如何提高公立醫(yī)院青年參與團(tuán)委活動(dòng)的積極性

李琴　姚錦　林芳芳　李玉丹　李睿

[摘要] 目的 綜合分析公立醫(yī)院團(tuán)委工作的現(xiàn)狀和面臨的新問題，并有針對(duì)性提升團(tuán)員青年參與團(tuán)委活動(dòng)的積極性。 方法 筆者于2017年2月13～28日在中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院阜外醫(yī)院（以下簡稱“我院”）針對(duì)團(tuán)委工作情況開展了為期2周的專項(xiàng)調(diào)查。通過一個(gè)電子問卷調(diào)查平臺(tái)向院內(nèi)<35歲青年隨機(jī)發(fā)放了220份問卷，同時(shí)邀請(qǐng)了5名兄弟醫(yī)院團(tuán)組織負(fù)責(zé)人和作者所在醫(yī)院20名團(tuán)干部進(jìn)行了焦點(diǎn)訪談，使用EXCEL對(duì)所回收的215份有效問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并結(jié)合焦點(diǎn)訪談情況，綜合分析公立醫(yī)院團(tuán)委工作現(xiàn)狀與存在的問題。 結(jié)果 在215位有效問卷填寫者中，僅91人熟悉本單位的團(tuán)委組織體系，52.56%的青年表示參加過團(tuán)委活動(dòng)，未參加活動(dòng)者中有79.07%的青年表示因時(shí)間不允許導(dǎo)致未能參加團(tuán)委活動(dòng)。針對(duì)希望團(tuán)委開展的活動(dòng)，85.58%的調(diào)查對(duì)象選擇了豐富業(yè)余生活的活動(dòng)，尤其對(duì)戶外郊游感興趣（80.00%），其次為志愿活動(dòng)（54.88%）、文體活動(dòng)（53.95%）。焦點(diǎn)訪談結(jié)果顯示，除團(tuán)委書記外只有3名管理部門的團(tuán)干部對(duì)所在醫(yī)院的整體團(tuán)組織體系較熟悉，25名團(tuán)干部均表示團(tuán)委活動(dòng)時(shí)間的選擇和精力有限是開展青年工作的最大障礙，并建議多開展青年喜聞樂見的文娛活動(dòng)。 結(jié)論 基于此次調(diào)研分析，我院團(tuán)委通過打造宣傳平臺(tái)、實(shí)施獎(jiǎng)懲措施、貼近青年需求、創(chuàng)新活動(dòng)方式、分類開展活動(dòng)等措施提高了公立醫(yī)院青年參與團(tuán)委活動(dòng)的積極性，為新形勢(shì)下加強(qiáng)團(tuán)委工作提供了一些新思路。

[關(guān)鍵詞] 團(tuán)委工作；青年工作；積極性；現(xiàn)狀；新思路；公立醫(yī)院

[中圖分類號(hào)] R19；D26 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673-7210（2018）09（b）-0176-05

[Abstract] Objective To analyze the current status and problems of Communist Youth League （CYL） work in public hospitals comprehensively， and arousing the youth′s enthusiasm to participate in the committee activities targeted. Methods The survey was conducted to investigate CYL work in Fuwai Hospital Chinese Academy of Medical Sciences （"our hospital" for short） from February 13th to 28th in 2017. A total of 220 questionnaires were distributed to young employees <35-year-old in the hospital through an electronic survey platform， 5 leaders of CYL among brother hospitals and 20 leaders of CYL department in Fuwai Hospital were invited to conduct a focused interview. Statistical analysis was conducted on the 215 effective questionnaires by EXCEL， and a comprehensive analysis of the current status and existed problems about the CYL in public hospitals were conducted by combining the results of focused interview. Results Among 215 effective respondents of the questionnaire survey， only 91 people were aware of the framework of CYL work； 52.56% of the respondents had never participated in any committee activities， 79.07% of them were due to time arrangement. In terms of suggestions for CYL activities， activities that can enrich the youth′s spare time life were highly anticipated by 85.58% of the respondents， especially outdoor activities （80.00%）， followed by voluntary activites （54.88%）， and recreational and sports activities （53.95%）. The results of focused interview showed that， besides the Secretaries of CYL， there were only 3 leaders of CYL from the management departments were acquainted with the organizational structure of CYL in their hospitals， and all the 25 leaders of CYL responded that the time arrangements and the limited energy were the biggest obstacle for committee activities， and they also recommended to organize those recreational activities that were popular in the youth. Conclusion On the basis of the survey， our hospital CYL has made significant efforts to motivate the youth to participate in the committee activities， including building publicity platform， implementing rewarding and punishing measurements， satisfying the needs of the youth， innovating the way of activities， as well as classified activities， which contributes new ideas for the work of CYL in the new era.

[Key words] Work of Communist Youth League； Youth work； Enthusiasm； Status； New ideas； Public hospitals

團(tuán)員青年是促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的重要生力軍，在深化公立醫(yī)院體制機(jī)制改革的新形勢(shì)下，如何有效提高青年參與團(tuán)委活動(dòng)的積極性，彰顯其青春熱情和青春力量，為醫(yī)院的健康可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)思想過硬、道德高尚、敢于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新的青年醫(yī)護(hù)隊(duì)伍，是當(dāng)前醫(yī)院團(tuán)委工作的一個(gè)重要而緊迫的任務(wù)[1-2]。為更好地了解公立醫(yī)院團(tuán)委工作現(xiàn)狀，提升青年參與團(tuán)委活動(dòng)的積極性，筆者于2017年初在中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院阜外醫(yī)院（以下簡稱“我院”）開展了專項(xiàng)調(diào)研，并在調(diào)研分析的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)和實(shí)施了若干改進(jìn)措施，取得了良好的效果。在此進(jìn)行簡要介紹，以供廣大同仁參考討論。

1 資料與方法

1.1 一般資料

本次問卷調(diào)研的對(duì)象為我院<35歲青年，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技、科研、行政管理等職業(yè)的在崗職工和在校研究生。本次調(diào)查于2017年2月13～28日進(jìn)行，共回收220份問卷，其中有效問卷215份，有效率為97.00%。有效問卷填寫者的性別、年齡、學(xué)歷、職業(yè)分布如下：①性別分布：女155名，占72.09%；男60名，占27.91%。②年齡分布：<20歲1名，占0.46%；20～<25歲79名，占36.74%；25～<28歲78名，占36.28%；28～<34歲57名，占26.51%。③學(xué)歷分布：大專以下學(xué)歷5名，占2.33%；大專學(xué)歷64名，占29.77%；本科學(xué)歷90名，占41.86%；研究生學(xué)歷56名，占26.05%。④職業(yè)分布：醫(yī)生15名，占6.98%；護(hù)士75名，占34.88%；醫(yī)技24名，占11.16%；科研和行政管理31名，占14.42%；學(xué)生70名，占32.56%。

此外，筆者深入訪談了5家兄弟醫(yī)院團(tuán)組織負(fù)責(zé)人和我院的20名團(tuán)干部。所訪談團(tuán)干部的職業(yè)分布為醫(yī)生6名，占24%；護(hù)士4名，占16%；醫(yī)技1名，占4%；科研和行政管理11名，占44%；研究生3名，占12%。

1.2 方法

本次針對(duì)我院<35歲青年的調(diào)研問卷共設(shè)計(jì)了7個(gè)問題，主要圍繞是否了解團(tuán)委組織框架、是否參與團(tuán)委活動(dòng)、未參加團(tuán)委活動(dòng)原因、通過哪些渠道知道團(tuán)委活動(dòng)、希望團(tuán)委開展哪些活動(dòng)、對(duì)哪些活動(dòng)感興趣、團(tuán)委活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來源等方面展開。

針對(duì)兄弟醫(yī)院團(tuán)組織負(fù)責(zé)人和我院團(tuán)干部的焦點(diǎn)訪談共設(shè)計(jì)了6個(gè)開放式問題，包括所在醫(yī)院團(tuán)組織框架、團(tuán)委活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來源、樂于開展何種團(tuán)委活動(dòng)、團(tuán)委活動(dòng)的宣傳渠道、如何調(diào)動(dòng)青年的參與積極性、面臨的困難等方面，著重了解團(tuán)委活動(dòng)的開展情況和效果。

作者通過一個(gè)問卷調(diào)研平臺(tái)（問卷星）將調(diào)研問卷設(shè)計(jì)成電子問卷，在“1.1”部分所介紹的調(diào)研對(duì)象中隨機(jī)發(fā)放，并使用EXCEL對(duì)回收的有效問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。通過內(nèi)容分析法對(duì)兄弟醫(yī)院團(tuán)組織負(fù)責(zé)人和我院團(tuán)干部的焦點(diǎn)訪談結(jié)果進(jìn)行整理分析，綜合分析公立醫(yī)院團(tuán)委工作現(xiàn)狀。

2 結(jié)果

本次調(diào)研共回收220份電子問卷，其中有效問卷215份，有效率為97.00%；通過焦點(diǎn)小組同兄弟醫(yī)院的5名團(tuán)委負(fù)責(zé)人和我院的20名團(tuán)干部進(jìn)行了深入訪談。

2.1 團(tuán)委活動(dòng)知曉情況

關(guān)于是否了解醫(yī)院團(tuán)委組織體系，調(diào)查對(duì)象中有18人非常清楚，占8.37%；73人比較清楚，占33.95%；90人表達(dá)僅僅通過幾個(gè)活動(dòng)知道其存在，占41.67%；另有34人基本不知道，占15.81%。關(guān)于通過何種渠道知曉團(tuán)委活動(dòng)（多項(xiàng)選擇），145人選擇微信群、朋友圈，占67.44%；93人選擇文件，占43.26%；75人選擇宣傳海報(bào)，占34.88%；60人選擇科室傳達(dá)，占27.91%；42人選擇其他（如同事朋友口口相傳等），占19.53%。

2.2 團(tuán)委活動(dòng)參與情況

關(guān)于是否參加過團(tuán)委組織的活動(dòng)，113人表示參加過，占52.56%；39人表示曾考慮參加但因?yàn)閭€(gè)人原因沒參加，占18.14%；63人沒參加過，占29.30%。針對(duì)未參加團(tuán)委活動(dòng)的原因（多項(xiàng)選擇），170人選擇時(shí)間不允許，占79.07%；27人表示交通不方便，占12.56%；37人表示對(duì)活動(dòng)不感興趣，占17.21%；33人選擇其他原因，占15.35%。在選擇“其他原因”者中，有17人表示不了解團(tuán)委有什么活動(dòng)，占51.52%。

2.3 團(tuán)委活動(dòng)喜愛類別

關(guān)于希望團(tuán)委開展哪些活動(dòng)（多選題），按選擇頻次降序排列依次為豐富業(yè)余文化生活（184人，占85.58%）、提高業(yè)務(wù)能力（75人，占34.88%）、推優(yōu)入黨（72人，33.49%）、解決個(gè)人婚姻問題（67人，占31.16%）及提供展示才華舞臺(tái)（64人，占29.77%）。關(guān)于對(duì)哪些活動(dòng)感興趣（多選題），按選擇頻次降序排列依次為戶外郊游（172人，占80.00%）、志愿者活動(dòng)（118人，占54.88%）、文體活動(dòng)（116人，占53.95%）、聯(lián)誼活動(dòng)（88人，占40.93%）及各類講座（69人，占32.09%）。關(guān)于對(duì)團(tuán)委工作的建議，共有191人（占88.84%）提出建議豐富活動(dòng)形式和內(nèi)容、合理安排活動(dòng)時(shí)間、貼近醫(yī)護(hù)青年生活，同時(shí)要體現(xiàn)單位的特色。

2.4 團(tuán)委活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來源情況

關(guān)于能接受的最合適的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來源，117人選擇單位行政經(jīng)費(fèi)，占54.42%；58人選擇團(tuán)費(fèi)，占26.98%；40人選擇個(gè)人酌情承擔(dān)部分，占18.60%。

2.5 焦點(diǎn)訪談結(jié)果

針對(duì)兄弟單位的5名團(tuán)委書記和我院的20名團(tuán)干部的焦點(diǎn)訪談結(jié)果如下：①對(duì)所在醫(yī)院團(tuán)組織框架的了解情況，除團(tuán)委書記外，只有3名管理部門的團(tuán)干部對(duì)醫(yī)院整體團(tuán)組織體系較熟悉，清楚各自所在醫(yī)院團(tuán)委的組織結(jié)構(gòu)、分管領(lǐng)導(dǎo)和運(yùn)作形式。②關(guān)于團(tuán)委活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來源，包括5名團(tuán)委書記在內(nèi)的19位訪談對(duì)象認(rèn)為應(yīng)主要由單位行政經(jīng)費(fèi)承擔(dān)，有4名團(tuán)干部認(rèn)為應(yīng)該是團(tuán)費(fèi)，有2名團(tuán)干部同意個(gè)人酌情承擔(dān)部分。③關(guān)于樂于開展的團(tuán)委活動(dòng)，25名團(tuán)干部均認(rèn)為應(yīng)多開展青年喜聞樂見的文娛活動(dòng)以凝聚人心，比如郊游、交友、文體活動(dòng)等。④關(guān)于團(tuán)委活動(dòng)的宣傳渠道，5家兄弟醫(yī)院的團(tuán)委活動(dòng)宣傳途徑主要是通過會(huì)議、文件、微信群向下傳播。⑤關(guān)于如何調(diào)動(dòng)青年的參與積極性，5名團(tuán)委書記強(qiáng)調(diào)應(yīng)從醫(yī)院層面加強(qiáng)對(duì)青年工作的重視，同時(shí)也表示設(shè)置專職團(tuán)干部也是一種有效的方式，20名團(tuán)干部則從豐富活動(dòng)形式方面談?wù)摰母唷＂揸P(guān)于開展團(tuán)委活動(dòng)面臨的困難，5名團(tuán)委書記均表示由于是兼職，本職工作壓力大，投入團(tuán)委工作精力有限，20名團(tuán)干部則表示一方面由于兼職身份精力有限且號(hào)召力弱；另一方面團(tuán)委活動(dòng)創(chuàng)新性不高難以吸引青年參加，且醫(yī)療青年在工作期間難以抽身參與團(tuán)委活動(dòng)。

3 討論

3.1 新形勢(shì)下公立醫(yī)院團(tuán)委工作的現(xiàn)狀及面臨的問題

基于前述對(duì)問卷調(diào)研和焦點(diǎn)訪談結(jié)果的整理分析，下面從團(tuán)委、團(tuán)干部、團(tuán)員三個(gè)層面剖析新形勢(shì)下公立醫(yī)院團(tuán)委工作的現(xiàn)狀和面臨的問題。

3.1.1 團(tuán)委層面

3.1.1.1 公立醫(yī)院團(tuán)委缺乏實(shí)體組織結(jié)構(gòu)保障。醫(yī)院團(tuán)委受醫(yī)院黨委和上級(jí)團(tuán)委雙重管理，不同于醫(yī)院中有固定科室的行政部門，未納入醫(yī)院統(tǒng)一行政部門管理，絕大部分醫(yī)院團(tuán)委不單設(shè)科室，無固定人員編制，團(tuán)委在醫(yī)院的地位與在部委、高校等明顯不同，這與醫(yī)院是以臨床業(yè)務(wù)為主的本質(zhì)相關(guān)。因此，公立醫(yī)院團(tuán)委缺乏實(shí)體組織結(jié)構(gòu)保障，推進(jìn)相關(guān)工作的組織力度有限。

3.1.1.2 團(tuán)委活動(dòng)宣傳力度得不到有效保證。團(tuán)委活動(dòng)較多且零散，其中重要性較高的活動(dòng)可通過醫(yī)院中層以上干部會(huì)議（如周會(huì)、職能部門聯(lián)席會(huì)等）進(jìn)行宣傳，但這些會(huì)議的參與人員均為醫(yī)院中層以上干部，這些干部回到所在科室的傳達(dá)率較低。例如，通過訪談25名團(tuán)干部得知一半以上的科室領(lǐng)導(dǎo)并未進(jìn)行傳達(dá)。日?；顒?dòng)僅通過團(tuán)干部的口口相傳或院內(nèi)的宣傳欄進(jìn)行公告，宣傳力度得不到有效的保證。此外，處在信息爆炸的時(shí)代，每天接觸來自各方面的眾多信息也在一定程度上分散了青年醫(yī)務(wù)工作者的注意力，導(dǎo)致他們未能及時(shí)關(guān)注和了解醫(yī)院團(tuán)委活動(dòng)。

3.1.1.3 活動(dòng)經(jīng)費(fèi)難以保障。醫(yī)院團(tuán)委活動(dòng)經(jīng)費(fèi)一般不單獨(dú)納入行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算，所謂“巧婦難為無米之炊”，因此，團(tuán)委活動(dòng)的主動(dòng)性從源頭上受到了影響。作者通過焦點(diǎn)訪談了解到，大部分醫(yī)院團(tuán)委活動(dòng)經(jīng)費(fèi)籌集方式均為開展一次活動(dòng)“化一次緣”，即向工會(huì)、教育處或者黨委部門爭取一定的經(jīng)費(fèi)支持。此現(xiàn)狀也在較大程度上限制了團(tuán)委開展活動(dòng)的形式，因?yàn)樗_展的活動(dòng)必須滿足經(jīng)費(fèi)支持部門的相關(guān)使用規(guī)定，如工會(huì)費(fèi)用不能用于學(xué)生，而研究生經(jīng)費(fèi)必須用于培養(yǎng)學(xué)生等。

3.1.2 團(tuán)干部層面

3.1.2.1 投入精力有限。筆者通過焦點(diǎn)訪談了解到，醫(yī)院團(tuán)支部委員均為兼職，團(tuán)組織負(fù)責(zé)人也基本均由黨群相關(guān)部門工作人員兼職擔(dān)任，他們本身往往承擔(dān)了所在科室的重要職責(zé)，尤其是“十八大”以來黨務(wù)工作者壓力更大，投入團(tuán)委工作的精力十分有限，如此將進(jìn)一步降低團(tuán)委工作所發(fā)揮的作用[3]。

3.1.2.2 組織力和號(hào)召力較弱。團(tuán)干部原則上需未滿28歲，故均由各科室入院不久、資歷較淺的青年兼任，組織活動(dòng)時(shí)的號(hào)召力和影響力相對(duì)較弱，而本職工作繁重時(shí)甚至無暇開展團(tuán)委工作。另外，由于團(tuán)委工作不屬于醫(yī)院業(yè)務(wù)主體，團(tuán)干部參與團(tuán)委活動(dòng)或多或少會(huì)占用一定工作時(shí)間，因此各科室配合度較差，也在一定程度上導(dǎo)致團(tuán)干部的組織力和號(hào)召力較弱。

3.1.3 醫(yī)務(wù)青年層面

3.1.3.1 團(tuán)員需求差距較大。公立醫(yī)院團(tuán)員構(gòu)成較復(fù)雜，有醫(yī)生、護(hù)士、科研人員、行政管理人員和學(xué)生等，其中護(hù)士和學(xué)生群體的比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他群體。以作者所在醫(yī)院為例，截至2017年底，共有團(tuán)員1124人（35歲以下青年職工1891人，占職工總?cè)藬?shù)57.80%），其中護(hù)士556人、學(xué)生團(tuán)員375人，而醫(yī)生、行政管理人員只有幾十人。不同職業(yè)、不同年齡的青年對(duì)于團(tuán)委活動(dòng)的需求不一。從不同職業(yè)人群來看，護(hù)士因單身較多且日常工作單一，更傾向于聯(lián)誼、郊游等帶有交友性質(zhì)的青年活動(dòng)；醫(yī)生則更傾向利于自身發(fā)展的讀書、演講、技能比賽等技能性活動(dòng)；而學(xué)生則傾向義診、健教宣傳等志愿服務(wù)活動(dòng)。從不同年齡人群來看，20～<25歲的青年傾向于參加娛樂活動(dòng)；25～<30歲的青年考慮更多的是個(gè)人發(fā)展；而30～35歲的青年基本是科室主力，參與各項(xiàng)活動(dòng)的積極性明顯下降。

3.1.3.2 醫(yī)務(wù)青年工作性質(zhì)特殊。公立醫(yī)院是服務(wù)單位，日常臨床工作繁重、壓力較大[4]。醫(yī)院的團(tuán)員大部分是醫(yī)生和護(hù)士，他們是最一線的青年工作者，臨床工作非常繁重[5]。一方面，醫(yī)務(wù)人員的上班時(shí)間有其特殊性，不僅有白班還有夜班，不同科室班次也不一樣，而且醫(yī)務(wù)人員的工作基本上是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，不能臨時(shí)調(diào)整崗位替換人員。因此，團(tuán)員青年的空閑時(shí)間非常不一致，這對(duì)開展團(tuán)委活動(dòng)提出了挑戰(zhàn)。另一方面，臨床工作的勞累導(dǎo)致醫(yī)護(hù)工作者不愿過多占用休假時(shí)間參加團(tuán)委活動(dòng)。此外，醫(yī)務(wù)青年不定科不定崗，流動(dòng)性大，給團(tuán)員管理和團(tuán)委活動(dòng)組織也帶來一定的難度[6-7]。

3.2 提高公立醫(yī)院青年參與團(tuán)委活動(dòng)積極性的探索

3.2.1 打造宣傳平臺(tái)，做好團(tuán)委宣傳工作

針對(duì)問卷調(diào)研結(jié)果所反映的宣傳不到位問題，我院及時(shí)申請(qǐng)了團(tuán)委微信公眾號(hào)，并建立了不同類別的微信群，如志愿服務(wù)群、單身青年群、媽媽幫、讀書群等，及時(shí)有針對(duì)性地將團(tuán)委活動(dòng)發(fā)送給相關(guān)青年對(duì)象，擴(kuò)大了團(tuán)委活動(dòng)的知曉率和影響力，也明顯提高了團(tuán)委活動(dòng)的參與率。自媒體的時(shí)代每個(gè)人均可發(fā)揮宣傳的作用，凡是醫(yī)院團(tuán)委舉辦的活動(dòng)，團(tuán)干部均利用微信朋友圈進(jìn)行宣傳，并標(biāo)出統(tǒng)一口號(hào)，此舉提升了團(tuán)委工作在醫(yī)院內(nèi)部和行業(yè)內(nèi)的宣傳力度、擴(kuò)大了知曉范圍。例如，我院團(tuán)委組織社區(qū)義診活動(dòng)，活動(dòng)前曾擔(dān)憂參與義診志愿醫(yī)生人數(shù)較少，但當(dāng)團(tuán)干部們?cè)谂笥讶Α皶癯觥被顒?dòng)照片后，該活動(dòng)得到院內(nèi)三十余名醫(yī)生的點(diǎn)贊，并紛紛留言表示愿意參加義診活動(dòng)。此外，通過此次活動(dòng)的宣傳，團(tuán)委及時(shí)建立了義診活動(dòng)醫(yī)生庫，為今后的相關(guān)活動(dòng)奠定了良好的基礎(chǔ)。

3.2.2 實(shí)行獎(jiǎng)懲措施，調(diào)動(dòng)團(tuán)干部主動(dòng)意識(shí)

隨著醫(yī)改不斷深入推進(jìn)，公立醫(yī)院逐步取消了藥品、耗材加成導(dǎo)致收入降低，加之醫(yī)院人力成本不斷增加，團(tuán)干部兼職的現(xiàn)狀時(shí)較難改變。在此背景下，如何充分利用現(xiàn)有資源最大程度地開展團(tuán)委工作是當(dāng)前面臨的一個(gè)重要挑戰(zhàn)。所謂“火車跑得快全靠車頭帶”，因此調(diào)動(dòng)兼職團(tuán)干部的積極性成為重中之重[8]。激勵(lì)機(jī)制最根本的目的是采取有效的辦法調(diào)動(dòng)人員的積極性和創(chuàng)造性，使員工努力完成組織交給的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)[9]。我院團(tuán)委結(jié)合實(shí)際情況，采取了以下措施較大程度地提高了團(tuán)干部參與團(tuán)委活動(dòng)的積極性：一是開展團(tuán)委“兩優(yōu)兩紅”評(píng)優(yōu)評(píng)先工作，召開大會(huì)邀請(qǐng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行表彰頒獎(jiǎng)，并通過微信、展板、會(huì)議等進(jìn)行宣傳，提升團(tuán)干部參與團(tuán)委工作的榮譽(yù)感；二是在發(fā)展黨員過程中充分發(fā)揮團(tuán)組織推優(yōu)作用，彰顯團(tuán)組織的政治優(yōu)勢(shì)[10]；三是推薦優(yōu)秀團(tuán)干部參加上級(jí)團(tuán)委和兄弟單位舉辦的青年活動(dòng)，或者給與享受優(yōu)惠訂閱藝術(shù)活動(dòng)門票等的優(yōu)先權(quán)利；四是根據(jù)團(tuán)干部所在科室對(duì)于青年工作的重視程度，推薦申報(bào)青年文明號(hào)、共青團(tuán)員先鋒崗（隊(duì)）等青年集體獎(jiǎng)項(xiàng)；五是及時(shí)進(jìn)行團(tuán)支部換屆，對(duì)于不稱職不合適的團(tuán)干部適時(shí)進(jìn)行淘汰，以確保團(tuán)干部隊(duì)伍的整體高效性。

3.2.3 貼近青年需求，開展服務(wù)青年活動(dòng)

在組織共青團(tuán)的活動(dòng)中，只要有一顆為青年服務(wù)的熱忱之心，就一定會(huì)得到認(rèn)可和支持，增進(jìn)青年人員對(duì)團(tuán)組織的歸屬感[11]。我院的團(tuán)委近兩年堅(jiān)持以青年為本、走進(jìn)青年、貼近青年的理念，根據(jù)不同職業(yè)、不同年齡段青年的活動(dòng)需求，積極開展一系列服務(wù)各類青年的活動(dòng)。一方面，積極開展愉悅身心的文娛和志愿活動(dòng)，如播放優(yōu)秀影視作品、訂閱青年雜志，開展登山健步走、集體包餃子、籃球比賽和演講比賽等文體活動(dòng)，以及志愿敬老、協(xié)助盲人閱讀、門診導(dǎo)醫(yī)、社區(qū)義診等志愿服務(wù)活動(dòng)，在豐富青年生活的同時(shí)展現(xiàn)青年的擔(dān)當(dāng)[12]。另一方面，積極開展提升技能和展現(xiàn)自我的活動(dòng)，如演講技能培訓(xùn)、“青年技能提升”系列講座、“十大杰出青年”評(píng)選等。同時(shí)，積極響應(yīng)團(tuán)中央的號(hào)召，開展單身青年聯(lián)誼活動(dòng)以幫助解決單生青年的現(xiàn)實(shí)生活需求。

3.2.4 創(chuàng)新活動(dòng)形式，調(diào)動(dòng)團(tuán)員參與熱情

團(tuán)委工作要不斷適應(yīng)新時(shí)期新要求，展現(xiàn)新時(shí)代的新氣象，不能局限于傳統(tǒng)的思想教育和志愿服務(wù)活動(dòng)，要結(jié)合醫(yī)院中心工作敢于創(chuàng)新[13]。我院團(tuán)委利用建院60周年契機(jī)，開展了一系列豐富多彩的文體活動(dòng)，如“五四”快閃、演講比賽、籃球比賽、青年文明號(hào)和“十大杰出青年”評(píng)選、國家大劇院義演等活動(dòng)。這些活動(dòng)獲得了醫(yī)院職工的一致好評(píng)，也進(jìn)一步促進(jìn)了醫(yī)院的文化建設(shè)[14]。尤其是青年文明號(hào)和十大杰出青年評(píng)選，通過網(wǎng)絡(luò)投票、現(xiàn)場大眾考評(píng)等方式讓廣大職工積極參與，獲得了院領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可。此后，該活動(dòng)在醫(yī)院中層干部會(huì)議上進(jìn)行了三次宣講，進(jìn)一步提升了其在全院的影響力。國家大劇院四重奏義演則得到了患者和職工的一致好評(píng)，參與人數(shù)達(dá)200余人，創(chuàng)我院團(tuán)委活動(dòng)新高。

3.2.5 分類開展活動(dòng)，展現(xiàn)單位亮點(diǎn)特色

2013年6月習(xí)近平總書記在同團(tuán)中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時(shí)強(qiáng)調(diào)要把工作延伸到廣大青年最需要的地方去，擴(kuò)大團(tuán)委工作的有效覆蓋面。大型三甲公立醫(yī)院的團(tuán)員青年人數(shù)一般在300～1000，一個(gè)活動(dòng)不可能得到所有青年的參與。因此，有針對(duì)性地在不同時(shí)間段開展不同形式的活動(dòng)，以盡可能滿足不同職業(yè)、不同年齡段人群的活動(dòng)需求，是團(tuán)委工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。我院團(tuán)委和工會(huì)聯(lián)合成立了讀書協(xié)會(huì)、籃球協(xié)會(huì)、禮儀隊(duì)等社團(tuán)，工會(huì)單獨(dú)成立了舞蹈協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、健身協(xié)會(huì)等社團(tuán)。這些社團(tuán)于每周的不同時(shí)間段開展不同的社團(tuán)活動(dòng)，以滿足不同青年的需求。因此，得到眾多青年職工的認(rèn)可，他們的參與熱情高漲。

4 結(jié)語

習(xí)近平總書記于2015年7月7日在中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，新形勢(shì)下黨的群團(tuán)工作只能加強(qiáng)、不能削弱，只能改進(jìn)提高、不能停滯不前。在此精神指引下，我院針對(duì)公立醫(yī)院團(tuán)委面臨的共性問題，結(jié)合公立醫(yī)院工作特色以及問卷調(diào)研和焦點(diǎn)訪談結(jié)果，理清工作思路，創(chuàng)新工作方式，貼近青年需求，打造品牌特色[15]，為提高青年參與團(tuán)委活動(dòng)的積極性做出了有益的探索，同時(shí)為醫(yī)院的文化建設(shè)工作起到了一定的助推作用[16]。通過以上努力，我院團(tuán)委工作在近兩年取得了喜人的成績，獲得醫(yī)院黨委、上級(jí)團(tuán)委和兄弟單位的一致認(rèn)可，并榮獲全國青年文明號(hào)、全國團(tuán)員先鋒崗（隊(duì)）、全國向善向上好青年、中國青年志愿服務(wù)個(gè)人等多項(xiàng)國家級(jí)集體和個(gè)人榮譽(yù)。本院團(tuán)委將繼續(xù)努力，以習(xí)近平總書記新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，把黨的要求轉(zhuǎn)化為團(tuán)委工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)青年參與團(tuán)委活動(dòng)，塑造其積極向上的工作態(tài)度和工作方式，促進(jìn)廣大團(tuán)員青年施展自己才能的同時(shí)實(shí)現(xiàn)人生意義，進(jìn)而為醫(yī)院發(fā)展貢獻(xiàn)更多、更好的青春力量[17-18]。

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（收稿日期：2018-03-28 本文編輯：金 虹）