當(dāng)直男“統(tǒng)治”互聯(lián)網(wǎng)

孫靜 唐煜 趙艷秋

直男癌晚期

俞敏洪前后追過25個(gè)女生，均被拒絕。在一次公開演講中，他將這種情感受挫歸結(jié)于貧窮。

在有勇氣付諸行動(dòng)前，他曾做過艱難的思想建設(shè)：如果去追女生，對(duì)方可能會(huì)說，你這頭豬，居然敢追我，真是癩蛤蟆想吃天鵝肉，“我除了上吊和挖個(gè)地洞鉆進(jìn)去，還能干什么？”

在俞敏洪的人生中，他是個(gè)十足的孝子和好丈夫，母親和妻子的全情投入和督促，支持他把新東方帶到美國上市。也許是早期的求而不得以及后來女性在其生活中扮演的燈塔作用，以至于11月18日在學(xué)習(xí)力大會(huì)上談到教育問題時(shí)，俞敏洪直接把國家興衰的大鍋重重砸到了全國女性的背上：女性墮落，則國家墮落。

該言論一出，四面八方的板子都飛向了他，連幾十年前，魯迅先生的板子也被重拾起來，砸向了他。

不得已，俞校長(zhǎng)趕緊在微博上澄清，并在朋友圈懇請(qǐng)大家?guī)兔D(zhuǎn)發(fā)：自己真正想表達(dá)的是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)影響教育方向，女性強(qiáng)則男人強(qiáng)，則國家強(qiáng)。

換了個(gè)表述，鍋還是砸到了女性身上——在俞敏洪的字典里，女性的社會(huì)價(jià)值似乎僅在于催化劑作用——讓男性更強(qiáng)大，繼而去改變世界。

實(shí)際上，這已經(jīng)不是俞敏洪第一次甩鍋給女性。在俞敏洪道歉后，有人又曬出了一段視頻，視頻中俞敏洪面對(duì)臺(tái)下烏壓壓的觀眾描述了這樣的場(chǎng)景：一群中年婦女像餓狼似的搶著各種各樣免費(fèi)的東西往嘴里塞，“我看著都惡心”。不僅如此，這些女人在老外看著的情況下，還拼命往自己編織袋里塞東西，為了搶東西互相揪頭發(fā)。最后俞敏洪下了結(jié)論：“中國的女人把中國徹底搞壞了。”在舉例的同時(shí)，俞敏洪時(shí)不時(shí)地爆個(gè)粗口，臺(tái)下被驚得鴉雀無聲。

俞敏洪就別解釋了，當(dāng)直男癌深入骨髓，被群嘲也是宿命。與其說一個(gè)國家的女性水平代表了一個(gè)國家的水平，不如說社會(huì)看待女性的水平，代表了一個(gè)國家的水平。

2018年11月17日，湖北宜昌，一家醫(yī)院舉辦“直男變形記”體驗(yàn)“懷孕”活動(dòng)。

俞校長(zhǎng)般的甩鍋論并不稀奇，有網(wǎng)友總結(jié)，商朝滅亡了怪妲己，西周滅亡怪“烽火戲諸侯”，唐朝衰落是因?yàn)闂钣癍h(huán)，滿清腐敗是因?yàn)榇褥购熉犝?。在甩鍋給女人方面，我們一直歷久而彌新。

但俞敏洪本人一定是委屈的。就在前不久劉強(qiáng)東在美國被控性侵后，俞敏洪還以洞若觀火的姿態(tài)為中國企業(yè)家敲黑板：“最近京東出了點(diǎn)事，可能是錢多了?！薄约嚎墒恰皼]有豪車也沒有私人飛機(jī)，也不去賭博，吃一碗蘭州拉面就幸福到天上去”的企業(yè)家。

但轉(zhuǎn)眼間，俞敏洪就同劉強(qiáng)東一起，被釘上物化女性的恥辱柱。

劉強(qiáng)東這段日子已經(jīng)不像俞敏洪，不再四處發(fā)聲了。8月，他去了一趟美國明尼蘇達(dá)大學(xué)，本來是上美中工商管理博士課程的，結(jié)果主動(dòng)加了一堂司法實(shí)踐課——在美國留下了中國企業(yè)家被控性侵女大學(xué)生的新聞，以及他甩給疑似被性侵女性的一句“你也可以成為鄧文迪”。

圍繞路透社和明尼阿波利斯市當(dāng)?shù)貓?bào)紙報(bào)道出的圈子酒局、女學(xué)生作陪、酒后帶走女性和那一句“你也可以成為鄧文迪”的熟稔路徑，劉強(qiáng)東疑似暗自踐行著?？碌臋?quán)力話語理論——掌握性話語權(quán)，即掌控了權(quán)力本身。

不知道劉強(qiáng)東本人是否也有這種錯(cuò)覺。在成功后，他并不遮掩自己的直男本色：去年10月28日，劉強(qiáng)東在母校宿遷中學(xué)九十周年校慶上演講。他回憶母校生活，當(dāng)著妻子章澤天和全校師生的面，談?wù)撈饘?duì)?；◣熃愕陌祽伲骸拔耶?dāng)年在老校區(qū)月牙湖旁邊看書，第一次看到了?；◣熃悖约貉凵袢滩蛔《⒅?，師姐半怒半笑地問：你看啥？！當(dāng)時(shí)我嚇得差一點(diǎn)跳到月牙湖里面去了。”

當(dāng)時(shí)，在全場(chǎng)哄笑中，奶茶妹妹保持尷尬不失禮貌的微笑，理了一下自己的秀發(fā)。

劉強(qiáng)東擅打家庭牌，他曾在公眾面前營造好丈夫人設(shè)。比如到央視參加《遇見大咖》拍攝，錄制間隙，他在鏡頭面前招呼助手，幫他拿來鉆戒。對(duì)著鏡頭，他不經(jīng)意地說了句：如果不戴，小天兒看到了就會(huì)生氣。

但在今年8月帶著老婆孩子再赴美國進(jìn)修時(shí)，他好像患上了健忘癥。

其實(shí)美國一直是劉強(qiáng)東的福地。在這里，劉強(qiáng)東轉(zhuǎn)型成企業(yè)家，抱走了章澤天，京東上了納斯達(dá)克。

但現(xiàn)在回看，他可能將遭遇人生最慘痛的一敗。很明顯，他的企業(yè)家管理課可能并不及格。在市值和盈利之外，衡量企業(yè)家群體的維度還有一條叫價(jià)值觀。

在價(jià)值觀問題上，中國企業(yè)家紛紛折戟不是偶然。國內(nèi)直男癌太多，兼具財(cái)富與話語權(quán)的企業(yè)家群體，任何行為折射的內(nèi)在認(rèn)知，都會(huì)被成倍放大。

很遺憾，肩負(fù)社會(huì)責(zé)任的俞敏洪、劉強(qiáng)東們，卻恰恰栽在了直男癌的價(jià)值觀上。

公共氣質(zhì)

如果真要追究“直男癌”這個(gè)詞，它最早是在2014年出現(xiàn)在豆瓣和微博。當(dāng)時(shí)，網(wǎng)友們給常物化和歧視女性、并略帶大男子主義的人，取了這個(gè)略帶調(diào)侃的名字。

直男癌們最愛在公眾場(chǎng)合發(fā)表以下言論：娶媳婦就是傳宗接代孝順父母;她是為了我的錢;你們女人打扮不就是為了給男人看的嗎;生不出男孩就是你有毛病沒本事……這些言論與俞校長(zhǎng)的“墜落論”、劉強(qiáng)東的“文迪論”，氣質(zhì)都極為相似。

言語上的直男癌似乎已經(jīng)不算什么?，F(xiàn)如今，直男癌甚至從社會(huì)對(duì)某些個(gè)體的調(diào)侃，上升為某些企業(yè)的公共氣質(zhì)，甚至許多標(biāo)榜著平等的互聯(lián)網(wǎng)公司也不例外。

2012年1月的一個(gè)晚上，凡客在北京國家會(huì)議中心舉辦了首屆盛典，這其實(shí)是凡客一年一度的年會(huì)。那幾年，董事長(zhǎng)陳年在互聯(lián)網(wǎng)圈一路狂飆，風(fēng)頭最勁。隆重的會(huì)場(chǎng)上，凡客歷屆的代言人韓寒、王珞丹、黃曉明、李宇春都排隊(duì)出席，但點(diǎn)燃寒冬氣氛的，是隨后空降的日本女優(yōu)蒼井空。

她穿白色短裙，外套一件黑色羽毛背心，看上去小巧可人，臺(tái)上許多互聯(lián)網(wǎng)高層排隊(duì)與她擁抱、合影，其中還有投資人薛蠻子，人人臉上喜笑顏開。那晚陳年喝醉了，不禁感嘆，世界這樣美好，凡客依然多嬌。他在會(huì)上做了個(gè)發(fā)言，被看作是電商行業(yè)的年度狠話，但最終刷屏的是各大媒體頭條上他和蒼井空擁抱的照片。

凡客開創(chuàng)了先河后，那些年，日本AV女優(yōu)都要成了中國互聯(lián)網(wǎng)公司年會(huì)的標(biāo)配了，而這些女優(yōu)也將中國企業(yè)的年會(huì)作為全年經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的重頭。2014年，女優(yōu)瀧澤蘿拉身著粉色超短裙，現(xiàn)身某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)年會(huì)熱舞。當(dāng)時(shí)還流傳出一張后臺(tái)合影照片，她微笑著被一群男工程師簇?fù)碓谥虚g。

當(dāng)年，同是AV女優(yōu)的波多野結(jié)衣現(xiàn)身上海一家游戲公司年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。在網(wǎng)上流傳的照片中，該公司還利用“波多野結(jié)衣共處一夜”當(dāng)作年會(huì)大獎(jiǎng)。她也在臉書上配合地PO出“雙人床照”，引發(fā)猜測(cè)。

不僅是AV女優(yōu)，有的企業(yè)在婦女節(jié)請(qǐng)來了男模，女員工可以從男模手上任意抽取一張卡片，壁咚卡、公主抱卡、牽手卡、騎士卡，由男模來按照菜單完成任務(wù)。

2017年，一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的部門年會(huì)上，還有超出想象的游戲環(huán)節(jié)。隨后，在潮水般的聲討中，這家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不得不出來官方道歉，稱已經(jīng)給予相關(guān)人員處分?；靥杏凶苑Q是“前員工”的網(wǎng)友說，“這是長(zhǎng)久以來的傳統(tǒng)。”

對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司來說，年會(huì)狂歡常被美化為對(duì)“程序猿”與“攻城師”單調(diào)工作的撫慰，對(duì)長(zhǎng)期工作壓力的釋放，但這種利用性別來做調(diào)味品，無疑是直男癌典型癥狀之一。

除了一年一度的年會(huì)，直男癌癥狀也發(fā)展到了日常招聘。

國內(nèi)直男癌太多，兼具財(cái)富與話語權(quán)的企業(yè)家群體，任何行為折射的內(nèi)在認(rèn)知，都會(huì)被成倍放大。

在互聯(lián)網(wǎng)圈，有一個(gè)游走在物化女性邊緣的職業(yè)——“程序員鼓勵(lì)師”，就是公司招聘一些漂亮女生，當(dāng)程序員遇到bug要苦苦修改時(shí)，這些鼓勵(lì)師在一旁給他們加油打氣，除了聊天，有的鼓勵(lì)師還肩負(fù)帶早餐、叫外賣等雜事。三年前魅族的一則招聘廣告讓這個(gè)職業(yè)走進(jìn)大眾視野，其中要求女生：長(zhǎng)相甜美，微笑常在，善于傾聽，要能忍受手機(jī)廠商工程師死宅無法交流的性格。由于這條信息是愚人節(jié)發(fā)布的，當(dāng)時(shí)更多被視為一種調(diào)侃。

但后來，真有互聯(lián)網(wǎng)公司在官網(wǎng)上招聘程序員鼓勵(lì)師，具體職位中寫道：“不求風(fēng)華絕代，只求對(duì)程序員有足夠震撼力?！辈⒁笠陨n井空為模本。這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)在網(wǎng)上引發(fā)了極大爭(zhēng)議，雖然該公司把關(guān)于蒼井空的內(nèi)容給刪除了，但這并沒有減輕這項(xiàng)崗位透露出的歧視色彩。

女性員工頻繁被當(dāng)做“美人計(jì)”的案例比比皆是。今年4月，人權(quán)觀察組織（HRW）發(fā)布的一份長(zhǎng)達(dá)99頁的報(bào)告中指出，一些互聯(lián)網(wǎng)公司在招聘員工時(shí)有明顯的性別歧視行為。有的互聯(lián)網(wǎng)公司在招聘廣告中常強(qiáng)調(diào)公司有“美女”“女神”員工，還曾在深夜貼出一組年輕女員工的照片，稱之為“深夜福利”，還有的公司在官方招聘賬號(hào)中援引了一名男性員工入職的原因，他說主要是因?yàn)楫?dāng)時(shí)面試他的HR長(zhǎng)得非常漂亮，加入是出于一種原始的沖動(dòng)。

新東方董事長(zhǎng)俞敏洪因?yàn)椤芭詨櫬洹毖哉摫黄认蛏鐣?huì)道歉。?

即使入了職場(chǎng)，更為隱性的是升遷。一位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的女性員工慨嘆，升職到同樣的位置，女性付出的要更多。這其中的苦只能自己扛。

對(duì)于公眾，最頻繁和廣泛的直男歧視來自營銷廣告中針對(duì)女性的詆毀元素。

今年雙十一期間，許多陸續(xù)收到快遞的女生，被一家電商企業(yè)盒子上的文案氣到怒罵——“不涂口紅的你和男人有什么區(qū)別？”

事實(shí)上，絕味鴨脖也是打色情營銷擦邊球的?？土?。2017年，它曾在網(wǎng)上商城掛上一條尺度頗大的廣告，整個(gè)畫面充滿了低俗的“性暗示”。隨后網(wǎng)友扒出來，此前它的微信公號(hào)就曾多次推出類似“全城找鴨不犯法”等涉嫌侮辱男性及女性的文案。

同樣是在去年，一則奧迪二手車的廣告也引發(fā)網(wǎng)友炮轟。廣告中，一位疑似婆婆的人物突然出現(xiàn)在結(jié)婚典禮現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)新娘捏鼻子、揪耳朵、扯開嘴皮檢查牙口。經(jīng)過一番驗(yàn)證后，婆婆放心地做出一個(gè)OK的手勢(shì)，隨后出現(xiàn)了奧迪二手車的介紹頁面，并配畫外音，“官方認(rèn)證才放心”“重要決定必須謹(jǐn)慎”。其中包含的物化女性、歧視整容女性的直男癥狀，可以說是當(dāng)時(shí)企業(yè)圈的反面范本。

直男癌已經(jīng)從帶頭大哥深入到職場(chǎng)和日常的方方面面。可是，在企業(yè)家們經(jīng)歷了野蠻生長(zhǎng)后，是不是到了上價(jià)值觀這堂課的時(shí)候？

離職的CEO

當(dāng)全球芯片大廠德州儀器和英特爾在今年紛紛失去CEO時(shí)，兩家公司的員工在某種程度上并沒把這事當(dāng)成壞消息。

就在英特爾CEO因隱瞞辦公室婚外戀情而離職的當(dāng)晚，一名英特爾合作企業(yè)的女性高管在公司群里評(píng)價(jià)，“英特爾是一家偉大的公司”。英特爾的員工也沒有將此當(dāng)作丑聞，而是公司平等文化中自然的事情。事后幾個(gè)月，一名員工認(rèn)真地說：你看，我們剛剛出了史上最好的財(cái)報(bào)。

德州儀器的米拉記得，7月的一天，當(dāng)他們接到宣布時(shí)任CEO離職消息的公司郵件時(shí)，第一反應(yīng)是這是不是釣魚郵件？甚至天天看英文郵件的他們，突然不認(rèn)識(shí)眼前“resigns（辭職）”這個(gè)詞了。

一家88年歷史的科技公司，花了20年培養(yǎng)了一名意氣風(fēng)發(fā)的CEO，卻在他上任僅僅兩個(gè)月后把他送走，原因是他與德州儀器的道德和核心價(jià)值觀不一致，個(gè)人行為違反了公司行為準(zhǔn)則。

被董事會(huì)請(qǐng)出山幫公司過渡的老CEO出來講了一段話給她留下深刻印象，他說無論時(shí)代怎么發(fā)展、公司如何轉(zhuǎn)型，公司的核心價(jià)值觀永運(yùn)不會(huì)變。郵件中還說，“當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)或注意到有人違反政策的情況時(shí)，會(huì)迅速處理，這適用于德州儀器的每一個(gè)人，包括業(yè)績(jī)最好的員工、高層管理人員以及CEO?！?/p>

米拉說，作為普通員工，她覺得特別棒?！拔覀冎肋@個(gè)公司是有底線的，有規(guī)矩的。即使老大犯錯(cuò)，也沒人能保他。你能感覺到是在安全平等的環(huán)境中工作。”

在進(jìn)入美國芯片公司德州儀器以前，米拉曾在國企工作過兩年。

在解釋離開原因時(shí)，她用了一個(gè)特別壓抑的詞——“看不到天”。她發(fā)現(xiàn)，在每個(gè)升職的年輕女同事背后，都有一波八卦在各個(gè)辦公室間流動(dòng)，更年長(zhǎng)的女同事們會(huì)交頭接耳，說不跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生點(diǎn)什么，怎么能升得上去？

米拉當(dāng)時(shí)剛進(jìn)入社會(huì)，這種似假還真的潛規(guī)則，顛覆了她的認(rèn)知，也讓她主動(dòng)放棄了令人艷羨的鐵飯碗，擠入外企。

在平權(quán)這條鄙視鏈的最頂端，屹立不倒的大多是外企。

拋開價(jià)值觀和文化差異，中國企業(yè)家正式參與波瀾壯闊的經(jīng)濟(jì)變革，是在1978年以后。相比國外林立的“百年老店”，中國的公司文明與現(xiàn)代制度仍停滯于建設(shè)期。

最直接的表現(xiàn)，中國企業(yè)家崇尚靈活，國外企業(yè)家則是規(guī)則的信徒。在《財(cái)經(jīng)天下》周刊采訪的三星、德州儀器等外企中，防性騷擾與平權(quán)是員工培訓(xùn)中不能缺席的一課。

這一課至關(guān)重要。三星中國員工李敏就注意到一個(gè)細(xì)節(jié)：CEO層面會(huì)親自跟進(jìn)這項(xiàng)培訓(xùn)。每年4月的培訓(xùn)課會(huì)強(qiáng)制員工參加，課前還要求每個(gè)人必須簽到。HR會(huì)把簽到表拍照，通過郵件傳回到CEO郵箱。

平權(quán)和防性騷擾會(huì)通過一個(gè)個(gè)鮮活的案例，植入員工價(jià)值觀當(dāng)中。有些細(xì)節(jié)苛刻到背離“常識(shí)”。

李敏印象特別深的是，公司聚餐時(shí)，如果有人起哄，讓某男同事和某女同事坐到一起，就會(huì)被認(rèn)為是性騷擾;男領(lǐng)導(dǎo)與女下屬一起出差時(shí)言語不當(dāng)，更是直接撞槍口的大忌。

即使在崇尚美式自由的德州儀器，有些問候語現(xiàn)在也要有意識(shí)地注意了?！氨热缤麻g，你可以夸對(duì)方Y(jié)ou look very nice，但不應(yīng)該說You look very beatuiful;夸男同事handsome同樣不合適?！?/p>

米拉說，在美國，也不是每個(gè)員工都有這種意識(shí)，所以公司會(huì)通過培訓(xùn)中的角色扮演，強(qiáng)化互相尊重。德州儀器還規(guī)定，企業(yè)培訓(xùn)后需要考試，答題正確率超過90%才算及格。

李敏依稀記得，最近三年內(nèi)，三星曾開除過一名男員工，起因好像是他在電腦上向女同事發(fā)送了一張色情圖片。此類事件又會(huì)豐富下一年的培訓(xùn)案例庫。

這種潛移默化的影響，在日后公司遭遇危機(jī)時(shí)，就成為一道顯影劑。

美國硅谷正將平權(quán)踐行到極致。幾個(gè)月前，亞馬遜關(guān)停了一個(gè)AI篩選簡(jiǎn)歷項(xiàng)目。面對(duì)每天涌入郵箱的海量簡(jiǎn)歷，工程師們希望通過機(jī)器人給簡(jiǎn)歷打分，來解放HR的部分工作。但他們很快發(fā)現(xiàn)，機(jī)器學(xué)習(xí)主動(dòng)搞起了性別歧視，通過識(shí)別“女子學(xué)?！钡刃詣e暗示的關(guān)鍵詞，AI程序會(huì)降低女性應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷評(píng)分。

在亞馬遜過去10年收到的簡(jiǎn)歷中，男性申請(qǐng)者居多，錄取比例自然更高，這讓機(jī)器學(xué)習(xí)形成一個(gè)認(rèn)知：男性應(yīng)聘者比女性更為優(yōu)秀。亞馬遜的工程師發(fā)現(xiàn)這個(gè)漏洞并修改了AI算法，不再通過檢索關(guān)鍵詞來推斷應(yīng)聘者的性別。但AI已經(jīng)形成了這種認(rèn)知，無法確保根本去除偏見。

如果無法徹底隔阻偏見，在講求政治正確的硅谷，終極手段只剩下放棄。

素以“不作惡”為傲的谷歌，這些日子正陷入一場(chǎng)政治不正確的危機(jī)。在10月25日《紐約時(shí)報(bào)》曝光的谷歌高層包庇包括安卓之父安迪·魯賓的性騷擾指控以及性別歧視行為后，谷歌全球員工舉行了大罷工，并喊出口號(hào)：我們要透明度、追責(zé)和結(jié)構(gòu)性改變。

如果無法徹底隔阻偏見，在講求政治正確的硅谷，終極手段只剩下放棄。

在魯賓陷入丑聞后，谷歌高層選擇了掩蓋，還拿出了9000萬美元補(bǔ)償金，保全了魯賓名譽(yù)，讓其主動(dòng)離職。

得知這些內(nèi)幕后，谷歌員工自發(fā)走上街頭，抗議公司放棄價(jià)值觀的行為。

這種自發(fā)行為應(yīng)該是中國企業(yè)的員工無法想象的。當(dāng)他們的老板經(jīng)過草莽沖殺，帶著飄飄然走向權(quán)力巔峰而無暇思考和矯正個(gè)人以及企業(yè)的價(jià)值觀時(shí)，你能指望員工們有多大空間去爭(zhēng)取平權(quán)呢？

（文中李敏、米拉均為化名）