論施工企業(yè)人事管理與思想政治工作的互助性

邵勇剛

摘 要：人事管理在企業(yè)中負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門人員工作關(guān)系、工作人員和企業(yè)工作任務(wù)之間的關(guān)系，一切工作的開展都以人為中心點(diǎn)進(jìn)行。加強(qiáng)人事管理和企業(yè)人員思想政治教育之間有著千絲萬縷的聯(lián)系。

關(guān)鍵詞：施工企業(yè)；人事管理；思想政治工作；互助性

1 思想政治工作在人事管理工作中的重要性

1.1 思想政治工作能夠把握方向

在企業(yè)人事管理工作中，思想政治工作發(fā)揮著重要的方向性和引導(dǎo)性作用。在人事管理工作中，如果缺少思想政治工作的導(dǎo)向作用，人事管理工作就會(huì)表現(xiàn)出盲目性，不利于人事管理工作的穩(wěn)定開展。只有將思想政治工作融入人事管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中，才能充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，才能確定人事管理工作的發(fā)展方向，保證企業(yè)各項(xiàng)管理工作都能穩(wěn)定、有序開展。

1.2 思想政治工作能夠促進(jìn)人事管理工作發(fā)展

在企業(yè)人事管理工作中，思想政治工作占據(jù)重要地位。人事管理工作的主要內(nèi)容就是對(duì)管理對(duì)象進(jìn)行職務(wù)調(diào)配、績(jī)效考核和職稱評(píng)定等工作，這些內(nèi)容都與職工的切身利益密不可分。因此，只有加強(qiáng)思想政治教育，提高職工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，才能提高職工的工作積極性，才能為人事管理工作的有效開展提供保障。

2 施工企業(yè)人事管理和思想政治工作的關(guān)系

2.1 人事管理工作包括思想政治工作內(nèi)容

思想政治工作在內(nèi)容和效果上都是企業(yè)人事管理工作的重要組成部分。有時(shí)一個(gè)企業(yè)的思想政治工作做得好不好，直接關(guān)系到單位在工作中的人事管理甚至影響到施工單位的工程進(jìn)度和質(zhì)量。企業(yè)工作人員良好的思想政治素質(zhì)使他們?cè)诠ぷ髦蟹e極向上，認(rèn)真負(fù)責(zé)，這樣企業(yè)的工程才會(huì)非常順利地進(jìn)行，有利于企業(yè)進(jìn)行人事管理工作。一個(gè)企業(yè)的人事管理工作只有得到良好的開展，才會(huì)使企業(yè)更好地對(duì)工作人員進(jìn)行管理，才有利于企業(yè)加強(qiáng)員工的思想政治培養(yǎng)。比如企業(yè)在現(xiàn)如今人事管理制度改革的過程中，會(huì)出現(xiàn)短暫的利息分配失衡，遇到各種各樣的問題，這就需要企業(yè)做好工作人員在面對(duì)這些問題時(shí)的思想政治工作，有時(shí)可能是自己的切身經(jīng)濟(jì)利益，使企業(yè)員工以單位大局發(fā)展考慮，一切工作以促進(jìn)企業(yè)人事管理制度的改革為前提。當(dāng)在人事管理工作中遇到管理工作造成施工人員在思想上或者生活上的困難，企業(yè)人事管理人員要對(duì)他們耐心地講解，盡最大努力幫助他們解決問題，在管理工作中認(rèn)真做到思想政治教育和人事管理工作的充分結(jié)合。

2.2 加強(qiáng)對(duì)施工單位的人事管理才會(huì)更好地進(jìn)行

思想政治工作在施工單位工作中，企業(yè)只有對(duì)一線工作人員加強(qiáng)人事管理工作，深入到他們的工作生活中，才能真正了解到員工的工作心態(tài)和需求，掌握工作人員在哪些方面需要加強(qiáng)思想政治教育。這樣在思想政治教育工作中，才會(huì)有更加明確的目標(biāo)和具體的方法，有針對(duì)性地對(duì)一線施工人員進(jìn)行思想政治教育。其次，只有企業(yè)人事管理工作人員擺正工作心態(tài)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，以身作則，做好自己本應(yīng)該做好的人事管理工作，加強(qiáng)對(duì)基層人員的管理和關(guān)心，才會(huì)在企業(yè)工作人員心目中形成良好的形象，樹立威信，間接的在思想上影響到每一位員工的工作態(tài)度，有利于企業(yè)進(jìn)一步開展思想政治教育工作。

2.3 做好思想政治工作需要思想教育部門和人事管

理部門共同完成在企業(yè)推進(jìn)思想政治教育工作時(shí)，不僅需要專門的思想教育部門積極完成，同時(shí)也需要人事管理部門共同推進(jìn)思想政治教育，各方面協(xié)同工作，使思想政治教育與施工一線實(shí)際 相適應(yīng)，多管齊下，使思想政治教育不是一個(gè)空殼。人事管理工作人員也要加強(qiáng)思想政治理論的學(xué)習(xí)，提高思想政治素質(zhì)， 使企業(yè)各部門從上到下都養(yǎng)成認(rèn)真學(xué)習(xí)思想政治知識(shí)的良好習(xí)慣，以全面的提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)，使施工單位基 層的思想政治教育工作可以順利地進(jìn)行，取得更好的效果。施工企業(yè)中無論是思想政治教育部門，還是人事管理部門，或者其他各部門，都要充分認(rèn)識(shí)到人事管理工作和思想政治教育的互助性，并在實(shí)際工作中運(yùn)用好他們之間的互助性，才能更加順利地完成思想政治教育工作。

3 推進(jìn)人事管理和思想政治工作之間互助性的措施

3.1 將思想政治教育滲透到人事管理工作中

要想最大限度的發(fā)揮思想政治工作的重要作用，企業(yè)就要將思想政治工作滲透到人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，不但要提高管理層的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，還要充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。并且還有加大政策宣傳力度，將人事管理工作與重要政策相結(jié)合起來進(jìn)行教育，促進(jìn)職工工作理念的更新，保障企業(yè)人事管理工作的有效開展，提高企業(yè)管理能力和管理水平。

3.2 依托思想政治工作健全人事管理制度

首先需要企業(yè)建立并健全人事管理制度，有個(gè)完善的人事管理制度，才能對(duì)企業(yè)工作人員進(jìn)行更加人性化的管理，以推進(jìn)兩者之間的結(jié)合和發(fā)展。在企業(yè)健全人事管理制度的過程中，要充分利用思想政治工作帶來的積極效果，依托思想政治教育工作進(jìn)行制度的完善，往往可以做到事半功倍，達(dá)到最好的效果。另外隨著我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力的快速發(fā)展，人們?cè)诰裆系男枨笠苍絹碓酱?，有了良好的思想政治教育工作，企業(yè)工作人員在精神上得到滿足，可以進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)人事管理制度向現(xiàn)代化發(fā)展，采用更加開放和科學(xué)的管理制度，使員工可以自愿，自覺的遵守企業(yè)各項(xiàng)管理制度，企業(yè)管理部門工作更加方便快捷高效。

3.3 轉(zhuǎn)變觀念，科學(xué)創(chuàng)新

一方面，在思想上，必須由被動(dòng)轉(zhuǎn)變化為主動(dòng)轉(zhuǎn)變。思想是行動(dòng)的指導(dǎo)，沒有思想就沒有出路，一定要打破定式思維，由“唯上、唯書”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔▽?shí)”。另一方面，在內(nèi)容上，把單一性的思想教育轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣哒w隊(duì)伍整體素質(zhì)，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的格局，跟上改革的步伐，拓寬服務(wù)的領(lǐng)域，增加管理的質(zhì)量，要將行政隊(duì)伍人事管理中的思想政治工作和企業(yè)的機(jī)制轉(zhuǎn)換、內(nèi)部改革以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等工作有機(jī)地結(jié)合在一起，形成綜合效應(yīng)。除此之外，企業(yè)還需時(shí)刻堅(jiān)持以人為本的管理理念，使職工可以感受到企業(yè)的溫情，能夠在工作中愛崗敬業(yè)，按照相關(guān)規(guī)定要求完成工作。這就要求企業(yè)首先需要深入貫徹落實(shí)以黨的基本路線、基本理論為核心內(nèi)容的政治教育理論。使用科學(xué)發(fā)展觀將廣大員工武裝起來，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的本質(zhì)，提高執(zhí)行黨的基本方針的自覺性與積極性。同時(shí)還需要將樹立科學(xué)發(fā)展觀思想和解決新問題、研究新狀況結(jié)合在一起，不僅能夠加深對(duì)思想政治工作的理解，而且可以從容地面對(duì)問題，進(jìn)而提高員工解決問題的能力。另外，需要認(rèn)真落實(shí)形勢(shì)任務(wù)教育。通過教育的方式，使員工對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)有足夠清晰的認(rèn)識(shí)，明確當(dāng)前的任務(wù)。接著，必須強(qiáng)化社會(huì)主義道德教育，正確處理個(gè)人、集體以及國(guó)家三者之間的利益關(guān)系，為行政隊(duì)伍人事管理奠定良好的基礎(chǔ)。最后，必須積極推進(jìn)社會(huì)主義法制與民主教育，將工作的重點(diǎn)放在增強(qiáng)社會(huì)主義的公民意識(shí)上，著重樹立與增強(qiáng)“人民當(dāng)家作主”的觀念、公共財(cái)產(chǎn)神圣不可侵犯的觀念、依法辦事的觀念、紀(jì)律與自由觀念、平等觀念以及公民權(quán)利與義務(wù)觀念。

4 結(jié)語

企業(yè)思想政治工作部門和人事管理部門在工作中要密切聯(lián)系，互相協(xié)同，在人事管理部門的工作中需要依靠思想政治教育工作的開展，使管理工作可以有序地進(jìn)行，而進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治素質(zhì)則需要人事管理中不斷地對(duì)員工進(jìn)行人性化的管理。企業(yè)一旦在工作中脫離他們兩者之間的關(guān)系，無論是思想政治教育工作還是人事管理工作都會(huì)變得復(fù)雜困難，事倍功半，單位總體的工作效率大大降低，因此加強(qiáng)思想政治教育與人事管理工作的充分結(jié)合對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

參考文獻(xiàn)

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