999個電話

張建中

2010年4月，雷軍與林斌等人創(chuàng)辦小米公司，需要招聘大量的科技人才。要知道，當時的手機軟件人才是鳳毛麟角，要想獲得中意的技術人才是相當困難的。不過，雷軍自有妙招，他先是制作一個excel表，列出了長長的名單，然后按照名單求電話，得到電話號碼后，分別給這些人打電話。打通電話后和對方聊天，表達自己的心情，還把人邀請到咖啡廳，誠懇地說明自己的渴望之情。

有時人家不接雷軍的電話，他就打聽人家的行蹤，到人家的辦公室門前，一直等到人家出門。當時有個叫黎萬強的人，正在金山軟件設計中心任設計總監(jiān)，是國內(nèi)軟件用戶體驗的領軍人物。雷軍認準他就是公司所需要的人選，多次打電話告知自己的意思，據(jù)雷軍自己統(tǒng)計，截至他給黎萬強打最后一個電話，為公司找人共打出了999個電話。黎萬強起初沒將雷軍放在眼里，他不相信一個寫代碼的人能做好手機，在第999個電話里，雷軍邀請黎萬強共進午餐。這次聚餐，雷軍掏空了自己的腰包，兩人從中午1點多，一直聊到第二天凌晨2點多，黎萬強終于答應加盟小米。過后黎萬強開玩笑說：“不是被雷軍說服了，而是我的體力已經(jīng)透支了?！?/p>

就這樣，雷軍通過999個電話，用誠摯的態(tài)度和火熱的心腸為小米公司召來足足的人才，為小米公司的發(fā)展壯大奠定了良好的基礎。

（編輯/北原）