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    關(guān)于新時代高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的思考

    2019-01-12 18:03:01曾偉
    魅力中國 2019年8期
    關(guān)鍵詞:專職隊伍輔導(dǎo)員

    曾偉

    (江蘇醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院,江蘇 鹽城 224005)

    輔導(dǎo)員是高校中從事學(xué)生思想政治教育、服務(wù)和管理的重要骨干力量,是學(xué)生學(xué)習(xí)和生活的指導(dǎo)者。輔導(dǎo)員不僅要對學(xué)生進行思想品德方面的教育,是高等學(xué)校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分,具有教師和干部的雙重身份,還得擔(dān)負(fù)起對學(xué)生的日常管理和心理輔導(dǎo)幫助等任務(wù),輔導(dǎo)員是開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量,是高校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導(dǎo)者。本文在深入分析當(dāng)前我國高校輔導(dǎo)員隊伍現(xiàn)狀基礎(chǔ)上,提出可行性對策,希望對高職教育有所裨益。

    一、當(dāng)前輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀分析

    在很多高校當(dāng)中,有些輔導(dǎo)員缺少系統(tǒng)的專業(yè)知識體系,出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是多方面的,一方面是由于平時的輔導(dǎo)工作較零碎,大部分時間都花在了對學(xué)生的思想教育和管理上了。另一方面,由于高校的擴招,教師隊伍呈現(xiàn)年輕化趨勢,年輕教師缺乏理論和實踐經(jīng)驗,平時工作較忙,也就沒有較多時間進行再學(xué)習(xí)。工作任務(wù)繁重,責(zé)任重大學(xué)生工作是高校工作的核心,除教學(xué)工作外,涉及到學(xué)生的有關(guān)工作,如評獎評優(yōu)工作、困難資助工作、征兵入伍工作、黨團建設(shè)工作、學(xué)生組織建設(shè)工作等都與輔導(dǎo)員息息相關(guān)。學(xué)習(xí)研究時間有限、提升空間受限輔導(dǎo)員平時不僅要關(guān)注學(xué)生動態(tài),還要兼顧行政方面的工作,這便導(dǎo)致了輔導(dǎo)員的時間十分有限,這也就使輔導(dǎo)員自我提升的能力不足,同時由于時間和條件等因素的限制,使得輔導(dǎo)員個人的提升空間受到極大的限制,嚴(yán)重影響個人積極性。

    二、加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)舉措

    一是補足數(shù)量。強化專職輔導(dǎo)員隊伍建設(shè),首先應(yīng)滿足教育部要求的基本師生配比問題,依據(jù)各高等學(xué)校的實際情況,保質(zhì)保量的增加專職輔導(dǎo)員的數(shù)量,采用公開公平的方式進行選聘,成立專門的招聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組,擇優(yōu)錄用輔導(dǎo)員,在面試時,應(yīng)針對學(xué)生思想政治工作和管理工作的有關(guān)問題進行提問、答辯。多渠道擇優(yōu)選聘輔導(dǎo)員,提高輔導(dǎo)員隊伍的學(xué)歷水平和綜合素質(zhì)。在增大專職輔導(dǎo)員數(shù)量的同時,要不斷加強專職輔導(dǎo)員的內(nèi)涵建設(shè),并從生活、工作、學(xué)習(xí)等方面給予專職輔導(dǎo)員關(guān)心,使他們更加熱愛輔導(dǎo)員崗位和做好本職工作,在對新時代大學(xué)生的言傳身教中實現(xiàn)自我價值。

    二是強化培訓(xùn)。對于不同工作年限的專職輔導(dǎo)員給予有針對性的培訓(xùn)交流方式,根據(jù)不同專職輔導(dǎo)員的不同特質(zhì)設(shè)置培訓(xùn)和進修活動,鼓勵更多的專職輔導(dǎo)員總結(jié)工作經(jīng)驗、撰寫學(xué)術(shù)論文、參與科研立項、參加職業(yè)能力大賽等相關(guān)學(xué)術(shù)職業(yè)活動,制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)方案,將輔導(dǎo)員的培訓(xùn)計劃納入到學(xué)校的師資力量培訓(xùn)計劃中。要有計劃地安排輔導(dǎo)員進行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)的在職培訓(xùn)進修,選拔優(yōu)秀輔導(dǎo)員定向攻讀相關(guān)專業(yè)學(xué)位。通過培訓(xùn)和培養(yǎng),不斷提高輔導(dǎo)員隊伍的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力和專業(yè)化水平。對新上任的輔導(dǎo)員,必須要經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)和老輔導(dǎo)員的帶領(lǐng)培養(yǎng),并經(jīng)過考核取得相關(guān)的上崗證書后,再允許其上崗。

    三是明確定位。輔導(dǎo)員真正要扮演的角色應(yīng)是思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導(dǎo)者,應(yīng)當(dāng)努力成為學(xué)生的人生導(dǎo)師和健康成長的知己。因此,高職院校要按照“三定”(定編、定崗、定責(zé))工作的要求,明確輔導(dǎo)員的崗位職責(zé)。高校要在思想上加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性,明確輔導(dǎo)員的工作內(nèi)容、工作目標(biāo)和工作方向,明確相互間的職責(zé)。輔導(dǎo)員在工作時應(yīng)以思想政治教育為主線,將學(xué)生的黨建、團建、日常教育管理與服務(wù)和指導(dǎo)工作緊密結(jié)合起來,輔導(dǎo)員擔(dān)任著重要的服務(wù)性工作,而思想政治教育是其工作的出發(fā)點和落腳點。因此,高校首先要明確輔導(dǎo)員的工作要求和工作職責(zé),從日常繁瑣的事務(wù)工作中解脫出來,保證輔導(dǎo)員的工作效果和方向。

    三、結(jié)語

    在高等教育跨入注重質(zhì)量的新階段,我們越來越認(rèn)識到加強高職院校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的重要性。高職院校輔導(dǎo)員隊伍的發(fā)展建設(shè)與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程,需要教育主管部門、高職院校和廣大輔導(dǎo)員的通力合作。為此,各高校首先必須要認(rèn)識到當(dāng)前輔導(dǎo)員隊伍中存在的問題,全面提高輔導(dǎo)員的學(xué)生管理和教育水平,努力構(gòu)建打造良好的、高水平的輔導(dǎo)員隊伍。

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