新時期下人事考試發(fā)展思路探析

李建國

【摘 要】人事考試已經(jīng)走過了20多年的歷程，作為政府人才選拔、人才評價的一種傳統(tǒng)方式，新時代的人事考試工作更多地被賦予了事關(guān)千萬考生就業(yè)、事關(guān)千萬家庭幸福感和生活質(zhì)量、事關(guān)公平正義社會和諧穩(wěn)定、事關(guān)政府公信力的提升等重大意義，更是從單純的業(yè)務工作變成了事關(guān)保障改善民生和社會和諧穩(wěn)定的政治任務。如何確立當前人事考試發(fā)展的思路，這就要求工作者進行不斷地研究創(chuàng)新和探索。論文就新時期下對人事考試發(fā)展思路進行淺析。

【Abstract】The personnel examination has gone through the course for more than 20 years. The personnel examination work in the new era has been endowed with great significance， such as the employment of tens of thousands of examinees， the happiness and quality of life of thousands of families， the harmony and stability of a fair and just society， the promotion of the credibility of the government， and so on. It has even become a political task that concerns the protection and improvement of people's livelihood and social harmony and stability. How to establish the train of thought for the current personnel examination development requires workers to carry out continuously research and explore. This paper briefly analyzes the development idea of personnel examination in the new era.

【關(guān)鍵詞】新時期；人事考試；發(fā)展；探析

【Keywords】new period； personnel examination； development； discussion and analysis

【中圖分類號】D523.2 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2018）08-0103-02

1 引言

目前，人事考試的規(guī)模不斷擴大，制度建設(shè)和職能不斷完善，社會影響力越來越大，考試的技術(shù)手段和管理模式基本達到了科學化和規(guī)范化程度。但還存在著一些不足，考試技術(shù)創(chuàng)新、考試管理和考風考紀、信息化建設(shè)等方面還需要完善。這些問題不解決，人事考試事業(yè)的發(fā)展就不可能有新的篇章。為此，筆者認為要從以下幾方面確立新時期的人事考試發(fā)展思路。

2 健全和完善人事考試法規(guī)體系

目前，人事考試基本處于無法可依的狀態(tài)。一些人事考試中各種主體的權(quán)利和義務規(guī)定不明確，一旦有了糾紛，處理時缺乏法律依據(jù)，不能從法律上對各種主體的權(quán)利和義務進行保護。盡管不少人事考試主管部門出臺處罰條例和制定了各種考試制度，但由于沒有法的屬性而不能得到其他部門的認同。人事考試法律法規(guī)的健全和完善是人事考試逐步走向依法管理的基礎(chǔ)。要全面和系統(tǒng)地將人事考試的管理權(quán)限、責任義務、紀律懲戒等以條例的形式規(guī)定下來，真正使各項人事考試工作能夠做到有法可依。各級考試機構(gòu)要加大違紀違規(guī)的懲罰力度。在處罰上，有比較嚴重作弊行為者，懲罰其在規(guī)定的時間內(nèi)不能參加同一類的所有考試，該科考試成績作廢，并將此行為納入年度考核，與其工資、獎金掛鉤?？忌鞅椎拇鷥r成本相應加大，則從風險投資上來講很不劃算，那么很大一部分考生在計算得與失之后，就會望而卻步，不會為了一次考試讓自己陷入更大的危險中去。同時也應有相應的獎勵政策，對勇于揭發(fā)違紀違規(guī)的應有適當獎勵，做到賞罰分明。

3 要加快夯實基礎(chǔ)建設(shè)，提升整體水平

基礎(chǔ)建設(shè)是關(guān)系人事考試事業(yè)長遠發(fā)展的一件大事，也是實現(xiàn)人事考試公平與效率的重要保證。一要加強基本制度建設(shè)。要落實考試工作責任制，嚴格實行責任追究。要認真分析考試管理各個環(huán)節(jié)中存在的隱患，建立健全各項制度，對重點環(huán)節(jié)、重要崗位要制定詳細的工作程序和規(guī)范，尤其要強化考場管理、命題專家管理和考試信息保密方面的制度建設(shè)，形成比較完善的制度體系。要健全監(jiān)督機制，加大對違紀行為的查處力度，建立規(guī)范管理的長效機制。二要加強考試基地建設(shè)。要嚴格按照國家考試相關(guān)部門關(guān)于加強人事考試工作基礎(chǔ)性建設(shè)的相關(guān)要求，認真抓好落實。各級人事考試主管部門、主要領(lǐng)導要重視人事考試基地建設(shè)，加大資金投入，要在財政供養(yǎng)的前提下，將事業(yè)性收入主要用于人事考試事業(yè)的發(fā)展。每年都要從人事考試考務費中安排一定比例資金用于考試基礎(chǔ)建設(shè)，并做到?？顚Ｓ谩Ｈ訌妼W?？键c建設(shè)?？键c是完成考試任務的基礎(chǔ)條件之一，考場是嚴肅考風考紀工作的第一線，同時也是考試安全事故的易發(fā)地，加強考點建設(shè)，對于確?？荚嚢踩饬x重大。要會同有關(guān)部門共同創(chuàng)造條件，選擇領(lǐng)導重視、工作人員素質(zhì)較高、有組織考試經(jīng)驗的學校作為規(guī)范化的考點。要務必抓好對考點負責人、監(jiān)考人員及考試工作人員的培訓，堅持先培訓后上崗。特別要提醒考點負責人與監(jiān)考人員嚴格遵守、堅決維護考試紀律，有效預防和制止違紀現(xiàn)象。要定期對各考點執(zhí)考能力、管理水平進行評估考核，按照優(yōu)勝劣汰的原則，規(guī)范和加強考點建設(shè)，對先進考點給予適當?shù)莫剟?。四要加強考試環(huán)境建設(shè)。要進行必要的投入，改善硬件設(shè)施，進一步加強保密場所、辦公場所、計算機網(wǎng)絡環(huán)境等考試環(huán)境安全的建設(shè)，以適應人事考試工作需要。同時，要加強基礎(chǔ)資料的積累，及時收集、整理和定期更新人事考試的重要基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

4 要在開拓創(chuàng)新中求發(fā)展

隨著公務員考試在人才選拔上注重能力素質(zhì)的要求和企事業(yè)單位用人制度的改革、選拔人才競爭的態(tài)勢、考試規(guī)模日益增長，市場上的考試培訓機構(gòu)隨之也名目繁多，政府人事考試機構(gòu)如果還是用計劃經(jīng)濟時代的思維方式去思考問題和謀劃工作，必然導致工作上的被動。觀念決定思路，思路決定出路。首先，要有創(chuàng)新的膽識。堅持用發(fā)展的眼光審視人事考試事業(yè)，敢于破除墨守成規(guī)的思維定式，努力擺脫陳舊的思想觀念，大膽地摒棄一些過時的做法，善于接受新觀念，研究新問題，把握新機遇，使自己的思想觀念跟上新形勢，適應新要求，在不斷超越中達到新境界。其次，要有創(chuàng)新的思路。要牢固確立創(chuàng)新發(fā)展的思想，堅持用發(fā)展的思路、發(fā)展的眼光、發(fā)展的方法，解決我們?nèi)耸驴荚嚬ぷ鬟^程中遇到的矛盾和困難。最后，要有創(chuàng)新的舉措。要不斷對人事考試發(fā)展規(guī)律的認識，著眼人事考試的新要求，勇于實踐，敢于突破，謀求人事考試有新發(fā)展。

5 要在準確定位中求發(fā)展

人事考試一方面為國家經(jīng)濟建設(shè)及黨政機關(guān)事業(yè)單位挖掘人才，配置人才；另一方面為廣大專業(yè)技術(shù)人員發(fā)揮聰明才智提供服務。我們的人事考試工作的定位點和落腳點也要時刻體現(xiàn)在這兩方面。人事考試工作不能認為完成上級下達考試的任務就是唯一的任務，滿足于不出事，萬事大吉，這是認識上的誤區(qū)。命題工作是提高人事考試質(zhì)量的一項主要工作，它和考務管理工作猶如“車之兩輪”、“鳥之雙翼”，缺一不可。從目前情況來看，命題工作是我們?nèi)耸驴荚嚬ぷ鞯谋∪醐h(huán)節(jié)，要采取確實可行的辦法，彌補這塊“短板”，謀劃命題工作的新發(fā)展，力爭在命題工作上有所突破，以擴大人事考試的知名度和社會影響力，拓展我們?nèi)耸驴荚囀聵I(yè)的發(fā)展空間、生存空間。

6 要在內(nèi)強素質(zhì)中求發(fā)展

人事考試工作是一項經(jīng)常性、復雜性的工作，每一次考試都有新情況和新問題的呈現(xiàn)，這就對從事這項工作的人員的綜合素質(zhì)要求較高，要求有相關(guān)知識水平和能力素質(zhì)。[1]從事考試工作的人員要與時俱進，加強對人事考試工作的研究和深層次的探討，提升自己的業(yè)務素質(zhì)，使自己在人事考試工作中發(fā)揮出更為有效的作用；要大力倡導“在工作中學習、在學習中工作，帶著問題去研究、帶著研究去實踐”的工作方式，強化憂患意識，增強歷史責任感和時代緊迫感，以時不我待的精神內(nèi)強素質(zhì)，提高自己的看家本領(lǐng)，努力把人事考試機構(gòu)建設(shè)成業(yè)務精、作風硬、思想好的人事考試團隊。

7 要在求真務實中求發(fā)展

工作作風反映工作態(tài)度、思想素質(zhì)和工作成效。人事考試工作所從事的每一項工作，都和群眾的切身利益密切相關(guān)，它政策性強，涉及面寬，影響大，稍有不慎就會出大事情。所以人事考試工作來不得半點虛假，必須注重抓工作全過程的落實，防止做表面文章和花架子，必須按照規(guī)定的要求落實到位，不得走樣。誰欺騙了自己，就會受到發(fā)展的制約，甚至于被時代所淘汰。

8 要依靠領(lǐng)導重視和支持求發(fā)展

人事考試涉及到社會方方面面，協(xié)調(diào)工作量大；人事考試技術(shù)的發(fā)展與創(chuàng)造涉及到不斷的投入，這些都離不開領(lǐng)導的重視和支持。實踐證明，哪級人事考試機構(gòu)得到了領(lǐng)導的支持和關(guān)心，哪級機構(gòu)硬、軟件建設(shè)得就好。各級人事考試機構(gòu)必須常請示，要勤匯報、多溝通，爭取領(lǐng)導的支持與關(guān)心，各級領(lǐng)導也要對人事考試機構(gòu)的工作人員在生活上、工作上多給溫暖，舍得投入，為人事考試更好地發(fā)展創(chuàng)造條件，提供組織上的支撐。

9 結(jié)語

新時期下人事考試的發(fā)展必須遵循安全考試、科學考試、公平考試、規(guī)范考試的原則，通過建立健全各種法律法規(guī)體系、完善各類規(guī)章制度、強化考試管理、規(guī)范考試運作、夯實基礎(chǔ)建設(shè)等多個層面綜合施策，建立起公開、平等、競爭、擇優(yōu)的人事考試體系，為營造公平公正的考試環(huán)境平臺提供強有力支撐。

【參考文獻】

【1】楊放石.新時期下人事考試發(fā)展探析[J].人事天地，2017（7）：19-21.