安全激勵(lì)對(duì)具從眾動(dòng)機(jī)的建筑工人不安全行為的干預(yù)作用

祁神軍，姚明亮，成家磊，陳 梅，張?jiān)撇?/p>

(華僑大學(xué) 土木工程學(xué)院，福建 廈門(mén) 361021)

0 引言

原國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示， 2012年初至2018年10月，我國(guó)房屋建筑及市政工程領(lǐng)域安全生產(chǎn)事故總次數(shù)為3 872次，死亡人數(shù)達(dá)到4 968人，年均建筑安全生產(chǎn)事故數(shù)達(dá)到567次，死亡人數(shù)年均727人。事故主要原因是建筑工人群體內(nèi)化的從眾動(dòng)機(jī)和僥幸心理驅(qū)動(dòng)。對(duì)具有較強(qiáng)從眾動(dòng)機(jī)和僥幸心理的建筑工人，要展開(kāi)安全教育和培訓(xùn)，并制定安全獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，提高建筑工人的安全意識(shí)并端正安全態(tài)度，達(dá)到消除從眾動(dòng)機(jī)和僥幸心理的目的，從而預(yù)防不安全行為的發(fā)生。

目前關(guān)于建筑工人不安全行為的研究，主要集中在不安全行為的致因[1]、影響因素、發(fā)生的機(jī)理[2]與傳播機(jī)理及預(yù)防措施[3]等方面，少有研究對(duì)建筑工人進(jìn)行分類(lèi)，并提出具針對(duì)性的不安全行為的預(yù)防措施；關(guān)于安全獎(jiǎng)勵(lì)方面的研究，主要集中在企業(yè)安全生產(chǎn)管理[4]和施工項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)[5]上，而對(duì)施工企業(yè)一線建筑工人的研究較少；關(guān)于安全懲罰方面的研究，主要集中在一般性的安全管理[6]、領(lǐng)導(dǎo)非權(quán)變懲罰對(duì)一般員工安全操作行為的影響[7]及信息安全遵從行為的懲罰機(jī)制上，而關(guān)于一線建筑工人安全懲罰的研究甚少。上述研究發(fā)現(xiàn)，安全獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰對(duì)企業(yè)安全管理、員工安全意識(shí)的提高、安全知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)能力有一定的積極作用，但針對(duì)建筑工人，尤其對(duì)具有從眾動(dòng)機(jī)的建筑工人的安全獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰方面的研究較少。

鑒于此，本文以具有從眾動(dòng)機(jī)的建筑工人為研究對(duì)象，分析安全獎(jiǎng)勵(lì)和安全懲罰對(duì)該類(lèi)建筑工人不安全行為的干預(yù)作用，進(jìn)而從干預(yù)的視角提出預(yù)防不安全行為的措施。

1 理論框架基礎(chǔ)

1.1 影響因素分析及事故機(jī)理構(gòu)建

1.1.1 從眾動(dòng)機(jī)的基本概念

從眾動(dòng)機(jī)是指在一定的行為方面要求與別人保持同一步調(diào)的心理動(dòng)機(jī)，其核心是“效仿”和“同步”。不安全行為指可以觸發(fā)安全事故的人為錯(cuò)誤[8]，具有從眾動(dòng)機(jī)的建筑工人不安全行為是指建筑工人效仿、跟隨其他建筑工人而做出的可能導(dǎo)致事故的錯(cuò)誤行為。當(dāng)前，大部分研究，包括事故機(jī)理類(lèi)[9]、安全干預(yù)類(lèi)[10]的研究均將建筑工人視為1個(gè)整體作為研究對(duì)象。本文認(rèn)為，應(yīng)對(duì)不同類(lèi)型、特征的建筑工人進(jìn)行針對(duì)性研究。比如，從風(fēng)險(xiǎn)偏好看，建筑工人可分為冒險(xiǎn)型和保險(xiǎn)型2類(lèi)；從動(dòng)機(jī)上看，有些建筑工人喜歡模仿和跟隨，也有建筑工人具有很強(qiáng)的自我意識(shí)。在建筑生產(chǎn)中，建筑工人的從眾行為普遍存在，容易造成安全事故，看似高效的決策易成為巨大的安全隱患。因此，對(duì)具有從眾動(dòng)機(jī)的建筑工人的不安全行為進(jìn)行研究并給出安全干預(yù)措施十分重要。

1.1.2 影響因素分析

建筑工人不安全行為在施工現(xiàn)場(chǎng)普遍存在，根據(jù)筆者已有研究將不安全行為的觀測(cè)變量指標(biāo)界定為：機(jī)械操作失控、情緒不穩(wěn)、外界干擾及不利的作業(yè)環(huán)境等因素[11-12]。因此，將建筑工人不安全行為的影響因素分為工作負(fù)荷、工作環(huán)境、職業(yè)環(huán)境、安全心理、安全動(dòng)機(jī)、安全知識(shí)?？偨Y(jié)建筑工人不安全行為的主要影響因素和測(cè)量指標(biāo)，如表1所示。

表1 建筑工人不安全行為影響因子的測(cè)量指標(biāo)Table 1 Measurement indexes of the influencing factors of the unsafe behavior of construction workers

1.1.3 發(fā)生機(jī)理模型假設(shè)

一方面，工作負(fù)荷過(guò)大可能導(dǎo)致建筑工人心理疲勞，過(guò)小可能導(dǎo)致心理松懈[13]；另一方面，工作負(fù)荷過(guò)大也會(huì)引起建筑工人對(duì)職業(yè)的不滿。因此提出假設(shè)H1：工作負(fù)荷對(duì)安全心理具有顯著正向影響；H2：工作負(fù)荷對(duì)職業(yè)環(huán)境具有顯著正向影響。從工作環(huán)境[14]上來(lái)看，工作環(huán)境的好壞直接影響建筑工人的心理狀態(tài)，在臟亂的環(huán)境下工作，建筑工人容易產(chǎn)生消極情緒，分散安全注意力，同時(shí)也會(huì)產(chǎn)生對(duì)職業(yè)的不滿情緒，因而提出假設(shè)H3：工作環(huán)境對(duì)安全心理具有顯著正向影響；H4：工作環(huán)境對(duì)職業(yè)環(huán)境具有顯著正向影響。另外，倘若職業(yè)環(huán)境保持良好[15]，建筑工人對(duì)工作較滿意，則工作的心理也會(huì)保持良好，故而提出假設(shè)H5：職業(yè)環(huán)境對(duì)安全心理具有顯著正向影響。從行為動(dòng)機(jī)[16]來(lái)看，若個(gè)人心理良好[17]，則安全意識(shí)較強(qiáng)，安全的內(nèi)驅(qū)力也更強(qiáng)，依照動(dòng)機(jī)行為理論，不安全行為也會(huì)減少，故此提出假設(shè)H6:安全心理對(duì)安全動(dòng)機(jī)具有顯著正向影響；H7：不端正的安全動(dòng)機(jī)對(duì)不安全行為具有顯著正向影響。從安全知識(shí)的角度看[18]，安全知識(shí)越豐富，安全內(nèi)驅(qū)力越強(qiáng)，直接發(fā)生的不安全行為減少，因此，提出假設(shè)H8：安全知識(shí)對(duì)安全動(dòng)機(jī)具有顯著正向影響；H9：不健全的安全知識(shí)對(duì)不安全行為具有顯著正向影響。

基于上述假設(shè)，構(gòu)建具從眾動(dòng)機(jī)的建筑工人不安全行為發(fā)生機(jī)理模型，如圖1所示。

圖1 建筑工人不安全行為的發(fā)生機(jī)理模型Fig.1 Mechanism of occurrence mechanism of unsafe behavior of construction workers

1.2 安全獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)建筑工人不安全行為的干預(yù)機(jī)理

1.2.1 安全獎(jiǎng)勵(lì)的界定

獎(jiǎng)勵(lì)是組織通過(guò)設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬形式，借助信息溝通，激發(fā)、引導(dǎo)、保持和規(guī)范組織成員的行為，以有效地實(shí)現(xiàn)組織及其個(gè)人目標(biāo)的過(guò)程。安全獎(jiǎng)勵(lì)是個(gè)人的行為符合組織的需要時(shí)，通過(guò)獎(jiǎng)賞的方式來(lái)鼓勵(lì)這種行為，以達(dá)到持續(xù)和發(fā)揚(yáng)這種行為的目的。通過(guò)安全獎(jiǎng)勵(lì)，可以激發(fā)建筑工人保持安全行為的積極性和主動(dòng)性。

1.2.2 干預(yù)機(jī)理假定

結(jié)合建筑工人的職業(yè)特點(diǎn)[19]，可以對(duì)建筑工人的安全獎(jiǎng)勵(lì)做如下設(shè)定：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)(praise1)、通報(bào)表?yè)P(yáng)(praise2)、加薪(praise3)、榮譽(yù)證書(shū)或稱(chēng)號(hào)(praise4)。結(jié)合建筑工人不安全行為機(jī)理，正獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)建筑工人不安全行為的干預(yù)機(jī)理做如下假定：H10：安全獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)安全動(dòng)機(jī)的不端正產(chǎn)生負(fù)向影響；H11：安全獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)安全知識(shí)欠缺產(chǎn)生負(fù)向影響。根據(jù)上述假定，建立干預(yù)機(jī)理模型，如圖2所示。

圖2 安全獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)建筑工人不安全行為的干預(yù)機(jī)理Fig.2 Intervention mechanism of safety rewards on unsafe behavior of construction workers

1.3 安全懲罰對(duì)建筑工人不安全行為的干預(yù)機(jī)理

1.3.1 安全懲罰的界定

安全懲罰是指當(dāng)個(gè)人的行為不符合組織需要時(shí)，通過(guò)制裁的方式來(lái)抑制這種行為，以達(dá)到減少或消除這種行為的目的。目前安全懲罰干預(yù)的相關(guān)研究主要集中在安全事故后的懲罰，涉及到事故災(zāi)難的懲罰、經(jīng)濟(jì)懲罰、法律懲罰、公眾的懲罰及道德良知的懲罰，對(duì)于尚不能引起安全事故的不安全行為的懲罰研究較少，本文的安全懲罰指該范疇。

1.3.2 干預(yù)機(jī)理假定

根據(jù)建筑工人的職業(yè)特征和施工現(xiàn)場(chǎng)管理[20]，定義安全懲罰為：經(jīng)濟(jì)懲罰(punish1)、批評(píng)教育(punish2)、降薪(punish3)、記錄職業(yè)誠(chéng)信檔案(punish4)?；诖?，提出H12和H13的假定。H12:安全懲罰對(duì)建筑工人不利的安全心理起負(fù)向作用；H13:安全懲罰對(duì)建筑工人安全知識(shí)的缺乏起負(fù)向作用。根據(jù)上述假定，建立干預(yù)機(jī)理模型，如圖3所示。

2 數(shù)據(jù)調(diào)研及模型構(gòu)建

2.1 數(shù)據(jù)調(diào)研及處理

2.1.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)

基于具有從眾動(dòng)機(jī)的建筑工人不安全行為的發(fā)生機(jī)理假設(shè)，采用Likert7級(jí)量表設(shè)計(jì)問(wèn)卷。問(wèn)卷包含3部分，第1部分為問(wèn)卷的設(shè)計(jì)和調(diào)研目的；第2部分為建筑工人不安全行為的發(fā)生機(jī)理、安全獎(jiǎng)勵(lì)和安全懲罰對(duì)建筑工人不安全行為的干預(yù)機(jī)理影響因素的設(shè)計(jì)；第3部分為建筑工人的相關(guān)背景，設(shè)置1個(gè)可以明顯將建筑工人分類(lèi)的題目，即在極其危險(xiǎn)的狀態(tài)下，建筑工人敢于冒險(xiǎn)的態(tài)度，設(shè)置4個(gè)基本選項(xiàng)：“在班組長(zhǎng)的指令下冒風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)”(第1選項(xiàng))、“受周?chē)び训挠绊?、證明自己的能力時(shí)冒險(xiǎn)作業(yè)”(第2選項(xiàng))、“自己預(yù)先判斷，在一定的可控范圍內(nèi)冒險(xiǎn)作業(yè)” (第3選項(xiàng))、“只要存在風(fēng)險(xiǎn)、一定不冒險(xiǎn)作業(yè)”(第4選項(xiàng))。其中，將選擇第2選項(xiàng)的建筑工人界定為具有從眾動(dòng)機(jī)的建筑工人。

2.1.2 問(wèn)卷調(diào)研

通過(guò)紙質(zhì)和線上問(wèn)卷2個(gè)渠道對(duì)建筑工人進(jìn)行調(diào)研，進(jìn)行3輪調(diào)研，共發(fā)放問(wèn)卷700份，有效回收問(wèn)卷652份，有效回收率為93.143%。其中115份選擇第1選項(xiàng)，322份選擇第2選項(xiàng)，107份選擇第3選項(xiàng)，108份選擇第4選項(xiàng) 。除去無(wú)效問(wèn)卷，得到所需有效問(wèn)卷272份。對(duì)272份問(wèn)卷展開(kāi)分析，驗(yàn)證安全動(dòng)機(jī)的4個(gè)測(cè)量指標(biāo)(從眾動(dòng)機(jī)、投機(jī)動(dòng)機(jī)、習(xí)慣動(dòng)機(jī)、僥幸動(dòng)機(jī))對(duì)建筑工人的從眾傾向的影響，發(fā)現(xiàn)從眾動(dòng)機(jī)的平均值最高，達(dá)到了3.24，反映該類(lèi)建筑工人具有很強(qiáng)的從眾傾向。其中，男性建筑工人占81.6%，女性占18.4%；初中學(xué)歷占42.6%，小學(xué)學(xué)歷占到23.5%，高中和大專(zhuān)共占21.3%；工作經(jīng)驗(yàn)超過(guò)3 a的占76.1%，僅有23.9%的建筑工人工作經(jīng)驗(yàn)不足3 a，說(shuō)明該類(lèi)群體具備一定的安全經(jīng)驗(yàn)，該類(lèi)群體多為泥水工、木工和電工，占總樣本的62.3%。樣本具有一定代表性。

2.1.3 信度和效度分析

工作負(fù)荷、工作環(huán)境、職業(yè)環(huán)境、安全心理、安全知識(shí)、安全動(dòng)機(jī)、不安全行為、安全獎(jiǎng)勵(lì)、安全懲罰和總體數(shù)據(jù)的信度系數(shù)分別為0.930，0.878，0.903，0.915，0.901，0.918，0.918，0.848，0.886，0.950。各變量的信度系數(shù)均大于0.85，部分變量高于0.9；對(duì)應(yīng)的KMO值分別為0.848，0.500，0.747，0.861，0.738，0.791，0.891，0.766，0.837，0.955。總之，調(diào)研數(shù)據(jù)的可靠性得到了保證。

2.2 模型擬合

2.2.1 具從眾動(dòng)機(jī)建筑工人不安全行為的發(fā)生機(jī)理

經(jīng)過(guò)3輪模擬擬合，得到卡方自由度比(χ2/df)值為2.489，介于1～3之間；樣本簡(jiǎn)約指數(shù)PCFI和PGFI的值分別為0.760和0.630，大于0.5的標(biāo)準(zhǔn)，符合要求；數(shù)據(jù)的相對(duì)擬合指數(shù)CFI為0.940，大于0.9，接近1；修正擬合指標(biāo)IFI、增值擬合度指標(biāo)TLI和CFI分別為0.940，0.925和0.940，均大于0.9，接近1。數(shù)據(jù)表明模型的擬合度較好。

2.2.2 安全獎(jiǎng)勵(lì)的干預(yù)機(jī)理

經(jīng)過(guò)3輪模擬擬合，得到(χ2/df)值為2.745，介于1～3之間；樣本的PCFI值為0.773，大于0.5的標(biāo)準(zhǔn)，符合要求； CFI為0.924，大于0.9，接近1；TLI ，IFI和GFI分別為0.909，0.924和0.909，均大于0.9，接近1。數(shù)據(jù)表明模型的擬合度較好。安全獎(jiǎng)勵(lì)干預(yù)后的機(jī)理如圖4所示。

圖4 安全獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)建筑工人不安全行為的干預(yù)機(jī)理Fig.4 Intervention mechanism of safety rewards on unsafe behavior of construction workers

2.2.3 安全懲罰的干預(yù)機(jī)理

經(jīng)過(guò)3輪模擬擬合，得到(χ2/df)值為2.078，介于1～3之間； PCFI值為0.793，大于0.5的標(biāo)準(zhǔn)，符合要求； CFI為0.946，大于0.9，接近1；TLI ，IFI和NFI分別為0.935，0.946和0.901，均大于0.9，接近1。數(shù)據(jù)表明模型的擬合效果較好。安全懲罰干預(yù)后的機(jī)理如圖5所示。

圖5 安全懲罰對(duì)建筑工人不安全行為的干預(yù)機(jī)理Fig.5 Intervention mechanism of safety penalty on unsafe behavior of construction workers

3 模型結(jié)果分析

3.1 安全獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的干預(yù)對(duì)比

將安全獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰對(duì)建筑工人不安全行為的干預(yù)進(jìn)行對(duì)比，得出結(jié)果如表2所示。

3.2 建筑工人不安全行為干預(yù)效果對(duì)比及措施分析

3.2.1 安全獎(jiǎng)勵(lì)的干預(yù)效果及措施分析

安全獎(jiǎng)勵(lì)的干預(yù)對(duì)建筑工人安全動(dòng)機(jī)的不端正的路徑系數(shù)為-0.108，即對(duì)安全動(dòng)機(jī)的端正產(chǎn)生0.108的正向影響；對(duì)建筑工人安全能力減少的路徑系數(shù)為-0.121，即對(duì)安全能力的提升產(chǎn)生0.121的正向影響。

安全獎(jiǎng)勵(lì)的干預(yù)，一方面使不安全行為發(fā)生機(jī)理影響因素的路徑系數(shù)更加顯著，主要體現(xiàn)在：工作環(huán)境和職業(yè)環(huán)境的不滿對(duì)安全心理的影響增加、安全知識(shí)的缺乏對(duì)安全動(dòng)機(jī)的影響加劇、安全知識(shí)的缺乏對(duì)不安全行為發(fā)生增加、工作負(fù)荷的增加對(duì)職業(yè)環(huán)境的不滿意增加；另一方面，使不安全行為發(fā)生機(jī)理的影響因素的路徑系數(shù)減小，主要體現(xiàn)在：工作負(fù)荷對(duì)安全心理的影響減少、安全心理的欠缺對(duì)安全動(dòng)機(jī)的影響減少、安全動(dòng)機(jī)的不端正對(duì)不安全行為的發(fā)生削弱、不利的工作環(huán)境對(duì)職業(yè)環(huán)境的不滿減少。對(duì)這些影響按照正向作用和負(fù)向作用進(jìn)行分類(lèi)，如表3所示。

表2 安全獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰對(duì)建筑工人不安全行為的干預(yù)的對(duì)比結(jié)果Table 2 Comparison of interventions for safety incentives and punishments for unsafe behavior of construction workers

針對(duì)上述負(fù)向的影響，應(yīng)對(duì)建筑工人進(jìn)行安全教育，削弱工作與職業(yè)環(huán)境對(duì)安全心理的影響、工作負(fù)荷的增加對(duì)職業(yè)環(huán)境的影響，減少安全知識(shí)缺乏導(dǎo)致的不端正的安全動(dòng)機(jī)。

表3 安全獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)建筑工人不安全行為的影響及作用方向Table 3 Impact of safety rewards on unsafe behavior of construction workers and their direction of action

3.2.2 安全懲罰的干預(yù)效果及措施分析

安全懲罰對(duì)建筑工人的安全心理的影響為-0.140，對(duì)安全知識(shí)的影響為-0.250，即對(duì)建筑工人的安全心理健康產(chǎn)生0.140的正向影響，對(duì)建筑工人學(xué)習(xí)安全知識(shí)產(chǎn)生0.250正向影響。因此，整體上安全懲罰對(duì)心理健康和安全知識(shí)學(xué)習(xí)具有一定的作用，但相對(duì)于建筑工人不安全行為的影響因素之間的路徑系數(shù)，安全懲罰的影響相對(duì)較小。

安全懲罰的干預(yù)，一方面對(duì)不安全行為發(fā)生機(jī)理的路徑系數(shù)影響更加顯著，主要體現(xiàn)在：工作負(fù)荷對(duì)安全心理的影響增加、職業(yè)環(huán)境的不滿對(duì)安全心理的影響增加、安全知識(shí)的缺乏對(duì)安全動(dòng)機(jī)的影響加劇、安全知識(shí)的缺乏對(duì)不安全行為發(fā)生影響增加、工作負(fù)荷的增加對(duì)職業(yè)環(huán)境的不滿影響增加；另一方面，致使不安全行為發(fā)生機(jī)理的影響因素的路徑系數(shù)減小，主要體現(xiàn)在：安全心理的欠缺對(duì)安全動(dòng)機(jī)的影響減少、安全動(dòng)機(jī)的不端正對(duì)不安全行為的發(fā)生削弱。此外，由于安全懲罰的干預(yù)，工作負(fù)荷對(duì)安全心理的影響的假設(shè)不成立；工作環(huán)境對(duì)職業(yè)環(huán)境和安全心理的影響的假設(shè)不成立，而對(duì)安全心理產(chǎn)生0.16的負(fù)向影響。進(jìn)一步對(duì)這些影響按照正向作用和負(fù)向作用進(jìn)行分類(lèi)，如表4所示。

針對(duì)上述負(fù)向的影響，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)建筑工人的安全教育，削弱職業(yè)環(huán)境對(duì)安全心理的影響、工作負(fù)荷對(duì)職業(yè)環(huán)境的影響，減少安全知識(shí)缺乏導(dǎo)致的不端正安全動(dòng)機(jī)和不安全行為的發(fā)生；改善施工現(xiàn)場(chǎng)工作環(huán)境，削弱對(duì)安全心理和工作負(fù)荷的影響。

表4 安全懲罰對(duì)建筑工人不安全行為的影響及作用方向Table 4 Impact of safety punishment on unsafe behavior of construction workers and their direction of action

3.2.3 安全獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的干預(yù)效果分析

由表3和表4可知，安全獎(jiǎng)勵(lì)和安全懲罰對(duì)建筑工人不安全行為的干預(yù)效果存在共性，即通過(guò)安全獎(jiǎng)勵(lì)干預(yù)后，對(duì)職業(yè)環(huán)境不滿因素對(duì)安全心理影響更強(qiáng)；安全知識(shí)的缺乏導(dǎo)致不安全動(dòng)機(jī)增強(qiáng)，繼而增加不安全行為；增加工作負(fù)荷導(dǎo)致對(duì)職業(yè)環(huán)境更加不滿；安全心理欠缺對(duì)產(chǎn)生安全動(dòng)機(jī)的影響減??；安全動(dòng)機(jī)不端正削弱了不安全行為的發(fā)生。。

安全懲罰對(duì)建筑工人不安全行為的干預(yù)效果較為明顯，但安全獎(jiǎng)勵(lì)的干預(yù)效果弱于安全懲罰。此外，安全懲罰能使工作負(fù)荷對(duì)安全心理產(chǎn)生影響，工作環(huán)境對(duì)職業(yè)環(huán)境和安全心理的影響的假設(shè)不成立，但會(huì)產(chǎn)生負(fù)向影響。

綜上，在進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌踩?jiǎng)勵(lì)和安全懲罰外，還應(yīng)通過(guò)安全教育削弱職業(yè)環(huán)境對(duì)安全心理的影響及工作負(fù)荷的增加對(duì)職業(yè)環(huán)境的影響，減少安全知識(shí)缺乏導(dǎo)致的不端正的安全動(dòng)機(jī)和不安全行為；進(jìn)一步改善施工現(xiàn)場(chǎng)工作環(huán)境，削弱對(duì)安全心理和工作負(fù)荷的影響。

4 結(jié)論

1)安全獎(jiǎng)勵(lì)與安全懲罰都對(duì)建筑工人不安全行為的干預(yù)起到了一定積極作用。通過(guò)安全獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰后，安全心理的欠缺對(duì)安全動(dòng)機(jī)的影響減弱和安全動(dòng)機(jī)的不端正對(duì)不安全行為的發(fā)生減少。

2)安全激勵(lì)對(duì)建筑工人不安全行為的干預(yù)起到一定的不利影響。通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰后，職業(yè)環(huán)境的不滿對(duì)安全心理的影響增強(qiáng)；安全知識(shí)的缺乏對(duì)安全動(dòng)機(jī)的影響加劇、對(duì)不安全行為的發(fā)生增加；工作負(fù)荷的增加對(duì)職業(yè)環(huán)境的不滿加劇。

3)通過(guò)安全獎(jiǎng)勵(lì)的干預(yù)，對(duì)安全動(dòng)機(jī)的端正和安全知識(shí)的豐富具有一定的正向作用。通過(guò)安全懲罰的干預(yù)，對(duì)心理健康和安全知識(shí)學(xué)習(xí)具有一定的積極作用，但也導(dǎo)致工作環(huán)境對(duì)安全心理和工作負(fù)荷產(chǎn)生不利影響。

4)單一的干預(yù)措施對(duì)預(yù)防建筑工人不安全行為的效果有限。本研究雖然基于安全獎(jiǎng)勵(lì)和安全懲罰的干預(yù)因子分析其影響機(jī)理，但沒(méi)有結(jié)合其他干預(yù)措施(如技術(shù)干預(yù)和人因干預(yù)交叉研究)分析組合干預(yù)措施對(duì)不安全行為的干預(yù)機(jī)理。在后續(xù)研究工作中需要展開(kāi)研究與分析，提出能預(yù)防建筑工人不安全行為的有效干預(yù)措施。