榜樣引領(lǐng)匯聚企業(yè)發(fā)展正能量

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)已成為國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展面臨的新環(huán)境和新趨勢。如何激勵(lì)員工在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下持續(xù)保持昂揚(yáng)向上的精神面貌？結(jié)合發(fā)展實(shí)際，發(fā)揮“榜樣引領(lǐng)”作用無疑是行之有效的好方法。成立于1968年的法士特集團(tuán)，在50年的創(chuàng)新發(fā)展中形成獨(dú)具特色的“榜樣引領(lǐng)活動(dòng)”，開辟出企業(yè)思想政治工作發(fā)展新格局。

實(shí)地調(diào)研 選樹基層員工為榜樣人物

榜樣只有扎根基層，才能得到認(rèn)同，引起共鳴。在員工中樹立先進(jìn)典型，不僅能實(shí)現(xiàn)激勵(lì)、鼓舞的作用，更能產(chǎn)生良好的“蝴蝶效應(yīng)”。法士特集團(tuán)黨委堅(jiān)持走進(jìn)基層、深入調(diào)研，選樹不同專業(yè)領(lǐng)域、不同年齡層次的典型，開展“榜樣引領(lǐng)”系列活動(dòng)，確保先進(jìn)典型經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)、經(jīng)得起員工檢驗(yàn)、經(jīng)得起時(shí)間檢驗(yàn)。調(diào)研以“身邊人說身邊事，身邊事教身邊人”為原則，深入挖掘、重點(diǎn)培育。在選樹典型中，強(qiáng)調(diào)把愛國愛企、愛崗敬業(yè)作為硬指標(biāo)，選樹的榜樣要讓廣大員工真心佩服、誠心認(rèn)同。

法士特集團(tuán)組織開展“百年企業(yè)你我共鑄”——培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀系列活動(dòng)，作為社會(huì)主義在企業(yè)落地、落細(xì)、落小的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)在省國資系統(tǒng)中推廣。研發(fā)戰(zhàn)線青年科技標(biāo)兵朱建國、質(zhì)量檢測巾幗英雄張銀鶴、艱苦鍛造環(huán)境歷練出的“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者馬軍以及充滿青春夢想的85后裝配一線青工楊海洋等人，作為踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀優(yōu)秀人物代表組成宣講團(tuán)，走近員工暢談成長各自經(jīng)歷。其中85后青工代表?xiàng)詈Ｑ笮v中“每天叫醒我的不是鬧鐘，而是夢想”的這句話，更成了企業(yè)青年員工新的人生座右銘?！吧磉吶酥v身邊事”讓社會(huì)主義核心價(jià)值觀不再遙遠(yuǎn)，并引導(dǎo)員工將其變成自覺自發(fā)的行為。

創(chuàng)新形式 營造榜樣系列活動(dòng)濃厚氛圍

新形勢下，員工思想受到社會(huì)多元化等因素的影響，復(fù)雜多變。不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式，并通過員工喜聞樂見的方式將“有意義的事情”做得“有意思”，才會(huì)讓員工樂于接受，才能達(dá)到效果。

制度保障是基礎(chǔ)。用制度確?！鞍駱右I(lǐng)”系列活動(dòng)的可持續(xù)性。2015年4月公司黨委向各黨支部下發(fā)了《關(guān)于設(shè)立集團(tuán)公司“先模宣傳月”并開展向先模人物學(xué)習(xí)活動(dòng)的通知》，確立每年5月為企業(yè)“先模宣傳月”。要求每年先模宣傳月集中開展先模風(fēng)采展示、事跡宣講、先模示范崗以及先模“亮身份”等活動(dòng)，在全公司營造學(xué)習(xí)先模、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

因地制宜是抓手。法士特“榜樣系列”活動(dòng)每年結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，根據(jù)不同受眾群體設(shè)立不同活動(dòng)主題，確保文明創(chuàng)建覆蓋員工精神思想各個(gè)領(lǐng)域。

每年在全公司開展“法士特好人”評選活動(dòng)，廣泛發(fā)動(dòng)公司干部員工在身邊熟悉的人中推薦好人，在日常工作、生活中發(fā)現(xiàn)好人，引導(dǎo)廣大員工崇尚美德，知榮辱、講正氣、學(xué)先進(jìn)、做好人。在弘揚(yáng)正氣、崇德向善的思想風(fēng)尚引領(lǐng)下，法士特集團(tuán)每年都會(huì)涌現(xiàn)出在企業(yè)或社會(huì)上產(chǎn)生一定影響力的高尚品德員工，例如：護(hù)送迷失老人回家的陳柏林、為了一句口頭承諾堅(jiān)守18年的退休員工沈?qū)殟?、勇救落水兒童的好青年李海嘯、撿拾百萬現(xiàn)金不昧的誠實(shí)守信好人劉勇等。集團(tuán)還通過“法士特道德大講堂”、黨團(tuán)支部學(xué)習(xí)、企業(yè)自有媒體宣傳報(bào)道等形式，讓廣大員工在故事中感受到正能量傳遞。

2016年，國家大力提倡培育精益求精的工匠精神。法士特集團(tuán)在全公司范圍內(nèi)開展“法士特十大工匠”評選活動(dòng)，對140余名候選人進(jìn)行5輪篩選，最終遴選出10名技能精湛、精益求精、敬業(yè)愛崗的一線工匠代表，全方位宣傳推廣他們的先進(jìn)事跡，引導(dǎo)廣大員工以工匠精神為引領(lǐng)，爭做高技能人才。

宣傳推廣是保障。對選樹的各類榜樣人物，深入挖掘其精神內(nèi)涵，通過說故事、講道理的方法，使廣大員工樂于接受。法士特借助新媒體和傳統(tǒng)媒體有效融合的廣闊平臺(tái)講好“榜樣人物故事”。通過撰寫專題人物通訊、拍攝個(gè)人事跡短片、《法士特報(bào)》和“法士特微信”專欄報(bào)道、制作專題展板等形式，報(bào)道宣傳公司各類榜樣人物先進(jìn)事跡，使典型事跡深入人心，為廣大員工了解身邊榜樣提供第一手資料，進(jìn)一步擴(kuò)大活動(dòng)影響力。

精心組織 確保榜樣系列活動(dòng)出實(shí)效

法士特“榜樣系列”活動(dòng)的開展，在員工中營造出積極向上、愛崗敬業(yè)、崇德向善的工作氛圍，使正能量成為員工工作與生活的主要“汲養(yǎng)品”。通過此類文明創(chuàng)建活動(dòng)，不僅提升了廣大員工的職業(yè)素養(yǎng)、道德素質(zhì)，更凝聚了企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

員工爭先創(chuàng)優(yōu)出效果。法士特選樹的各類榜樣人物，與時(shí)代俱進(jìn)，具有感召力。他們的事跡各有特色，閃光點(diǎn)各不相同，但從他們身上彰顯出的精神實(shí)質(zhì)是相同的。開展“榜樣系列”活動(dòng)，全方位引導(dǎo)員工立足崗位、從自我做起，使活動(dòng)產(chǎn)生了疊加效應(yīng)。如工匠精神榜樣人物活動(dòng)極大地激發(fā)了廣大員工創(chuàng)新、創(chuàng)造活力。截至2017年年底，員工自己動(dòng)手完成科技創(chuàng)新成果近8000項(xiàng)，累計(jì)為企業(yè)節(jié)約成本超過6億元，質(zhì)量與數(shù)量均高于往年，推動(dòng)企業(yè)真正從量到質(zhì)、從速度到效益、從舊動(dòng)力到新動(dòng)力的升級轉(zhuǎn)變。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)碩果。將精神動(dòng)力轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的執(zhí)行力是法士特“榜樣系列”活動(dòng)的根本目的。通過近年來的選樹典型活動(dòng)，員工整體素質(zhì)水平不斷提升，企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)連續(xù)保持行業(yè)領(lǐng)先地位。2017年，在經(jīng)濟(jì)新形勢下，法士特創(chuàng)造了建廠以來歷史最好經(jīng)營業(yè)績，各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)連續(xù)15年排名中國齒輪行業(yè)第一，重型變速器年產(chǎn)銷量連續(xù)12年位居世界第一。

企業(yè)品牌美譽(yù)添新果。法士特榜樣系列活動(dòng)推出的優(yōu)秀人物不僅在員工中產(chǎn)生良好效應(yīng)，有的更是成為社會(huì)上“叫得響”的榜樣人物，為企業(yè)爭得了榮譽(yù)。法士特見義勇為好青年李海嘯和誠實(shí)守信員工劉勇，分別榮登中央文明辦主辦的“中國好人”榜單，他們的先進(jìn)事跡經(jīng)陜西主流媒體報(bào)道后，在社會(huì)上引起廣泛反響。2015年2月，法士特更是一舉摘得精神文明建設(shè)領(lǐng)域最高榮譽(yù)“全國文明單位”稱號，為企業(yè)品牌推廣再添一張金字招牌。

立足優(yōu)勢，充分發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用，用先進(jìn)事跡感召員工、用先模的思想引領(lǐng)風(fēng)尚，就能營造出積極向上、創(chuàng)先爭優(yōu)、崇德向善的良好工作氛圍，凝聚起國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的無限動(dòng)力。以振興民族汽車工業(yè)為己任的法士特集團(tuán)，在50年的創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)程中，涌現(xiàn)出了各類先進(jìn)模范人物，他們的精神在不同時(shí)代，激勵(lì)和引領(lǐng)全體員工開創(chuàng)了企業(yè)輝煌發(fā)展的歷史。