shè)，無(wú)法發(fā)揮先鋒模范的作用。

（四）隊(duì)伍與黨建工作界限分明

電力企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè) 機(jī)構(gòu)與黨建和行政人員存在矛甚，甚至有界限分明的現(xiàn)象，阻礙基層黨建工作的建設(shè)。電力企業(yè) 人員位置大多由退體干部補(bǔ)充，自身受到素質(zhì)和老齡化的限制，導(dǎo)致電力企業(yè)的基層黨建工作無(wú)法順利開(kāi)展，也無(wú)法充分發(fā)揮 隊(duì)伍在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

二、加強(qiáng)電力企業(yè)基層黨建工作的新思路

（一）充分發(fā)揮基層黨組織的指導(dǎo)作用

要想解決電力企業(yè)內(nèi)部缺乏有效指導(dǎo)的問(wèn)題，企業(yè)首先要對(duì)企業(yè)內(nèi)部黨員進(jìn)行有效的管理，要求黨員在工作中起到“打頭陣”的模范作用；其次企業(yè)要對(duì)內(nèi)部黨員進(jìn)行擴(kuò)充，為黨建隊(duì)伍注入新鮮血液，從而為電力企業(yè)建立強(qiáng)大的黨建隊(duì)伍。另外，電力企業(yè)還要經(jīng)常組織黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，與時(shí)俱進(jìn)，學(xué)習(xí)新的黨務(wù)知識(shí)和理論。

（二）豐富基層黨建 工作的形式和機(jī)制

單一的黨建工作形式早已無(wú)法滿足時(shí)代的要求，黨建工作的傳統(tǒng)方法是在會(huì)議上傳達(dá)重要的指示和精神，效果并不明顯。電力企業(yè)可以開(kāi)展大家喜歡的活動(dòng)，比如文藝匯演、知識(shí)競(jìng)賽等，在娛樂(lè)中學(xué)習(xí)往往可以收獲意想不到的效果，與此同時(shí)，員工參與的積極性也會(huì)提高。企業(yè)完善黨建 工作機(jī)制可以保障工作的順利進(jìn)行，企業(yè)在進(jìn)行重大決策時(shí)要建立民主管理和監(jiān)督制度，不斷豐富電力企業(yè)基層黨建 工作的形式和機(jī)制。

（三）電力企業(yè)基層黨建工作應(yīng)得到應(yīng)有的重視

電力企業(yè)普遍存在對(duì)基層黨建工作認(rèn)識(shí)不足的現(xiàn)象，因此，企業(yè)要完善相關(guān)制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治教育，從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，全面提高電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)該制定并不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系，實(shí)行優(yōu)勝劣汰和賞罰分明的制度并貫徹落實(shí)到實(shí)處。企業(yè)要及時(shí)檢查領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)情況，及時(shí)反饋，對(duì)態(tài)度認(rèn)真、表現(xiàn)優(yōu)異的成員進(jìn)行物質(zhì)或精神上的嘉獎(jiǎng)，同時(shí)對(duì)態(tài)度不認(rèn)真的成員進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。除此之外，電力企業(yè)還要加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)黨建 工作的重要性，從思想上加以重視，這樣才能保證員工積極配合黨組織的活動(dòng)，推動(dòng)基層黨建 工作的順利開(kāi)展。

（四）促進(jìn)黨建工作環(huán)境的活力

工作環(huán)境的好壞直接影響電力企業(yè)黨建工作的效率，而良好的工作環(huán)境離不開(kāi)企業(yè)全體人員的建設(shè)，良好的工作環(huán)境不僅能夠形成和諧、融治的局面，還能提高員工的工作效率。電力企業(yè)可以定期開(kāi)展相關(guān)的活動(dòng)，提升員工對(duì)國(guó)家政策的解讀、社會(huì)發(fā)展的形勢(shì)和未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃的理解和認(rèn)識(shí)。企業(yè)也可以開(kāi)展多種形式的活動(dòng)，加深員工對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)，提高工作的積極性。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)期電力企業(yè)的黨建工作有著新的內(nèi)函和要求，企業(yè)的黨 作者要把學(xué)習(xí)黨的十八大精神作為企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)。電力企業(yè)應(yīng)該重視基層黨建 工作，分析企業(yè)存在的問(wèn)題，把黨的理論知識(shí)與本企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況相結(jié)合，努力加強(qiáng)企業(yè)基層黨建 工作的建設(shè)，充分發(fā)揮黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)相輔相成的作用，把黨組織的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為電力企業(yè)的發(fā)展提供人力支持和思想保障。