新常態(tài)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐與思考

陳綺文

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）4-117-02

摘要 思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)、改革發(fā)展的動(dòng)力和源泉，我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷上升的今天，企業(yè)面臨全新的環(huán)境和格局，既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。如何繼承中力求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中謀求發(fā)展。本文從新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的思想政治工作的意義入手，分析了新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作所存在的問題，并探究國(guó)有企業(yè)要如何開展思想政治工作。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 思想政治工作

十八大以來，“新常態(tài)”被賦予了新的含義與意義——國(guó)民生活質(zhì)量提高，老百姓的“獲得感”提升，就業(yè)穩(wěn)，價(jià)格穩(wěn)，民生保障更完善，從而構(gòu)建更加和諧的中國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，職工的思想觀念受新思潮影響，變得更復(fù)雜、多樣。國(guó)有企業(yè)想要健康發(fā)展、在繼承中求創(chuàng)新，就必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，做好職工的思想政治工作；必須以凝心聚力維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，思想上重視，行動(dòng)上依靠職工，深化企業(yè)改革，激發(fā)企業(yè)活力，順應(yīng)新常態(tài)，把握新機(jī)遇，迎接新挑戰(zhàn)。

一、新常態(tài)下思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的靈魂

思想政治工作是國(guó)有企業(yè)實(shí)際工作的先導(dǎo)，是國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)黨的路線方針政策的重要手段，是企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展的核心要素。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中謀其轉(zhuǎn)型升級(jí)，人才、技術(shù)、管理、市場(chǎng)等都是必要因素，而思想政治工作正是這一切的重要保障，同時(shí)也是是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。

新時(shí)期的思想政治工作主要有以下三方面功能：一是育人功能，具體表現(xiàn)在健全職工道德、情操、品格，提升員工的專業(yè)技能和水平能力。二是激勵(lì)功能，主要表現(xiàn)在激發(fā)員工積極性和工作熱情，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，使員工主動(dòng)參與到日常工作當(dāng)中，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是激發(fā)功能，企業(yè)思想政治工作的核心和在于職工日常教育，進(jìn)而激發(fā)員工創(chuàng)造力。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)

（一）國(guó)有企業(yè)改革給職工帶來焦慮

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革，事業(yè)單位改制被提上議程。受企業(yè)體制改革的影響，職工的身份變得多樣化，身份不同，意味著薪酬待遇不同，加上崗位競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、高房?jī)r(jià)、高物價(jià)、看病難等因素的印象，這使職工對(duì)企業(yè)未來發(fā)展、個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景和收入發(fā)展產(chǎn)生焦慮和困惑，到底怎么改，改制對(duì)企業(yè)、對(duì)員工有沒有好處，大家心中存疑，有的員工擔(dān)心自己位置保不保得住、收入有沒有受影響，心中不確定感和不安全感漸增，心理壓力漸漸增大，職工情緒若不及時(shí)疏導(dǎo)、及時(shí)排解、及時(shí)撫慰，輕則影響隊(duì)伍穩(wěn)定，重則影響各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)任務(wù)的完成，這些都給企業(yè)思想政治工作帶來了新的課題。

（二）主人翁意識(shí)普遍不強(qiáng)

以凈水公司為例，職工以年輕人為主，他們思想開放，接受新資訊能力強(qiáng)，又是很現(xiàn)實(shí)的一代，更加關(guān)心自身利益，缺乏集體榮譽(yù)感和老一代職工那種“主人翁”意識(shí)。一些員工缺乏參與思想政治工作的積極性，參與過程中不思考，不主動(dòng)，甚至存在逃避心態(tài)。在他們身上，原本的傳統(tǒng)單一重復(fù)的教育方式已不再奏效。他們對(duì)那種官話、套話、空話不僅毫無興趣，甚至?xí)a(chǎn)生疲倦、排斥情緒和逆反心理。形式不新穎、內(nèi)容強(qiáng)加灌輸、缺乏趣味性和群眾性的僵化式思想管理模式，職工已難以接受。

（三）工作方式單向性

國(guó)有企業(yè)大部分是有一定時(shí)間的單位，經(jīng)營(yíng)管理模式比較保守、單一，思想政治工作方式仍較為單向，有時(shí)會(huì)簡(jiǎn)單地按照上級(jí)指示或者規(guī)章制度下達(dá)命令，不能考慮到實(shí)際開展工作的環(huán)境，也沒有顧及一線工作人員的意見反饋，這樣會(huì)引起工的不滿情緒，再加上多媒體時(shí)代消極信息混雜在各類信息之中，混淆了職工思想，并相互傳播，這些消極內(nèi)容不僅對(duì)職工自身帶來思想上的沖擊，也會(huì)打擊了職工的工作熱情和積極性。

三、新常態(tài)強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)思想政治工作的思路

新常態(tài)下，思想政治工作與營(yíng)運(yùn)管理、安全生產(chǎn)緊密結(jié)合，作為國(guó)有企業(yè)，凈水公司有其特殊的發(fā)展背景和行業(yè)新形勢(shì)，只有將思想政治工作融入中心工作中，探索創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)兩者有機(jī)結(jié)合，才能激發(fā)發(fā)展活力，聚集正能量，切實(shí)發(fā)揮思想政治工作的保駕護(hù)航核心作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的順利轉(zhuǎn)型升級(jí)。

（一）統(tǒng)一思想，加強(qiáng)重視

在企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)文化是員工整體素質(zhì)的外在表現(xiàn)，只有加強(qiáng)員工的思想政治工作才能使企業(yè)又快又好的發(fā)展。推進(jìn)思想政治工作，要在統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)重視上下功夫。作為國(guó)有企業(yè)，要不斷提高員工對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，從實(shí)際工作出發(fā)，在思想上達(dá)到統(tǒng)一認(rèn)識(shí)；更要從上到下、從根本上重視思想政治工作。要通過推進(jìn)政治思想工作和建設(shè)企業(yè)自身特有的企業(yè)文化，團(tuán)結(jié)凝聚廣大職工群眾，發(fā)揮職工的主力軍作用。要把思想政治工作提升到與經(jīng)營(yíng)管理的同等重要的位置，摒棄“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的傳統(tǒng)思想。

要多措并舉，大力宣傳習(xí)近平總書記關(guān)于新常態(tài)的最新理論，組織干部職工學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十八屆歷次全會(huì)以及習(xí)近平總書記系列重要講話精神，強(qiáng)化中國(guó)夢(mèng)教育和社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，從過去、現(xiàn)在、未來的政策方針等方面進(jìn)行全面分析宣傳，廣泛宣傳新常態(tài)的概念和意義，幫助職工了解、認(rèn)識(shí)、和把握新常態(tài)，了解凈水企業(yè)所處的宏觀環(huán)境和行業(yè)發(fā)展方向，正確對(duì)待企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，消除心中疑慮，用新常態(tài)理念凝聚新共識(shí)，形成新合力。

（二）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加強(qiáng)溝通

導(dǎo)向是做好思想政治工作的重要著力點(diǎn)。正確的政治方向與先進(jìn)的思想意識(shí)形態(tài)，是企業(yè)發(fā)展的方向盤。員工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的根本，是企業(yè)前進(jìn)的動(dòng)力。如何做好員工隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)鍵在于良性溝通，因此在企業(yè)思想政治工作建設(shè)中，應(yīng)盡量多的了解員工的訴求，對(duì)于其意見與關(guān)鍵，建立有效的溝通與反饋渠道。

面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的社會(huì)環(huán)境和物價(jià)上漲等生活壓力，職工工作壓力逐漸增大，職工的心理健康或多或少地出現(xiàn)心里緊張、悲觀急躁、壓抑不自信等不良心理狀態(tài)。探索與構(gòu)建溝通平臺(tái)，找準(zhǔn)職工心理問題產(chǎn)生的原因，加強(qiáng)溝通和人文關(guān)懷，是思想政治工作者必須重視的一項(xiàng)工作。要積極宣傳企業(yè)的發(fā)展前景，在發(fā)展過程中要把握職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)理順和疏導(dǎo)。在追求經(jīng)濟(jì)效益、服務(wù)效益的同時(shí)，我們更要關(guān)注職工訴求，突出管理的人性化、人性化，帶著對(duì)職工的深厚感情去做思想政治工作，充分聽取廣大職工的訴求，了解他們的所思所想，理解并尊重。領(lǐng)導(dǎo)班子要主動(dòng)走進(jìn)基層，走進(jìn)一線，參加班組會(huì)議，和一線職工談心，對(duì)群眾提出的意見和要求要做到有落實(shí)、有回音，使廣大職工群眾得到實(shí)惠、感受到溫暖。要把以人為本的人文關(guān)懷理念貫穿到實(shí)際工作中，切身處理地站在職工角度想問題、辦事情，想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需，讓職工感受更多的力量和溫暖。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)職工群眾的一個(gè)承諾、一個(gè)踐諾，一個(gè)為民行動(dòng)，就是最有效的思想政治工作。

（三）創(chuàng)新載體，貼近實(shí)際

新常態(tài)下，思想政治工作要由過去的強(qiáng)制性、灌輸性轉(zhuǎn)變?yōu)閰⑴c性、指導(dǎo)性，要與日常管理相結(jié)合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的方法，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。要充分發(fā)揮思想政治工作的引領(lǐng)作用，必須充分利用多樣化的傳播方式，發(fā)揮好新媒體在思想政治工作中的積極作用。近年來涌現(xiàn)的微信、短信、微博、直播等方式，均是傳遞信息、傳播正能量的新載體，能構(gòu)建職工溝通聯(lián)系的傳播互動(dòng)平臺(tái)，形成一股合力。可以利用這些平臺(tái)，用職工容易理解、喜聞樂見的形式，及時(shí)傳播、宣貫本單位和兄弟單位的最新工作動(dòng)態(tài)、行業(yè)情況、國(guó)家相關(guān)政策等咨詢，亦能對(duì)職工問題進(jìn)行釋疑解答。

同時(shí)，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作，要在貼近實(shí)際、創(chuàng)新載體上下功夫。立足于凈水公司實(shí)際，要把“黨政工團(tuán)齊抓共管”與營(yíng)運(yùn)生產(chǎn)和安全生產(chǎn)相融合。一旦脫離了中心任務(wù)和安全生產(chǎn)，我們的思想政治工作就會(huì)脫離實(shí)際，虛無縹緲，工作就失去了有力抓手。在具體工作中，思想政治工作者更要經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，掌握現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的情況，使自身工作圍繞主旋律，緊貼企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際。

總而言之，做好新常態(tài)下的員工思想政治工作，要以人為本，從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合員工的切身利益和各自特點(diǎn)，因人而異地做好思想政治教育。與此同時(shí)，要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的方式，增強(qiáng)科學(xué)性和實(shí)效性，最大限度調(diào)度各方面積極性，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力。