張小平離職風波與體制內(nèi)用人困局

張小平離職風波掀開航天人才離職潮的一角——在航天系統(tǒng)多家研究所，都有高級技術(shù)人員離職的情況。當前，我國體制內(nèi)人才流失的問題已經(jīng)日益突出，而其中最直接的影響因素還是薪酬福利待遇問題。

西安航天動力研究所，又稱航天601所，是我國液體火箭動力事業(yè)的發(fā)源地，也成為此次輿論風波中被關(guān)注的對象

張小平離職風波掀開航天人才離職潮的一角

近日，一篇《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》的文章刷屏朋友圈。文章稱，西安航天動力研究所副主任設計師張小平，被民營航天公司挖走后，研究所發(fā)公文稱張小平“離職影響中國登月工程”，要將其“召回”。

后來，西航動力所發(fā)布公告稱，張小平為國家重要涉密人員，為了能讓張小平“須遵守國家保密規(guī)定，回單位履行脫密義務”于是“夸大了張小平在所參與研制項目中的地位和作用”。

此事經(jīng)過輿論發(fā)酵后，西航動力所陷入輿情應對被動的尷尬境地。但此事輿論所關(guān)注的焦點倒不是說張小平在未能“脫密”的情況下擅自離職是否合理合規(guī)，而是張小平離職風波掀開航天人才離職潮的一角——在航天系統(tǒng)多家研究所內(nèi)，都有高級技術(shù)人員離職的情況。面對“外面的公司開價太高”的現(xiàn)實，國企也該秉持尊重事實，在尊重個人選擇的前提之上寬容以待。

體制內(nèi)人才流失的問題日益突出

當前，我國體制內(nèi)人才流失的問題已經(jīng)日益突出，特別是黨政機關(guān)和國有企業(yè)的人才流失問題非常明顯，而其中最直接的影響因素，毫無疑問還是薪酬福利待遇問題。眾所周知，對于很多人來說，過去在體制內(nèi)工作的最主要好處在于保障水平較高，如工作穩(wěn)定性強，住房養(yǎng)老福利好，等等。

然而，隨著新一屆中央政府的高壓反腐運動持續(xù)開展以及公務員管理制度的一些改革，黨政機關(guān)工作人員原有的一些優(yōu)勢逐漸削弱甚至消失。在這種大背景下，一些黨政機關(guān)工作人員開始調(diào)整對于未來繼續(xù)在體制內(nèi)工作的預期，選擇離開體制，通過市場來實現(xiàn)個人的經(jīng)濟價值。

摒棄老舊思想，樹立正確的人才觀

要解決我國體制內(nèi)人才流失的問題，必須對一些基本理念進行梳理和重新建構(gòu)。

首先，決定人才流動方向的因素有很多，但不可否認的一點是，在市場經(jīng)濟條件下，最基本的影響因素還是薪酬福利待遇，所以任何一個組織，如果真的尊重知識、尊重人才，應提供與人才價值基本吻合的薪酬福利待遇。

其次，一個組織及其提供的具體崗位能夠給一個人帶來的使命感、成就感以及實現(xiàn)個人成長和能力發(fā)揮的機會，對于吸引人才來說同樣非常重要。

我們理解損失一個張小平的焦慮，但更認可人才的自由流動。換句話說，面對人才的自由流動，應該有一種制度化的、鎮(zhèn)定自若的應對方式。（《新京報》2018.9.28等）