以良好家風樹清廉作風
——淺談新時期領導干部家風建設

（中共長沙縣委黨校 湖南長沙 410129）

《大學》有云，修身齊家治國平天下，反映出國家理念高度統(tǒng)一的民族文化。自古以來，家風正，則民風淳、政風清、黨風端。黨員干部的家風與作風黨風緊密相連，家風建設是黨員干部的必修課。習近平在十八屆中央紀委六次全會上強調：“每一位領導干部都要把家風建設擺在重要位置，廉潔修身、廉潔齊家，在管好自己的同時，嚴格要求配偶、子女和身邊工作人員?！币虼耍聲r期加強領導干部的家風建設，非常具有重要性和緊迫性。

一、領導干部家風建設的重要性

（一）領導干部家風有利于發(fā)揮社會示范作用。自古以來就有“以吏為師”的優(yōu)良傳統(tǒng)。從西周時期開始，典章文物，俱掌于官府；禮、樂、舞器，皆藏于宗廟。歷朝歷代的各級官吏，尤其是當前黨員領導干部的一言一行、一舉一動時刻受到群眾的關注，其家風建設對全社會精神文明具有重要的導向和示范作用。在革命斗爭和社會主義建設的艱苦年代，毛澤東、朱德、劉少奇、周恩來等老一輩無產階級革命家，不僅在工作上一心為公、勤懇敬業(yè)、全心全意為人民服務，而且在家庭上嚴以律己、不搞特殊，艱苦奮斗、勤儉持家。正是有著這種良好的家風、作風，產生了良好的社風、民風，形成了一種強有力的社會凝聚力，得到了老百姓的真心擁護，從而奪取了革命的勝利，取得了社會主義建設的成就。而時下，有些領導干部，對其家屬、子女平時疏于家教，導致家風不正，全家同流合污，最終步入歧途，在群眾中造成了很大的影響。因此，領導干部的家庭與干部個人是作為一個整體的，領導干部家風好壞、其配偶子女在社會上的言行舉止等，直接決定著干部在群眾心中的形象。

（二）領導干部家風有利于促進權力正常運行。《清稗·官箴》，吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不畏吾能而畏吾公。領導干部是國家公共權力運行的重要載體，良好的家風是規(guī)范權力正常運行的一道重要防線。從近年來查處的一些案件看，有的領導干部個人沒有腐敗行為，但被子女親屬拖下水的案例不在少數。因其家屬仗著“權勢”，把公權力作為家族謀取利益的工具，踩著道德的底線、鉆著法律的空子，非法斂財、肆意妄為，形成一個個強大的“家族集團”。所以，領導干部樹立良好的家風有利于劃清親情與權力的界限，讓領導干部手中的權力真正做到只為民所用。

（三）領導干部家風有利于加強黨風廉政建設。家風正，則為官清；家風劣，則為官濁。從古至今，家風與廉政都緊密相連。大凡清正廉潔的官員，都具有清廉正派的家風。焦裕祿、谷文昌、鄭培民等黨的先鋒模范一生清正廉潔，嚴管家人，鑄就了共產黨員的高潔品行和卓異操守，培育了好的家風。而那些驕奢淫逸，貪得無厭之人，必定家風不正。近年來，許多出問題的干部普遍家風不正、家教不嚴，家屬親屬相互影響、惡性循環(huán)，形成了家族式窩案、家族式腐敗。蘇榮家是權錢交易所，自己是權錢交易所所長，全家老小參與腐敗。劉鐵男家是“上陣父子兵”，老子在前面辦事，兒子在后面收錢。因此，領導干部家風建設，對于深入開展反腐敗斗爭，筑牢拒腐防變的思想道德防線，對于加強黨的作風建設和廉政建設，具有不可忽視的推動作用。

（四）領導干部家風有利于推動法治文明建設。家風不僅有文化的傳承，還是我國法理理論的淵源。從古至今，道德教化與法治治理，相輔相成，并行不悖，在本質上殊途同歸。在我國推進全面依法治國的過程中，領導干部良好的家風家教，有利于提升法治素養(yǎng)，增強法治意識有助于從精神層面上憑借提升自我道德來進行行為約束，彌補法治在功能上的空缺，促進社會公平正義，保障人的權利，增進人民福祉，從而推動法治文明建設。

二、當前領導干部家風建設存在問題的原因

近年來，從大量揭露出來的違紀違法案件看，很多腐敗之禍的起因，“不在顓臾，而在蕭墻之內也”，家風敗壞已成為領導干部走向違法犯罪的重要原因。有的將自己從政多年積累的“人脈”和“面子”，用在為子女非法牟利上，其危害不可低估。領導干部家風問題層出不窮，形式多樣，問題背后的原因是深層而復雜的。

（一）自身黨性修身不夠。一些領導干部作為一家之長，忽視自身的黨性教育，理想信念不堅定，喪失共產主義信念、馬克思主義信仰，忘記了根本宗旨，從而政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化，這是領導干部家風敗壞的主要根源。從一些案件中領導干部的幡然悔悟可以看出，領導干部精神迷茫、信仰缺失，沒有樹立良好榜樣，甚至使全家陷入追求物質、精神空虛、極度享樂的泥潭，身陷囹圄才認識到自己的錯誤。

（二）價值取向扭曲異化。在多元價值取向的背景下，受拜金主義、利己主義及各種非主流價值觀的沖擊，一些領導干部世界觀、人生觀、價值觀扭曲，私心私欲膨脹，一切以物質為重，向金錢看齊，盲目攀比，無限度的追求奢華。還有的領導干部家屬虛榮、攀比，認為同樣是領導干部，別人有車有房為什么自己沒有，從而出現“貪腐父子兵”“受賄夫妻檔” “一人當官全家涉腐”，最終下場只能是“一人落馬牽出全家”。

（三）法治意識較為淡薄。長期以來，受傳統(tǒng)的封建觀念及人治思維的影響，一些領導干部及家庭成員對法治缺少崇尚和信仰，目無黨紀法紀，法治思維淡薄，信奉權力大于法，“一朝權在手，便反令來行”, “一人得道，雞犬升天”，把黨和人民賦予的權力當作撈取自己政治資本的工具，縱容和包庇妻子兒女利用自己的權力影響力大肆收受賄賂、插手工程、非法經營、坐收漁利。

三、加強領導干部家風建設的舉措

（一）嚴以修身，增強自身黨性修養(yǎng)。欲影正者端其表，欲下廉者先之身。領導干部良好家風的形成，根源在領導本人。領導干部首先要以身作則，嚴以律己，通過自己的言傳身教，給家人樹立榜樣。被習近平譽為“四有”縣委書記的谷文昌，具有“清白持家、簡樸本分、為民奉獻”的家風。谷文昌對待子女素來嚴格，沒有什么說教，也沒留下什么家書、家訓，家風的形成靠的就是通過谷文昌身體力行展現的，從而潛移默化的影響到家庭成員，形成良好的家風。

一要堅定理想信念。理想信念是共產黨人的政治靈魂，也是共產黨人經受任何考驗的精神支柱。領導干部要加強黨性修養(yǎng)，必須堅持正確的政治方向，始終堅定共產主義遠大理想，真誠信仰馬克思主義，矢志不渝為中國特色社會主義奮斗。

二是強化宗旨意識。領導干部要始終牢記自己的責任擔當，是全心全意為人民服務，要有正確的角色定位。要牢固樹立公仆意識，自覺克服特權思想，低調做人。

三是秉持道德操守?！傲⑸砹I(yè)，必先養(yǎng)德。”修身正己，要把加強道德修養(yǎng)放在首位。領導干部要有高尚的道德情操，良好的職業(yè)操守，健康的生活品行，凈化親友圈，為樹立清廉家風奠定良好基礎。

（二）完善制度，健全監(jiān)督約束機制。黨中央把領導干部家風建設問題納入《中國共產黨廉潔自律準則》，首次以黨內紀律規(guī)矩的方式，從制度層面上將樹立良好家風列為黨員領導干部的“必修課”。這就對新時期黨員干部的家風建設提到了一個新的高度，必須進一步健全家風建設相關制度，增強可操作性。

一要健全家庭財產申報制度。近年來，我國初步確立了財產申報制度的基本框架，在一定程度上增強了國家公務人員家庭財產的透明度，但是在實施過程當中，還存在申報內容不公開，申報主體不明確等諸多問題。所以，要加強領導干部家風建設，遏制家庭腐敗，必須健全家庭財產申報制度，將家庭財產申報制度上升到法律的層面，予以實施。

二要完善干部信息公開制度。當前干部信息的公開內容及范圍是有限的，難以完全接受群眾的監(jiān)督。要健全干部財產、家庭狀況等信息公開機制，加強對領導干部親屬、子女在就業(yè)、經商等方面的約束和監(jiān)督。

三要健全廉政考評機制。拓寬黨風廉政述職范圍，不僅要加強工作實績的考評，還要將家庭情況納入年度黨風廉政建設述職報告當中，要求領導干部對家庭財產、家庭成員從業(yè)教育等進行如實匯報。

（三）從嚴治家，加強家庭道德建設。正人先正己，正己才能正親。父母，是子女最好的老師，其行為之點滴都將影響到下一代。領導干部家庭，要積極汲取傳統(tǒng)家庭道德的精髓，如仁愛、勤儉、誠信、孝順等，同時要適應時代發(fā)展要求，將民主、平等、和諧、法治、責任、寬容、感恩、獨立、自律等一些積極價值觀納入家風建設中，構建積極向上、與時俱進的現代家風。曾國藩正是有著嚴謹治家的家訓家風，才促使曾氏家族一百多年來“長盛不衰，代有人才”。

一要以學興家，倡導良好學風。好學乃立家之根本。無論是高門大戶，還是寒門庶戶，都把讀書看作是興家、育才、光耀門庭的主要途徑。領導干部家庭要養(yǎng)成愛讀書、愛學習的好家風，從而提升個人文化修養(yǎng)，道德修養(yǎng)。

二要以儉持家，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)。成由勤儉敗由奢。曾國藩曾留下十六字箴言家風：“家儉則興，人勤則??；能勤能儉，永不貧賤?！鳖I導干部家風建設，必須要做到以儉持家，養(yǎng)成勤儉節(jié)約好家風，讓勤儉節(jié)約成為一種家庭美德和個人習慣。

三要以廉保家，正確對待權力。一人不廉全家不圓。毛澤東曾強調：“戀親不為親徇私，念舊不為舊謀利，濟親不為親撐腰。” 鄭培民為政清廉，家風很嚴。要求家人廉潔奉公，不謀私利，一輩子只做好事，不做壞事。領導干部要正確對待親情和權力，才能秉公用權，清正廉潔，做到“發(fā)乎情，止乎禮”，關愛不溺愛、善待不縱容，管好自己的同時，管好家人和下屬。

（四）崇尚法治，增進法治文明建設。法治文明，是一個社會呈現出來的一種文化狀態(tài)和精神風貌，它具有宣傳、教育、引導、激勵和娛樂等多種功能，從而從精神與思想深處制約、影響甚至直接決定著人的行為方式。當前，領導干部良好家風的形成，依賴法治文明建設，只有不斷推進社會主義法治文明建設，使法治成為全社會的普遍信仰和生活方式，才能形成良好的法治環(huán)境，從而長期、穩(wěn)定、深入地影響領導干部的思維方式和行為方式。法治理念是人們對法律的功能、作用和法律的實施所持有的內心信念和觀念。領導干部只有樹立法律至上的理念，才能讓法治理念內化于心，提高信仰法律的自覺性，法治理念才會轉變?yōu)榱晳T的力量，在家庭中形成遵紀守法的良好家風。領導干部必須懂法知法，提高法治思維，正確運用法治思維，使法治思維成為內心的一種心理需求，并為領導干部形成良好家風提供濃厚的法治文化氛圍。