電子商務(wù)教育存在的問題及解決策略

楊騰達

（重慶市秀山土家族苗族自治縣職業(yè)教育中心，重慶 409900）

電子商務(wù)的不斷發(fā)展壯大，得益于電子通訊技術(shù)的突飛猛進。隨著我國科技實力的快速提升，科研部門對電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新開發(fā)力度越來越大，但在電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)激烈競爭背景下，更多突顯出電子商務(wù)科技研發(fā)人才資源的嚴(yán)重不足，以及商務(wù)運營體系鏈條中亟待解決的突出問題。因此透徹分析歸納出電子商務(wù)教育中的存在的問題原因，提出針對性的提高策略具有更加現(xiàn)實意義。

一、電子商務(wù)教育存在的突出問題及原因

（一）電子商務(wù)研發(fā)人才資源缺乏

電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)研發(fā)需要強大的科技力量支持，隨著市場開放程度不斷加深，很多企業(yè)發(fā)展更需要高端電子商務(wù)運營機制來實現(xiàn)管理上的智能化和效益化。但當(dāng)前很多企業(yè)電子商務(wù)技術(shù)人才依然十分匱乏，一些企業(yè)雖然具有一定數(shù)量的電子商務(wù)技術(shù)人才，但對電子商務(wù)技術(shù)的熟練掌握和研發(fā)能力人員卻十分稀少，不能形成高端人才帶動群體提高的良好局面。

此外，由于我國電子商務(wù)發(fā)展起步較晚，在電子商務(wù)教育機制構(gòu)建以及人才培養(yǎng)上出現(xiàn)很多空白，從而造成電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)研發(fā)進程緩慢，電子商務(wù)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)機制不完善現(xiàn)象出現(xiàn)，不能為電子商務(wù)研發(fā)技術(shù)人才提供施展價值的空間。進而嚴(yán)重制約了電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。

（二）電子商務(wù)教育模式缺乏開拓創(chuàng)新

創(chuàng)新是一個企業(yè)或產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展提高的主要渠道。在國際、國內(nèi)市場競爭越發(fā)激烈的時代，創(chuàng)新能力大小關(guān)乎了產(chǎn)業(yè)的存亡。但現(xiàn)實中，我國電子商務(wù)教育方式卻普遍缺乏創(chuàng)新實踐實踐性。因而導(dǎo)致電子商務(wù)人才投入市場時，往往表現(xiàn)創(chuàng)新能力不足，導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)品在國際市場競爭力嚴(yán)重削弱，和我們這個科技大國地位極為不符，這些問題現(xiàn)象都暴露了我國電子商務(wù)教育的嚴(yán)重不足。

（三）電子商務(wù)教育與市場現(xiàn)狀脫鉤

雖然我國很多企業(yè)在近年來不斷發(fā)展壯大著，但是高端產(chǎn)品卻相對缺乏。市場中依然是以技術(shù)含量較低產(chǎn)品為主，其中家電產(chǎn)品在市場中占據(jù)份額較大。此外，國外高科技電子產(chǎn)品已經(jīng)占據(jù)了國內(nèi)一些主要市場。我國雖然電子產(chǎn)業(yè)市場雖然體積龐大，但由于電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理，導(dǎo)致產(chǎn)品創(chuàng)興研發(fā)后勁不足，因此不能打造出更優(yōu)質(zhì)的知名企業(yè)品牌，在一些高端產(chǎn)業(yè)上無法和國外大型企業(yè)相抗衡。極大壓縮了我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展提高空間，但是由于我國電子商務(wù)教育發(fā)展，卻不能深入了解我國企業(yè)產(chǎn)品在國內(nèi)以及國際市場的發(fā)展現(xiàn)狀，因此對電子商務(wù)教育發(fā)展模式創(chuàng)新優(yōu)化，以及與市場產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的融合發(fā)展，帶來不利影響。

二、提高我國電子產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有效對策

面對嚴(yán)峻的電子商務(wù)教育形勢，需要我國電子商務(wù)教育部門及時轉(zhuǎn)變觀念，大膽創(chuàng)新、銳意進取探索出提高電子商務(wù)教育發(fā)展的有效途徑。為此，本文通過研究分析提出以下問題解決有效策略。

（一）重視電子商務(wù)科研隊伍建設(shè)

要想提高我國電子商務(wù)教育質(zhì)量發(fā)展，促進高端商務(wù)人才培養(yǎng)效果，商務(wù)院校需要一支具備電子產(chǎn)品創(chuàng)新開發(fā)觀念的教科研隊伍。面對我國電子商務(wù)高端技術(shù)人才嚴(yán)重匱乏現(xiàn)狀，建立良好的人才培養(yǎng)觀和人才培養(yǎng)環(huán)境，強化人才戰(zhàn)略培養(yǎng)制度尤為重要。同時需要政府部門高度重視院校電子商務(wù)技術(shù)人才培養(yǎng)，做好資金上的充足保證。電子商務(wù)部門要加大對現(xiàn)有人才和潛在人才的培養(yǎng)力度，在人才流動管理上要更趨制度化人性化。要放開電子商務(wù)人才培養(yǎng)觀，不斷加強電子商務(wù)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)打造。不斷構(gòu)建完善的人才培養(yǎng)獎勵機制和交流機制，深入推進電子商務(wù)人才培養(yǎng)長期工程建設(shè)。

此外，還需通過高等專業(yè)學(xué)校和民營企業(yè)機構(gòu)，以及繼續(xù)教育或職業(yè)教育形式，進行技術(shù)人才和產(chǎn)業(yè)管理人才的技能培訓(xùn)。以此推進電子商務(wù)專業(yè)人才隊伍不斷壯大，高端技術(shù)人才大顯身手的局面形成。

（二）促進電子商務(wù)教育與職業(yè)教育有效發(fā)展融合

當(dāng)前加強職業(yè)教育發(fā)展提高，可以有效促進電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)意識，以及業(yè)技能綜合素質(zhì)的發(fā)展提高。因此在電子商務(wù)教育進程中，加強與職業(yè)教育有效結(jié)合，對于提高學(xué)生市場開發(fā)思維，促使他們適應(yīng)未來社會職業(yè)發(fā)展需要具有一定現(xiàn)實意義。同時，在教育活動開展推進中，還要引領(lǐng)學(xué)生從自身現(xiàn)實角度出發(fā)來實現(xiàn)發(fā)展創(chuàng)新。使電子商務(wù)教育成為現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展壯大以及為培養(yǎng)優(yōu)秀的專業(yè)化商貿(mào)人才做出一定貢獻。

（三）結(jié)合市場需要提高實踐體驗?zāi)芰?/h3>

為促進電子商務(wù)教育與市場研發(fā)建設(shè)有機結(jié)合，在教學(xué)實踐中，要注重對畢業(yè)生進行專業(yè)技能社會實踐能力培養(yǎng)，進而滿足市場就業(yè)現(xiàn)實需求。電子商務(wù)教育院校要注重學(xué)生專業(yè)實踐中的自主創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)，為將來更好適應(yīng)競爭日益激烈的國內(nèi)、國際營商環(huán)境做足心理準(zhǔn)備，進而更加出色地迎接未來專業(yè)能力發(fā)展挑戰(zhàn)。

結(jié)語

總之，在電子商務(wù)教育實踐中，只有努力做到專業(yè)教育與職業(yè)教育有效結(jié)合，同時重視電子商務(wù)教育科研實驗，加強與職業(yè)教育的緊密聯(lián)系，并盡可能滿足市場人才發(fā)展需要，從而促使電子商務(wù)行業(yè)的發(fā)展壯大，才能更好促進電子專業(yè)教育有效開展，使電子商務(wù)技術(shù)獲得高質(zhì)量發(fā)展提高，為我國企業(yè)發(fā)展運營貢獻更大力量。