注重“兩素兩品”發(fā)揮黨員在煤礦中的帶頭作用

劉永民

摘要長期以來，國有煤礦企業(yè)黨建工作一直倍受重視，十九大報告中也對黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)提出了更高要求，一切黨建工作的基石在于對基層黨員的培養(yǎng)。文章主要探討了如何培養(yǎng)煤礦黨員政治素質(zhì)、文化素養(yǎng)、業(yè)務(wù)品質(zhì)和作風(fēng)品德，最大限度發(fā)揮黨員在企業(yè)中的領(lǐng)頭羊作用。

關(guān)鍵詞黨員 素質(zhì) 素養(yǎng) 品質(zhì) 品德

國有煤礦是我國能源行業(yè)的重要組成部分，勞動力密集程度高，黨員在企業(yè)管理和崗位生產(chǎn)中影響力大，因此，注重黨員“兩素兩品”，發(fā)揮其在生產(chǎn)經(jīng)營的帶頭作用，持續(xù)有效促企業(yè)安全穩(wěn)定和創(chuàng)新發(fā)展。

一、良好的政治素質(zhì)是黨員個人發(fā)展的根本保證

政治素質(zhì)是黨員相對于普通員工最明顯的優(yōu)勢，黨員在入黨前也進(jìn)行了系統(tǒng)深入的政治學(xué)習(xí)，入黨后更應(yīng)該保持學(xué)習(xí)習(xí)慣和政治嗅覺，關(guān)注國家大事和企業(yè)動態(tài)，擴(kuò)大自身政治格局。在安全生產(chǎn)中，黨員更應(yīng)該身先士卒，在大是大非面前堅定立場，不斷錘煉，提高解決矛盾與問題的能力，發(fā)揮出模范作用，潛移默化影響身邊員工。企業(yè)在引導(dǎo)黨員學(xué)習(xí)的過程中切記千篇一律、流于形式，要以實際效果為目標(biāo)，以切實提升黨員政治素質(zhì)為目的，可以借助網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行多媒體和線下多樣學(xué)習(xí)，注重引發(fā)學(xué)習(xí)積極性，培養(yǎng)其自覺學(xué)習(xí)習(xí)慣；企業(yè)還應(yīng)該開展思辨活動，檢查督促黨員的學(xué)習(xí)效果，引導(dǎo)大家學(xué)以致用，并要在各類活動中把握黨員思想特點，建立起符合實際的、具有特色的黨建平臺，規(guī)范各類制度，還要有相應(yīng)的容錯糾錯機(jī)制，鼓勵黨員大膽實踐，營造出良好的政治文化。

二、深厚的文化素養(yǎng)是黨員個人進(jìn)步的內(nèi)在動力

文化素養(yǎng)是一個人所接受的文化沉淀內(nèi)化的結(jié)果，是區(qū)別人“雅”“俗”的關(guān)鍵，越有追求的人越進(jìn)取，愈是趨于低俗愈沉迷。黨員在工作生活中要保持學(xué)習(xí)能力，多讀書，積極參加實踐，增加個人閱歷，培養(yǎng)健康向上的陽光心態(tài)，另外，黨員可以根據(jù)自身興趣特點培養(yǎng)積極愛好，好的興趣能陶冶人、啟發(fā)人，更是人疏解情緒、感悟思考的良好通道。企業(yè)應(yīng)該表達(dá)一種包容、易于落地的企業(yè)文化，能夠在思想層次給員工以指引，特別是煤礦企業(yè)，工作任務(wù)繁重、生產(chǎn)模式單調(diào)，員工容易產(chǎn)生“心理疲勞”，結(jié)合這種特點，為員工提供交流文化知識的平臺，設(shè)置圖書館、電子書吧或通過其他方式給員工提供有營養(yǎng)的書本雜志，開通訂閱號、公眾號，給黨員發(fā)送喜聞樂見的“精神零食”，企業(yè)還應(yīng)該開展各類文體活動，甚至采取有償參與的方式，鼓勵其積極融入集體活動。黨員應(yīng)該積極借助企業(yè)提供平臺展現(xiàn)積極精神風(fēng)貌、傳播正能量，企業(yè)可以開展面對面活動，讓優(yōu)秀黨員與后進(jìn)員工進(jìn)行“思想對對碰”，用身邊的力量帶動身邊的人。

三、過硬的業(yè)務(wù)品質(zhì)是黨員個人成長的動力引擎

過硬的業(yè)務(wù)品質(zhì)是每個人心中對自身最直接的要求，對煤礦黨員來講更是如此。煤礦是流水線作業(yè)，從掘進(jìn)、采煤井下一線到機(jī)電、運輸、通防等各個輔助單位工種繁雜，業(yè)務(wù)精湛的黨員在工作中，可以倍受身邊人尊重與敬仰的目光，更能在實際生產(chǎn)中給職工生命上一重保險，黨員在崗位生產(chǎn)中更要精確的把握作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升隱患意識和責(zé)任意識，要能在崗位生產(chǎn)經(jīng)營中樹起一面黨員的旗幟，無愧于黨員的光榮稱號。企業(yè)要注重搭建平臺，一方面，對于黨員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)提出更高標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)格的要求，建立學(xué)習(xí)督導(dǎo)機(jī)制，定期開展評比活動，保證學(xué)習(xí)效果；另一方面，針對那些“身懷絕技”的黨員，要注重發(fā)揮傳幫帶作用，通過導(dǎo)師帶徒、以黨員本人命名的個人工作室等活動，增加黨員的責(zé)任感和壓力感，自覺幫帶身邊職工，培養(yǎng)金藍(lán)領(lǐng)，完成“優(yōu)秀個人”到“技術(shù)智囊團(tuán)”的轉(zhuǎn)變，從而提升工作的技術(shù)含金量，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

四、優(yōu)良的作風(fēng)品德是黨員個人追求的綜合體現(xiàn)

作風(fēng)品德是每一個人內(nèi)心里對自身的自覺要求，是人生觀、價值觀和世界觀的具體體現(xiàn)。黨員要用更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，培養(yǎng)優(yōu)良的作風(fēng)品德，在社會大熔爐內(nèi)保持好自身品質(zhì)，建立人品名片。好的作風(fēng)品德是個人成長成熟的表現(xiàn)，可以使人贏得信賴與尊重，從而打造出豐富的人脈資源。煤礦一線人員素質(zhì)層次良莠不齊，處于基層的黨員更要潔身自好，保持良好的作風(fēng)習(xí)慣，為身邊工友樹立標(biāo)桿，真正起到“潤物細(xì)無聲”的效果。企業(yè)首先要嚴(yán)把黨員選拔關(guān)口，長期調(diào)查、深入考察，從源頭上保證黨員質(zhì)量；其次要建立黨員談心機(jī)制，定期或不定期開展談心活動，動態(tài)掌握黨員在自身崗位上的工作情況或生活狀態(tài)，把握黨員思想動態(tài)，及時進(jìn)行干預(yù)疏導(dǎo)；最后，企業(yè)還要通過開展各類曝光活動，開展黨員違紀(jì)事例展、身邊優(yōu)秀黨員評選等活動，讓單位黨員吸取別人的經(jīng)驗或者教訓(xùn)。

五、結(jié)語

對于煤礦企業(yè)而言，黨員是在各個崗位的一面旗幟，是生產(chǎn)經(jīng)營的領(lǐng)頭羊，對企業(yè)經(jīng)營管理作用巨大，因此要持續(xù)關(guān)注和呵護(hù)黨員，注重黨員“兩素兩品”培養(yǎng)，發(fā)揮其在煤礦中的先鋒模范帶頭作用，達(dá)到以點帶面的效果，為企業(yè)良性發(fā)展提供不竭動力。