鍛造新時(shí)代優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍

江波

習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強(qiáng)調(diào)：“要建設(shè)一支忠實(shí)貫徹新時(shí)代中國特色社會主義思想、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍?！眱?nèi)江市市中區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，聚焦事業(yè)發(fā)展需要，探索構(gòu)建年輕干部源頭儲備、教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、激勵(lì)管理“四位一體”培養(yǎng)選拔“鏈條”。

聚焦長遠(yuǎn)需要，拓寬視野、做大建優(yōu)“蓄水池”。立足長遠(yuǎn)抓儲備。著眼建設(shè)成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)城鄉(xiāng)融合產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展示范區(qū)現(xiàn)實(shí)需要，瞄準(zhǔn)未來5年到10年，實(shí)施精準(zhǔn)定向儲備，按照年齡、學(xué)歷、專業(yè)等梯次分類，建立黨政綜合、建筑、農(nóng)業(yè)等“1+X”專業(yè)優(yōu)秀年輕干部人才庫，動態(tài)儲備35歲以下年輕干部860余名。優(yōu)化結(jié)構(gòu)暢流通。對接區(qū)委實(shí)施“3+10”協(xié)同發(fā)展格局，聚焦“四新一大”產(chǎn)業(yè)人才需求，深化與浙大、川大、重大等高等院校合作，按需引進(jìn)環(huán)保、金融等專業(yè)選調(diào)生30名、緊缺高層次人才13名，優(yōu)化年輕干部來源、經(jīng)歷和專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。緊扣發(fā)展盤資源。圍繞全面推動高質(zhì)量發(fā)展，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、專業(yè)特點(diǎn)需求、崗位緊缺程度，深入實(shí)施優(yōu)秀年輕干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃、開展年輕干部專項(xiàng)調(diào)研，吸納儲備實(shí)績突出的優(yōu)秀年輕干部400名，形成分類別、動態(tài)性、結(jié)構(gòu)性干部庫群。

聚焦凝神補(bǔ)鈣，遵循規(guī)律、因需施教“鑄忠魂”。突出政治歷練。針對年輕干部群體學(xué)歷高、思維活躍但黨性修養(yǎng)和理論素養(yǎng)還需提升的實(shí)際，突出學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的革命歷史、優(yōu)良傳統(tǒng)等重點(diǎn)內(nèi)容，近5年全覆蓋輪訓(xùn)2600余人次。提升專業(yè)能力。圍繞加快推進(jìn)城南新區(qū)發(fā)展、老舊城區(qū)改造提升、白馬產(chǎn)業(yè)新城建設(shè)，聚焦年輕干部知識空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)和能力弱項(xiàng)，突出現(xiàn)代物流、電子商務(wù)、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游等方面專業(yè)知識，開展精準(zhǔn)靶向?qū)ｎ}培訓(xùn)42 期1600余人次。創(chuàng)新培育載體。突出打造具有市中區(qū)特色的干部教育培訓(xùn)載體，創(chuàng)辦“干部夜?！薄㈤_展“干部大講堂”，創(chuàng)新實(shí)施“黨校+外訓(xùn)、專題+重點(diǎn)、理論+實(shí)踐、專家+領(lǐng)導(dǎo)、固定+網(wǎng)絡(luò)”“5+5課堂”，近5年舉辦各類培訓(xùn)班320期7500余人次，選派赴清華、浙大等高校培訓(xùn)1211人次。

聚焦實(shí)踐導(dǎo)向，搭建平臺、精準(zhǔn)滴灌“壯筋骨”。搭好基層一線舞臺。緊扣區(qū)委、區(qū)政府重點(diǎn)工作任務(wù)和干部成長“雙向需求”，綜合考慮年輕干部的專業(yè)背景、知識結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)等，近5年選派102名優(yōu)秀年輕干部、新提拔科級干部到脫貧攻堅(jiān)第一線、鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場、搶險(xiǎn)救災(zāi)最前沿“蹲苗壯骨”。擺好急難險(xiǎn)重擂臺。大力實(shí)施“百名年輕干部培養(yǎng)工程”“掛職干部一線提能工程”等行動，近5年選派620余名年輕干部到信訪維穩(wěn)、招商引資、征地拆遷、項(xiàng)目建設(shè)等急難險(xiǎn)重一線經(jīng)受歷練，促進(jìn)年輕干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。用好換崗交流平臺。打破干部部門化、地域化，充分考慮年輕干部專業(yè)特長、工作經(jīng)歷、知識閱歷，采取上掛下派、重要崗位練兵、“一對一”導(dǎo)師幫帶等方式，選派610余名有發(fā)展?jié)摿Α⑿柽f進(jìn)培養(yǎng)的優(yōu)秀年輕干部到農(nóng)村改革、城南新區(qū)建設(shè)、掃黑除惡等重要崗位磨煉成長。

聚焦嚴(yán)管厚愛，擇優(yōu)使用、激發(fā)動力“勇?lián)?dāng)”。加強(qiáng)跟蹤紀(jì)實(shí)。推行年輕干部跟蹤紀(jì)實(shí)管理制度，實(shí)行“一人一檔”和正負(fù)面清單管理，精準(zhǔn)采集德才表現(xiàn)、工作實(shí)績、工作作風(fēng)、廉潔自律等信息，實(shí)現(xiàn)日常監(jiān)管全程留痕、全程紀(jì)實(shí)。強(qiáng)化激勵(lì)關(guān)愛。注重選樹服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的先進(jìn)典型，創(chuàng)新評選“十佳干部”“優(yōu)秀干部”30名，強(qiáng)化激勵(lì)引領(lǐng)。健全落實(shí)考核評價(jià)、激勵(lì)和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)干事、不謀私利的優(yōu)秀年輕干部撐腰鼓勁。突出用當(dāng)其時(shí)。堅(jiān)持事業(yè)為上、依事?lián)袢耍⒅卦诟刹咳粘Ｅ鋫浜桶嘧诱{(diào)整補(bǔ)充時(shí)，優(yōu)先擇優(yōu)選用儲備庫中優(yōu)秀年輕干部。突出實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，對較為成熟、經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部，大膽提拔使用。近五年，共提拔79名35歲以下優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，占提拔干部總數(shù)的39.7%。（作者系中共內(nèi)江市市中區(qū)委常委、組織部部長）