新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作要點簡析

劉偉

（汾西礦業(yè)賀西煤礦，山西 柳林 033300）

新時期，思想政治工作逐漸成為企業(yè)重點發(fā)展工作內(nèi)容，煤礦企業(yè)也不例外，只有全面加強思政工作，落實思政工作要點，才能夠在激烈的競爭中占據(jù)一席之地，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。但目前煤礦企業(yè)思政工作較為復雜，想要真正合理的開展思政工作，還需要對思政工作要點進行進一步分析。

一、新形勢下煤礦企業(yè)思政工作中的作用特征

（一）作用

思想政治工作可以保障企業(yè)擁有健康正確的思想政治基礎，同時讓企業(yè)內(nèi)部員工對企業(yè)發(fā)展形成科學的認識。在新形勢下，企業(yè)只有擁有正確的思想方向、政治方向，才能夠讓企業(yè)健康發(fā)展，國家經(jīng)濟政策才能在企業(yè)內(nèi)部得到貫徹和落實，推動企業(yè)實現(xiàn)將抗科學發(fā)展。不僅如此，思政工作還可以提高企業(yè)的生產(chǎn)競爭力，當前市場競爭日趨激烈，煤氣在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，面臨著多種不同的挑戰(zhàn)，思政工作的開展能讓企業(yè)正確看待當前環(huán)境和形式，幫助企業(yè)破解生產(chǎn)發(fā)展中的難題，提高企業(yè)自身生產(chǎn)競爭力。由此可以看出，思政工作具有積極的價值和意義，在推動企業(yè)發(fā)展上發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，因此新形勢下，煤礦企業(yè)必須要加強思政工作。

（二）特征

在新形勢下，煤礦企業(yè)思政工作主要包括兩個特征，分別為：政治性和思想性。政治性是思政工作的核心屬性特征，這一特征能夠讓企業(yè)思政工作始終圍繞在黨的周圍，讓員工的政治覺悟、政治素養(yǎng)得到提高，自覺擁護黨的政治方式，梳理形成正確的政治意識和規(guī)矩意識，這也是思政工作的重要屬性。思想性是一種無形的特征，思想性可以讓思政工作不脫離正確的社會主義核心價值觀，讓企業(yè)實現(xiàn)思想統(tǒng)一，讓員工可以更好面對問題和困境，提高自身工作積極性和主觀能動性，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造出全新的競爭力。

二、新形勢下煤礦企業(yè)思政工作中存在的問題

近幾年里，越來越多的煤礦企業(yè)加大了思政工作的開展力度，取得了一定的成績，同時也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足，主要包括以下幾個方面：

（一）重視程度較低

從理論上講，思政工作屬于理論層次內(nèi)容，應用在企業(yè)中可以讓企業(yè)綜合實力得到提高，但在過去一段時間內(nèi)都被煤礦企業(yè)忽視，雖然思政工作被重新提上日程，但大部分員工和管理人員依然沒有認識到煤礦企業(yè)思想政治工作的必要性和重要性，忽視了企業(yè)發(fā)展過程中的思想文化問題和企業(yè)軟實力問題。很多煤礦企業(yè)依然以工作成績、經(jīng)濟效益、市場價格為主要內(nèi)容，甚至于一部分員工認為思政工作對實際工作沒有作用，由此可以看出煤礦企業(yè)以及員工缺少對思政工作的認識、重視且程度較低。

（二）隊伍素質(zhì)較低

任何企業(yè)在實際發(fā)展過程中，都需要一個專業(yè)化水平高、執(zhí)行率較高的團隊，但從目前國家現(xiàn)有的煤礦企業(yè)發(fā)展狀態(tài)上看，大部分煤礦企業(yè)的思政工作都缺少高素質(zhì)員工，而企業(yè)高層管理人員也沒有積極開展內(nèi)部培訓教育工作，最終對思政工作發(fā)展造成嚴重的阻礙。不僅如此，高層領(lǐng)導人員的忽視還會影響到思政工作人員的心理態(tài)度，讓思政工作人員出現(xiàn)消極怠工的情況，思政工作更加無從開展。

（三）落實實踐較差

除了上述兩個方面之外，目前煤礦企業(yè)思政工作還存在一個問題，即落實實踐問題，思政工作雖然屬于理論層次的內(nèi)容，但也要落實到日常工作過程中，幫助企業(yè)解決發(fā)展困境。但因為缺少管理制度、管理方法，即使發(fā)現(xiàn)問題也不知道如何解決，隨著時間的推移，思政工作的質(zhì)量逐漸降低，思政工作停留在理論層面上，并沒有應用到實際發(fā)展中，理論和實踐相脫離，企業(yè)發(fā)展受到嚴重的負面影響。

三、新形勢下煤礦企業(yè)思政工作開展優(yōu)化對策

（一）樹立正確的思政工作理念

新形勢下，思政工作理念是思政工作開展的核心基礎，發(fā)揮著十分重要的作用。樹立正確的思政工作理念，可以確保思政工作制度和思政工作手段得到真正的貫徹落實。因此，煤礦企業(yè)的高層管理人員要將思政工作提高到和經(jīng)濟發(fā)展、生產(chǎn)建設工作同樣的高度，以此調(diào)動政工人員的工作進行，讓政工人員可以全身心的投入到思政工作中，同時讓基層員工樹立起正確的思政意識，從而更好的迎接煤礦企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)。新形勢下，煤礦企業(yè)要面對全新的問題和變化，作為企業(yè)管理人員要根據(jù)實際情況和具體發(fā)展目標，制定具體的思政工作計劃，保證思政工作得到有效落實。比如：賀西煤礦在十九大召開結(jié)束后，思政工作人員要在第一時間進行學習，改變傳統(tǒng)的工作理念，創(chuàng)新以人為本的理論思想，開展多樣化的文化建設活動，為煤礦企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎。

（二）建立健全的思政工作制度

思政工作制度的建立和完善也十分重要，完善的制度可以為政工人員提供參考和依據(jù)，保證思政工作不會脫離實際和企業(yè)發(fā)展需求。思政工作制度涉及多個方面，包括激勵制度、運行制度、協(xié)調(diào)制度等，通過這些制度可以最大程度保證 思政工作的質(zhì)量和水平。比如：賀西煤礦就建立了完善的思政工作制度，明確各部門在思政工作中的職責，并且制定相應的考核評級標準，對思政工作開展狀態(tài)良好的部門給予一定的將及獎勵，提高員工參加思政工作的積極性。同時明確規(guī)范政工人員的行為和工作職責，保證煤礦企業(yè)思政工作可以有效開展。

（三）形成多樣的思政工作手段

創(chuàng)新發(fā)展多樣化的思政工作手段，不僅可以提高思政工作的有效性，還訥訥夠促進煤礦企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，讓員工主動參與到思政工作中。比如：賀西煤礦就在企業(yè)內(nèi)部設置了電子屏、公開欄等基礎設施，作為思政宣傳區(qū)域，同時借助企業(yè)官網(wǎng)、微信公眾號、微博等網(wǎng)絡平臺，推動最新的思想政治政策和理論，打造良好的學習氛圍。并且賀西煤礦還開展了“熱愛汾西”、“優(yōu)秀礦工”、“民主生活會”等活動，豐富思政工作內(nèi)容，提高思政工作效率，確保企業(yè)職工樹立形成正確的工作理念，可以全身心投入到企業(yè)日后的工作環(huán)節(jié)中，推動企業(yè)工作效率得到提升。

（四）打造人性的宣傳思政工作

在開展思政工作的過程中，必須要意識到思政工作主要針對的是煤礦企業(yè)內(nèi)部員工，只有員工配合政工，才能真正達到宣傳效果，因此在進行宣傳工作的過程中，要堅持以人為本，根據(jù)企業(yè)的人文環(huán)境展開思政宣傳工作。要盡可能避免上下級式的文件傳遞，不要采用強制性的宣傳方式，這樣的手段只會起到反作用，要站在員工的角度上進行思考，和員工進行平等的交流。煤礦企業(yè)內(nèi)部員工情況各異，政工在宣傳時要做到因人而異，根據(jù)員工的年齡、知識程度展開不同的思政宣傳工作，以此達到思政工作真正的目的。比如：針對高學歷、接受能力較強的員工，可以采用思政教育征文活動，對于一線基層員工則要通過會議宣講、班會、條幅等更加直觀的方式，讓員工感受到，從而提高員工的意識，同時也能夠建立其良好的生產(chǎn)文化氛圍，促進企業(yè)經(jīng)濟效益得到全面的發(fā)展，讓企業(yè)的綜合水平得到真正的提升。

總結(jié)：綜上所述，想要保證企業(yè)思想政治工作得到真正的落實，就要對思政工作行程正確的認識，從而讓煤礦企業(yè)可以更好地迎接新挑戰(zhàn)。思政工作是企業(yè)發(fā)展的核心基礎，思政工作在促進煤礦企業(yè)發(fā)展中具有重要作用，因此在實際應用時，還要形成完善的工作制度和多元的工作手段，并打造人性的宣傳思政工作。