提升黨建政工工作實效性的優(yōu)化路徑及策略分析

劉萬文

（天津市武清區(qū)計量檢定所，天津 301700）

一、黨建政工的重要價值

（一）提升積極性與凝聚力

黨建政工的工作內(nèi)容中，往往會涉及一些文體類的集體娛樂活動。員工通過適當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?，調(diào)節(jié)工作心情，釋放工作壓力，員工獲得了自內(nèi)而外的放松。深刻的體會到單位給予的關(guān)懷，從而提升個人工作積極性，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

（二）提升歸屬感與滿意度

事業(yè)單位應(yīng)定期開展黨建政工工作，在工作實踐中，充分分了解每個員工的個人思想變化及趨勢，以強化內(nèi)部凝聚力為目標(biāo)，突顯員工主體地位，從而最大化激發(fā)員工的工作欲望和個人潛力。同時，員工在積極參與單位舉辦的文體類的集體娛樂活動時，有利于解放個人工作壓力、放松身心、減少個人不良情緒。從而感受到單位的關(guān)懷，獲取強烈的個人歸屬感與幸福感，一定程度上提高了個人對于單位的滿意度。

（三）開展思想教育，強化集體觀念

黨建政工工作在本質(zhì)上來講，即接受國家與黨的正確引導(dǎo)，遵循國家規(guī)章制度，從而促進單位發(fā)展。故此，黨建政工工作側(cè)重于開展思想教育，進而有效強化單位內(nèi)部集體觀念。讓每一個員工都能端正個人思想，做到嚴(yán)于律己，意識到國家與黨的思想領(lǐng)導(dǎo)對于企業(yè)發(fā)展的重要性，集體思想即國家思想的具體體現(xiàn)之一。形成內(nèi)部思想的統(tǒng)一，使企業(yè)健康長久的發(fā)展。

二、現(xiàn)階段黨建政工工作不足與弊端

（一）黨政建工工作實踐較少

如今，市場競爭異常激烈。部分企業(yè)和事業(yè)單位在工作策劃中就沒有部署一定的與黨建政工有關(guān)的活動。工作重心側(cè)重于發(fā)展單位企業(yè)的業(yè)務(wù)，追求更高的利益。進而，單位內(nèi)部的工作風(fēng)氣與部分員工的個人思想都發(fā)生了一定的變動和影響。企業(yè)內(nèi)部凝聚力較差，競爭力嚴(yán)重下降，阻礙了單位健康長期發(fā)展的腳步。

（二）工作人員思想過于陳舊

在進入了新時期之后，我們單位的內(nèi)部結(jié)構(gòu)也發(fā)生了相應(yīng)的調(diào)整。為了能夠?qū)Ⅻh建政工工作的作用全部發(fā)揮出來，必須樹立先進的理念，對當(dāng)前的工作內(nèi)容和模式進行改進，確保其能夠做到與時俱進。然而，根據(jù)調(diào)查可以了解，部分老員工由于長期受到傳統(tǒng)思想的影響，在實際工作中仍然采用陳舊的方法，甚至部分員工對于新時期的黨政工作還抱有一定的排斥心理，進而影響了黨建政工工作的正常開展。

（三）工作機制存在缺陷

為了能夠提升黨建政工的實效性，必須具備完善的工作機制。然而通過對于我們單位的黨建政工工作分析后可以看出，現(xiàn)階段的工作機制仍然有諸多不足存在。從而導(dǎo)致在政策內(nèi)容進行落實的時候，部分員工未能按照其中的規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行，從而出現(xiàn)了怠忽職守的情況。不僅如此，部分部門由于缺乏工作機制的支持，從而出現(xiàn)了獨自工作的情況，從而使得項目完成的難度大幅度提升。長此以往，員工們便會出現(xiàn)一定程度的消極情緒，對于未來工作的開展帶來了巨大的影響。

三、提升黨建政工工作實效性的具體方法

通過上述內(nèi)容的分析后可以得知，我們單位現(xiàn)階段的黨建政工工作仍然有諸多缺陷存在，從而使得工作效率大幅度下降，未能達到預(yù)期的水平。不僅如此，政工工作監(jiān)督性、指導(dǎo)性、約束性以及激勵性也都無法有效發(fā)揮。從而導(dǎo)致當(dāng)員工陷入不良狀態(tài)，亦或者工作遇到困難的時候，無法及時對其進行疏導(dǎo)，進而影響其日常工作狀態(tài)，使得工作項目無法正常開展。

（一）樹立良好的思想觀念

現(xiàn)如今我們國家十分重視“因人為本”的基礎(chǔ)性原則，因此我們單位同樣應(yīng)當(dāng)提高對于這一理念的重視集成度，并對其充分貫徹。也就是在實際進行管理工作的時候，堅持以人為本的思想觀念，將員工的個人利益放在首位，從而增強和所有員工之間的關(guān)系。不論對于國家還是單位而言，為了能夠做到健康持續(xù)地發(fā)展，自然與人有著極為重要的聯(lián)系?；谶@一情況，在對于黨建政工予以全面優(yōu)化的時候，必須時刻樹立以人為本的基礎(chǔ)理念，時刻維護員工自身的利益。同時上級領(lǐng)導(dǎo)部門還要深入到群眾之中，了解其日常工作的實際情況以及近期的生活情況，如果發(fā)現(xiàn)有任何問題存在，應(yīng)當(dāng)及時予以引導(dǎo)和教育，幫助其改正自身問題或者走出當(dāng)前的困境。例如，可以不定期開展一些基層走訪的活如，和基層員工展開面對面交流，在了解目前實際情況的同時，還能有效進行問題總結(jié)。如此一來，員工便能夠真正感受到上級部門對于自己的關(guān)系和照顧，和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系也將會得到進一步改善。除此之外，如果有部分員工的思想存在一定的偏差，需要及時對其進行教育指導(dǎo)，并對其展開跟蹤，了解其后期變化的情況，確保其能夠盡快成為一名滿足我們單位基本要求的合格員工。

（二）明確黨的領(lǐng)導(dǎo)地位

在開展黨建政工工作的時候，需要對領(lǐng)導(dǎo)原有的定位予以明確，從而使其發(fā)揮出模范帶頭作用，以此對所有基層員工帶來十分積極的影響。如此不僅能夠有效增強我們單位的整體凝聚力，同時還能促使所有員工都能夠積極投入到工作崗位之中。為此，首要工作便是制定合理的工作制度，并明確每一個領(lǐng)導(dǎo)以及各個黨員自身的責(zé)任，促使其時刻保持良好的責(zé)任心，對待自身工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，沒有一絲懈怠的情況出現(xiàn)。同時還要根據(jù)目前工作的實際需求，組織內(nèi)部黨員們開展研討會，確定具體的工作方案，從而可以采取一些針對性改進措施，提升管理質(zhì)量和效果。不僅如此，領(lǐng)導(dǎo)部門還需要與員工們積極展開溝通，了解其實際情況，并予以共同解決，從而促使我們單位能夠形成一支團結(jié)向上并具有較強統(tǒng)一性的整體，真正做到共同發(fā)展，進而提升企業(yè)的綜合水平。

（三）完善工作制度

所有工作的正常開展都與規(guī)章制度有著非常重要的聯(lián)系。因此，為了能夠提升黨建政工工作的實效性，必須對于規(guī)章制度的完善方面提高重視?；谶@一情況，所有單位的領(lǐng)導(dǎo)都需要認(rèn)真研讀相關(guān)公關(guān)文件，了解單位現(xiàn)階段的實際情況，明確政工工作開展效果不佳的具體原因，從而采取一些針對性措施進行處理，進而完成制度內(nèi)容的全面修訂。不僅如此，基于企業(yè)單位內(nèi)部的實際情況，對所有管理人員自身的責(zé)任予以明確，從而時刻了解管理人員的工作情況，如有不足之處需要及時指出。從而采取相應(yīng)的培訓(xùn)工作，幫助其改進自身的不足，進而使得管理工作變得更具專業(yè)性、規(guī)范性、科學(xué)性以及合理性，為后期正常工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。

結(jié)論

在經(jīng)濟全球化的背景下，為保障我國經(jīng)濟的平穩(wěn)發(fā)展，本國企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)一定地位。國家越來越重視黨建政工工作，不斷開展黨建政工工作。事業(yè)單位也應(yīng)響應(yīng)國家號召，順應(yīng)時代發(fā)展規(guī)律，積極開展黨建政工工作，提高黨建政工工作的實效性。從而促進企業(yè)長遠健康發(fā)展。