新形勢下如何開展黨建創(chuàng)新并服務(wù)于企業(yè)發(fā)展

聶小敏

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）4-067-02

摘要 對于一個企業(yè)來說，創(chuàng)新是其生存與發(fā)展的重要組成部分，而黨建工作與經(jīng)濟效益之間存在密切聯(lián)系，影響著企業(yè)快速進步和發(fā)展，但現(xiàn)階段我國大多數(shù)企業(yè)黨建工作中均存在一系列問題，使得企業(yè)黨建工作不能與現(xiàn)階段市場經(jīng)濟需求相適應(yīng)，對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展不利，因此需要對企業(yè)黨建工作進行創(chuàng)新，努力加強黨建工作，確保企業(yè)黨建工作的有序開展，達到黨建創(chuàng)新的目的。

關(guān)鍵詞 黨建創(chuàng)新 企業(yè)發(fā)展 措施

一、新時代的黨建工作存在的問題

（一）企業(yè)職工對黨建工作重視力度不夠

新時代黨建工作的發(fā)展需要與最新政治會議結(jié)合，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)首先要重視黨建工作，然后是傳遞給員工，清晰黨建工作的核心內(nèi)容，表面理解和本質(zhì)理解，兩者之間的效果可謂天壤之別。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在開展黨建工作時，依舊是停留在文字上，只是增加黨建工作次數(shù)，并沒有發(fā)揮黨建工作實質(zhì)意義，使員工對黨建工作喪失信心，員工不能對黨建內(nèi)容深入探索，使企業(yè)發(fā)展依舊停留在現(xiàn)有階段，無重大突破。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的目光焦點依舊在發(fā)展經(jīng)濟方面，更加看重現(xiàn)階段取得的成果，沒有宏觀的大局意識，也沒有看清時事發(fā)展的走向。最終導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展滯后。

（二）沒有建立完善的制度

雖然部分企業(yè)在發(fā)展過程中，建立了基層黨組織，但是由于規(guī)章制度的缺失，甚至部分企業(yè)在組織建設(shè)中，沒有對黨建政工工作設(shè)置專業(yè)的工作崗位，從這一點看來，企業(yè)的管理制度、組織都不夠完善。此外，對于部分企業(yè)來說，已經(jīng)加強了自身政治思想建設(shè)，但是企業(yè)內(nèi)部職業(yè)政治工作人才相對較少，對于政治工作管理人員，也只是企業(yè)內(nèi)部的兼職人員，有的甚至還會出現(xiàn)1人身兼多職的現(xiàn)象，因此就對企業(yè)黨建政工工作帶來了一些困難。

（三）企業(yè)基層黨建政工工作缺乏與企業(yè)發(fā)展實際的有機結(jié)合

企業(yè)員工的思想教育工作必須依靠企業(yè)政工工作的開展來引導(dǎo)，只有良好的開展企業(yè)政工工作，企業(yè)員工的思想問題才能得到有效解決。然而，就目前企業(yè)政工工作開展情況而言，嚴重缺乏與企業(yè)實際發(fā)展情況的結(jié)合，致使企業(yè)政工工作只停留在表面，對于員工思想深處的問題，并沒有得到解決，政工工作基本都是以敷衍的態(tài)度開展工作，無法在企業(yè)內(nèi)部形成影響力。

（四）黨建工作者專業(yè)技能不足

在黨建工作開展的過程中，普遍出現(xiàn)一個共性問題，那就是黨建工作者職業(yè)技能不能滿足新時代發(fā)展的需要，在十九大會議當中，總書記提出“四個新”思想，在企業(yè)當中應(yīng)用也是如此，新時代黨建工作離不開與時代接軌的創(chuàng)新意識。黨建工作者首先要認知到黨建工作的重要意義，其次要理解開展黨建工作的合理方式使黨建工作效率得到提升，最后在開展黨建工作時，要能夠調(diào)動職工的積極性，并對黨建工作提出相應(yīng)的建議，黨建工作者應(yīng)當做好記錄，將這些實際問題進行總結(jié)，重新規(guī)劃自身在開展黨建工作中應(yīng)當注意到的問題。只有堅持創(chuàng)新方案、完善黨建工作模式，才可以盡可能的讓黨建工作的彰顯價值。

二、在新時代創(chuàng)新黨建工作的途徑以及黨建工作如何服務(wù)企業(yè)

（一）強化企業(yè)對基層黨建政工工作的認識

市場經(jīng)濟的激烈競爭要求企業(yè)具有敏銳的眼光，能就最新的發(fā)展動態(tài)及時了解并做出應(yīng)對。因此，企業(yè)想要適應(yīng)激烈的市場競爭，必須要堅持與時俱進的科學(xué)發(fā)展觀，深刻認識基層政工工作的重要性。首先，企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展實際，把政工工作與發(fā)展實際相結(jié)合，創(chuàng)新工作思路；其次，企業(yè)要根據(jù)市場的發(fā)展情況，適時的做出相應(yīng)的調(diào)整和改變，不斷健全自己的管理模式，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展不斷更新政工工作的要求，從整體上把握企業(yè)的發(fā)展。

（二）建立完善黨建政工工作制度

完善的政治制度是政治在當前工作中能夠?qū)崿F(xiàn)發(fā)展的基礎(chǔ)和依據(jù)，例如：企業(yè)在發(fā)展過程中，需要注意建立健全黨建政工工作制度。想要將這項制度進行完善，首先，要能夠根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部基層黨組織、領(lǐng)導(dǎo)以及黨建政工工作制度改革工作要求等，都要以企業(yè)黨組織工作為基礎(chǔ)進行建設(shè)。其次，要求企業(yè)能夠加強黨建政工工作的建設(shè)，從而為企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)民主決策奠定了堅實的基礎(chǔ)，還在一定程度上有效提升黨建政工工作人員綜合素質(zhì)。再次，要結(jié)合集體領(lǐng)導(dǎo)和勞動分工責任制，確保政治工作者能夠履行責任，提高企業(yè)黨組織本身的向心力。此外，還要注意實行體制，在實踐中不斷完善黨的建設(shè)工作。

（三）企業(yè)要創(chuàng)新政工工作的方式，增強影響力

只有創(chuàng)新企業(yè)政工工作的方式，才能保障政工工作在企業(yè)內(nèi)部的影響力，促進企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。因此，第一，企業(yè)高層要深刻認識到企業(yè)員工對企業(yè)發(fā)展的重要作用，深入了解企業(yè)員工的實際需求，解決員工工作與生活中的問題，保證員工擁有健康的思想意識，保證企業(yè)政治思想工作不動搖；第二，從企業(yè)管理體系來規(guī)范企業(yè)政工工作，把政工工作作為企業(yè)管理的首要任務(wù)，增強政工工作在企業(yè)內(nèi)部的影響力，保證企業(yè)員工具備正確的認知；第三，企業(yè)政I-7-作人員要端正工作態(tài)度，根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展狀況及形勢的變化，借助先進的科學(xué)技術(shù)開展政工工作，提高政工工作的效率，促進企業(yè)政工工作的良好發(fā)展。

（四）加大企業(yè)黨建工作者的下意識力度

黨建工作的開展是黨建工作者的任務(wù)，因此，在挑選黨建工作人員時，要擇優(yōu)錄取思維縝密，充滿正能量的黨員組成黨建工作團隊，組成黨建團隊后，企業(yè)應(yīng)當對這個團隊進行大力培養(yǎng)、培訓(xùn)工作，使團隊當中的每一個人能夠提升自身技能，專業(yè)技能提升以后，再將團隊進行不斷的磨合，為其更好的開展黨建工作做鋪墊。一個優(yōu)秀的黨建工作團隊能夠在開展黨建工作時，能夠積極調(diào)動員工的學(xué)習(xí)激情，能夠更好的領(lǐng)悟黨建工作的精髓，并能夠找到自身發(fā)展的方向，全體員工都能明確自身的發(fā)展方向，那么企業(yè)自然會朝著一個大方向發(fā)展，成為朝陽產(chǎn)業(yè)。

三、結(jié)語

總而言之，企業(yè)基層黨建政工作是企業(yè)提高市場競爭力，提升自身綜合實力，夯實企業(yè)整體實力的重要保障。因此，企業(yè)上下都要重視政工工作，要不斷健全和完善企業(yè)政工工作體系，將政工隊伍的建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展管理工作的首要任務(wù)，吸納更多的專業(yè)人才進入政工團隊，提高政工隊伍的素養(yǎng)，促進企業(yè)體制的完善。（上接第66頁）員工的內(nèi)心。只有全面提升員工的黨性和覺悟，才能在實際工作中更好的實現(xiàn)基層黨建政工工作的意義。

（六）注重企業(yè)員工工作熱情的不斷提高

在針對企業(yè)基層黨建政工工作的方式方法進行創(chuàng)新的過程中，應(yīng)保證政治教育的先進性，這就要求企業(yè)應(yīng)對內(nèi)部工作人員的實際情況有一個詳細的了解，并對工作現(xiàn)狀有一個良好的認知，這樣才能夠在滿足企業(yè)基層黨建政工工作的需求上，提升企業(yè)內(nèi)部工作人員的積極性。企業(yè)還應(yīng)該針對基層黨建政工工作加大投入力度，并通過現(xiàn)有的設(shè)施設(shè)備和技術(shù)，使基層黨組織能夠建立正確的發(fā)展理念和方向，進而使企業(yè)員工的工作熱情和積極性有所提高。

（七）以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型黨組織”為抓手，全面推進企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展的過程中具有重要的作用，是企業(yè)發(fā)展的靈魂，因此應(yīng)該加強企業(yè)文化建設(shè)，從而促進企業(yè)更好地發(fā)展。首先可以開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，制定合理的活動方案，由領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭對企業(yè)文化進行學(xué)習(xí)，并交流自己的感受，從而提高大家對企業(yè)文化的感悟，發(fā)揮企業(yè)文化更大的作用。其次明確企業(yè)員工的價值取向，從而促進企業(yè)更好地發(fā)展，為了在企業(yè)內(nèi)營造良好的文化氛圍，有關(guān)部門應(yīng)該加強企業(yè)文化宣傳，使更多的人了解企業(yè)文化、認同企業(yè)文化、遵循企業(yè)文化。并開展一系列的活動對企業(yè)文化進行宣傳，使企業(yè)文化越來越深入人心，使員工在工作的過程中能夠自覺遵守企業(yè)文化，從而不斷提高企業(yè)施工質(zhì)量，提高施工效率，按質(zhì)按量地完成施工任務(wù)，不斷提高企業(yè)的市場競爭力，從而促進企業(yè)更好地發(fā)展。

（八）加強信息化建設(shè)

隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，各種信息技術(shù)、計算機技術(shù)被廣泛應(yīng)用在各個領(lǐng)域。企業(yè)的黨建政工工作人員應(yīng)該充分利用計算機技術(shù)、信息技術(shù)等，加強黨建政工工作的信息化建設(shè)，充分利用信息技術(shù)采集數(shù)據(jù)信息，為黨建政工工作計劃、方案的制定提供有效的信息。同時，通過信息化手段，還能夠方便職工群眾和黨建政工工作人員的聯(lián)系和交流，職工群眾還可以通過信息化渠道提交建議和意見，并由黨建政工工作人員根據(jù)實際狀況，對黨建政工工作進行改進，以此提高黨建政工工作的實效性。

四、建議

改革開放以來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，人們的生活水平得到提高，企業(yè)如雨后春筍般大量的出現(xiàn)，但也出現(xiàn)了一些不良的事件，這不僅對于企業(yè)，對于黨和國家來說，也是一場思想的考驗。新的發(fā)展形勢下，我國對于黨建政工工作越來越重視，如何針對目前黨建政工工作存在的問題，探索黨建政工工作進行的有效措施，從而提高黨建政工工作的實效性，具有重要的意義。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者只有認識到黨建政工工作的重要性，摒棄傳統(tǒng)的思維觀念，積極進行健全黨建政工工作規(guī)章制度建設(shè)，完善黨建政工工作管理體系，從實際出發(fā)，以員工為本，才能夠不斷加強企業(yè)核心凝聚力，促進企業(yè)的長久健康發(fā)展。