新時代深化國有企業(yè)思想政治工作人文關懷的思考

段蕾

陜西省引漢濟渭工程建設有限公司，陜西西安 710100

1 加大對人文關懷的重視符合當前國有企業(yè)的發(fā)展趨勢

黨的十七大、十八大會議中均要求企業(yè)加大對員工的人文關懷以及心理疏導，并且在十九大中還指出要能夠構建適合我國發(fā)展的心理服務建設，進而能夠將思想政治工作的觀點充分展現(xiàn)出來。新時代背景下的國有企業(yè)必須能夠嚴格按照相關規(guī)定開展工作，加大對思想政治工作以及人文關懷的重視，在相互尊重的前提下開展工作。

2 國有企業(yè)在開展人文關懷工作時需要注意的事項

隨著社會制度的不斷變革，企業(yè)的發(fā)展離不開員工們的支持。國有企業(yè)要想能夠在新時代背景下實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，則必須要嚴格按照黨的思想政治工作來進行，并且還應將人文關懷方面的內容放于重要地位，使員工們能夠感受到自身的貢獻，進而能夠幫助企業(yè)獲取更多的利益。

2.1 加大對員工們工作需求的重視

在當前新時代的發(fā)展歷程中，國有企業(yè)要能夠認識到開展人文關懷工作的重要性，并且還要能夠滿足員工在工作方面的需求。因此，應該嚴格按照以下內容進行：第一，加大對企業(yè)員工生活需求的重視。對員工而言，生存是最為關鍵的內容，因此員工們生活中的方方面面都是最為關鍵的問題，能夠直接影響企業(yè)員工們的生活質量，基于此，國有企業(yè)必須要能夠加大對員工們工作方面的重視，注意觀察員工們的情緒，并且還應將員工們的政治思想工作與生活問題結合到一起，確保企業(yè)員工的正常生活不會因此受到影響；第二，為企業(yè)員工提供實踐平臺。在新時代背景下，企業(yè)職工在解決了自身的基本問題后，在能力提升方面的需求會越來越高，基于此，國有企業(yè)必須要為員工們提供實踐平臺，使其能夠將自身的作用發(fā)揮出來，幫助企業(yè)獲取更對利益；第三，幫助企業(yè)員工樹立正確的人生觀。新時代背景下的企業(yè)員工是存在遠大理想的，對自身的發(fā)展有很大的愿望，并且對國家的發(fā)展狀況也有著很大的關注力度，針對這種情況，要求國有企業(yè)能夠加大對員工們職業(yè)素養(yǎng)的重視，使其能夠認識到高尚品格的重要性，從而能夠將自身的價值與社會價值聯(lián)系到一起，推動企業(yè)、社會、國家的發(fā)展。

2.2 幫助企業(yè)員工進行心理健康疏導

對國有企業(yè)而言，良好的工作氛圍是工作順利開展的前提，加大對思想政治工作人文關懷的重視，即需要幫助企業(yè)員工進行心理健康疏導，使其能夠有積極的心態(tài)開展工作。因此需要做到以下幾點：第一，引導企業(yè)員工樹立正確的競爭觀念。在企業(yè)中，各方面均存在競爭關系，任何事物的發(fā)生均可能會影響企業(yè)員工的心理健康，當出現(xiàn)人際關系問題時便會對企業(yè)的發(fā)展帶來影響，要能夠幫助企業(yè)員工樹立正確的心理健康理念，實現(xiàn)合作共贏；第二，加強對自身文化建設的重視。展現(xiàn)一個企業(yè)最為關鍵的因素便是企業(yè)文化，并且是企業(yè)開展管理工作的靈魂，必須要確保企業(yè)員工能夠有正確的價值觀，并且企業(yè)需要將人文主義方面的作用發(fā)揮出來，使員工們能夠有豐富的文化生活，提高生活質量；第三，定期為員工進行心理疏導。當今社會發(fā)展趨勢是十分迅速的，企業(yè)員工需要承受各方面的壓力，出現(xiàn)心理疾病的概率也在隨之增加，基于此，企業(yè)要能夠加大對員工們心理健康的重視，定期組織團建活動，幫助企業(yè)員工消除消極情緒，將人文關懷與心理疏導工作結合到一起，使員工們能夠有積極的心態(tài)開展工作，營造良好的工作環(huán)境。

2.3 制定完善的人文關懷方案

目前，世界經(jīng)濟發(fā)展規(guī)模在不斷發(fā)生變化，倘若國有企業(yè)想要長久發(fā)展，則必須要制定適合自身發(fā)展的人文關懷方案，嚴格做到以下幾點：第一，構建完善的思想政治工作團隊。在開展此項工作前，思政團隊對企業(yè)人文關懷工作的開展有很大的幫助，另外，相關人員要能夠做到不斷學習，加大對企業(yè)員工的關注、愛護力度，使國有企業(yè)能夠在當前龐大規(guī)模的經(jīng)濟背景下穩(wěn)定發(fā)展；第二，制定完善的人文關懷制度。得到企業(yè)員工認可的人文關懷制度能夠增加對企業(yè)的認同感，在人文關懷制度的引導下，使企業(yè)員工能夠增強自身的責任感，當員工們將自己的全部熱情投入到工作中時則會對企業(yè)的發(fā)展有很大的幫助，使企業(yè)能夠產(chǎn)生更多的收益，提高在同行業(yè)中的地位。因此，國有企業(yè)應當根據(jù)自身的發(fā)展狀況來指定完善的薪酬、考核制度，并且要確保所有制度能夠做到公平、公正、透明，另外，還用不斷給予員工們適當?shù)母＠?，在開展工作時要能夠嚴格按照規(guī)定制度進行，使員工們能夠互相幫助，實現(xiàn)互利共贏、合作共贏，為員工們解決在保險、住房等方面的問題，提高生活質量。

3 結語

通過上文的論述可以發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)必須要能夠加大對員工思想政治工作層面的重視，并且應當根據(jù)當前社會發(fā)展的主要趨勢開展人文關懷，使員工們能夠將自身的主體作用發(fā)揮出來，將思想政治工作與人文關懷進行有效結合，能夠幫助企業(yè)員工發(fā)揮自身的才能，推動國有企業(yè)的發(fā)展。