踐行匠人匠心助力新時(shí)代科技企業(yè)再發(fā)展

徐莎

中圖分類號(hào)：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674—1145（2018）3—275—02

摘要 習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出：建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。筆者通過(guò)調(diào)研某科技企業(yè)，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)在“工匠精神”的認(rèn)知、傳承和創(chuàng)新中存在的問題，并從鑄造工匠之魂、培育工匠之術(shù)、堅(jiān)守工匠之道三方面提出改進(jìn)措施，讓踐行匠人匠心植入每位員工內(nèi)心。

關(guān)鍵詞 工匠精神 存在問題 改進(jìn)措施

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中提出的“勞模精神”“工匠精神”這些鮮活的字眼，最近一直頻繁出現(xiàn)在我們的報(bào)紙和微信上。作為學(xué)習(xí)黨的十九大精神中討論的一個(gè)熱點(diǎn)，究竟“勞模精神”“工匠精神”是一種什么樣的精神？在讀完習(xí)總書記報(bào)告后，筆者對(duì)工匠精神有了更深的感悟。所謂工匠精神就是一種對(duì)職業(yè)敬畏、對(duì)工作執(zhí)著、對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)追求完美的價(jià)值取向。它指引我們?nèi)硇耐度?、一絲不茍、精益求精地做好工作，創(chuàng)造出更多的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。來(lái)自航空工業(yè)西安飛機(jī)工業(yè)有限責(zé)任公司的十九大代表薛瑩曾在“黨代表通道”第一場(chǎng)采訪活動(dòng)中說(shuō)過(guò)，世界上200多家經(jīng)營(yíng)壽命長(zhǎng)達(dá)百年的企業(yè)，無(wú)一不是將工匠精神融入到企業(yè)文化。在制造業(yè)進(jìn)入到智能化的今天，工匠精神并不過(guò)時(shí)，它的核心本質(zhì)依然是自發(fā)地、專心致志地做事，與名利無(wú)關(guān)。本文以某科技企業(yè)的具體情況為例，根據(jù)筆者在調(diào)研中了解到的情況，分析該企業(yè)對(duì)“工匠精神”的認(rèn)知，對(duì)如何在科技企業(yè)發(fā)揚(yáng)“工匠精神”提出一些意見和建議。

一、科技企業(yè)的現(xiàn)狀

作為一家國(guó)有控股子公司，該企業(yè)主要生產(chǎn)稀有金屬和難熔金屬材料及其合金，產(chǎn)品主要應(yīng)用于核工業(yè)、航空、航天、艦船、兵器等國(guó)防軍工領(lǐng)域，是我國(guó)重要的稀有金屬材料科技企業(yè)之一。公司現(xiàn)有員工196人，其中管理及科研崗位員工80人，技術(shù)工人116人。其中博士學(xué)歷2人，碩士學(xué)歷30人；具有高級(jí)職稱的20人，中級(jí)職稱44人，高級(jí)技師6人，技師15人，高級(jí)工28人。是一家具有新時(shí)代典型特點(diǎn)的科技企業(yè)。

二、踐行“工匠精神”存在的問題

（一）“工匠精神”≠“工人精神”

該科技企業(yè)員工平均年齡32歲，員工隊(duì)伍整體年輕化，年富力強(qiáng)，專業(yè)理論知識(shí)豐富，但也存在技能不強(qiáng)，生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)不足等問題。大部分員工對(duì)“工匠精神”的認(rèn)知還存在偏差，盲目的認(rèn)為“工匠精神”等于“工人精神”。在部分生產(chǎn)一線工人心中會(huì)覺得工作再好手藝再精，說(shuō)到底也就是個(gè)工人。他們的工作崗位與管理、科研人員相比是有劣勢(shì)的，做一輩子終究還是普通操作工，再想更上一層樓就很難了。

（二）缺乏傳承的“工匠精神”=缺少靈魂

企業(yè)的工匠精神是日復(fù)一日，年復(fù)一年的積累沉淀，傳承是工匠精神的核心。當(dāng)他們的被忽視時(shí)，工匠的傳承成了一個(gè)問題，老師傅們靠經(jīng)驗(yàn)攢下的技能手藝，在機(jī)械自動(dòng)化的今天是缺乏傳承的，缺少傳承的工匠精神就沒了魂，沒了魂也就沒有工匠精神，也只能是工人而不是工匠了。

（三）缺乏創(chuàng)新的“工匠精神”=缺少活力

該企業(yè)目前創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制不夠完善。真正的工匠精神內(nèi)在始終是高貴的，孤獨(dú)且富有活力的。該企業(yè)目前在政策層面給予員工創(chuàng)新的激勵(lì)和保護(hù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，導(dǎo)致員工創(chuàng)新精神后勁不足，公司內(nèi)部創(chuàng)新規(guī)模和氣候始終不夠，創(chuàng)新型產(chǎn)品類別偏少。

綜上所述，在新時(shí)代、新時(shí)期的科技企業(yè)內(nèi)對(duì)“工匠精神”的認(rèn)識(shí)還存在一定的誤區(qū)和偏差，對(duì)科技企業(yè)培育新動(dòng)能、構(gòu)筑新高地、激發(fā)新活力、創(chuàng)建新成績(jī)、彰顯新形象起到了一定的阻礙。

三、以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，培育新時(shí)代“工匠精神”

（一）培育知識(shí)型勞動(dòng)人才，鑄造工匠之魂

筆者認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的勞動(dòng)者首先應(yīng)是知識(shí)型勞動(dòng)者。針對(duì)這方面首先可從培育知識(shí)型勞動(dòng)者做起，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是通過(guò)知識(shí)來(lái)武裝員工的頭腦，將普通工人提升為知識(shí)型的產(chǎn)業(yè)工人。還可以組織員工在公司范圍內(nèi)形成生產(chǎn)中互相學(xué)習(xí)、你追我趕的良好氛圍，使員工知識(shí)儲(chǔ)備得到快速提升，從而更好地完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。

在專業(yè)技能和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)上，可以采取定向培訓(xùn)、企業(yè)定崗培訓(xùn)等方式，并做好職工安全生產(chǎn)、勞動(dòng)法律法規(guī)、職業(yè)安全教育的培訓(xùn)，還可通過(guò)增加個(gè)性化、精細(xì)化的職業(yè)教育，推動(dòng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。在“工匠精神”認(rèn)識(shí)和生產(chǎn)技術(shù)崗位對(duì)年輕人才吸引力不夠的問題上，公司應(yīng)不斷地營(yíng)造勞動(dòng)光榮的企業(yè)風(fēng)尚，鼓勵(lì)年輕大學(xué)生走上生產(chǎn)一線，讓他們的知識(shí)與老一輩工作者的經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，成為知識(shí)型人才。對(duì)于部分高技能人才，還可給予相應(yīng)的職務(wù)及可觀的收入，讓年輕人愿意踏實(shí)學(xué)技術(shù)，認(rèn)真干工作。

（二）打造技能型專業(yè)人才，培養(yǎng)工匠之術(shù)

習(xí)總書記指出，工業(yè)強(qiáng)國(guó)都是技師技工的大國(guó)，要弘揚(yáng)“大國(guó)工匠精神”，大力培養(yǎng)支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的高技能人才。技能型人才的培養(yǎng)，承擔(dān)著向公司快速發(fā)展培養(yǎng)和提供合格勞動(dòng)者的重任。可以講，技能人才是推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化的重要力量。弘揚(yáng)“工匠精神”，打造技能型人才隊(duì)伍，該企業(yè)目前可在這幾方面做些功課。

可以通過(guò)定期組織員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、開展員工職業(yè)技能大賽等方式，來(lái)提高員工技術(shù)技能水平與從業(yè)能力。還利用成人高考、電大開放教育等教育模式，鼓勵(lì)有學(xué)歷提升需求的員工開展本、專科學(xué)歷提升教育，以提升其學(xué)歷層次。

為了在年輕一代身上培養(yǎng)“工匠精神”，還可長(zhǎng)期組織開展“傳幫帶”活動(dòng)，鼓勵(lì)老師傅和技術(shù)能手踐行“工匠精神”努力提升自身崗位技能的同時(shí)，更加注重對(duì)年輕同志的培養(yǎng)，將自己的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)毫無(wú)保留地傳授給新員工。

此外，還可以組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)“工匠精神”的內(nèi)涵，如觀看央視播出的新聞專題片《大國(guó)工匠》等，讓員工深刻認(rèn)識(shí)到工匠是有高度的獨(dú)立人格，他對(duì)自己的產(chǎn)品負(fù)責(zé)，他重視細(xì)節(jié)的同時(shí)享受精益求精的成果。使“工匠精神”的學(xué)習(xí)不僅落實(shí)到生產(chǎn)中，還要根植到每位員工的心中。

（三）鼓勵(lì)創(chuàng)新型科技人才，堅(jiān)守工匠之道

近年來(lái)，國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略大力實(shí)施，創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)成果豐碩。李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中提出，要“培養(yǎng)精益求精的工匠精神”，從經(jīng)濟(jì)貿(mào)易這一角度來(lái)看，剛好迎合最近“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的時(shí)代口號(hào)，因?yàn)榫媲缶珡哪撤N意義上說(shuō)，就是一種創(chuàng)新。從科學(xué)技術(shù)方面入手，不局限于現(xiàn)有的科研成果，高新產(chǎn)品，進(jìn)一步深入研究各個(gè)領(lǐng)域，開發(fā)新產(chǎn)品，為公司發(fā)展出一份力，又何嘗不是一種精益求精？

筆者同樣認(rèn)為工匠精神不僅是工匠的達(dá)人精神，更多的是創(chuàng)新精神，只是這些關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量和品質(zhì)的創(chuàng)新體現(xiàn)在一些細(xì)微處，提高產(chǎn)品質(zhì)量和品質(zhì)最終還得靠創(chuàng)新，產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)也主要是技術(shù)實(shí)力的較量。沒有精益求精、追求完美的創(chuàng)新活力，就不可能在工作上有所突破，在創(chuàng)新領(lǐng)域推陳出新。該企業(yè)一直秉承打造具有國(guó)際影響力受同行尊重的高科技企業(yè)的理念，在積極構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能培養(yǎng)體系，完善公司內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新體制的同時(shí)，更要與時(shí)俱進(jìn)強(qiáng)調(diào)“工匠精神”的創(chuàng)新內(nèi)涵，建立以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研深度融合的科技創(chuàng)新體系，培養(yǎng)一批‘專、精、創(chuàng)高技能人才，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

只有員工持續(xù)不斷地創(chuàng)新，企業(yè)才能適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)新常態(tài)，滿足客戶日益?zhèn)€性化、多元化、高層次的需求。細(xì)究起來(lái)，“工匠精神”的創(chuàng)新元素滲透在企業(yè)的工匠技藝、創(chuàng)新制度和企業(yè)文化中。也就是培育支撐企業(yè)“工匠精神”是個(gè)系統(tǒng)工程，不僅要激勵(lì)產(chǎn)品創(chuàng)新，更要引導(dǎo)制度層和文化層的創(chuàng)新，使“工匠精神”不再停留在企業(yè)精神號(hào)召、口號(hào)宣傳的層面，而能切實(shí)有效地與生產(chǎn)關(guān)聯(lián)起來(lái)，讓“工匠精神”由激勵(lì)政策化為工匠文化，植入到員工內(nèi)心，成為企業(yè)的標(biāo)簽。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，工匠精神不是口號(hào)，它存在于每一個(gè)人身上，心中。工匠精神也不僅體現(xiàn)在個(gè)人身上，它還可以是一個(gè)企業(yè)幾代人的精神象征。只有每個(gè)人都踐行“工匠精神”，企業(yè)才能生產(chǎn)出品質(zhì)優(yōu)良的產(chǎn)品，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。筆者希望有越來(lái)越多的年輕人加入知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，成長(zhǎng)為大國(guó)工匠。