關(guān)于新形勢(shì)下油田企業(yè)基層工會(huì)工作的思考與探索

馮亮

中圖分類(lèi)號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674—1145（2018）3—031—01

摘要 黨在企業(yè)活動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中與職工群眾的紐帶和橋梁為企業(yè)基層工會(huì)，其在生活、生產(chǎn)中起著不容小覷的作用。目前，在社會(huì)文明主題時(shí)代背景和油田企業(yè)需面臨挑戰(zhàn)的形勢(shì)下，企業(yè)基層工會(huì)組織必須全身心的投入到職工服務(wù)上，將自身的紐帶、橋梁作用充分彰顯出來(lái)，保證自身利益與合法權(quán)利得到最佳維護(hù)，進(jìn)而提升凝聚力、團(tuán)結(jié)力，激發(fā)企業(yè)生氣和熱情，推動(dòng)企業(yè)良好、穩(wěn)定發(fā)展。本文針對(duì)新形勢(shì)下的油田企業(yè)基層工會(huì)工作，予以有效探索和思考，以供讀者借鑒和參考。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì)下 油田企業(yè)基層工會(huì)工作 思考 探究

一、始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，建立良好的基層工會(huì)組織

工會(huì)本質(zhì)上就是政治性、群眾性和階級(jí)性的統(tǒng)一化。為此，在油田企業(yè)面臨挑戰(zhàn)時(shí)，積極落實(shí)企業(yè)基層工會(huì)工作，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持政治原則、政治方向政策方針，將職工群眾和工會(huì)干部有機(jī)聯(lián)合，同時(shí)將服務(wù)職工群眾實(shí)效性聯(lián)合執(zhí)行政策的堅(jiān)定性，真正意義上將上級(jí)當(dāng)?shù)闹卮笈e措全面落實(shí)到企業(yè)工會(huì)工作當(dāng)中，基層黨的工作與工會(huì)工作需要聯(lián)合考慮，共同研究、共同落實(shí)。以此為基礎(chǔ)，將工會(huì)組織建設(shè)好，堅(jiān)持“走到何處，何處有工會(huì)”的原則，建立良好工會(huì)組織，確保油田企業(yè)基層工會(huì)有所保障，為其工作奠定良好前提。

二、建立健全工會(huì)工作機(jī)制

油田企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，基層工會(huì)組織具有良好維護(hù)、引導(dǎo)和服務(wù)作用，只有不斷建立健全工作制度，特別是《重大信息報(bào)告及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度》、《與行政溝通協(xié)商制度》、《工會(huì)委員會(huì)議事制度》等必須符合企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)職工在每個(gè)時(shí)期的心理、情緒和思想均要隨時(shí)更新。不斷創(chuàng)新工作制度和方法，形成良好的工會(huì)制度。與此同時(shí)，在新形勢(shì)下，以“遵循原則問(wèn)題、詳細(xì)內(nèi)工作放手、強(qiáng)化不包攬、支持不干涉”未原則，詳細(xì)探究新時(shí)代油田企業(yè)基層工會(huì)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，在制度上創(chuàng)造良好的工作氛圍。

三、深入基層，發(fā)揚(yáng)民主，確保職工當(dāng)家作主

油田企業(yè)基層工會(huì)工作就是將職工群眾的具體內(nèi)容摸透，充分對(duì)職工群眾的內(nèi)心了解，鼓勵(lì)職工勇敢張開(kāi)嘴，將其內(nèi)心的愿望和利益表達(dá)出來(lái)，激勵(lì)職工群眾積極傾訴，積極反映問(wèn)題。定期租住民主生活會(huì)議，要求群眾一同參加，發(fā)揮群眾的表達(dá)權(quán)、參與權(quán)和知情權(quán)。將民主管理范圍拓展，提升民主管理層次，將職工的議政能力提高，確保其更層次了解。只有這樣才能讓群眾主動(dòng)發(fā)言，充分將其關(guān)注內(nèi)容難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題反映出來(lái)，進(jìn)而發(fā)揮、調(diào)動(dòng)廣大群眾的創(chuàng)造性和積極性，推動(dòng)企業(yè)良好、有效發(fā)展。

四、關(guān)注職工健康，體諒群眾疾苦

油田企業(yè)基層工會(huì)要應(yīng)用各種方式，在應(yīng)該施于恩惠時(shí)予以恩惠，盡可能的滿(mǎn)足職工物質(zhì)和精神需求。正面對(duì)待職工所求、所需和困難，不要回避繞彎，予以及時(shí)有效處理和干預(yù)，將具體措施落實(shí)到實(shí)處，不拘泥于形式，時(shí)時(shí)刻刻將職工掛在心頭，工作過(guò)程中不斷予以黨的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。例如，職工在工作環(huán)境或工作崗位上呈現(xiàn)出不舒適狀況時(shí)，要對(duì)其做好思想工作，并積極為其工作狀況予以有效調(diào)整，為其創(chuàng)造良好的工作場(chǎng)所。與此同時(shí)投入真實(shí)情感，及時(shí)做好愛(ài)護(hù)、送溫暖的工作，不拘一格的對(duì)職工予以關(guān)愛(ài)，不放過(guò)任何細(xì)節(jié)和環(huán)節(jié)。

五、積極開(kāi)展文化活動(dòng)，營(yíng)造氣氛，團(tuán)結(jié)人心

油田企業(yè)工會(huì)干部和工會(huì)組織對(duì)活動(dòng)的召開(kāi)予以高度重視，對(duì)組織活動(dòng)大力度支持，只要是文體活動(dòng)，企業(yè)基層工會(huì)干部必須積極參與其中，并且用普通職工的身份加入活動(dòng)，這樣既能夠提升職工群眾個(gè)工會(huì)干部之間的情感，又能拉近上下級(jí)關(guān)系的和諧共處。依照自身具體狀況，將有關(guān)的興趣活動(dòng)小組建立，比如羽毛球隊(duì)、排球隊(duì)、舞蹈隊(duì)、健身操對(duì)和乒乓球隊(duì)等，同時(shí)對(duì)其規(guī)范化管理，精神進(jìn)行設(shè)計(jì)，為各種各樣的文火團(tuán)體活動(dòng)開(kāi)展提供前提保障。保證經(jīng)費(fèi)到位，每年年初在預(yù)算過(guò)程中，充分安排文化體育費(fèi)用，進(jìn)而確保文體活動(dòng)良好、正常召開(kāi)。

六、注重人才培養(yǎng)。加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新

油田企業(yè)基層工會(huì)必須幫助生產(chǎn)技術(shù)、認(rèn)識(shí)部門(mén)建立；良好的“職工工作環(huán)境”，積極為青少年工作者搭建平臺(tái)，營(yíng)造良好的環(huán)境，為其提供充分施展才的機(jī)會(huì)和條件?；鶎庸?huì)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，對(duì)其人才發(fā)現(xiàn)予以高度重視，并積極培養(yǎng)人才。對(duì)于生產(chǎn)上的難點(diǎn)、重點(diǎn)和弱點(diǎn)，開(kāi)展培養(yǎng)人才的活動(dòng)，并將活動(dòng)主題設(shè)置為“學(xué)技術(shù)、當(dāng)高手、重安全、降成本”，依次為崗位練兵訓(xùn)練活動(dòng)，在崗位活動(dòng)過(guò)程中，將激勵(lì)制度引入。與此同時(shí)，在勞動(dòng)競(jìng)賽過(guò)程中，保證活動(dòng)的合理性、科學(xué)性，將其作為調(diào)動(dòng)企業(yè)基層活力的關(guān)鍵，推動(dòng)企業(yè)的良好、有效發(fā)展，激發(fā)職工探索業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)的主動(dòng)性和積極性，將“學(xué)技術(shù)、增效益、創(chuàng)一流、做貢獻(xiàn)”的熱炒掀起。

七、結(jié)語(yǔ)

總而言之，油田企業(yè)基層工會(huì)的建立是一個(gè)系統(tǒng)化工程，需要持久、長(zhǎng)期的堅(jiān)持，并要求工會(huì)干部、工會(huì)組織和廣大職工拓展新思路，不斷實(shí)踐、勇敢創(chuàng)新，探索出一條符合油田企業(yè)基層工會(huì)發(fā)展的新途徑、新方式和新思路，引導(dǎo)廣大職工參與到其企業(yè)的發(fā)展上，促進(jìn)企業(yè)良好、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。