加強農(nóng)經(jīng)管理人才培養(yǎng) 促進農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展

王晶

（榆樹市城郊街道辦事處農(nóng)村經(jīng)濟管理服務(wù)中心，吉林榆樹130400）

隨著農(nóng)村現(xiàn)代化進程的不斷加速，對農(nóng)經(jīng)管理人才的需求量一直在不斷增加。隨著我國農(nóng)業(yè)的發(fā)展，競爭實力不斷增加，農(nóng)村經(jīng)濟水平也在不斷提高，農(nóng)經(jīng)管理人才的培養(yǎng)也隨之取得了一定進步，但在實際工作中也存在一定的問題，制約著農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，本文就農(nóng)經(jīng)管理人才的培養(yǎng)存在問題進行分析，并提出建議。

1 農(nóng)村經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)的必要性

隨著農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程的不斷推進，農(nóng)村經(jīng)濟管理工作范疇也越來越廣，這就對農(nóng)經(jīng)管理人員的素質(zhì)和工作效率提出了更高的要求。作為農(nóng)經(jīng)管理工作人員，不但要掌握最基本的專業(yè)知識，而且還要了解農(nóng)經(jīng)管理的相關(guān)法律、管理和借貸等方面的知識。因此，農(nóng)經(jīng)管理人才的素質(zhì)是農(nóng)村經(jīng)濟現(xiàn)代化管理的前提和保障，由此可見，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展一定要做好農(nóng)經(jīng)管理人才的培養(yǎng)。

2 農(nóng)村經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)過程中存在的問題

2.1 人才培養(yǎng)的側(cè)重點有所偏頗

由于地理位置和資源的分配不均衡，導(dǎo)致農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展不均衡，各地對農(nóng)經(jīng)管理人員的素質(zhì)要求也存在差異，所以人才培養(yǎng)要根據(jù)各地的實際情況制定科學(xué)的培養(yǎng)方案。如果側(cè)重點有所偏頗，就會導(dǎo)致人才培養(yǎng)過于形式化，培訓(xùn)內(nèi)容與實際相背離。培養(yǎng)出的人才由于模式和理念都過于統(tǒng)一，這在很大程度上制約了農(nóng)村經(jīng)濟管理人員業(yè)務(wù)能力的發(fā)揮。目前，我國農(nóng)村經(jīng)濟管理人才的培養(yǎng)體制還不是很完善，人才培養(yǎng)的側(cè)重點有所偏頗，造成人才集體性培養(yǎng)的片面化，不利于農(nóng)村經(jīng)理管理人才的優(yōu)化。

2.2 注重專業(yè)知識而忽視綜合能力的培養(yǎng)

當前的農(nóng)村經(jīng)濟管理人才的培養(yǎng)傾向于骨干對象能力的提升，而忽略所有農(nóng)經(jīng)管理人員整體素質(zhì)的提升，導(dǎo)致人才培養(yǎng)體系的受益面小，不利于人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和能力的發(fā)揮。同時我國農(nóng)村經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)的目標是培養(yǎng)全能型人才，但是目前我國的農(nóng)村經(jīng)濟管理人才的培養(yǎng)對于綜合能力和德育方面的關(guān)注相對較少。德育內(nèi)容只是培養(yǎng)體系的一部分，并不能達到培養(yǎng)的目的，只注重專業(yè)能力培養(yǎng)不能滿足農(nóng)村經(jīng)濟管理的人才需求。

3 農(nóng)村經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)的建議

3.1 建立專業(yè)的培訓(xùn)隊伍

針對當前農(nóng)村經(jīng)濟管理人才嚴重缺乏的現(xiàn)狀，相關(guān)部門需要完善專業(yè)培訓(xùn)體系，建立專業(yè)的培訓(xùn)隊伍，培養(yǎng)出更多符合農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展需求的人才。很多學(xué)者認為，當前農(nóng)村經(jīng)濟管理人才缺乏的主要原因是農(nóng)村大環(huán)境人才嚴重缺乏，優(yōu)秀的人才在農(nóng)村還沒有合適的生存和發(fā)展空間，沒有專業(yè)的人才培養(yǎng)隊伍，如果要改變當前農(nóng)村經(jīng)濟管理人才缺乏的現(xiàn)狀，首先要解決的問題是根據(jù)農(nóng)村實際建立一個知識廣泛、經(jīng)驗先進、技術(shù)能力強的專業(yè)人才隊伍，在提升經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)效率的同時，培養(yǎng)出優(yōu)秀的綜合管理人才。

3.2 宣傳正確的職業(yè)觀

新時代，農(nóng)村經(jīng)濟管理工作會面臨諸多問題，這需要從事農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的人員擁有堅定而科學(xué)的立場，利用發(fā)展的眼光去看待問題，解決問題，并且可以有效地根據(jù)當前的問題進行思考并解決。農(nóng)村經(jīng)濟管理工作者應(yīng)遵循“講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣”的原則，樹立正確的職業(yè)觀。

3.3 廣泛挖掘人才

建議對農(nóng)村經(jīng)濟管理人才要實行統(tǒng)一招聘、嚴格的考核，擇優(yōu)錄取。在一個經(jīng)濟內(nèi)部對某個機構(gòu)的服務(wù)范圍內(nèi)，利用民主的方式進行選舉，將那些真正可以為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展推動，為農(nóng)民辦事的人留下。創(chuàng)建農(nóng)村人才的流向管理問題，鼓勵有才能的人毛遂自薦，對舉賢者加大獎勵?？傊?，要調(diào)動一切積極因素去挖掘農(nóng)村經(jīng)濟管理人才。打破陳舊的觀念和束縛，將多種人才選舉制度結(jié)合起來，實現(xiàn)人才使用的科學(xué)化與合理化。

4 結(jié)語

農(nóng)經(jīng)管理人才是指為滿足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和新農(nóng)村建設(shè)的需要，具有一定經(jīng)營管理知識或經(jīng)營管理經(jīng)驗，并能夠通過自己的經(jīng)營管理把土地、資本、技術(shù)、信息等生產(chǎn)要素組織起來，持續(xù)為社會提供產(chǎn)品與服務(wù)，在農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展過程中起帶頭作用的，能夠促進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和穩(wěn)定農(nóng)村環(huán)境的人才。是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展不可或缺的人力資源。隨著現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展，農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力增強，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，需要更多懂經(jīng)營、善管理、具有良好職業(yè)能力的農(nóng)村經(jīng)營管理人才在農(nóng)村經(jīng)濟各條戰(zhàn)線上發(fā)揮積極作用。