試論以人為本理念在煤礦企業(yè)思想政治工作中的滲透

郭麗紅

（鶴壁煤電股份有限公司第三煤礦，河南 鶴壁 458020）

引言：現(xiàn)階段，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)階段。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)、新媒體等得到了迅速的發(fā)展。在這樣的大背景下，煤礦企業(yè)中職工的思想波動(dòng)更加頻繁，對(duì)思想政治工作的展開(kāi)提出了更多的挑戰(zhàn)。為了確保煤礦企業(yè)職工的政治與思想立場(chǎng)堅(jiān)定，并為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，以人為本理念的滲透極為重要。

一、以人為本理念在煤礦企業(yè)思想政治工作中滲透的重要意義分析

（一）確保職工心理健康發(fā)展

在煤炭企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)活動(dòng)中，需要一線員工深入煤礦展開(kāi)井下工作，環(huán)境條件較為惡劣，且具有高度的危險(xiǎn)性。在這樣的條件下，煤礦企業(yè)員工及容易產(chǎn)生心理健康問(wèn)題或是過(guò)大的壓力，不僅影響著其身心健康，還給煤礦企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)造成了一定的阻礙。通過(guò)將以人為本的理念滲透與思想政治工作中，并給予職工更多的支持與鼓勵(lì)，解決其實(shí)際生產(chǎn)生活與發(fā)展中面對(duì)的實(shí)際問(wèn)題，能夠促進(jìn)職工以更加積極的狀態(tài)投入工作中，確保其身心健康，推動(dòng)煤礦企業(yè)更好發(fā)展。

（二）推動(dòng)煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

通過(guò)將以人為本的理念滲透于煤礦企業(yè)的思想政治工作中，能夠推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工隊(duì)伍整體的思想水平與政治覺(jué)悟直接影響著企業(yè)的發(fā)展，也是保證其可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)條件[1]?，F(xiàn)階段，煤礦企業(yè)面對(duì)的挑戰(zhàn)以及發(fā)展機(jī)遇較大，為此需要一個(gè)更為和諧、穩(wěn)定、健康的內(nèi)部環(huán)境。在融入以人為本理念的條件下，能夠完成多層次的思政工作，對(duì)企業(yè)改革轉(zhuǎn)型、可持續(xù)發(fā)展提供了更堅(jiān)持的內(nèi)部力量保障。

二、以人為本理念在煤礦企業(yè)思想政治工作中的滲透策略探究

（一）展開(kāi)多樣化的思政教育活動(dòng)

在煤礦企業(yè)的思想政治教育活動(dòng)中，若是僅展開(kāi)單純的教育工作，包括政治講座、面談等方式，會(huì)使得職工產(chǎn)生枯燥之感，實(shí)際的教育效果不盡理想。為了解決這一問(wèn)題，相關(guān)人員在實(shí)際的煤礦企業(yè)思想政治教育活動(dòng)中，必須要融合以人為本的理念，關(guān)注職工的興趣與接受程度，通過(guò)展開(kāi)多種形式的教育活動(dòng)完成[2]。在這一過(guò)程中，相關(guān)人員可以組織文藝匯演、體育競(jìng)賽、團(tuán)體訓(xùn)練、技能比武、先進(jìn)職工評(píng)選等方式，實(shí)現(xiàn)職工的思想政治教育。此時(shí)，職工能夠在愉悅、輕松的氛圍與活動(dòng)中，提升對(duì)煤礦企業(yè)的認(rèn)同程度與歸屬感，激發(fā)其工作積極性，推動(dòng)企業(yè)更好發(fā)展。

同時(shí)，筆者認(rèn)為，在煤礦企業(yè)的思想政治工作中，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注職工的思想健康。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，可以通過(guò)在重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，包括三八婦女節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、五四青年節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)等節(jié)假日，或是在本企業(yè)、其他煤礦企業(yè)、兄弟企業(yè)出現(xiàn)事故問(wèn)題的節(jié)點(diǎn)，組織專業(yè)技能培訓(xùn)、安全講座、壓力自我調(diào)節(jié)講座、職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)講座等等，保證員工的身心健康。

（二）著重關(guān)注與解決職工的實(shí)際問(wèn)題

在煤礦企業(yè)的思想政治工作中，提升職工對(duì)企業(yè)的歸屬感與認(rèn)同感是工作的重要環(huán)節(jié)，需要重點(diǎn)關(guān)注與實(shí)現(xiàn)。在這一過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)積極融合以人為本的理念，著重關(guān)注與解決職工在實(shí)際生產(chǎn)、生活、發(fā)展中的實(shí)際問(wèn)題，最大程度的消除職工的后顧之憂，促使員工以更加飽滿、積極的狀態(tài)投入實(shí)際生產(chǎn)中。

筆者認(rèn)為，相關(guān)人員在解決職工的實(shí)際問(wèn)題過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)從物質(zhì)與思想兩方面入手。此時(shí)，可以通過(guò)組織職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)、人際交往調(diào)節(jié)講座、個(gè)體心理咨詢、團(tuán)體心理咨詢、入黨審查、晉升考核等活動(dòng)，提升職工的政治思想覺(jué)悟以及心理健康程度，引導(dǎo)職工將個(gè)人利益與集體利益有機(jī)融合，促進(jìn)煤礦企業(yè)的更好發(fā)展?？梢酝ㄟ^(guò)提供多種形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，包括職工子女大學(xué)學(xué)費(fèi)補(bǔ)助金、贍養(yǎng)補(bǔ)助金、直系親屬重大疾病補(bǔ)助金等等，緩解職工在經(jīng)濟(jì)上的困境，提升其對(duì)煤礦企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，激發(fā)其工作的積極性。

（三）積極引入新媒體平臺(tái)

現(xiàn)階段，新媒體、互聯(lián)網(wǎng)等不斷發(fā)展，人們接收的信息量更大，也更為簡(jiǎn)單。在這樣的背景下，對(duì)煤礦企業(yè)思想政治工作提出更多的挑戰(zhàn)的同時(shí)，也提供了優(yōu)化的路徑。相關(guān)人員要重視新媒體在思想政治工作中的積極作用，重點(diǎn)在教育活動(dòng)中，特別是青年職工的思想政治教育活動(dòng)中，引入新媒體平臺(tái)。在這一過(guò)程中，可以通過(guò)設(shè)置微信公眾號(hào)、微博官方賬號(hào)、抖音賬號(hào)、B站賬號(hào)等，并在相應(yīng)的平臺(tái)中發(fā)布有關(guān)于煤礦行業(yè)的發(fā)展前景、當(dāng)前的重大事件、職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題、煤礦企業(yè)的重大事件發(fā)布、相關(guān)活動(dòng)信息等等，也可以與其他煤礦企業(yè)、兄弟企業(yè)等展開(kāi)線上的“隔空喊話”式交流。通過(guò)這樣的方式，不僅能夠提升職工乃至社會(huì)對(duì)煤礦企業(yè)的關(guān)注程度，也促使職工對(duì)煤礦企業(yè)思想政治工作發(fā)生改觀，擺脫其對(duì)思政工作的刻板印象，引導(dǎo)其關(guān)注并積極配合企業(yè)思政工作的展開(kāi)。

同時(shí)，在新媒體平臺(tái)的支持下，相關(guān)工作人員能夠更加及時(shí)、真實(shí)的了解煤礦企業(yè)中所有職工的思想動(dòng)態(tài)、關(guān)注熱點(diǎn)等，通過(guò)第一時(shí)間發(fā)布相關(guān)信息等方式，引導(dǎo)職工形成正確的認(rèn)知，避免出現(xiàn)大范圍的思想波動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部輿論的正向引導(dǎo)。此時(shí)，能夠消除職工的不良思想，促使其投身與企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中。

總結(jié)：綜上所述，為了確保煤礦企業(yè)更好發(fā)展，以人為本理念的滲透極為重要。通過(guò)展開(kāi)多樣化的思政教育活動(dòng)、著重關(guān)注與解決職工的實(shí)際問(wèn)題、積極引入新媒體平臺(tái)，提升了職工對(duì)煤礦企業(yè)的認(rèn)同程度與歸屬感，激發(fā)了其工作積極性，推動(dòng)了煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。