新形勢下企業(yè)政工工作的開展與創(chuàng)新研究

惠嫻 賈劉英

（國網(wǎng)河南淅川縣供電公司，河南 淅川 474450）

當(dāng)前我國處于改革巨變時期，社會各方面都發(fā)生著巨大的變化，給企業(yè)進(jìn)行政工工作也造成了一定困難，這就需要政工工作人員根據(jù)新形勢在工作內(nèi)容、工作形式和工作方向等方面做出改變。新時期，我們要堅(jiān)持新時代中國特色社會主義理論，在這個理論的指引下，企業(yè)的各領(lǐng)導(dǎo)和員工一起努力推進(jìn)政工工作向前發(fā)展。

一、加強(qiáng)企業(yè)政工工作的意義

職工是企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作的源動力，企業(yè)職工的任何一絲情緒波動、心態(tài)變化都可能反映在工作情緒上，使之“帶病上崗”，進(jìn)而導(dǎo)致工作效率下降，企業(yè)產(chǎn)能及產(chǎn)品質(zhì)量也會受到不同程度的影響。而通過思想政治工作的開展，能夠加深企業(yè)上下級之間的交流與溝通，把握職工尤其是基層職工的心理動態(tài)，進(jìn)而有針對性地進(jìn)行思想鼓舞和心理疏導(dǎo)，使之調(diào)整心態(tài)、積極面對崗位工作，提高工作效能。遺憾的是，由于思想政治工作具有難以量化的特點(diǎn)，導(dǎo)致一些企業(yè)上下對政工工作普遍存在一定的誤解，尤其是在生產(chǎn)制造型企業(yè)當(dāng)中，上到高層管理、下到一線職工，都習(xí)慣以完成任務(wù)量的多少與工作進(jìn)度的快慢來衡量職工的勞動成果，未能充分認(rèn)識到政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要地位。實(shí)際上，政工工作所起到的精神鼓舞作用是無可替代的，特別是在當(dāng)前形勢下，全球化趨勢深入發(fā)展、金融危機(jī)余波肆虐、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷深化，企業(yè)面臨內(nèi)外交困的競爭壓力，但同時也面臨著一定的發(fā)展機(jī)遇。此時，政工工作作為企業(yè)“精神支柱”的作用就日漸凸顯出現(xiàn)，通過政工工作將企業(yè)全體員工的精神狀態(tài)調(diào)整至最佳，讓大家心往一處想，力往一處使，以飽滿的熱情、十足的干勁投入到工作中，積極迎接困難和調(diào)整，有助于企業(yè)趨利避害、攻堅(jiān)克難、把握機(jī)遇，為企業(yè)的健康有序發(fā)展提供有力支持。

二、當(dāng)前企業(yè)政工管理工作存在的問題

（一）工作開展模式落后

眾所周知，當(dāng)前我們已經(jīng)步入信息化時代，各領(lǐng)域的發(fā)展都離不開互聯(lián)網(wǎng)，行業(yè)同樣如此。在信息化時代，除了生產(chǎn)管理方式發(fā)生了變化，在政工管理方面也需要緊跟時代的步伐，充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)改變傳統(tǒng)的政工管理模式。然而，由于企業(yè)缺乏對政工管理工作的重視，仍然沿用傳統(tǒng)的工作方式，使政工管理工作無法滿足社會發(fā)展的需求，導(dǎo)致企業(yè)職工在接受思想政治教育的過程中比較抵觸，企業(yè)的政工管理質(zhì)量和效率不理想。所以，企業(yè)需要在政工管理過程中充分利用先進(jìn)的理念和技術(shù)，提升職工參與政治工作的積極性和主動性，促使企業(yè)職工正確認(rèn)識到思想政治工作的價值。部分企業(yè)開展思想政治工作時，采取強(qiáng)制性措施強(qiáng)迫員工參與，這不僅不能達(dá)到教育目的，也會讓企業(yè)職工對思想政治工作產(chǎn)生更多的負(fù)面情緒，進(jìn)而影響后續(xù)工作的開展。因此，管理人員要基于“以人為本”的原則開展思想政治工作，并重視理論與實(shí)際的結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)政工管理質(zhì)量的提高。

（二）政工工作的專業(yè)性不強(qiáng)

企業(yè)政工師隊(duì)伍應(yīng)該主要由企業(yè)黨務(wù)、宣教、工會等其他承擔(dān)企業(yè)思想政治工作的人員組成，而目前出現(xiàn)的情況是，企業(yè)中不會特設(shè)政工部門，都是由各部門人兼職參與，專業(yè)性不強(qiáng)成為企業(yè)中政工工作存在的問題。在介紹這一問題時指出，很多政工人員在工作中經(jīng)常出現(xiàn)工作找不到頭緒、工作文件無法及時得到落實(shí)等，這種現(xiàn)象長期存在，導(dǎo)致政工工作的關(guān)鍵內(nèi)容被長期停留在紙面上，工作只停留在形式上，沒有把員工的創(chuàng)造力激發(fā)出來，最大限度地把員工的愿望和企業(yè)目標(biāo)統(tǒng)一，增加員工的崗位責(zé)任感和自身價值的實(shí)現(xiàn)，對企業(yè)發(fā)展形成推動作用。

三、新形勢下企業(yè)政工工作的開展與創(chuàng)新策略

（一）對工作理念進(jìn)行創(chuàng)新

新形勢下，企業(yè)要創(chuàng)新政工工作首先要開闊思路，進(jìn)行工作理念的創(chuàng)新。當(dāng)前各種新媒體蓬勃發(fā)展，人們主動、被動獲取信息的渠道變多，各種新信息、新思潮涌現(xiàn)在大家面前，企業(yè)職工的思想觀念也在發(fā)生著變化，這就需要企業(yè)政工工作人員改變以往的說教式工作方式，使員工容易接受，避免職工產(chǎn)生逆反心理，促進(jìn)企業(yè)政工工作的順利進(jìn)行。政工干部要根據(jù)時代特點(diǎn)對工作理念進(jìn)行創(chuàng)新，首先就要對當(dāng)前的新形勢有深入了解，腳踏實(shí)地從實(shí)際出發(fā)，以人為本，樹立服務(wù)意識，改變原來僅僅作為政工工作宣傳、管理者的認(rèn)知，真正站在員工的立場思考問題，為他們解決生活和工作中遇到的困難，從而使他們對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。在開展政工工作時，腳踏實(shí)地，多干實(shí)事，既要為員工考慮，又要考慮到企業(yè)的長遠(yuǎn)利益，使企業(yè)和職工形成一個牢不可破的利益共同體。

（二）提升政工人員能力素質(zhì)

人才作為企業(yè)的重要財(cái)富，是企業(yè)取得發(fā)展、確定進(jìn)步的重要保障。在新的發(fā)展形勢下，煤炭企業(yè)要想確保政工工作的順利開展，就要正確認(rèn)識到政工工作人員在這項(xiàng)工作中的重要性，并通過相關(guān)教育、培訓(xùn)措施提升政工工作人員能力素質(zhì)，進(jìn)而確保各項(xiàng)政工工作的順利開展，確保企業(yè)的政工工作能取得實(shí)效。為此，煤炭企業(yè)需要做到以下幾點(diǎn)：一是要建立公正、合理的用人制度，杜絕用人唯親的現(xiàn)象，公開招聘，同時提升招聘要求，確保人才素質(zhì)。二是要完善獎懲機(jī)制，通過客觀、合理的獎懲機(jī)制促使員工間互相監(jiān)督、互相幫助，共同為企業(yè)的發(fā)展出智出力。三是要完善管理工作人員的教育與培訓(xùn)工作，確保管理人員掌握最先進(jìn)的管理理念，能熟練運(yùn)用各項(xiàng)先進(jìn)技術(shù)，確保政工管理工作的順利開展。

結(jié)語

新時代中國特色社會主義思想的新發(fā)展理念具有豐富的內(nèi)容，其也是當(dāng)前我國時間發(fā)展中需要的重要理論，這一理念具有創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、共贏的發(fā)展特點(diǎn)，需要我們高校領(lǐng)導(dǎo)干部在服務(wù)管理過程中堅(jiān)持這一理念的實(shí)際應(yīng)用，需要更加關(guān)注新發(fā)展觀對校園建設(shè)及對師生發(fā)展方面的影響。正如徐緒卿校長在中層干部輪訓(xùn)班上強(qiáng)調(diào)，要不折不扣地按照領(lǐng)導(dǎo)要求，學(xué)懂、弄通和做黨的精神工工作考評制度，獎罰分明，并且公布考核結(jié)果，這樣才能調(diào)動政工工作人員的積極創(chuàng)造性。