社寶科技：讓社會(huì)更高效

曉詩

社寶信息科技（上海）有限公司，是一家專注于以“讓社會(huì)更高效”為使命，構(gòu)建一個(gè)更加高效整合的智慧社會(huì)服務(wù)系統(tǒng)，創(chuàng)建一站式線上線下人力資源服務(wù)體系，推動(dòng)社會(huì)人力資源和諧發(fā)展的“國家高新技術(shù)企業(yè)”。

采訪之際，適逢“2018年度上海人力資源服務(wù)業(yè)百強(qiáng)機(jī)構(gòu)”新鮮出爐社寶科技榮登上海人力資源服務(wù)業(yè)百強(qiáng)榜。在此之前，社寶科技還獲得了2018大中華區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌100強(qiáng)企業(yè)、福布斯中國2018非上市公司潛力企業(yè)50強(qiáng)企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)。創(chuàng)始人李賢威2018年入選上海“千帆行動(dòng)”新銳企業(yè)家序列，獲“靜安區(qū)首批中青年拔尖人才”、“2019亞太人力資源服務(wù)獎(jiǎng)一一創(chuàng)業(yè)新星獎(jiǎng)”、“2018上海市青年創(chuàng)業(yè)英才”、“2018上海市新銳型企業(yè)家”等榮譽(yù)稱號(hào)：同時(shí)，李賢威還作為人力資源專業(yè)講師，參與各地人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)講座以及社寶科技自主舉辦的2019新社保個(gè)稅全國巡回分享會(huì)，為傳播人力資源前沿信息、助力全社會(huì)人力資源發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

“智慧人力”

互聯(lián)網(wǎng)+社保的“社保通”，是社寶科技旗下核心產(chǎn)品品牌，成為企業(yè)員工與社會(huì)民生的一座橋梁一一就是依托社寶科技卓越的人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)先的SaaS技術(shù)，在國內(nèi)率先推出的在線人力資源服務(wù)平臺(tái);同時(shí)，通過WEB端、移動(dòng)微信端為客戶提供準(zhǔn)確高效的社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的繳交、理賠、轉(zhuǎn)移、賬單、查詢、API接口等服務(wù)的一款應(yīng)用產(chǎn)品。

尤其，隨著社保通5.O的發(fā)布，社寶科技進(jìn)入了新的發(fā)展階段，豐富的產(chǎn)品線主要包括，全程線上處理員工入職離職事項(xiàng)的“入職通”，員工考勤、薪資代發(fā)、個(gè)稅申報(bào)的“薪資通”，針對(duì)企業(yè)提供更加靈活定制的商業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的“普保通”，提供人才招聘流程外包（RPO）和短期靈活用工等服務(wù)的“招聘通”，解決傳統(tǒng)背調(diào)流程中時(shí)間周期長問題的背調(diào)通，員工彈性福利一站式解決方案“真福利”一一未來是一個(gè)全聯(lián)接的世界，社寶科技將積極構(gòu)建更加高效的社會(huì)服務(wù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人與社會(huì)、人與企業(yè)、企業(yè)與社會(huì)的全面互聯(lián)，推動(dòng)社會(huì)的和諧進(jìn)步，利用國內(nèi)外先進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在大數(shù)據(jù)、人工智能等領(lǐng)域進(jìn)行有益探索。

社寶科技，就是針對(duì)企業(yè)、雇員、政府事業(yè)單位推出多款人力資源科技服務(wù)產(chǎn)品，服務(wù)覆蓋至人力資源全域，并在企業(yè)、個(gè)人、政府三端完成產(chǎn)品布局的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，一直努力完善其人力資源服務(wù)產(chǎn)品體系。今天，領(lǐng)先的產(chǎn)品技術(shù)，優(yōu)秀的服務(wù)水平使得社寶科技，受到了政府、協(xié)會(huì)、客戶、媒體的極大肯定和關(guān)注，企業(yè)綜合實(shí)力與美譽(yù)度快速提升，相繼獲得了國家高新技術(shù)企業(yè)稱號(hào)、2016年度最佳互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)平臺(tái)、2017年度HR TECHCHINA人力資源科技最佳創(chuàng)業(yè)公司、2018大中華區(qū)最具潛力人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、福布斯中國2018非上市公司潛力企業(yè)50強(qiáng)、2018大中華區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌100強(qiáng)企業(yè)、大中華區(qū)最佳人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)客戶滿意度大獎(jiǎng)、2019“亞太人力資源服務(wù)獎(jiǎng)一一知名互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)獎(jiǎng)”……

真格基金、火山石投資、元璟資本、知卓資本、RECRUIT集團(tuán)、聚卓資本對(duì)社寶科技有過多輪投資，業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展，繼而服務(wù)企業(yè)超過8000家，累計(jì)服務(wù)人次超過60萬……一站式線上線下人力資源服務(wù)體系，漸進(jìn)成熟的智慧人力資源方案解決中心，成為服務(wù)企業(yè)、服務(wù)雇員、服務(wù)政府公共事務(wù)的標(biāo)桿與明星企業(yè)：“深入挖掘已知痛點(diǎn)，感知未知風(fēng)險(xiǎn)，給出有效易行的方案。”隨著經(jīng)濟(jì)形態(tài)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的改變，數(shù)字化進(jìn)程的全面推進(jìn)，崗位需求更多樣化，用工周期也更加靈活，社寶科技為破局新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下用工模式而身體力行。

在2019第四屆中國人力資源科技創(chuàng)新峰會(huì)上，社寶科技重磅推出整合社寶科技旗下多款人力資源科技產(chǎn)品的HR—站式工作平臺(tái)——HRWORK人事通2.0。 HRWORK人事通2.0的問世，代表著社寶科技（社保通）在人力資源科技產(chǎn)品的全方位布局方面邁出了新的步伐。進(jìn)入2019年，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，由“收費(fèi)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆斩悺?，由于社保新政的?shí)施，提升社保繳費(fèi)規(guī)范，企業(yè)的用工模式發(fā)生重大的變化。在新環(huán)境的基礎(chǔ)下，企業(yè)尋求更優(yōu)化的用工模式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最小化和利益最大化的目標(biāo)。“HRWORK人事通主打整合、便捷、清晰的產(chǎn)品特點(diǎn)，全面整合社寶科技旗下招聘通、背調(diào)通、入職通、薪資通、社保通、普保通、真福利等人力資源科技產(chǎn)品，覆蓋人力資源的全鏈條服務(wù)，全面容納HR工作者的核心工作內(nèi)容?！崩钯t威如是說。

HRWORK人事通整合社寶科技旗下的人力資源科技產(chǎn)品，擁有管理便捷、數(shù)據(jù)安全、結(jié)算清晰的特點(diǎn)，不僅是社寶科技產(chǎn)品不斷迭代的結(jié)果，也是大中型企業(yè)用戶的共同選擇。在中國信息化技術(shù)蓬勃發(fā)展的今天，企業(yè)的人力資源工作者更需要一個(gè)實(shí)現(xiàn)整體、全面打通的一站式工作平臺(tái)，來實(shí)現(xiàn)人力資源管理的效率提升和價(jià)值溢出。

圓通福利社保經(jīng)理蘭閏欽說：“感謝社寶科技的社保通平臺(tái)，以全國性主要城市的社會(huì)保險(xiǎn)代理服務(wù)為我們解決了后顧之憂;社保通平臺(tái)的服務(wù)具有專業(yè)性及權(quán)威性，多省市及時(shí)更新的社會(huì)保險(xiǎn)政策情況盡在掌握之中，大大提升了我們對(duì)政策動(dòng)態(tài)的了解，讓成本測算更為便捷;同時(shí)，社保通客服的服務(wù)負(fù)責(zé)又耐心，先我們所想、主動(dòng)、感性，果斷。與社保通的合作讓我司相關(guān)工作更為便捷、放心，于我個(gè)人而言更收獲了專業(yè)知識(shí)及視野的提升，見識(shí)了社保通如此高效、積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。”

“線上時(shí)代”

去年，國家人社部發(fā)布《社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信“黑名單”管理暫行辦法（征求意見稿）》。從事人力資源行業(yè)數(shù)十年的資深人士、社寶科技創(chuàng)始人李賢威對(duì)此未雨綢繆地表示，國家整治社保失信的重拳已經(jīng)出擊，“社保失信黑名單的推出，是國家重拳改革人力資源管理的重要舉措，這將對(duì)企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響?！?/p>

國家的重拳打在了社保不規(guī)范企業(yè)的要害，但從另一層面來看，也激起了企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新浪潮。“企業(yè)在人力資源管理上的降本增效，絕不能依靠政策上的灰色地帶，而是要依托創(chuàng)新和變革的意識(shí)?！彪S著國家人力資源改革“社保入稅、個(gè)人所得稅改革”的新政出臺(tái)，不僅讓社會(huì)的人力資源配置得到優(yōu)化和規(guī)范，也給企業(yè)的人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)。一方面是不斷完善的人力資源政策和服務(wù)給企業(yè)的經(jīng)營帶來了拐點(diǎn)性需求，另一方面面對(duì)自身經(jīng)營壓力，許多企業(yè)如今徘徊在如何平衡人力成本和擴(kuò)張發(fā)展之間的重量。有些企業(yè)不惜進(jìn)行欺騙、偽造、強(qiáng)占等行為來對(duì)企業(yè)人力資源管理實(shí)行“降本增效”。

就是說，社保的征收繳納由稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一執(zhí)行，這就意味著一些以降低員工社?；鶖?shù)或是根本不繳納社保的企業(yè)如果繼續(xù)這樣的繳納方式，就將被判定為偷稅漏稅，直接指向犯罪?？梢姡叩碾[形地帶不復(fù)存在;同時(shí)，促使一些企業(yè)重新審視他們的人力資源管理，人才運(yùn)營直接接受考驗(yàn)。由此，企業(yè)的人才戰(zhàn)略更趨重要，做到穩(wěn)定人力成本和企業(yè)價(jià)值產(chǎn)出之間的平衡。

“贏在改變，勝在轉(zhuǎn)念”。因?yàn)?，企業(yè)的人力資源管理和發(fā)展，要順應(yīng)時(shí)代的變革而發(fā)展，思考在時(shí)代的前面，率先做出變革。規(guī)范化人力資源管理的優(yōu)秀企業(yè)，在面對(duì)不斷優(yōu)化的政策環(huán)境以及信息時(shí)代的快速變革時(shí)，也需要不斷思考人力資源管理的未來?！坝锌简?yàn)就會(huì)有挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)催生創(chuàng)新思維?！?/p>

這個(gè)時(shí)代，沒有一個(gè)行業(yè)能跳出“創(chuàng)新”二字。社寶科技就是這樣一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)、思考未來的創(chuàng)新性企業(yè)?！耙酝鶄鹘y(tǒng)人力資源給人的第一印象可能就是固化和程序化，相比于一些活潑年輕的朝陽行業(yè)，缺乏生氣和活力。但隨著互聯(lián)網(wǎng)和科技的發(fā)展，原本冗余、繁瑣、重復(fù)的人力資源工作獲得了快速整合轉(zhuǎn)變的機(jī)遇。企業(yè)人力資源管理者的創(chuàng)造力也獲得了解放，互聯(lián)網(wǎng)和科技將是未來人力資源行業(yè)最核心的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力?！弊鳛椤爸腔廴肆Α睒?biāo)桿企業(yè)CEO，李賢威最有“話語權(quán)”：社保規(guī)范化是新時(shí)期新形勢下，帶給企業(yè)人力資源配置和管理創(chuàng)新的一劑強(qiáng)心針。

社保失信名單推出，意味著社保規(guī)范化進(jìn)程進(jìn)一步完善，其釋放出的深層信號(hào)則是人力資源工作的創(chuàng)新。當(dāng)傳統(tǒng)人力資源管理正朝著“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”的方向大步邁進(jìn)，互聯(lián)網(wǎng)無疑將帶來更加高效、快速、精準(zhǔn)、便捷的工作模式;同時(shí)，也附帶了整合化、社群化、移動(dòng)化、數(shù)據(jù)化的思維模式，給企業(yè)人力資源管理帶來了全面而又深度的轉(zhuǎn)變。

不難看出，不管是在創(chuàng)新還是創(chuàng)業(yè)的道路上，人力資源行業(yè)已經(jīng)逐漸走在了前沿，在社保、福利、薪酬等人力資源細(xì)分領(lǐng)域，都有眾多創(chuàng)業(yè)者和投資人加入其中，這股東風(fēng)也同時(shí)吹起了政府人社管理的現(xiàn)代化。人力資源行業(yè)已經(jīng)觸摸到了變革和創(chuàng)新的脈搏李賢威如是說。因?yàn)?，互?lián)網(wǎng)+科技全面滲透，人力資源管理將進(jìn)入“線上時(shí)代”。

信息時(shí)代下，企業(yè)人力資源工作不再是分散的、固定的?；ヂ?lián)網(wǎng)和科技帶來了很好的平臺(tái)化管理、移動(dòng)化管理、整合化管理的驅(qū)動(dòng)力。由此，誕生了很多優(yōu)秀的人力資源細(xì)分領(lǐng)域企業(yè)，他們把HR某一項(xiàng)工作系統(tǒng)化、平臺(tái)化，從而帶給HR便利。也有企業(yè)將HR的全鏈條工作整合在一個(gè)線上平臺(tái)，一鍵觸達(dá)工作流程。

社寶科技做的就是通過一個(gè)整合平臺(tái)，用足夠多的細(xì)分領(lǐng)域產(chǎn)品去優(yōu)化它，真正做到在全用戶領(lǐng)域和全工作鏈條的信息觸達(dá)。資源管理依托信息產(chǎn)品的力量，剔除了冗余、繁瑣、重復(fù)的工作，帶給了企業(yè)人力資源管理的“創(chuàng)新時(shí)間”。這就是互聯(lián)網(wǎng)的力量，跨界合作讓人力資源行業(yè)也煥發(fā)了生機(jī)。譬如，社寶科技旗下“真福利”產(chǎn)品，開啟了與多家知名企業(yè)戰(zhàn)略合作的序幕，涉及美妝、美食、家居、電子等數(shù)十個(gè)跨界行業(yè)，進(jìn)入員工福利管理的新體系。

新時(shí)代，企業(yè)人力資源管理者有了大把的時(shí)間去思考跨界的生態(tài)圈融合，從而通過跨界的思維和實(shí)踐，幫助企業(yè)在人力資源管理中，更能觸達(dá)深層次、更具廣度的用戶領(lǐng)域，為未來的創(chuàng)新發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，激活人力資源管理創(chuàng)新的“蝴蝶效應(yīng)”。

李賢威深為感慨地說，“過去10年，國家的人力資源政策在不斷優(yōu)化，國家的互聯(lián)網(wǎng)和科技也在高速發(fā)展。社寶科技以及其他許多優(yōu)秀的人力資源企業(yè)瞄準(zhǔn)了人力資源的諸多細(xì)分領(lǐng)域，獲得了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。而人力資源關(guān)乎于民生，我們?cè)谌肆Y源創(chuàng)新上的貢獻(xiàn)，也將是直接用之于社會(huì)、用之于民，最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)人力資源的和諧發(fā)展。”

只有全社會(huì)共同努力，不斷推動(dòng)人力資源創(chuàng)新和變革，企業(yè)才能真正意義上依托人才的力量全速發(fā)展，做大做強(qiáng)。規(guī)范化并不是程序化，也不是固定化。從長遠(yuǎn)來看，適者生存，變者通達(dá)。對(duì)于企業(yè)經(jīng)營者而言，擁抱互聯(lián)網(wǎng)和科技，似乎已是這一頁時(shí)代故事中的一枚金色書簽一一社寶科技運(yùn)籌未來，不辱使命，為企業(yè)人力資源創(chuàng)新發(fā)展提供持久動(dòng)力。