基于生態(tài)文明立項培育高層次人才模式
——以福建省高速集團泉州分公司為例

鄭團波

（福建省高速公路集團有限公司泉州管理分公司，福建 泉州 362017）

導(dǎo)語

綠化就像城市的衣裳，關(guān)系著城市的生態(tài)和顏值，基于提升高速公路路容路貌的生態(tài)文明，關(guān)系著老百姓的生活品質(zhì)，也帶動高速公路走向健康發(fā)展的快車道。立足于生態(tài)文明建設(shè)項目，泉州高速公路已種植φ6～25cm的小葉香樟達到6.8萬棵的經(jīng)濟林，主要營區(qū)綠化覆蓋率達98%以上，泉州分公司被授予省級文明單位、福建省五一勞動獎狀、省級模范職工之家等集體榮譽，這些成果及努力得益于立足生態(tài)文明目標(biāo)，采用項目牽頭人負(fù)責(zé)制，充分激發(fā)創(chuàng)新型團隊和高層次人才的創(chuàng)造熱情，使職工成為企業(yè)經(jīng)濟效益增長的新引擎。

一、提升路容路貌生態(tài)目標(biāo)的背景分析

（一）社會民生需求的生態(tài)文明

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，綠色節(jié)能、暢通舒適、生態(tài)美麗的高速公路出行環(huán)境需求愈來愈被大家關(guān)注，通過提升路容路貌建設(shè)美麗生態(tài)是服務(wù)群眾出行，增強群眾的幸福感、體驗感、獲得感最有效、最便捷、最直觀、最有效的途徑和工作抓手。

（二）培養(yǎng)高層次人才的現(xiàn)實意義

企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開高層次、多梯度、全技能的人才支撐，市場經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)下[1]，更多高層次人才跨界發(fā)展并投身到信息化、智慧式、高效型的技術(shù)研發(fā)。向企業(yè)改革升級要動力，最大限度釋放全社會對生態(tài)文明的建設(shè)潛能，解決影響創(chuàng)新創(chuàng)造的突出機制體制問題，為多技能、高層次、多維度的人才搭建創(chuàng)新舞臺凸顯尤其重要，人才培養(yǎng)可以稱得上是高速公路企業(yè)持續(xù)升級的加速器。

（三）生態(tài)助推產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級

面對著經(jīng)濟下行壓力大、運營成本逐步增多的影響，泉州作為具備內(nèi)地和沿海的經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，高速公路同樣面臨土地緊缺、效益不佳、資金短缺等問題。采用提升路容路貌的改造，以生態(tài)文明為主線，圍繞植樹添綠和生態(tài)營區(qū)兩大攻堅任務(wù)，貫通和激活創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造各環(huán)節(jié)各要素，打造一條以生態(tài)美、技術(shù)新、活力強為特色的高速公路出行公共服務(wù)的路子，對輻射帶動收費運營、交通執(zhí)法、經(jīng)營開發(fā)、機電維護、路產(chǎn)養(yǎng)護等產(chǎn)業(yè)發(fā)展、效益提升都是有巨大的影響力。

二、基于生態(tài)文明立項培育高層次人才的探索

近年來，高速公路結(jié)合生態(tài)文明建設(shè)目標(biāo)和所在地區(qū)特點實際，泉州分公司針對省高速集團提出開展見縫插綠的植樹添綠活動和主題文化的生態(tài)營區(qū)建設(shè)等戰(zhàn)略，努力推動生態(tài)文明現(xiàn)代化的發(fā)展，這項工作的順利完成離不開社會各方的共同努力參與、高速公路的科學(xué)組織實施，以及創(chuàng)新型人才的有力支撐。

（一）眾創(chuàng)載體衍生

在推進高速公路轉(zhuǎn)型升級中，新一代高速公路青年職工面臨著征費指標(biāo)、推廣電子、多元經(jīng)營、生態(tài)勞動的重任務(wù)，高速公路人發(fā)揚泉州人愛拼敢贏的精神，利用四下基層活動的現(xiàn)場辦公會、業(yè)務(wù)研討會、班組長例會、黨政聯(lián)席會等契機，把領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭講、全體同志并排坐，項目建設(shè)大家談，變成“大講臺”。對工作中存在的人員少、太費工、成本高、手段差等問題積極踴躍發(fā)言，也結(jié)合自身的認(rèn)識、企業(yè)的實際、工作的要求等想方設(shè)法提出解決問題的舉措，將已建 6處省級勞模、技術(shù)能手、職工代表等工作室，3處職業(yè)技能實踐區(qū)，變成了“研發(fā)臺”。打破原來彼此相對獨立的工作空間，自發(fā)并形成機電創(chuàng)客家園、養(yǎng)護創(chuàng)客空間、程序眾創(chuàng)平臺等優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新微團隊，采用項目牽頭人覆蓋技術(shù)能手、勞動模范、先進代表、服務(wù)標(biāo)兵等一批響當(dāng)當(dāng)?shù)南冗M代表，延伸打造成無遮擋、促交流、比學(xué)問的集體開發(fā)式空間。在生態(tài)文明項目中營造著濃厚的創(chuàng)新研討、務(wù)實戒虛、務(wù)求實效,營造推動科學(xué)發(fā)展的濃厚氛圍[2]，在得到了黨建統(tǒng)領(lǐng)、規(guī)劃先行、投工投勞的機制引領(lǐng)中，在以四同四做活動、三級聯(lián)動營長制的體系帶動下，在開展追夢領(lǐng)航、技能競賽、素質(zhì)拓展、品牌工程的活動推進上，吸引市政府四套班子、各縣區(qū)團委青年、各組織企業(yè)團體等近120個團隊參與，形成生態(tài)植樹活動一站式的黨建傳統(tǒng)項目品牌，并為進一步服務(wù)和孵化高速公路本土人才的成長提供培育的土壤和成長的平臺。

（二）匯聚技術(shù)高地

場上種植園，場下競技場，主題生態(tài)園已然成為這個停不住的步伐的年輕人追逐夢想的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新天堂，廣大干部職工以49處的同育新風(fēng)林的初心園、青年生態(tài)園的示范片、攜手植新綠的綠蔭點等主題基地，將其搖身變成創(chuàng)業(yè)迭出的故事會，回憶說起368萬元的外部資金或資源時，參與的職工在講述中臉上自然流露著自豪的表情。在公司重視、指派專人、多部支持、查閱資料、方案試驗、成果論證等程序的推進下，有了資源平臺的拼命三郎們更是盯緊了技術(shù)創(chuàng)新和后期管養(yǎng)，在泉州分公司出臺的特殊貢獻、績效考核、評先評優(yōu)等13條的措施激勵下，設(shè)立的3萬元專項補助和專項預(yù)算的資金支撐下，在海納百川的泉州城市精神涵養(yǎng)中創(chuàng)新火花四濺，邀請英輝新材料科技、恒金環(huán)保設(shè)備工程、杰諾森一體化生化處理、路加工作室專業(yè)設(shè)計、理通商標(biāo)專利版權(quán)等企業(yè)的負(fù)責(zé)人，以及泉州市林業(yè)局、泉州市環(huán)保局、泉州市職工技協(xié)、泉州市高級技工學(xué)校等單位的專家，策劃了項目對接成果的講座沙龍、技術(shù)拼客院企的升級論壇等優(yōu)質(zhì)活動，既參與了項目論證又免費擔(dān)當(dāng)了創(chuàng)客導(dǎo)師[3]，在技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)、基本原理應(yīng)用、施工應(yīng)用論證、持續(xù)改善推進、知識產(chǎn)權(quán)保護等環(huán)節(jié)上吹響了集結(jié)號，為推動廢水回收再利用、有機栽培節(jié)水式噴灌、遠(yuǎn)程智能化控制系統(tǒng)、氣動虹吸填充裝置、高壓霧炮綜合一體防治等關(guān)鍵技術(shù)的技改，對接出泉州豐富的創(chuàng)新技術(shù)資源，提供了高質(zhì)量的技術(shù)手段和創(chuàng)新應(yīng)用，跨界探索和總結(jié)交流了未來發(fā)展方向和市場機遇，形成草根創(chuàng)客、高端人才、技術(shù)能手、專家學(xué)者、企業(yè)能人等各類各層面創(chuàng)客千帆競發(fā)的態(tài)勢。

（三）瞄準(zhǔn)機制引擎

在堅持瞄準(zhǔn)國家重大決策主攻方向，緊跟泉州區(qū)域發(fā)展需求，立足高速公路產(chǎn)業(yè)實際的同時，公司鼓勵各類創(chuàng)客團隊強化成果轉(zhuǎn)化，走進泉州管理分公司管轄的13個路段，廢水回收智能噴灌裝置、二維碼掃描養(yǎng)護小程序、隧道限高預(yù)警系統(tǒng)、隧道事故視頻指揮系統(tǒng)、電纜防盜報警系統(tǒng)、隧道鋰電池儲能備電系統(tǒng)、養(yǎng)護設(shè)備出入登記小程序、車道一體化票亭等職工技術(shù)創(chuàng)新項目落地生根令人目不暇接。同時還鼓勵職工帶著項目走進國內(nèi)外的成果展，單就生活廢水回收利用、智能化遠(yuǎn)程控制處理方面的成果，先后摘得了國際四大發(fā)明展的德國紐倫堡發(fā)明展，以及中國國際發(fā)明展、福建省百萬職工五小發(fā)明等展會的65項獎次，在帶動高速公路事業(yè)轉(zhuǎn)型升級的同時，大大提升企業(yè)的知名度和職工的獲得感。其次撥出專項預(yù)算資金用于2項發(fā)明專利，12項實用發(fā)明的知識產(chǎn)權(quán)申請或獲受理，支持和鼓勵職工技術(shù)創(chuàng)新的知識產(chǎn)權(quán)保護，使職工在崗位付出大量心血獲得名利雙收。此外，相關(guān)技術(shù)成果和發(fā)明專利在高速公路路面清掃、坑槽修補、隱患整治、智能檢測、自動物聯(lián)等方面應(yīng)用到生產(chǎn)轉(zhuǎn)化成收益。

三、基于生態(tài)文明立項培育人才實施后取得成效

項目實施提升了高速公路服務(wù)當(dāng)?shù)爻鞘邪l(fā)展和服務(wù)社會經(jīng)濟的窗口效應(yīng)，培養(yǎng)出泉州市高層次人才、五一勞動獎?wù)隆⒓夹g(shù)能手等先進個人達89人，省級勞動模范1人，公司獲得亮點頻顯的綠色環(huán)保、生態(tài)優(yōu)美的生態(tài)資源和先天優(yōu)勢,為鍛造企業(yè)職工勇于拼搏、奮發(fā)進取的精氣神助力，還獲得80%以上的節(jié)約用水、70%以上的節(jié)肥管養(yǎng)和年均節(jié)省175萬元的支出，許多兄弟單位也慕名而來交流取經(jīng)，得到國際國內(nèi)相關(guān)專家的充分肯定。

四、基于生態(tài)文明立項培育人才實施的經(jīng)驗啟示

隨著物質(zhì)生活的改善和科技技術(shù)的遍及，生態(tài)文明在高速公路、泉州地區(qū)的實踐中發(fā)揮的多方面積極作用，實踐證明，高速公路轉(zhuǎn)型升級、經(jīng)濟高速增長都離不開生態(tài)文明，通過生態(tài)文明立項為抓手，大力挖掘培育高層次人才的主體活力，我們體會到生態(tài)文明建設(shè)和高層次人才培育都離開不企業(yè)重視黨建統(tǒng)領(lǐng)、配套資金支持和社會廣泛參與，從發(fā)展大局和要素變化的角度，企業(yè)發(fā)展需要更多鼓足創(chuàng)新的勇氣、充滿奮力的信心，戰(zhàn)勝工作的難題等素質(zhì)的高層次人才。

結(jié)束語

在科技飛速發(fā)展的生態(tài)文明建設(shè)中，資源面臨新的挑戰(zhàn)和機遇，傳統(tǒng)的機械式、僵硬式、單體式培育已明顯落后于現(xiàn)代人才培育的新要求，自黨中央提出的“五位一體”以來，越來越多的生態(tài)文明建設(shè)應(yīng)用于企業(yè)管理實踐，并被看作企業(yè)的核心競爭力而賦予戰(zhàn)略地位，同樣相比塑造全方位、多主體、各方面的生態(tài)系統(tǒng)，培育高層次人才也需要在眾創(chuàng)征集、技術(shù)匯聚、機制引擎等方面的創(chuàng)新，形成的項目牽頭人工作法對人才成長和企業(yè)發(fā)展都有著不可估量的意義，值得相關(guān)單位、企業(yè)、部門借鑒和推廣。